همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

بیمه بیکاری، بیمه کارگران، قوانین مربوط به بیمه بازنشسته‌ها، مالیات بر قرارداد کار، سنوات و پاداش در قرارداد کار و هزاران مورد دیگری که در زمینه تأمین اجتماعی و کار وجود دارد و کاربران هم همیشه با این موضوعات دست‌وپنجه نرم می‌کنند. روزبه‌روز قوانین مربوط به این موارد هم به‌روز‌تر و شده و با مصوبه‌های جدید شاهد تغییرات زیادی هم در آنها هستیم. عدم اطلاع از مواد قانونی مربوط به این موارد باعث شده تا بسیاری از افراد نتوانند حق‌وحقوق خود را دریافت کرده و از این بابت متضرر می‌شوند. مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار یکی از راه‌هایی است که می‌توان به وسیله آن نظرات و تجربه وکیل پایه یک دادگستری را در این زمینه‌ها جویا شد.

قانون کار از سال‌ها قبل برای حمایت همه‌جانبه و حداکثری از کارگران و کارمندان با ویرایش‌ها و مصوبات جدیدی همراه بوده است. ازاین‌جهت مواد قانونی با سخت‌گیری زیاد هم از جانب مراجع ذی‌صلاح پیگیری شده و با هرگونه تخلف از مواد قانونی تصویب شده به‌شدت برخورد می‌شود. اما متأسفانه شاهد هستیم که بسیاری از افراد اصلاً اقدامی برای احقاق حق خود نمی‌کنند و به این تصور که قانون راهی جلوی پای آنها نگذاشته، از طی کردن مراحل قانونی سر باز می‌زنند. در این مقاله و همچنین سایر مقالات آموزشی مربوط به مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار در وبلاگ لامینگو سعی داریم تا سطح آگاهی کاربران نسبت به این موضوعات را به حداکثر برسانیم.

مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار به‌صورت تخصصی

یکی از خدماتی که می‌تواند کارگشای افراد در برخورد با مسائل حقوقی مربوط به تأمین اجتماعی و کار باشد، خدمات مشاوره است. در مشاوره تأمین اجتماعی و مشاوره قانون کار، وکیل پایه یک دادگستری با تخصص و تجربه‌ای که دارد می‌تواند کاربران را به مسیر درست هدایت کرده و مانع از بین رفتن و تلف شدن حقوق آنها توسط طرف مقابل شود. شرایط کار در جامعه امروز با نابسامانی‌های زیادی همراه است که این نابسامانی‌ها دامان خیلی‌ها را گرفته است. استفاده از چنین خدماتی راهکاری است که بالاترین میزان رضایت را برای کاربران به دنبال داشته است.

در این بخش از موارد حقوقی موسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن یکی از حرفه‌ای‌ترین و باتجربه‌ترین تیم‌های حقوقی می‌تواند بالاترین سطح رضایتمندی را برای شما به دنبال داشته باشد. با تماس با ما و درخواست مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار می‌توانید به‌روزترین مواد قانونی مربوط به چنین شرایطی را بدانید و بهترین راهکار برای عبور از بحران‌های پیش آمده را نیز در پیش بگیرید.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

شکایت از کارفرما

یکی از موارد حقوقی پرتکرار در محیط‌های کاری امروز شکایت‌هایی است که کارگر و کارفرما از یکدیگر دارند. شکایت از کارفرما در این میان پرتکرارتر از سایر شکایت‌ها و دادخواست‌ها در محیط کار است که به دلایل مختلفی از سوی کارمندان و کارگران اتخاذ می‌شود. از اختلاف بر سر سنوات و پاداش‌ها گرفته تا عدم اجرای درست قانون کار رد قبال افراد از جمله دلایل رایجی است که برای شکایت از کارفرما با آنها مواجه هستیم. کارفرما ازنظر قانون در ماده 2 قانون کار تعریف شده و وظایف و مسئولیت‌های وی در قبال کارمندان و کارگران نیز تعریف شده است. از پرداخت حق‌الزحمه گرفته تا بیمه تأمین اجتماعی از جمله مسئولیت‌هایی است که قانون کار آنها را به عهده کارفرما می‌داند.

