نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا و نکات حرفه‌ای درباره آن
نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا برای کسب‌وکارهای اینترنتی امروزه اهمیت و کاربرد زیادی دارد. نیروی تولید محتوا چه به‌صورت حضوری و چه به‌صورت فریلنسری تبدیل به یکی از شغل‌های با اهمیت شده است. خدمات کارشناس تولید محتوا لازمه موفقیت کسب‌وکارهای آنلاین امروزی است. به جهت گسترش اینترنت و استفاده از سایت‌های اینترنتی در بازار امروز این خدمات اهمیت بسیار زیادی پیدا کرده است. با توجه به اینکه لزوم موفقیت در اینترنت محتوا است، محتوای باکیفیت و جذاب مشخص‌کننده تمایز میان کسب‌وکارهای موفق و معمولی است. بدون محتوا هرچقدر هم که شما خدمات بهتر و ویژه‌ای داشته باشید، در اینترنت دیده نشده و درنتیجه در سایه باقی خواهید ماند. ازاین‌رو است که همه کسب‌وکارها به دنبال استخدام بهترین کارشناسان تولید محتوا هستند.
اگر هنوز به اهمیت قرارداد کار برای نیروی تولید محتوا پی نبرده‌اید، بهتر است گذری به شرایط سایت‌های اینترنتی در گوگل بزنید. تفاوت تعداد بازدید سایت‌های رنک اول گوگل در یک کلمه کلیدی با رتبه‌های دوم و سوم به‌قدری بالا است که سایت‌ها حاضرند هزینه‌های بسیار گزاف و سرسام‌آوری را برای تبدیل رتبه خود بپردازند. این رقابت تا حدی بالا است که مدیران سایت‌ها به‌روزترین، کامل‌ترین محتوای لازم را در سایت قرار داده و از بهترین کارشناسان تولید محتوا نیز بهره می‌برند. اما برای تنظیم قرارداد استخدام تولید کننده محتوا نیاز به چه نکات و مواردی داریم؟ در این مقاله در کنار معرفی مفاد این قرارداد به بررسی نکات مهمی درباره استخدام کارشناس تولید محتوا خواهیم پرداخت.
تنظیم نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا در لامینگو
تنظیم قرارداد استخدام تولید کننده محتوا نیاز به بررسی چندین مورد مختلف دارد. با توجه به نیاز به دانش حقوقی بالا و همچنین تجربه لازم، موسسه حقوقی لامینگو این خدمات را برای کاربران آماده کرده است. مشاورین حقوقی و وکلای باتجربه ما در لامینگو با سال‌ها تجربه‌اندوزی، این خدمات را با بالاترین کیفیت ممکن در اختیار کاربران قرار می‌دهند. نمونه قرارداد آماده شده منطبق بر به‌روزترین قوانین حقوقی مربوط به چنین قراردادهایی تنظیم شده و کاملاً حرفه‌ای است. همچنین کاربران می‌توانند برای بررسی قرارداد در حال تنظیم خود نیز از مشاورین ما کمک بگیرند. برای دانلود نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا در لینک زیر همراه ما باشید.
دانلود قرارداد استخدام تولیدکننده محتوا
برخی از مفاد نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا
برای اینکه درک درستی نسبت به قرارداد استخدام تولید کننده محتوا داشته باشید، لازم است تا مفاد این قرارداد را با هم مرور کنیم. در برخی مفاد این نمونه قرارداد به موارد اصلی آن می‌پردازیم. البته باید یادآور شویم که هر قراردادی ممکن است شرایط خاص خود را داشته باشد. به این معنی که بر اساس توافقات طرفین ممکن است قرارداد مربوطه با تغییراتی همراه باشد. مهم‌ترین مفاد این قرارداد به شرح زیر است.
