همه‌چیز درباره شورای اسلامی کار و وظایف آن

یکی دیگر از موارد بسیار مهمی که در قانون کار برای کارگاه‌های بیش از ۳۵ عضو دائم تعریف شده است، شورای اسلامی کار است. شورای اسلامی کار ازجمله هیئت‌هایی است که وظایف خاصی به گردن داشته و کارگران و کارفرمایان محترم نیز بایستی با وظایف و اختیارات این شورا آشنا باشند. در این مقاله قصد داریم به بررسی تمام مواد قانونی مربوط به اختیارات و وظایف شورای اسلامی کار پرداخته و همچنین شما را با خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار نیز آشنا کنیم. استفاده از این خدمات می‌تواند راهکاری عالی برای کسانی باشد که اطلاعات لازم و کافی در این زمینه را در اختیار ندارند. کارگرانی هم که اختلافاتی با کارفرما پیدا کرده و نحوه اجرای آن را به شورای اسلامی کار نمی‌دانند که می‌توانند با استفاده از این خدمات مراحل این عملیات را جویا شوند.

این مطلب را بخوانید: همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

تعریف شورای اسلامی کار

این شورا تشکیل شده از نمایندگان کارگران و کارکنان یک کارگاه و نماینده کارفرما است. در کارگاه‌هایی که بیش از 35 عضو دائم دارند، تشکیل این شورا رسمیت پیدا می‌کند. حل اختلاف میان کارکنان و کارفرما اصلی‌ترین دلیل تشکیل این شورا است. وظایف دیگری نیز در قانون کار برای تشکیل این شورا برشمرده شده است که در ادامه به بررسی تمام موارد مربوط به آن خواهیم پرداخت. کارگران و کارفرمایان که در کارگاه‌هایی با بیش از ۳۵ نفر عضو مشغول فعالیت هستند بایستی با قوانین و بندهای مختلف مربوط به شورای اسلامی کار آشنا باشند. با توجه به اختیارات که قانون کار برای شورای اسلامی کار در نظر گرفته است، این شورا اختیاراتی ویژه خواهد داشت که در ادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت.

خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار

خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار ازجمله خدمات حرفه‌ای و تخصصی است که کاربران و کارکنان کارگاه‌های مختلف را هرچه بیشتر با قوانین و شرایط مربوط به کارگاه آنها آشنا می‌کند. پیچیدگی‌ها و شرایط مختلف به کارگاه‌های مختلف ممکن است با آن روبرو باشند باعث شده تا تفسیر و توضیح شرایط مختلف قانون کار نیاز به تخصص و تجربه داشته باشد. با توجه به اینکه هرگونه تفسیر اشتباه یا عملکرد اشتباه کارگر و کارفرما ممکن است به ضررش تمام شود، ازاین‌رو حتماً بایستی در صورت بروز موارد جدید از خدمات مشاوره قانون کار برای حل این بحران‌ها استفاده شود.

لامینگو با در اختیار داشتن یک تیم حقوقی کاملاً حرفه‌ای و با تجربه این خدمات را برای کاربران فراهم آورده است. کاربران می‌توانند با تماس با ما امکان مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری را پیدا کرده و نقطه نظرات خود را با وی در میان بگذارند.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار

وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار از چند جهت قابل بررسی است.

• در درجه اول وظایف این شورا در راستای ایجاد همکاری بیشتر و بهتر کارکنان تشکیل می‌شود.
• این شورا همچنین نقش نظارتی بر عملکرد کارکنان را نیز خواهد داشت.
• یکی دیگر از جنبه‌های بررسی وظایف شورای اسلامی کار برنامه‌ریزی برای پیشرفت‌های کار است.

در ادامه تمام مواد قانونی مندرج در فصل مربوط به وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار را در قانون بررسی می‌کنیم.

ماده 13 وظایف شورا در قبال کارکنان

الف ـ ایجاد روحیه همكاری بین كاركنان هر واحد به‌منظور پیشرفت سریع امور.
ب ـ همكاری با انجمن اسلامی در بالا بردن آگاهی كاركنان در زمینه‌های فرهنگی، اجتماعی و سیاسی.

ج ـ بالا بردن آگاهی كاركنان در زمینه‌های اقتصادی، فنی، حرفه‌ای و نظایر آن.

د ـ نظارت بر امور واحد به‌منظور اطلاع از انجام صحیح كار و ارائه پیشنهاد سازنده به مسئولین مربوطه.