قوانین مربوط به لباس کار و لوازم ایمنی

یکی از چالش‌های دیگری که در محیط کارگاه‌ها بیشتر شاهد آن هستیم، مربوط به لباس کار و لباس امنی است که بایستی بر تن نمود. ماده 61 آیین‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی به تشریح شرایط در قانون برای کارگران و کارفرمایان در قبال لباس کار و ایمنی پرداخته است. کارفرما موظف به تأمین لباس کار لازم برای کارگران است که در صورت عدم رعایت، دست کارگران و کارمندان برای شکایت و دریافت حق خود باز خواهد بود. البته محیط‌هایی که نیاز به چنین لباس‌هایی دارند را نیز می‌توانید در قانون مشاهده نمایید.

اطلاعات بیشتر در: قوانین مربوط به لباس کار و لوازم ایمنی در قانون کار

مشاوره قانون کار برای اضافه‌کاری

یکی از موارد اختلاف پرتکرار میان کارمندان و کارفرمایان در محیط‌های کار اداری و کارگری اضافه‌کاری است. در اکثریت موارد کاربرانی که برای دریافت خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار مراجعه می‌نمایند، برای دریافت اضافه‌کاری خود با کارفرما به مشکل خورده و نمی‌توانند اختلاف پیش آمده را در بین خود حل کنند. اضافه‌کاری هم در قانون کار تعریف شده و درصورتی‌که حقی به گردن کارفرما باشد، قانون شرایط احقاق آن را برای کارمندان باز گذاشته است.

شکایت از کارمند

مطابق با مصوباتی که در 1382 برای تکریم حقوق ارباب‌رجوع به تصویب رسیده و در اختیار قانون‌گذار قرار داده است، کارمندان مراکز مختلف دولتی و غیردولتی موظف به رعایت حقوق ارباب‌رجوع و جلب رضایت وی هستند. هرچند ازنظر حرفه‌ای هم این کار به نفع شرکت و سازمان مربوطه خواهد بود و وجهه مناسبی برای آنها ایجاد خواهد کرد اما بااین‌حال در قانون راه برای تنبیه و توبیخ کارمندان خاطی از این مواد قانونی وجود دارد. با طرح شکایت از کارمندان در حراست از اداره و پیگیری آن، کاربران می‌توانند برای احقاق حقوق پایمال شده خود از سوی کارمندان و بی‌احترامی‌های صورت گرفته اقدام نمایند.

شیفت شب

یکی از شرایط مهم در محیط‌های کاری برای کارگران و کارمندان محاسبه نوبت کاری فوق‌العاده آنها یا شیفت شب است. برخی از افراد به گمان اینکه چنین شرایطی در قانون تعریف شده نیست، هیچ اطلاعاتی هم از این موضوع ندارند. درحالی‌که نوبتی بودن کارگران برای شیفت‌های فوق‌العاده و شرایط شیفت شب نیز از جمله موارد قانونی است که شما می‌توانید با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار موارد به‌روز آن را جویا شده و از این طریق شرایط کاری بهینه‌ای برای خود رقم بزنید. اینکه شیفت شب تأثیری در میزان دریافتی افراد دارد و چه میزان استراحت برای این دست از عزیزان قابل‌تصور است، از نکاتی است که حتماً باید درباره آن اطلاعات کافی و لازم در اختیار کاربران قرار گیرد.

مشاوره قانون کار برای نوبت کاری

یکی از موارد بسیار مهم در ارتباط با قانون کار و ارتباط میان کارفرما و کارگران در قانون تعریف شده است، نوبت کاری است. با توجه به این‌که معمولاً برای نوبت‌های کاری کارفرمایان موظف به پرداخت مبلغ تعیین شده از سوی قانون کار هستند، چالش‌های بسیار زیادی دراین‌باره که پیش روی آنها قرار گرفته که معمولاً با مشکلات و درگیری‌هایی هم بین آنها همراه است. نحوه محاسبه دستمزد نوبت کاری و همچنین موارد مربوط به محاسبه آن از جمله چالش‌هایی است که افراد با آن روبرو هستند. استفاده از خدمات مشاوره قانون کار می‌تواند ترفند مناسب برای عبور از بحران‌های این‌چنینی برای هر یک از طرفین باشد.

عدم شمول قانون کار

در برخی مواقع برخی از شرایط حاکم بر محیط‌های کاری باعث می‌شود تا آنها ازنظر قانون کار مشمول استثنا شده و برخی از قوانین این مصوبه  قانون کار برای آنها به اجرا در نیاید. این امر بیشتر برای حمایت از کسب‌وکارهای کوچک و خانوادگی و همچنین افراد با کم توانی‌های جسمی پیش‌بینی شده است. کسب‌وکارهایی مانند کارگاه‌هایی با کمتر از ۱۰ نفر عضو،  کارگاه‌های خانوادگی، افراد معلول و مواردی ازاین‌دست در این دسته‌بندی قرار می‌گیرند.