ماده 1: عنوان و موضوع قرارداد
در اولین ماده از این قرارداد باید عنوان و موضوع آن را درج کنید. درج عنوان به‌صورت کلی در قراردادهای حقوقی اهمیت بسیار زیادی دارد. هر اشتباهی دراین‌باره ممکن است مسائل حقوقی مختلفی را برای کاربر رقم بزند. یکی از عوامل تأثیرگذار در محل و مرجع رسیدگی‌کننده به اختلافات در قراردادهای حقوقی نیز عنوان آنها است. همچنین در نگارش قرارداد استخدام تولید کننده محتوا توصیه می‌کنیم که عنوان آن را در تمام صفحات درج کنید. برای این قرارداد بسته به نوع همکاری با کارشناس تولید محتوا، می‌توانید از عناوینی به شرح زیر استفاده کنید:
- قرارداد کار تولید محتوای متنی سایت
- قرارداد استخدام تولید محتوای ویدئوی سایت و شبکه‌های اجتماعی
- قرارداد کار تولید محتوای صوتی شبکه‌های اجتماعی و سایت
- قرارداد استخدام تولید محتوای شبکه‌های اجتماعی
- قرارداد استخدام مدیریت محتوا سایت
- قرارداد کار مدیریت شبکه‌های اجتماعی
ماده 2: طرفین قرارداد
دومین ماده در نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا مربوط به مشخصات طرفین قرارداد می‌شود. در این بند مشخصات طرفین درج می‌شود. هر دو طرف باید دقت نمایند که مشخصات به‌صورت دقیق و درست درج گردد. شرکت‌های استخدام‌کننده کارشناس تولید محتوا نیز باید قبل از هر اقدامی هویت فرد استخدام شونده را با مشخصات و مدارک شناسایی وی تطابق داده و سپس متن قرارداد را پر نمایند.
ماده 3: مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت
ماده سوم این قرارداد به مبلغ آن اشاره دارد. مبلغ قرارداد کار تولید کننده محتوا را می‌تواند بر اساس موارد مختلفی تنظیم نمود. امکان درج به‌صورت حقوقی ماهانه، هفتگی و یا بر اساس حجم کار وجود دارد. همچنین نحوه پرداخت مبلغ را نیز باید درج کنید.
ماده 4: مدت قرارداد
درج مدت قرارداد نیز در قرارداد استخدام تولید کننده محتوا لازم است. مدت قرارداد معمولاً به‌صورت یک‌ساله تنظیم می‌شود اما بااین‌حال این موضوع به توافق میان طرفین بازمی‌گردد.
ماده 5: تعهدات طرفین
موضوع بعدی قراردادهای این‌چنینی به تعهدات طرفین مربوط می‌شود. در نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا به‌صورت کامل تعهدات معمول و رایج میان طرفین ذکر شده است و کاربران می‌توانند از این تعهدات استفاده نمایند. اما در صورت داشتن توافقی جدید درباره تعهدات طرفین، می‌توانید آنها را به این بند از قرارداد اضافه نمایید.
ماده 6: مرجع حل‌وفصل اختلافات
یکی دیگر از بندهای رایجی که می‌بایست در قراردادهای حقوقی استخدام به آن بپردازید، مرجع و داور رسیدگی‌کننده به اختلافات است. در این بند شما می‌توانید فرد یا هیئتی را به‌عنوان مرجع رسیدگی‌کننده به اختلافات احتمالی تعیین کرده و در صورت بروز هر اختلافی برای حل‌وفصل سریع و کم‌هزینه آن از این طریق اقدام کنید.
ماده 7: فورس ماژور
هر قراردادی ممکن است شرایط خاص خود را نیز داشته باشد. در برخی مواقع امکان اجرای تعهدات در حین مدت قرارداد برای طرفین وجود ندارد. برای مثال در کارهای اینترنتی خراب شدن دیتابیس و مواردی ازاین‌دست که از دسترس کارشناس تولید محتوا خارج است، مانع از انجام تعهدات وی خواهد بود. چنین مواردی را در یک بند به‌عنوان فورس ماژور درج نموده و در هنگام بروز این موارد عواقبی برای طرفین در نظر نگیرید.
