همه چیز درباره شیفت شب کاری و قوانین آن

ساعات کار مشاغل مختلف بسته به نوع کار تفاوت‌هایی با یکدیگر دارد. برخی از مشاغل در ساعات شب به فعالیت مشغول هستند و برخی نیز نیاز دارند تا به صورت 24 ساعته با شیفت‌بندی کارکنان به فعالیت بپردازند. تعریف شیفت شب در همین مواقع خود را نشان می‌دهد. کارگران و کارکنانی که در شیفت شب کار می‌کنند باید با مسائل مربوط به این شیفت کاری آشنا بوده و نحوه محاسبه دستمزد مربوط به آن را نیز بدانند. استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار یکی از مواردی است که به وسیله آن می‌توانید تعریف درستی از شیفت شب داشته و مسائل مربوط به آن را بدانید.

در این مقاله از سری مقاله‌های مربوط به قانون کار قصد داریم به صورت کامل به معرفی و تفسیر مسائل حقوقی مربوط به شیفت شب بپردازیم. حل چالش‌های این شیفت یکی از نیازهایی است که کاربران با آن روبرو هستند.

این مطلب را بخوانید: همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

شیفت شب در سیستم نوبت کاری

ماده 56 قانون کار به تعریف نوبت کاری پرداخته و با معرفی 4 نوبت کاری مختلف شرایط آنها را نیز بیان کرده است. یکی از سری نوبت‌های کاری تعریف شده برای مشاغل مختلف شیفت کاری شب یا شیفت شب است. البته کارگران و کارکنان باید با تعریف نوبت کاری هم آشنا باشند تا امکان تمایز آن با کار در شب را نیز داشته باشند. در همین ماده قانونی کاربران با تعریف نوبت کاری آشنا می‌شوند. به صورت کلی شیفت شب در نوبت کاری زمانی معنی می‌پذیرد که کار موردنظر به صورت گردشی بوده و کمتر از یک ماه هم نباشد. به صورت کلی برای اینکه شیفت شب در نوبت کاری با شب‌کاری معمولی تشخیص دهید می‌توانید از نکات زیر استفاده نمایید:

• شیفت شب زمانی به‌عنوان نوبت کاری محسوب می‌شود که در طول ماه به صورت گردشی باشد. زمان گردش شیفت‌ها باید در یک ماه تعریف شده باشد.
• درصورتی‌که کل کار در کمتر از یک ماه باشد، نوبت کاری نبوده و مزایای شیفت شب به این افراد تعلق نمی‌گیرد.
• کارگرانی که به صورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت کار می‌کنند، شیفت شب نبوده و مزایای آنها به صورت عادی محاسبه می‌شود.

این تعاریف قانونی باعث شده تا چالش‌هایی میان کارگران و کارفرما نیز به وجود آمده و زمینه‌ساز اختلافاتی در بین آنها نیز شده است. خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار می‌تواند ابزاری برای حل این چالش‌ها برای کاربران باشد.

مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای مسائل مربوط به شیفت شب

به صورت کلی مسائل حقوقی همیشه دارای چالش‌هایی هستند که تشخیص و تفسیر آنها توسط افراد شخصی و کاربران عادی امکان‌پذیر نیست. به دلیل عدم تخصص لازم و همچنین نداشتن تجربه در چنین مواردی، چالش‌های در تفسیر مواد قانونی برای آنها وجود دارد. در چنین مواقعی استفاده از خدمات مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری می‌تواند راهکارهای لازم را برای برون‌رفت از این چالش‌ها پیش پای افراد بگذارد. خدمات مشاوره قانون کار خدماتی است که در این مواقع می‌تواند بهترین راه‌کار برای کاربرانی باشد که در چنین بحران‌هایی قرار گرفته‌اند.

موسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن تیمی حرفه‌ای از وکلای پایه یک دادگستری این امکان را برای کاربران فراهم آورده تا نیازهای خود را درباره این موضوع برآورده ساخته و در صورت نیاز به استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار به بهترین نوع این خدمات دسترسی داشته باشند.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

زمان آغاز و پایان شب‌کاری در قانون کار

شیفت‌های کاری در قانون کار به صورت 8 ساعته تعریف می‌شوند. تمام شیفت‌های 4‌گانه در نوبت کاری در طول 24 ساعت 8 ساعت هستند. شیفت شب نیز از این امر مستثنی نیست. شیفت شب در قانون کار از ساعت 10 شب آغاز و تا ساعت 6 صبح فردا ادامه خواهد داشت. ماده 56 قانون کار در تعریف نوبت کاری این موضوع را بیان می‌کند. اطلاع از همین قوانین ساده و ابتدایی درباره شیفت شب در قانون کار می‌تواند شما را به افرادی مطلع در این زمینه تبدیل کرده و مانع از اشتباهات رایج در این زمینه گردد.