اطلاعات بیشتر در: کدام شغل‌ها از شمول قانون کار مستثنی هستند

سنوات در قانون کار

سنوات یا حق سنوات مبلغی است که کارفرما موظف به پرداخت را هم در پایان هرسال و یا در پایان کل قرارداد کاری کارگر به وی است. نحوه محاسبه سنوات و همچنین پرداخت و یا عدم پرداخت آن یکی از چالش‌های است که کارگران و کارفرمایان در ارتباط با یکدیگر با آن روبرو هستند. سنوات در قانون کار به‌صورت کاملاً شفاف تعریف شده و این حرف برای کارگران وجود دارد تا برای دریافت آن اقدام نمایند. افرادی که از این بابت با مشکلاتی روبرو شده و به دنبال حل موانع پیش روی خود هستند می‌توانند از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار به نفع خود استفاده نمایند. تشریح قوانین مربوط به سنوات در قانون کار می‌تواند موجب انتخاب بهترین روش برای احقاق حقوق کارگران شود.

عیدی و پاداش در قانون کار

همچنین در قانون، قانون‌گذار تعاریف مشخصی از عیدی و پاداش نیز برای کارگران و کارمندان داشته که کارفرما موظف به پرداخت آن در موعد مقرر است. طبق این قانون کارفرمایان موظف هستند در پایان هرسال به میزان ۶۰ روز کاری به کارگران و کارمندان خود پرداختی به‌عنوان عیدی و پاداش داشته باشند. تبصره‌ها و مواد مختلفی برای تعریف دقیق عیدی و پاداش در قانون کار گنجانده شده که بررسی دقیق آنها بسته به شرایط هر فرد نیاز به مشاوره حقوقی خواهد داشت.

مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای کار فصلی

یکی دیگر از شرایط کاری که کارگران در طول سال با آن روبرو هستند کارهای فصلی است. به‌صورت کلی به کارهایی که در طول سال مربوط به فصل و زمان خاصی هستند و در سایر اوقات سال تعریف نمی‌شوند، کارهای فصلی گفته می‌شود. کارهایی مانند ماهیگیری یا کشاورزی از جمله کارهایی هستند که به‌صورت فصلی در میان کارگران انجام می‌شود.  به کارگرانی که در چنین شرایط فعالیت دارند نیز اصطلاحاً کارگران فصلی اطلاق می‌شود. موارد مختلف مربوط به حقوق کارگران فصلی مانند سنوات و ازکارافتادگی و موارد مختلفی ازاین‌دست می‌تواند یکی از چالش‌های بزرگ پیش پای آنها باشد. کارگران فصلی نیز در صورت مواجه شدن با مسائل حقوقی مربوط به تأمین اجتماعی و قانون کار می‌توانند از خدمات مشاوره برای این منظور استفاده نمایند.

اطلاعات بیشتر در: کار فصلی و تمام نکات مربوط به آن

مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای مرخصی و تعطیلات

یکی دیگر از موارد اختلاف که اتفاقاً کم هم نیست، مربوط به مرخصی و تعطیلات است. طبق قانون مصوب مرخصی و تعطیلات از جمله حقوقی هستند که در اختیار کارگران قرار می‌گیرد. در صورت پایمال شدن این حق از کارگران توسط کارفرما، امکان پیگیری دادخواست از آنها وجود خواهد داشت. البته چالش‌های مربوط به مرخصی و تعطیلات خیلی بیشتر از این بوده و اختلافات دراین‌باره در برخی موارد بسیار پیچیده می‌شود.  برای مثال مواردی مانند امکان جابجایی روز تعطیلی هفته از جمعه یک روز دیگر  یکی از چالش‌هایی است که در برخی کارگاه‌ها شاهد آن هستیم.  اطلاع از موارد قانونی می‌تواند راهکاری مناسب برای افرادی باشد که با چنین چالش‌هایی روبرو شده‌اند.

وظایف شورای اسلامی کار

شورای اسلامی کار، شورایی است که توسط کارگران برای حمایت از خود و همچنین دفاع از حقوق پایمال شده آنها تشکیل شده و بعد از تأسیس وظایف و حدود اختیاراتی برای آن تعریف می‌شود. اصل 140 قانون اساسی به تبیین و تعریف وظایف و حدود اختیارات شورای اسلامی کار پرداخته و دلیل تأسیس چنین شورایی را تشریح می‌نماید. شورای اسلامی کار  با هدف برقراری ارتباط سازنده و هماهنگی میان کارگران و کارفرمایان تشکیل شده و به دنبال برقراری روابط مسالمت‌آمیز برای پیشبرد اهداف و امورات مربوط به کار فعالیت می‌نماید.