ماده 8: موارد فسخ قرارداد
نکته دیگری که درباره مفاد قرارداد استخدام تولید کننده محتوا باید به آن اشاره کنیم، مربوط به موارد فسخ قرارداد است. در برخی مواقع طرفین از رفتار یکدیگر راضی نیستند و یا اهداف پروژه مانند شرایط در نظر گرفته شده در روز اول قرارداد پیش نرفته است. در این مواقع می‌توان در صورت پیش‌بینی این شرایط قرارداد را فسخ کرد. البته باید دراین‌باره از پیش توافقات لازم صورت گرفته باشد. در غیر این صورت ممکن است حتی بروز این مشکلات نیز امکان فسخ برای طرفین را نداشته باشد.
ماده 9: تمدید قرارداد
همچنین امکان تمدید قرارداد و شرایط آن را نیز می‌توانید در متن قرارداد استخدام تولید کننده محتوا درج کنید.
ماده 10: محرمانگی و عدم افشای اطلاعات
یکی از مهم‌ترین بندهای مربوط به نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا برای استخدام نیروی کارشناس تولید محتوا بند مربوط به محرمانگی و عدم افشای اطلاعات است. کاربران باید در نظر داشته باشید که نیروهای استخدام شده در این زمینه می‌توانند به اطلاعات کاملی از رفتار شما در سایت دسترسی داشته و این اطلاعات را در جای دیگری استفاده کنند. برای جلوگیری از بروز این اتفاقات بهتر است به بند مربوط به محرمانگی و عدم افشای اطلاعات در قرارداد استخدام تولید کننده محتوا نگاه ویژه‌ای داشته و حتماً آن را به‌صورت دقیق مشخص نمایید.
ماده 11: امضاء طرفین قرارداد
امضای طرفین قرارداد را نیز باید در همه صفحات آن درج نموده و بدون استفاده از کاربن طرفین باید این قرارداد را امضا نمایند. همچنین اثر انگشت طرفین و مهر شرکت نیز برای آن الزامی است.
نکاتی برای تنظیم هرچه بهتر قرارداد استخدام تولید کننده محتوا
در نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا شما می‌توانید همه بندهای لازم را داشته باشید. ازاین‌رو شما می‌توانید به‌راحتی از این نمونه قرارداد برای استخدام نیروها کمک بگیرید. همچنین اگر درصدد تنظیم قرارداد استخدام تولید کننده محتوا هستید، به نکات زیر نیز دقت داشته باشید:
- حتماً از قراردادهای چاپی دراین‌باره استفاده کرده و سراغ قراردادهای دست‌نویس نروید.
- از داشتن غلط املایی در متن قرارداد خودداری کنید.
- حتماً دقت کنید که قلم‌خوردگی نداشته باشید.
- درباره هزینه‌های جانبی مانند رپورتاژ، هزینه آپلود محتوا و مواردی ازاین‌دست توافق کرده و آنها را در متن قرارداد درج کنید.
- درباره تعداد کلمات هر مقاله در تولید محتوای سایت تصمیم‌گیری کنید.
انواع کارشناس تولید محتوا
برای اینکه کارفرمایان با نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا بیشتر آشنا شده و موارد استفاده از آن را نیز بیشتر بدانند، لازم است تا انواع کارشناس تولید محتوا را نیز با شما در میان بگذاریم. به‌صورت کلی تقسیم‌بندی اصلی برای کارشناس تولید محتوا بیشتر بر اساس نوع محتوای تولیدشده و ارائه شده از طرف این افراد تعیین می‌شود. ازاین‌رو تخصص کارشناسان نقش اصلی را دراین‌باره خواهد داشت. افراد شاغل در این رده بر اساس نوع تولید محتوایی که دارند، در انواع زیر دسته‌بندی می‌شوند:
- کارشناس تولید محتوای بصری
- کارشناس تولید محتوای متنی
- کارشناس تولید محتوای صوتی و پادکست
- کارشناس تولید محتوای ویدئویی
-
کارشناس تولید محتوای بصری
این دست از افراد بیشتر روی تولید محتوای عکسی و تصویری تمرکز دارند. تولید عکس‌های حرفه‌ای در محتوای سایت و شبکه‌های اجتماعی نیازمند دانش گرافیکی در نرم‌افزارهای مختلفی اعم از فتوشاپ، کورل، ایلوستریتور و … است. متخصصین این نرم‌افزارها با به‌کارگیری تکنیک‌های خاص اقدام به تولید محتوای تصویری و بصری کرده و در این زمینه می‌توانند به مدیران سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی کمک کنند. در نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا بصری می‌تواند به‌صورت واضح وظایف وی را بازگو کنید. این وظایف بر اساس نیاز شما در سایت و شبکه‌های اجتماعی تعیین خواهد شد.
