5 دلیل برای استخدام کارآموز توسط کسب‌وکارها

بسیاری از دانشجویان دانشگاه‌ها به دنبال تجربه کاری هستند. بسیاری از آن‌ها به دنبال کارآموزی و کسب مهارت‌هایی برای آینده کاری حود خواهند بود. ممکن است شما نیز مایل به استخدام کارآموز باشید. اما مطمئن نباشید که آیا آن‌ها انتخاب بهتری نسبت به گزینه‌های دیگر، مانند استخدام کارمندان موقت، کمک پاره‌وقت، کارگران فصلی، یک کارمند اضافی یا پیمانکار هستند. در این مطلب چند مثال از موقعیت‌هایی آورده شده که در آن‌ها استخدام کارآموز برای کسب‌وکار کوچک شما معقول است.

1. همه دوست دارند قبل از خرید، تست کنند!

برنامه‌های کارآموزی راهی است که شرکت‌ها می‌توانند استعدادهای جدید و امیدوارکننده‌ای را به وجود آورند. شرکت‌ها توانایی رشد کارآموزان را درک می‌کنند و احتمالاً یک پیشنهاد شغلی را به آن‌ها ارائه می‌دهند. دوره کارآموزی دارای تاریخ انقضاء است، بنابراین اگر کاراموز شما کارهای بزرگی انجام می‌دهد و شما قادر به نگه‌داشتن آن هستید، او را استخدام کنید. اما اگر کارآموز عملکرد مناسبی نشان نداد یا شما به آن نیازی ندارید، موظف نیستید که او را نگه دارید. ممکن است یک کارمند استخدام کنید، بهره‌وری او را تست کنید و سپس آن را اخراج کنید. انجام این کار بسیار سخت‌تر است.

هنگامی که کارآموز استخدام می‌کنید، آن‌ها می‌توانند اصول کار شما را بیاموزند. کارورزان ممکن است بهترین راه برای آینده نیروی کار شما باشد. با یادگیری مهارت‌ها و ترفندهای اولیه، آن‌ها می‌توانند کار ارزشمندی را انجام دهند و به رشد و پیشرفت کار شما کمک کنند. برای استخدام کارآموز شما نیازمند نمونه قرارداد استخدام کارآموز خواهید بود. این قرارداد توسط وکلای پایه یک و مشاوران حقوقی مجرب لامینگو تنظیم شده است که می‌توانید هم‌اکنون دانلود کنید.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارآموز

2. کسب و کار شما در جذب استعداد مشکل دارد

بسیاری از مشاغل کوچک نمی‌توانند قدرت جذب‌کننده شرکت‌های بزرگتر را تغییر دهند. اما اگر در حال ارائه راهکارهای داخلی مانند خلق تجربه هستید، ممکن است کمی استعداد به خود ببینید. به طور معمول، کارورزان انگیزه لازم را برای شرکت در دوره کارآموزی جدید دارند. کارورزان نمی‌خواهند فقط یک “ماشین” باشند. کارورزان پر از پتانسیل هستند و می‌خواهند ایده‌های خود را به عمل ببینند. با ارائه کار اثرگذار در تجارت خود، استعداد لازم را بدست آورید. یک راه برای شروع از طریق یک برنامه کارآموزی است. اگر نمی‌دانید چطور این برنامه را ترتیب دهید، به دانشگاه بروید. شما می‌توانید استعدادهای برتر را در دانشگاه‌های محلی پیدا کنید. و آن‌ها می‌توانند روزی دست راست شما باشند. در نمایشگاه‌های دانشگاه شرکت کنید، در مورد فرصت‌های کارآموزی در کسب و کار خود با دانشجویان صحبت کنید و رزومه‌های مورد نیازتان را دریافت کنید.

این مطلب را بخوانید: همه چیز درباره استخدام کارآموز و دوره کارآموزی

3. شما به مربیگری اشتیاق دارید

شاید شما آنقدر در مورد مشاغل كوچك اشتیاق داشته باشید كه همه‌جا صحبت از كارآفرینی کنید. اگر به شدت حس حمایت از کارآفرینان تازه کار را دارید، کارورز استخدام کنید. به احتمال زیاد ، آن‌ها می‌خواهند بدانند که برای رسیدن به موفقیتی همانند شما، چه چیزی لازم است. هنگامی که کارورزی استخدام می‌کنید، باید مهارت‌های شغلی لازم را به آن‌ها بیاموزید و روند کار روی آن‌ها را طی کنید. این کارورزان ممکن است هر از گاهی به دنبال مشاوره شما باشند. اگر کارآموزی استخدام می‌کنید، فرصتی را برای آموزش شخصی و تماشای رشد آن‌ها به خود می‌دهید.

4. شما به ایده‌ها و دید تازه نیاز دارید

هنگامی که کارورزی را استخدام می‌کنید، آنها ایده‌های جدیدی به وجود می‌آورند. مباحثی که در دانشگاه یاد گرفته‌اند می‌تواند به سود شما باشد. کارورزان در حال پیگیری روندهای مدرن هستند که می‌تواند یک امتیاز بزرگ باشد. به عنوان مثال، کارآموز بازاریابی شما در کلاس هنری است. آن‌ها ممکن است آموخته باشند که رنگ‌های خاص بیشتر از دیگران بر خلق و خوی تأثیر می‌گذارد. شاید آن‌ها بتوانند در هنگام طراحی مواد بازاریابی، ایده‌هایی در مورد رنگ‌ها به شما ارائه دهند.

این مطلب را بخوانبد: چرا کارفرمایان قرارداد کار سه ماهه امضا می‌کنند؟

5- شما در دانشگاه حامی می‌خواهید

استخدام کارآموز سفیر تجاری برای تجارت شما خواهد بود. کارورزان شما در حال یادگیری مهارت‌های ارزشمند در کار هستند. اگر آن‌ها یک تجربه شگفت‌انگیز را تجربه کنند، احتمال دارد با همکلاسی‌های خود در مورد آن صحبت کنند. کارورزان دارای بانک عظیمی از همتایان خود در دانشگاه هستند. اگر کسی را در پیدا کنند که استعداد مناسبی برای کسب‌وکار شما باشد ، ممکن است آنها را ارجاع دهد. همچنین کسب‌وکار شما مکانی عالی برای کار و پر از تجربیات یادگیری عالی معرفی می‌گردد.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

امیدواریم این مطلب به شما در جهت تصمیم‌گیری برای جذب کارآموز کمک کند. خواهشمندیم نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید. همچنین می‌توانید سایر مطالب را در مجله حقوقی لامینگو دنبال کنید.