خاتمه کار و تمام مسائل حقوقی مربوط به آن

قراردادهای کار در دو نوع قراردادهای دائمی و قراردادهای موقت در کارگاه‌های مختلف تنظیم می‌شود. هرکدام از انواع این قراردادهای کار تحت شرایطی به اتمام رسیده و خاتمه کار اعلام خواهد شد. اما چه مواردی ممکن است باعث خاتمه کار قراردادهای دائمی شده و همچنین این دلایل اتمام کارهای موقت در قانون کار کدام‌ها هستند، این موضوعی است که در این مقاله به بررسی آنها می‌پردازیم. همچنین شما را با خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای این منظور آشنا خواهیم کرد تا در صورت بروز اختلاف بتوانید با استفاده از این خدمات راه‌حل‌های مناسب و منطقی برای خود پیدا کنید.

این مطلب را بخوانید: همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

خاتمه قرارداد کار

ماده 21 قانون کار به بررسی و تجزیه‌وتحلیل موارد مختلف مربوط به خاتمه کار پرداخته و شرایط لازم برای این منظور را نیز تبیین نموده است. کاربرانی که برای خاتمه قرارداد کار خود با چالش‌هایی روبرو هستند می‌توانند با استفاده از این ماده دلیل قانونی برای این منظور پیدا کرده یا با استفاده از خدمات مشاوره قانون کار از وکیل پایه یک دادگستری برای این منظور کمک بگیرند.

خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای خاتمه قرارداد

با توجه به اینکه کارگران و کارفرمایان محترم از تمام مواد و قوانین مربوط به قانون کار و همچنین شرایط خاتمه قرارداد کار مطلع نبوده و ممکن است در صورت مواجه شدن با این مسئله با اختلافاتی میان یکدیگر روبرو شوند، استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار می‌تواند بهترین شرایط را برای آنها رقم بزند. وکیل پایه یک دادگستری باتجربه و تخصص بسیار بالایی که در این زمینه دارد می‌تواند راهنمایی‌های لازم را به این دسته از عزیزان ابراز داشته و آنها را از گمراهی و حضور در مسیرهای پرپیچ‌وخم دادگاه‌های حقوقی دور نگه دارد.

لامینگو با در اختیار داشتن یکی از بهترین تیم‌های حقوقی، این شرایط را برای کاربران فراهم آورده تا با استفاده از این خدمات بتوانند به‌راحتی بر چالش‌های پیش روی خود در زمینه خاتمه قرارداد فائق آیند. برای استفاده از این خدمات می‌توانید با ما تماس بگیرید.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

موارد خاتمه کار در قانون

در قانون کار شرایط و موارد مختلفی برای خاتمه کار در نظر گرفته شده که احراز هرکدام از این شرایط می‌تواند به‌منزله خاتمه کار تلقی شده و همچنین اتمام قرارداد را به دنبال داشته باشد. در ادامه با تمام موارد قانونی مربوط به خاتمه کار آشنا خواهیم شد.

استعفای کارگر می‌تواند منجر به خاتمه کار باشد

یکی از مواردی که می‌تواند باعث خاتمه کار شده و فسخ قرارداد کار را به دنبال داشته باشد، استعفای کارگر است. البته باید یادآور شویم که استعفای کارگر نیاز به بررسی شرایط و موارد مختلفی دارد. برای مثال در قراردادهای کار موقت این امکان برای کاربران وجود ندارد تا اعلام استعفا نمایند و در صورت عدم اجرای تعهدات مراجع ذیصلاح تصمیم‌گیرنده نهایی دراین‌باره خواهند بود. بااین‌حال کارگرانی که به دنبال استعفای خود از قرارداد به هر دلیلی مانند نبود شرایط مناسب هستند می‌توانند با استفاده از خدمات تامین اجتماعی و قانون کار با مراحل این کار آشنا شوند.

فوت کارگر می‌تواند دلیل خاتمه کار باشد

یکی دیگر از مواردی که در قانون کار به‌عنوان دلیلی برای خاتمه کار قلمداد شده و پایان قرارداد را به دنبال دارد، فوت کارگر است. البته قانون در این شرایط پرداخت سنوات و حقوق کارگر را از گردن کارفرما ثابت نکرده و ورثه کارگر مستحق دریافت این پول‌ها خواهند بود.