-
کارشناس تولید محتوای متنی
معمول‌ترین نمونه از انواع کارشناس تولید محتوا، کارشناس محتوای متنی است. در این مدل از تولید محتوا کارشناس می‌بایست اقدام به نگارش مقالات مختلفی نموده و آنها را در سایت قرار دهد. این نوع از تولید محتوا نیز با چالش‌های متعددی از روبرو است.
-
کارشناس تولید محتوای پادکست و صوتی
تولید محتوای صوتی نیز مانند دو نمونه قبلی نیاز به تخصص‌های خاص خود را دارد. جدای از نرم‌افزارهای لازم برای تولید این‌گونه محتوا، کارشناس تولید محتوا باید با فن بیان و تولید این نوع محتوا نیز آشنا باشد. این نوع از محتوا در حال حاضر طرفداران زیادی در بین کاربران داشته و سایت‌های زیادی از این ترفند برای افزایش تعداد بازدیدکنندگان خود استفاده می‌نمایند. در قرارداد کار این دست از عزیزان نیز باید حجم محتوای مورد نیاز در طول سال و مدت قرارداد باید مشخص باشد.
-
کارشناس تولید محتوای ویدئویی
ویدئوها و فیلم‌های کوتاه از جذاب‌ترین نوع محتوا در سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی هستند که بیشترین میزان تخصص را در بین انواع تولید محتوا خواهند داشت. در این نوع از محتوا نرم‌افزارهای بسیار پیچیده‌تری دخیل بوده و کاربر باید تخصص حرفه‌ای بیشتری داشته باشد. ازاین‌رو اگر به دنبال نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا برای این نوع از محتوا هستید، حتماً باید به جزئیات بیشتری پرداخته و وظایف کارشناس تولید محتوا را به‌صورت دقیق‌تر مشخص نمایید.
به چند کارشناس تولید محتوا نیازمندیم؟
با توجه به بند قبل ممکن است احساس کنید که به چند کارشناس تولید محتوا با تخصص‌های مختلف نیاز داشته باشید. بهتر است بدانید که در این زمینه بیشتر از اینکه نوع تخصص اهمیت داشته باشد، حجم کاری شما اهمیت دارد. در برخی مواقع برای یک نوع از محتوا مانند محتوای متنی ممکن است نیاز به عقد قرارداد کار با چند نفر باشید. از این گذشته در کنار کارشناس تولید محتوا، تخصص‌های دیگری مانند مدیریت محتوا، ویراستار محتوا و مواردی ازاین‌دست نیز نیاز این رده شغلی است. از این گذشته دراین‌باره باید به نکات مختلف دیگری نیز دقت کنید. ازاین‌رو شما باید تعداد کارشناس تولید محتوای مورد نیاز را باید بر اساس اهداف و حجم کاری خود تعیین نمایید.
شرح وظایف کارشناس تولید محتوا
وظایف کارشناس تولید محتوا بر اساس نیازهای شرکت تعریف می‌شود. به‌صورت کلی می‌توان وظایف زیر را برای این رده شغلی در نظر گرفت:
- بررسی سئو سایت و روش‌های بهینه‌سازی آن برای رقابت با رقبا
- بررسی محتواهای موجود در سایت و لزوم ویرایش آنها
- ویرایش محتواهای گذشته موجود در سایت
- ویرایش محتوای تولید شده قبلی موجود در سایت
- تولید محتوای سایت بر اساس انواع محتواهای تعریف شده در بندهای قبلی
- بارگذاری محتوای تولید شده در سایت
- مدیریت سئو سایت و بررسی نقاط ضعف و قوت آن
- پیدا کردن کلمات کلیدی مناسب برای تولید محتوا
- پیدا کردن موضوعات مناسب برای سایت بر حسب نوع کسب‌وکار
تمام این وظایف معمولاً به عهده کارشناس تولید محتوا نیست و شرکت‌ها و مدیران سایت‌ها معمولاً تعداد مشخصی از آن را برای این رده شغلی تعریف می‌نمایند. شما نیز اگر درصدد استفاده از نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا برای عقد قرارداد کار با چنین افرادی هستید، بهتر است بسته به شرایط کاری و نیازهای خود برای آن اقدام نمایید. حتی نوع مصاحبه با نیروی استخدام شده نیز با توجه به وظایف تعیین شده می‌تواند متفاوت باشد.