مأموریت و مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار

یکی دیگر از تعاریفی که در قانون کار برای کارمندان و کارگران از آن استفاده می‌شود، مربوط به مأموریت‌های کاری است. چالش‌های قانونی بسیار زیادی درباره مأموریت‌های کاری وجود دارد. از اجباری بودن حین مأموریت‌ها و یا امکان عدم قبول آنها از سوی کارمندان آن گرفته تا میزان حقوقی که برای چنین مواقعی در نظر گرفته می‌شود از جمله این چالش‌ها است. استفاده از خدمات مشاوره قانون کار می‌تواند موارد مختلف مربوط به مأموریت کاری را برای کارمندان تشریح کرده و آنها را نسبت به حقوق خود آشنا نماید.

خاتمه کار

قراردادهایی که در قانون کار میان کارگران و کارفرمایان بسته می‌شود دارای چارچوب و شرایط مشخص هستند. امکان عدول از این چارچوب و رفتاری خارج از  عرف برای هیچ‌کدام از طرفین چنین قراردادهایی وجود ندارد. برای مثال در قراردادهای موقت کار میان کارگران و کارفرمایان امکان فسخ قرارداد به‌صورت یک‌طرفه برای هیچ‌یک از آن‌ها بدون دلیل موجه وجود ندارد. قانون برای چنین مواقعی خاتمه کار را مبنی بر شرایط خاصی اعم از فوت کارگر، ازکارافتادگی و موارد دیگری ازاین‌دست امکان‌پذیر دانسته است. اطلاع از این قوانین نیز برای خاتمه کار هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان با استفاده از مشورت با وکیل پایه یک دادگستری امکان‌پذیر خواهد بود.

تعلیق کار

توقف دوره‌ای قرارداد کار به دلایل مختلف تعلیق کار تعریف می‌شود. بیمار شدن کارگر، بروز حوادث غیرمترقبه و موارد مختلفی که در قانون به آنها اشاره شده است از جمله شرایطی است که می‌تواند منجر به تعلیق قرارداد کار شود. امکان بازگشت به کار بعد از اتمام  شرایط ایجاد شده برای تعلیق قرارداد کار از جمله مواردی است که حتماً باید بندهای قانونی مربوط به آن بررسی شود.

مشاوره تأمین اجتماعی برای مرجع حل اختلاف

در مواقعی که اختلافات میان کارگر و کارفرما وجود داشته باشد، وظیفه رسیدگی به این اختلافات به مراجع مختلفی بسته به شرایط مربوط خواهد بود. در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما شورای اسلامی کار، اتحادیه اصناف و انجمن‌های صنفی و … می‌توانند به‌عنوان مرجع رسیدگی‌کننده به شکایات انتخاب شوند.

اطلاعات بیشتر در: در اختلافات میان کارگر و کارفرما، مرجع حل اختلاف کیست؟

مشاوره قانون کار برای فسخ قرارداد

فسخ قرارداد کار یکی دیگر از چالش‌هایی است که پیش روی کارگران و کارفرمایان در محیط‌های کاری وجود دارد. شرایط مربوط به فسخ قرارداد هم برای کارگر و هم برای کارفرما به موارد مختلفی بستگی دارد که بررسی دقیق آن نیاز به تخصص بالایی دارد. بررسی موارد مربوط به فسخ قرارداد از جمله تخصص‌های وکیل پایه یک دادگستری است.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

جمع‌بندی

به بررسی شرایط مختلف و چالش‌های مربوط به روابط میان کارگر و کارفرما پرداختیم و مهم‌ترین مسائل مربوط به این موضوعات را نیز با هم مرور کردیم. با توجه به پیچیده بودن موارد قانونی مربوط به این شرایط، کارگران و کارفرمایان در این مواقع حتماً باید از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار استفاده نمایند. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید از سایر مقالات آموزشی موجود در بخش بلاگ حقوقی لامینگو کمک بگیرید. کاربرانی که سؤالات و ابهاماتی در ذهن دارند نیز می‌توانند در انتهای این مقاله و در بخش نظرات آنها را درج و نظر وکیل پایه یک دادگستری را دراین‌باره بدانند.