تبصره ـ اعمال نظارت شورا نباید موجب توقف امور واحد گردد.

هـ ـ همكاری با مدیریت در تهیه برنامه‌ها به‌منظور پیشبرد امور واحد.

و ـ بررسی شکایات كاركنان در مورد نارسایی‌های واحد و پیگیری موارد حقه.

ز ـ تلاش در جهت گسترش امكانات رفاهی و حفظ حقوق قانونی كاركنان واحد.

ح ـ بررسی و شناخت کمبودها و نارسایی‌های واحد و ارائه اطلاعات به مدیر یا هیئت‌مدیره.

ط ـ همكاری و كوشش در بهبود شرایط كار و دستیابی به میزان تولید پیش‌بینی شده در برنامه‌های تولیدی واحد.

ی ـ پیشنهاد تشویق عناصر فعال و معرفی افراد لایق برای احراز مسئولیت‌های مناسب به مدیریت.

ماده 14 ارائه گزارشات اقدامات

طبق این ماده شورا موظف است تا در پایان هر شش ماه گزارش اقدامات خود را به اطلاع اعضای مجمع برساند.

ماده 17 تعداد اعضای شورا

تعداد اعضای شورا با توجه به تعداد كاركنان به ترتیب زیر خواهد بود:

• از 36 نفر تا 150 نفر سه نفر
• از 151 تا 500 نفر پنج نفر
• از 501 تا 1000 نفر هفت نفر
• از 1001 تا 5000 نفر نه نفر
• از 5000 به بالا یازده نفر

تبصره 1 ـ تعداد 2، 3، 4، 5 و6 نفر به ترتیب به‌عنوان اعضای علی‌البدل شوراهای اسلامی فوق انتخاب می‌شوند.

تبصره 2 ـ اعضای علی‌البدل به هنگام بیماری، غیبت، استعفا، بركناری یا فوت اعضای اصلی به ترتیب اكثریت آراء به‌جای عضو یا اعضای ‌اصلی در جلسات شورا شركت می‌نمایند.

ماده 19 وظایف شورا در قبال مدیریت

شورا با رعایت مقررات نسبت به موضوعات مشروح زیر، نظر مشورتی خود را به مدیریت ارائه دهد:

الف ـ ساعات شروع و پایان كار و استراحت و توزیع اوقات كار در هفته

ب ـ موعد و محل و نحوه پرداخت مزد یا مزایا

ج ـ تخصص مشاغل افراد

د ـ تعیین نرخ‌های كارمزدی و پاداش‌های كاركنان بر اساس قوانین آیین‌نامه كار

هـ ـ ترتیب استفاده فردی یا جمعی كاركنان از انواع مرخصی

و ـ اتخاذ تدابیر برای پیشگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از كار

ز ـ تنظیم برنامه و سازماندهی خدمات اجتماعی مربوط به واحد

ح ـ ‌تدوین ضوابط استفاده از خانه‌های سازمانی واحد

ماده 20 همکاری با مراجع ذیصلاح

شورا باید در زمینه‌های اجتماعی بروز حوادث، مراجع ذیصلاح را مطلع و همکاری‌های لازم را معمول دارد.

ماده 21 عضو مشاور

شورا موظف است یک نفر را به‌عنوان عضو مشاور و روابط به مدیریت واحد معرفی كند. و این عضو مشاور در جلسات هیئت‌مدیره‌ بدون حق رأی شركت خواهد كرد.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

به بررسی وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار در کارگاه‌های مختلف پرداختیم و همچنین شرایط تشکیل شوراها را نیز تا حدی با هم مرور کردیم. کارفرمایان برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانند با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار بهترین شرایط را برای کارگاه خود فراهم آورند. بهتر است دقت داشته باشید که استفاده از این خدمات باعث تشکیل شورای اسلامی بهتری برای شما شده و در انتها می‌تواند بهینه‌ترین شرایط را برای کارگاه شما به دنبال داشته باشد.

کاربرانی هم که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلف مربوط به شورای اسلامی کار هستند می‌توانند مقالات ما را از بخش بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نموده و اطلاعات خود را در این زمینه تکمیل کنند. در انتهای این مقاله امکان پرسش سؤالات و ابهامات نیز برای کاربران در نظر گرفته شده است تا از این طریق بتوانند سؤالات خود را با وکیل پایه یک دادگستری در میان بگذارند.