لزوم استفاده از خدمات کارشناس تولید محتوا در بازار امروز
به بررسی وظایف نیروی تولید کننده محتوا پرداختیم. در این بند سعی داریم لزوم استفاده از این تخصص و نیروها را برای مدیران سایت‌ها بیان کنیم. در دنیای امروز تولید محتوا در سایت‌های اینترنتی یکی از بهترین ابزار برای رقابت است. بدون ابزارهای مدرن رقابت در این بازار غیرممکن است. برای اینکه رقابتی عالی را با رقبا داشته باشید، نه‌فقط نیروی تولید کننده محتوا اهمیت پیدا خواهد کرد، بلکه استخدام افراد باتجربه‌تر و متبحرتر در این زمینه حائز اهمیت خواهد بود. اهمیت استفاده از نیروهای متخصص‌تر در این زمینه به‌قدری بالا است که سایت‌های رتبه‌های بالای اینترنت هزینه‌های بسیار زیادی را برای استخدام بهترین‌ها به کار برده و در کنار آن به موفقیت‌های بالایی نیز می‌رسند.
مصاحبه با کارشناس تولید محتوا
مصاحبه با کارشناس تولید محتوا بایستی در راستای وظایف مورد نیاز برای جذب وی باشد. دقیقاً مانند بازیگری که در آن بازیگران باید علاوه بر خود فنون بازیگری به فنون و حرفه‌های دیگری در راستای این کار باید مسلط باشند، کارشناس تولید محتوا نیز باید در زمینه‌های مختلفی تخصص داشته باشد. برای مثال تولید محتوای متنی حقوقی ممکن است تفاوت‌های زیادی با تولید محتوا برای سایت تعمیرات لوازم خانگی داشته باشد. ازاین‌رو در هنگام مصاحبه لازم است تا تخصص‌های مورد نیاز برای شرکت به بحث و گفتگو گذاشته شود. در این مصاحبه به نکات زیر دقت داشته باشید:
- از تخصص‌های کارشناس مطمئن شوید.
- شرایط کاری وی را ازنظر نظم و کیفیت بسنجید.
- تجارب و نمونه کارهای وی را مشاهده کنید.
- درباره مفاد نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا با کارشناس گفتگو کنید.
- هدف از استخدام وی را در شرکت بدانید.
- میزان تعهد کارشناس به کار و شرکت را بسنجید.
دقت به این موارد است که می‌تواند منجر به استخدام بهترین افراد برای شما باشد.
تولید محتوای اینستاگرام و شبکه‌های اجتماعی
تولید محتوای اینستاگرام و شبکه‌های اجتماعی نیز شرایط خاص خود را دارد. شاید با خود بیندیشید که این محتوا نیز مانند محتوای متنی سایت بوده و خیلی نیاز به تخصص و تبحر خاصی ندارد؛ اما واقعیت چیز دیگری است. دقت کنید که محتوای اینستاگرام در درجه اول نیاز به تخصص‌های مختلفی مانند کار کردن با نرم‌افزارهای ویرایش عکس خواهد داشت. از این گذشته در این نوع محتوا اختصارنویسی اهمیت پیدا می‌نماید. ازاین‌رو کارشناس تولید محتوای اینستاگرام و شبکه‌های اجتماعی به تخصص‌های خاصی نیاز خواهد داشت.
