کار فصلی و تمام نکات مربوط به آن

مسائل مربوط به کار فصلی یکی دیگر از چالش‌هایی است که در پیش روی کارگران فصلی و کارفرمایان قرار دارد. با وجود اینکه قانون تعریف مشخصی از کار فصل ارائه داده و شرایط مربوط به چنین شغلهایی را نیز به‌صورت کامل مشخص و تبیین نموده است، اما بااین‌حال سؤالات و ابهاماتی دراین‌باره وجود دارد که بسیاری از این سؤالات حتی سرمنشأ اختلافات میان کارگران و کارفرمایان نیز شده که برای حل آنها استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار می‌تواند یکی از بهترین ترفند‌ها باشد. در این مقاله قصد داریم به بررسی تمام موارد مربوط به کار فصلی پرداخته و شرایط استفاده از خدمات را نیز برای کارگران آن تعریف کنیم. در انتهای این مقاله شما می‌توانید تعریف کاملاً دقیقی از کار فصلی برای خود داشته و شرایط مربوط به آن را بدانید.

این مطلب را بخوانید: همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

تعریف کار فصلی چیست؟

همان‌طور که از اسم کار فصلی پیداست، این نوع کار به کارها و شغل‌هایی اطلاق می‌شود که در تمام ایام سال برقرار نبوده و کارگران تنها در برخی از اوقات سال مشغول به فعالیت هستند. در قانون کار تمام موارد و مسائل حقوقی مربوط به کارهای فصلی نیز مشخص شده تا کارگرانی که به چنین کارهایی مشغول هستند نیز بتواند حق‌وحقوق خود را دریافت نمایند.

خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای کار فصلی

واقعیت این است که  اطلاع از تمام موارد حقوقی مانند قوانین مربوط به کار فصلی، هم نیاز به تجربه و هم نیاز به تخصص دارد. عدم استفاده از چنین خدماتی می‌تواند منجر به تفاسیر اشتباه درباره بندهای مختلف مربوط به قانون کار شده و از این طریق کارگران و کارفرمایان با مشکلاتی در آینده روبه‌رو شوند. نه‌فقط برای موارد مربوط به کار فصلی بلکه برای تمام چالش‌های پیش روی کارگران و کارفرمایان استفاده از این خدمات می‌تواند راهکاری ایده آل پیش پای آنها قرار داده و آنها را از اختلافات آینده دور نگه دارد.

موسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن تیم حقوقی با تجربه و متخصص در زمینه تمام مسائل مربوط به قانون کار، خدمات مشاوره قانون کار را با بالاترین میزان کیفیت برای کاربران فراهم آورده تا بتوانند از این طریق علاوه بر اطلاع از تمام مواد قانونی مربوط به چالش‌های خود، از تجربیات وکیل پایه یک دادگستری نیز برای حل بحران‌های حقوقی خود در کارگاه استفاده نمایند. برای دسترسی به این خدمات می‌توانید با ما تماس بگیرید.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

لزوم انعقاد قرارداد برای کارگران فصلی

کارهای فصلی ازجمله کارها و شغل‌هایی است که به دلیل شرایط بد اقتصادی  به وجود آمده و کارگران مشغول به کار‌های فصلی معمولاً از شرایط مناسبی برخوردار نیستند.  این دست از عزیزان با توجه به اینکه به تمام حق‌وحقوق کارگران معمولی دسترسی ندارند مجبور هستند برای تامین معاش زندگی خود دست به اقدامات دیگری هم بزنند. حال تصور کنید که کارگران فصلی قرارداد کتبی هم نداشته باشند. در این مواقع ممکن است آنها حتی از حقوق معمولی خود نیز برخوردار نبوده و شرایط برای آنها سخت‌تر نیز شود. هرچند بسیاری از کارفرمایان از انعقاد قرارداد کتبی و رسمی با کارگران فصلی امتناع می‌نمایند اما کارگران بایستی بدانند که این حق قانونی آنها بوده و حتماً باید برای انعقاد این قرارداد با کارفرما وارد مذاکره شوند.