ازکارافتادگی کارگر و مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای آن

یکی دیگر از مواردی که می‌تواند به‌منزله خاتمه کار تلقی شود ازکارافتادگی کارگر در اثر سوانح مختلف است. البته این موضوع در سال‌های اخیر تبدیل به یکی از چالش‌های مهم همه کارگران و کارفرمایان و مراجع رسیدگی‌کننده به این موضوعات بوده که استفاده از خدمات مشاوره قانون کار را برای این دسته از عزیزان لازم و ضروری می‌نماید.

این مطلب را بخوانید: مرخصی و تعطیلات و قوانین مربوط به آن در قانون کار

بازنشستگی کارگر و مشاوره قانون کار برای آن

همچنین کارگران در صورت رسیدن به سن بازنشستگی می‌توانند از ادامه کار در کارگاه امتناع کرده و در این شرایط تحت حمایت قانون کار و تامین اجتماعی قرار خواهند داشت. این مهم یکی دیگر از شرایطی است که در قانون کار به‌عنوان خاتمه کار تلقی شده است.

فسخ قرارداد از طرف کارفرما از دلایل خاتمه کار

بدعهدی عدم اجرای تعهدات توسط کارگر باعث می‌شود تا کارفرما برای جلوگیری از ضرر و زیان اقدام به فسخ یک‌طرفه قرارداد نماید. البته باید یادآور شویم که فصل یک‌طرفه قرارداد توسط کارفرما تحت شرایط نیاز به بررسی موارد مختلفی دارد که حتماً بایستی با استفاده از خدمات مشاوره تامین اجتماعی نزد وکیل پایه یک دادگستری صورت پذیرد. به هر صورت در صورت اقدام کارفرما و به نتیجه رسیدن این موضوع، فسخ قرارداد اعلام  خواهد شد.

به پایان رسیدن مدت قرارداد در قرارداد کار موقت

یکی از انواع قراردادهای کار که کارگران و کارفرمایان در پروژه‌های معین می‌توانند از آن استفاده نمایند قراردادهای موقت است. مسلماً به پایان رسیدن مدت قرارداد‌های این‌چنینی به‌منزله خاتمه کار بوده و برای ادامه آن بایستی قرارداد تمدید گردد.

به پایان رسیدن پروژه در قراردادهای کار معین

همچنین درصورتی‌که این پروژه در قراردادهای کار معین به پایان رسیده و دیگر کاری وجود نداشته باشد، خاتمه کار صورت خواهد پذیرفت. این مورد هم در قانون کار به‌عنوان یکی از موارد مربوط به اعلام پایان قرارداد کار تلقی شده است.

چالش‌های مربوط به خاتمه کار میان طرفین قرارداد

البته موضوعات مربوط به خاتمه کار و انتهای قرارداد کار همیشه به این سادگی نبوده و با چالش‌های بسیار مختلفی همراه است. از مهم‌ترین چالش‌های مربوط به خاتمه کار می‌توان به نحوه حساب‌کتاب سنوات و بدهی‌ها و حقوق کارگر اشاره کرد. در خیلی از مواقع کارگران و کارفرمایان به دلیل عدم اطلاع از قوانین مربوط در این زمینه اختلافاتی با یکدیگر دارند که برای این منظور می‌توان از خدمات مشاوره قرارداد کار استفاده نمود. در برخی از مواقع که کارگر مشکلاتی در کارگاه به وجود نیاورده و به تمام تعهدات خود پایبند بوده باشد، قانون این حق را برای وی قائل می‌شود تا نسبت به دریافت تمام سنوات و حقوق خود اقدام نماید. در برخی موارد نیز که کارگر از اجرای تعهدات خود اجتناب کرده باشد، قانون شرایط مختلفی را در این مواقع تبیین نموده است.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در انتها باید بدانید

در انتها باید بدانید که تمام موارد مربوط به قانون کار اعم از خاتمه کار و خاتمه قرارداد بایستی به‌صورت کاملاً قانونی و تحت نظر قانون کار انجام پذیرد. هر اتفاقی که در کارگاه‌های مختلف به وجود می‌آید قبلاً در قانون کار پیش‌بینی‌شده و شرایط مربوط به آن در قانون بیان شده است. اگر اطلاع دقیقی نسبت به این شرایط ندارید بهتر است حتماً برای این منظور از وکیل پایه یک دادگستری کمک بگیرید. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید سایر مقالات ما را در بخش بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نموده و اطلاعات خود را درباره قانون کار تکمیل نمایید. در انتهای این مقاله نیز می‌توانید با درج نظرات و سؤالات خود پاسخ‌های وکیل پایه یک دادگستری را برای آنها جویا شوید.