چرا به نمونه قرارداد تولید کننده محتوا برای اینستاگرام نیازمندیم؟
در نظر گرفتن تمام شرایط مربوط به قرارداد کار با کارشناس تولید محتوا باعث می‌شود تا:
- شرایط کاری حرفه‌ای میان طرفین برقرار شود.
- نیازی به گوشزد وظایف به نیروی استخدام شده نخواهید داشت.
- شرکت به اهداف خود در زمینه تولید محتوای سایت خواهد رسید.
- امکان پیشرفت برای هر دو طرف بیشتر خواهد شد.
به‌صورت کلی شرکت‌هایی که به دنبال موفقیت در پروژه‌های تولید محتوای سایت و شبکه‌های اجتماعی خود هستند، می‌بایست در زمینه استخدام نیروی تولید محتوا عالی عمل کنند. در غیر این صورت ممکن است با چالش‌های زیادی روبرو شده و مشکلات مختلفی را شاهد باشند.
حقوق و دستمزد تولید کننده محتوا
همچنین چالش بعدی که در زمینه استفاده از نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا و استخدام کارشناس تولید محتوا وجود دارد، تعیین حقوق و دستمزد برای این افراد است. در بسیاری از موارد شاهد هستیم که نحوه تعیین حقوق و دستمزد بر اساس ساعات کاری و مانند سایر کارمندان تعیین می‌شود. همچنین می‌توان این حقوق را بر اساس حجم کاری تعیین کرد. به‌صورت کلی با صحبت کردن با کارشناس مربوطه بهتر می‌تواند شرایط پرداخت حقوق به آنها را تعیین کرد. در این زمینه نیز بهتر است با نکات لازم آشنا شده و از تجربه افزار باتجربه استفاده کنید.
اهمیت مشاوره حقوقی برای تنظیم قرارداد تولید کننده محتوا
یکی از مواردی که می‌تواند در زمینه استخدام نیروهای تخصصی مانند کارشناس تولید محتوا برگ برنده‌ای برای کسب‌وکارها باشد، استفاده از خدمات مشاوره حقوقی برای آن است. در این خدمات کارفرمایان و مالکین سایت‌ها با اطلاعات مختلفی درباره:
- نحوه تنظیم قرارداد استخدام تولید کننده محتوا
- شرایط استخدام کارشناس محتوا
- نکات قانونی مربوط به قرارداد کار برای کارشناس تولید محتوا
- ترفندهای مصاحبه با نیروی تولید محتوا
- شرح وظایف نیروی تولید محتوا
و مواردی ازاین‌دست آشنا شده و بهتر می‌توانند در این زمینه عمل نمایند. برای موفقیت در هر عرصه‌ای استفاده از خدمات مشاوره با افراد باتجربه می‌تواند برگ برنده‌ای برای صاحبان مشاغل باشد. برای اینکه بی‌گدار به آب نزده و در این زمینه شکست‌های پیاپی سایر افراد را متحمل نشوید، بهتر است در این زمینه حرفه‌ای عمل کنید. برای رفتار حرفه‌ای هم نیاز به تجربه افراد وارد و باتجربه در زمینه کاری مدنظر خود خواهید داشت.
مدیریت تیم محتوا
یکی از پست‌های شغلی مرتبط با نیروی تولید محتوا که برای استخدام آن نیز می‌توانید از نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا استفاده کنید، مدیریت تیم محتوا است. مسلماً شما به‌عنوان مالک کسب‌وکار سرمشغولی‌های بسیار زیادی دارید. از این گذشته ممکن است تخصص لازم برای مدیریت محتوای سایت را نیز نداشته باشید. ازاین‌رو استخدام و استفاده از یک فرد باتجربه در زمینه مدیریت تیم محتوا می‌تواند بهترین تصمیم در این مواقع باشد. مدیر تیم محتوا می‌تواند وظایف زیر را برای شما به انجام برساند:
- تهیه تقویم محتوایی برای سایت و شبکه‌های اجتماعی
- تعیین کلمات کلیدی مورد نیاز برای تولید محتوای نیروها
- تعیین نحوه رفتار با کاربران و بازدیدکنندگان در سایت برحسب نوع کسب‌وکار
- نظم دهی به نیروهای تولید محتوا
- بهینه‌سازی عملکرد نیروی محتوا در زمینه رفتار نزدیک‌تر به تولید محتوای سئو شده
- مدیریت بر بارگذاری مطالب در سایت و شبکه‌های اجتماعی
- تعیین وظایف هر یک از نیروهای تولید محتوا
به‌صورت کلی داشتن یک نیروی مدیریت تیم محتوا در کنار افراد باتجربه در زمینه تولید محتوا می‌تواند شما را در این مسیر موفق‌تر ظاهر نموده و شرایط بهتری را در ارتقاء کسب‌وکار شما در اینترنت رقم بزند.