محاسبه فوق‌العاده شیفت شب

کار کردن در شیفت شب سختی‌های خاص خود را دارد. مسلماً افرادی که در نوبت شب کار می‌کنند، سختی‌های بیشتری را نسبت به افراد صبح کار تجربه می‌نمایند. ازاین‌رو قانون کار برای این دست از عزیزان مزایایی را نیز در نظر گرفته است. به صورت کلی افرادی که در سیستم گردشی نوبت کاری قرار می‌گیرند، دارای مزایایی هستند و هرکدام بسته به شیفت کاری درصدی بیشتر از حقوق شرایط عادی را دریافت می‌نمایند. این نرخ برای شیفت شب 22.5 درصد است. به‌این‌ترتیب که این دسته از عزیزان برای هر ساعت کاری در شب حقوقی 22.5 درصد بیشتر از حقوق ساعت عادی دریافت می‌نمایند.

نحوه محاسبه حقوق افراد شیفت شب به این صورت است که میزان ساعت کاری آنها در شیفت شب در عدد 122.5 ضرب شده و سپس در عدد 220 شرب می‌شود. عدد حاصل از این ضرب‌ها در پایه حقوق کارگر تقسیم می‌شود. عدد 220 در این عملیات مقدار ساعتی است که هر کارگر در طول یک ماه باید کار نماید. در محاسبه حقوق پایه هم باید سهم مسکن و بن نیز محاسبه شود. با توجه به پیچیده‌تر شدن شرایط ممکن است برای محاسبه دقیق این عدد نیاز به خدمات تخصصی مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار پیدا کنید.

نکاتی درباره شیفت شب

حال که با مفهوم شیفت شب و شرایط حقوقی مربوط به آن آشنا شدید، در این بخش نکاتی مهم را با هم مرور می‌کنیم که می‌تواند جمع‌بندی از این اطلاعات را نیز در اختیار شما قرار دهد:

• شیفت شب تنها در شرایطی مزایای 22.5 درصد حقوق بیشتر را برای کارگران به دنبال خواهد داشت که شغل آنها در نوبت کاری تعریف شود.
• نوبت کاری باید در طول یک ماه تعریف شود. برای مثال یک کارگر در طول یک ماه 10 روز شیفت صبح، 10 روز شیفت عصر و 10 روز شیفت شب داشته باشید. در غیر این صورت اگر گردش شیفت کاری به یک ماه نرسد و در یک چرخه بیشتر از یک ماه بچرخد، مشمول شیفت شب نخواهد بود. برای مثال اگر شما 20 روز شیفت شب باشید و 15 روز شیفت صبح  و این چرخه ادامه دارد باشد، مزایای شیفت شب را دریافت نخواهید کرد.
• اگر شیفت شب افراد به جمعه بخورد، علاوه بر حقوق در نظر گرفته شده معمول، 40 درصد حق جمعه کاری نیز به وی تعلق گرفته و از این گذشته یک روز در طول هفته نیز باید تعطیل باشند.
• افرادی که شغل آنها تنها در شب تعریف شده، مشمول قانون شب کاری بوده و مزایای شیفت شب به آنها تعلق نمی‌گیرد.
• افرادی که شب‌کار بوده و شغل آنها در گروه نوبت کاری قرار نمی‌گیرد، مزایای شب کاری را دریافت خواهند کرد. این افراد 35 درصد برای هر یک ساعت بیشتر از حقوق یک ساعت معمولی را دریافت می‌نمایند. دقت کنید که در این مواقع حتماً باید ساعت کاری رسمی شرکت شب نباشد. این قانون مربوط به شاغلین غیر نوبت کاری است.
• همچنین یکی دیگر از چالش‌هایی که می‌توانید با استفاده از خدمات مشاوره قانون کار آن را برطرف کنید، مربوط به قوانین اضافه‌کاری در شیفت شب است.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

لامینگو مرکز تخصصی مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار

در این مقاله سعی کردیم تا تمام مسائل مربوط به شیفت شب را برای کاربران بیان کنیم. البته مسائلی هم هستند که در مقوله شیفت شب نبوده و در موضوعاتی مانند نوبت کاری و اضافه‌کاری می‌بایست به صورت تخصصی بررسی شوند. ازاین‌رو کاربرانی که به دنبال کسب اطلاعات کامل در این زمینه هستند می‌توانند با از طریق بلاگ حقوقی لامینگو ساید مقالات مربوط به این موضوع را دنبال کرده و بهترین‌ها را برای خود رقم بزند. لامینگو به‌عنوان مرکز تخصصی ارائه‌دهنده خدمات مشاوره قانون کار به صورت تخصصی به بررسی همه این موضوعات برای کاربران نموده است. همچنین در صورت نیاز به طرح سؤال نیز می‌توانید از انتهای این مقاله و در بخش نظرات سؤالات خود را با ما در میان بگذارید.