همه چیز درباره استخدام کارآموز و دوره کارآموزی

درباره نمونه قرارداد استخدام کارآموز و استخدام این نیروها در کشور، چالش‌ها و مباحث مختلفی مطرح است. به دلیل عدم رعایت موارد مربوط به استخدام کارآموز در کشور در بسیاری از موارد شاهد بروز اختلافات زیادی دراین‌باره هستیم. با توجه به اینکه قرارداد کارآموزی می‌تواند گره‌گشای بسیاری از مشکلات در این مواقع باشد، ازاین‌رو در این مقاله بر آن شدیم تا نکات مهم مربوط به این قرارداد را بررسی کرده و شرایط استفاده کاربران از آن را نیز تشریح کنیم. استفاده از این مطلب هم برای کارفرمایان و هم برای افرادی که قصد حضور در دوره‌های کارآموزی را دارند می‌تواند مفید بوده و شرایط بهینه‌ای برای آنها رقم بزند.

همچنین کسانی که برای این منظور نیاز به استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموزی دارند، می‌توانند از خدمات حرفه‌ای لامینگو دراین‌باره استفاده کنند. لامینگو با در اختیار داشتن یک تیم حرفه‌ای از وکلای دادگستری و مشاوران حقوقی بالاترین سطح کیفیت خدمات حقوقی را در زمینه‌های مختلف برای کاربران خود فراهم آورده است که تهیه و تنظیم نمونه قراردادهای استخدامی و حقوقی نیز یکی از این خدمات است. قرارداد کارآموزی ارائه شده در سایت لامینگو کاملاً حرفه‌ای و تخصصی تنظیم شده و قابل استناد و استفاده برای کاربران در چنین مواقعی است.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارآموز

مزایا و معایب کارآموزی

کارآموزی هرچند در نگاه اول ممکن است به مذاق خیلی‌ها خوش نیاید اما دارای مزیت‌هایی است که اطلاع از آنها می‌تواند کاربران نسبت به استفاده از این دوره ترغیب نماید. البته عدم اطلاع از مفاد نمونه قرارداد استخدام و کارآموزی و همچنین حق‌وحقوق کارآموزان در این دوره نیز یکی دیگر از دلایلی است که نگاه به این دوره کمتر محبوب شده است. بااین‌حال در این بخش با بررسی مزایا و معایب مربوط به قرارداد کارورزی سعی داریم تا دید بهتری نسبت به استفاده از این دوره آموزشی برای کاربران فراهم آوریم.

معایب و مزایای کارآموزی و مسائل کارورزی

مزیت‌های استفاده از دوره کارآموزی با استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز

استفاده از دوره کارآموزی البته با استفاده از قرارداد کارورزی باعث می‌شود تا کاربران با مزیت‌های زیر روبرو باشند:

• امکان ارتقای سطح کیفی فنی و علمی در رشته و شغل مورد نظر با استفاده از کمک‌های افراد با تجربه و با سابقه
• ارتقاء سطح تجربه در زمینه‌های مختلف
• آشنایی با نحوه پیشبرد امور در حین کار
• آشنایی با نحوه برخورد با چالش‌های مختلف در حین کار
• رزومه‌سازی کسب تجربیات کاری ارزشمند برای آینده شغلی
• پیاده‌سازی و مشاهده آموزش‌های آکادمیک و تئوری در عمل و به‌صورت کاربردی

این مطلب را بخوانید: 5 دلیل برای استخدام کارآموز توسط کسب‌وکارها

معایب حضور در دوره کارآموزی

یکی از مهم‌ترین نکاتی که در بررسی نمونه قرارداد استخدام کارآموز باید به آن اشاره داشته باشیم، اهمیت استفاده از این قرارداد است. کاربران باید در نظر داشته باشند که حقوق کارآموز از پایه حقوق تعیین شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی کمتر نبوده و ازاین‌رو باید به این حق قانونی خود آگاه باشند. یکی از معایب کارورزی آن هم بدون قرارداد کارآموزی سوءاستفاده برخی از کارفرمایان از این شرایط برای پرداخت مبالغ و حقوق بسیار پایین است. حتی در برخی مواقع مشاهده شده که این حقوق در حد هزینه‌های ایاب و ذهاب کارورزان نیز نبوده و مشکلاتی برای آنها به وجود می‌آورد.