نحوه تولید محتوای حرفه‌ای
نیروی تولید محتوای حرفه‌ای و باتجربه کیست؟ اگر سری به فضای اینترنت بزنید، انبوهی از رزومه‌های مربوط به این افراد را مشاهده خواهید کرد. افرادی که هیچ تجربه‌ای در این زمینه نداشته و یا با تجربیات ناقص تنها اقدام به کپی کردن محتوای سایت‌های دیگر می‌کنند. در این زمینه بهتر است به خاطر داشته باشید که استخدام نیروی تولید محتوای حرفه‌ای با حقوق بالاتر به‌مراتب می‌تواند نتایج بهتری را برای شما در این زمینه رقم بزند. ازاین‌رو بهتر است در این زمینه حرفه‌ای‌تر عمل کرده و تنها به دنبال نیروهای ارزان نباشید. اگر به دنبال کم‌فروشی برای کسب‌وکار خود نبوده و ترجیح می‌دهید در رقابت با رقبا بهترین عملکرد را داشته باشید، بهتر است در زمینه استخدام کارشناس تولید محتوا حرفه‌ای‌ترین عملکرد را داشته و بهترین افراد را استخدام کنید.
برای تولید محتوای حرفه‌ای نیاز به:
- نیروی حرفه‌ای در این زمینه دارید.
- ابزارهای مناسب برای بارگذاری محتوا را لازم خواهید داشت.
- تخصص‌های مختلفی را نیاز خواهید داشت.
- بهتر است تنوعی از انواع تولید محتوا را در دستور کار قرار دهید.
- به دنبال کپی کردن اطلاعات سایر سایت‌ها نباشید.
- به دنبال تولید محتوای جذاب، مفید و تازه باشید.
- از عکس‌های اختصاصی گرفته شده از شرکت و یا ساخته شده توسط نیروی تولید محتوا استفاده کنید.
- ویدئوهای اختصاصی بسازید.
استفاده از مجموعه‌ای از این ترفندها است که می‌تواند بهترین شرایط را در زمینه تولید محتوا برای مدیران سایت‌ها رقم بزند.
در انتها باید بدانید
در انتها باید بدانید که استخدام کارشناس تولید محتوا اهمیت بسیار زیادی برای کسب‌وکارهای امروزی دارد. عدم دقت به این موضوع می‌تواند منجر به از بین رفتن تمام تلاش شما در اینترنت شده و حتی هزینه‌های صورت گرفته برای پروژه‌های شما را نیز به باد دهد. استفاده از نمونه قرارداد استخدام تولید کننده محتوا برای استخدام کارشناس تولید محتوا می‌تواند تضمین‌کننده داشتن یک رابطه حرفه‌ای و عالی میان طرفین باشد.
کاربرانی که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر و کامل‌تر در زمینه قرارداد کار نیروی تولید کننده محتوا هستند، می‌توانند سایر مقالات مرتبط با این موضوع را در بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نمایند. همچنین در انتهای این مقاله نیز می‌توانید نظرات و سؤالات خود را با مشاورین ما در لامینگو در میان بگذارید. کسب اطلاعات کامل در این موضوع می‌تواند عاملی برای رسیدن به موفقیت‌های بیشتر و بهتر و سبقت از رقبا برای شما در اینترنت باشد.
.svg)
دیدگاه شما