این مطلب را بخوانید: نوبت کاری در قانون کار چگونه تعریف شده است؟

قالب قرارداد کارهای فصلی

قالب اصلی و تعریف شده دقیقی برای کارهای فصلی وجود ندارد. بااین‌حال موارد و بندهای مندرج در چنین قراردادهای کاملاً مشخص بوده و کارگران و کارفرمایان می‌توانند با استفاده از انواع قراردادهای استخدام موقت یا کار معین این اقدام به انعقاد قرارداد برای کارهای فصلی نمایند. برای دسترسی به نمونه قراردادهای استخدام موقت یا کار معین می‌توانید از بخش‌های مربوط در وبلاگ لامینگو استفاده کنید.

سؤالات رایج درباره کارهای فصلی در مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار

ابهامات و سؤالات درباره کارهای فصلی باعث شده تا در این بخش از مقاله سؤالات رایج و متداول مربوط به این موضوع را با شما در میان گذاشته و همچنین نظرات و پاسخ‌های وکیل پایه یک دادگستری را نیز درباره آنها را جویا شویم.

کارهای فصلی چه فعالیت‌هایی هستند؟

هر نوع کاری که در تعریف کار فصلی قرار داشته باشد به‌عنوان یکی از موارد این کار محسوب خواهد شد. کارهایی مانند کشاورزی، ماهیگیری، برنج‌کوبی، فعالیت در کارخانه‌های قند و مواردی ازاین‌دست که تنها مخصوص به فصل خاصی هستند ازجمله فعالیت‌های فصلی محسوب می‌شود.

قرارداد کارکنان فصلی در سایر فصل‌ها چگونه است؟

قرارداد کارکنان فصلی در سایر فصل‌ها به حالت تعلیق درمی‌آید.

آیا کارگران در سایر فصل‌های غیر کار مستحق دریافت مزد و سنوات هستند؟

طبق قانون کارگران فصلی در سایر فصل‌ها مستحق دریافت مزد نبوده و سنوات آنها در طول سال نیز متناسب با ماه‌ها و زمان کارکرد آنها محاسبه می‌شود.

آیا حضور کارگر به مدت مشخص و بنا به‌ضرورت در سایر فصل‌ها می‌تواند به‌منزله دائمی شدن کار وی باشد؟

در برخی مواقع در برخی از کارگاه‌ها کارگر برای ضرورت در سایر فصل‌ها نیز به کار گرفته می‌شود. اما درصورتی‌که در اصل موضوع کار آنها ‌تغییری صورت نپذیرد، کار آنها همچنان به‌صورت فصلی شناخته خواهد شد.

نکاتی درباره کار فصلی در قانون کار

• کارگران گرامی باید در نظر داشته باشند که ازنظر قانونی هیچ‌گونه تفاوتی میان کارگران فصلی با کارگران موقت وجود نداشته و آنها نیز می‌توانند از مزایای قانونی چنین کارهایی استفاده نمایند.
• در برخی از مواقع تعطیلی کارگران در فصل‌های غیر مربوط به اشتباه به‌عنوان قوه قهریه شناخته می‌شود که در ماده ۳۰ قانون کار به آن اشاره شده است.
• سنوات، مرخصی‌ها و استحقاقی‌های کارگران فصلی طبق ماده ۶۸ قانون کار متناسب با میزان کار آنها در طول سال محاسبه شده و آنها می‌توانند از این حقوق خود استفاده نمایند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در انتها باید بدانید

کارگران محترم در انتها باید در نظر داشته باشند که استفاده از تمام مزیت‌های قانونی باعث می‌شود تا آنها راحت‌تر و بهتر به امرار معاش خود پرداخته و بتوانند شرایط بهتری برای خود رقم بزنند. ازاین‌رو این دست از عزیزان با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار نزد یک وکیل پایه یک دادگستری بهتر است تمام شرایط را به بهترین نحو برای خود فراهم آورند. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید سایر مقالات ما را در بخش بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نموده و به پرسش‌ها و سؤالات خود از این طریق پاسخ دهید.  همچنین در انتهای مقاله و در بخش نظرات نیز می‌توانید سؤالات خود را با وکیل پایه یک دادگستری در میان بگذارید.