نکات مهم در مصاحبه با کارآموز

شاید با خود تصور کنید که مصاحبه با فردی که متقاضی کارورزی است باید خیلی ساده بوده و نیاز به هیچ مسئله و چالشی ندارد. اما واقعیت چیز دیگری است. از این کارفرمایان بایستی در عین بررسی نکات مهم در مصاحبه با کارآموز به تشریح و تفسیر شرایط مصاحبه با این دست از عزیزان نیز بپردازند. نکات و سؤالات مهمی که می‌توان در چنین مصاحبه‌هایی بهترین شرایط را برای کاربران رقم بزند، به شرح زیر است:

• انگیزه فرد مورد نظر از شرکت در دوره کارآموزی

حتماً مهم است که این موضوع را با شخص استخدام شونده و همچنین سیاست‌های شرکت خود بسنجید. برخی از افراد تنها به دنبال کسب تجربه و رزومه با حضور در دوره‌های کارآموزی هستند درحالی‌که ممکن است سیاست‌های شرکت برای پرورش نیروی‌های قدرتمند برای طولانی‌مدت باشد.

• برای اشتیاقی برای یادگیری در وی می‌بینید؟

یکی از مهم‌ترین نکات در مصاحبه با کارآموز دقت در اشتیاق برای یادگیری است. اگر شما به دنبال داشتن نیروهای متخصص متناسب با رشته فعالیت خود هستید، حتماً باید به دنبال استخدام نیروهایی باشید که توانایی و علاقه یادگیری کار در شرکت شما را داشته باشند.

• داشتن پیش‌زمینه مرتبط

هرچند داشتن رزومه کاری خیلی قوی ازنظر تجربه کاری نباید مورد انتظار باشد اما بااین‌حال بررسی رزومه کارآموزان نیز از اهمیت خاصی برخوردار است که در عین تنظیم و استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز باید به آن دقت داشته باشید.

نکات مهم در مصاحبه با کارآموز و ترفندهایی برای شناسایی افراد مستعد

فرایند جذب کارآموز

با توجه به اینکه کارآموز نیز زیر نظر قانون کار بوده و حق‌وحقوقی برای وی در نظر گرفته شده است، ازاین‌رو اگر به دنبال جذب نیروهای کارورز هستید، حتماً باید در یک پروسه کامل و آگاه با مسائل حقوقی مربوط به آن اقدام کنید. در یک پروسه معمول می‌توانید از مراحل زیر برای استخدام کارآموز استفاده کنید:

• انتشار آگهی استخدام کارآموز در پلتفرم‌های مخصوص
• بررسی کامل رزومه‌های دریافتی از سوی کارجویان
• انتخاب رزومه‌های منتخب و مناسب و دست‌چین آنها
• تماس تلفنی و بررسی شرایط کار کارآموز به‌صورت تلفنی و یا با استفاده از نرم‌افزارهای ارتباط‌جمعی
• دعوت از افراد منتخب برای مصاحبه
• بررسی تمام افراد مصاحبه‌شونده
• بررسی قرارداد کارورزی
• استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای استخدام

فرآیند جذب بهترین کارآموز و اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز

تبدیل کارآموز به کارمند

مسلماً تبدیل کارآموز به کارمند خواسته طرفین قرارداد کارآموزی در اکثریت مواقع است. کسب‌وکارها برای استفاده از آموزش‌های تنظیم شده برای کارآموز و کارآموز برای داشتن یک شغل آینده دار و همیشگی به دنبال دائمی کردن قرارداد کارورزی و تبدیل کارآموز به کارمند هستند. دراین‌باره شما به‌عنوان کارفرما بایستی تمام شرایط و ضوابط مورد نظر را بررسی کرده و سپس اقدام به این امر نمایید.

حق بیمه دوران کارآموزی در نمونه قرارداد استخدام کارآموز

پرداخت بیمه دوران کارآموزی یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که در سال‌های اخیر محل مناقشات زیادی بوده است. هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کارگران و کارفرمایان در سال‌های اخیر بارها و بارها به بررسی  این موضوع پرداخته و درنهایت رأی صادره از آنها ایجاب می‌نماید که کارفرمایان بیمه کارگران را در دوره کارآموزی به گردن داشته و باید اقدام به پرداخت آن نمایند. مواد 5 و 148 قانون بیمه به بررسی این موضوع پرداخته و کارفرمایان را ملزم به پرداخت حق بیمه کارآموزان در دوره مذکور نموده است. ازاین‌رو است که نمونه قرارداد استخدام کارآموز می‌تواند شرایط مناسبی ازنظر حقوقی برای هر دو طرف ایجاد کرده و عوامل بروز اختلاف در چنین مواردی را از بین ببرد.

آیا کارآموزان مشمول حق بیمه در دوران کارآموزی هستند؟

کارهای مناسب کارآموزان

هرچند بسیاری از کاربران دوره کارآموزی را به‌شدت ساده و بی‌ارزش تلقی می‌نمایند اما این دوره می‌تواند معجزات زیادی با خود به همراه داشته باشد. واقعیت این است که اگر در این دوره به دنبال بنا نهادن پایه‌های اصلی و اولیه شغل خود هستید بایستی اهتمام ویژه‌ای به آن به خرج بدهید. عدم انتخاب درست و عدم بررسی شرایط می‌تواند در آینده برای افراد گران تمام شود. ازاین‌رو در این دوره شما بایستی به دنبال کسب تجربه و بررسی شرایط مختلف مربوط به شغل آینده خود باشید.

در دوره کارآموزی و کارورزی با توجه به اینکه حضور در پست‌های حیاتی و اصلی برای افراد امکان‌پذیر نیست، کاربران بایستی به دنبال کسب تجربه در پست‌هایی باشند که در آینده قرار بر حضور در آنها را دارند. در این دوره شما بایستی با انجام کارهای ابتدایی مربوط به پست مورد نظر خود کم‌کم تجربه لازم برای آن را پیدا کنید و از این طریق بتوانید در آینده راحت‌تر خود را ارتقاء بخشید. اشتباه در این دوره می‌تواند باعث شود تا شما سال‌ها برای ارتقای خود در شغل آینده گرفتار شده و توانایی‌های خود را در مسیر نادرست قرار دهید.

چه نوع کارهایی مناسب کارآموزان است؟

تفاوت کارآموزی و کارورزی

کارآموزی و کارورزی هرچند ازنظر معنایی شباهت‌های بسیار زیادی با یکدیگر دارند اما تفاوت‌های فاحشی میان آنها وجود دارد که عدم دقت به آن می‌تواند باعث بروز مشکلاتی برای کاربران شود. در قرارداد کارورزی و یا قرارداد کارآموزی شرایط مختلفی مورد بررسی قرار می‌گیرد که کاربران حتماً باید به آن دقت داشته باشند. کارآموزی درواقع یک دوره آموزشی عملی و حرفه‌ای برای افراد است که در طی آن خود فرد در این دوره مشغول به فعالیت حرفه‌ای و البته آموزش آن است. اما در دوره کارورزی هیچ کار عملیاتی وجود نداشته و کاربر تنها به‌صورت تئوریک و مشاهداتی در حال آموزش تمام موارد زیر نظر یک فرد با سابقه و با تجربه است.

بسته به نوع کار و شرایط مربوط هرکدام از دوره‌های کارورزی و کارآموزی می‌توانند مزیت‌های خاص خود را داشته باشند. دوره کارآموزی درصورتی‌که به‌صورتی معقول و با استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز تنظیم شود، می‌تواند درنهایت برای هر دو طرف مزیت‌های خاص خود را ایجاد نماید. دوره‌های کارورزی اما برای هر شغل و حرفه‌ای مناسب نیستند. برای شغل‌هایی که همزمان با آموزش‌های عملیاتی نیاز به آموزش‌های تئوریک نیز در حین کار وجود دارد دوره‌های کارورزی می‌تواند گزینه بهتری تلقی شود. برای انجام کارهایی مانند ساخت‌وساز و یا حسابداری و مواردی ازاین‌دست طراحی دوره‌های کارورزی می‌تواند شرایط بهتری را برای طرفین رقم بزند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

درباره قرارداد کارآموزی و کارورزی بیشتر بدانید

به بررسی شرایط مختلف مربوط به نمونه قرارداد استخدام کارآموز و چالش‌های پیش روی کارفرمایان در این دوره‌ها پرداختیم و همچنین مهم‌ترین مسائل مربوط به کارآموزی و کارورزی را نیز مرور کردیم. این اطلاعات می‌تواند زمینه‌ساز داشتن یک دوره حرفه‌ای هم برای کارجویان و هم برای کارفرمایانی باشد که برای پیشبرد اهداف خود نیاز به استخدام کارآموز دارند.

این مطلب برای شما مفید است: در قرارداد کارآموزی به چه نکاتی باید توجه شود؟

از این گذشته کاربرانی هم که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه هستند می‌توانند از طریق بلاگ حقوقی لامینگو اطلاعات بیشتری را بررسی کرده و مطالعه نمایند. همچنین در انتهای این مقاله نیز امکان درج نظرات و سؤالات برای کاربران وجود دارد تا از این طریق بتوانند ابهامات خود را درباره موارد مربوط به قرارداد کارورزی و قرارداد کارآموزی برطرف کنند.