فرآیند جذب بهترین کارآموز و اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز

فرایند جذب کارآموز و استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای آن، ازجمله مسائل مهمی است که کسب‌وکارها و شرکت‌های مختلف با آن روبرو هستند. در این مقاله قصد داریم به بررسی این موضوع به‌صورت مرحله‌به‌مرحله بپردازیم. استفاده از محتوای این مقاله می‌تواند زمینه‌ساز یک مسیر درست برای کسانی باشد که به دنبال استخدام کارآموز هستند. عدم دقت به چنین موضوعاتی می‌تواند زمینه‌ساز مشکلات زیادی برای کسب‌وکارهای مختلف باشد. حتی سازمان‌های بزرگ نیز برای جذب کارآموز بایستی با این مراحل آشنا شده و قدم‌به‌قدم اقدام به آن نمایند.

در کنار استفاده از مراحل جذب کارآموز، یکی دیگر از موارد مهم دراین‌باره دقت به شرایط تنظیم قرارداد کارآموزی است. استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز و همچنین دقت به عناوین آن در این مواقع اهمیت بسیار زیادی پیدا کرده و می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد بهترین شرایط برای کسب‌وکارها از نظر حقوقی باشد. برای این منظور می‌توانید از خدمات حرفه‌ای لامینگو استفاده کنید. تیم حقوقی حرفه‌ای و با سابقه ما در لامینگو با تهیه و تنظیم قرارداد کارآموزی و کارورزی به‌صورت حرفه‌ای و منطبق بر قوانین روز، این خدمات را برای کاربران فراهم آورده است. علاوه بر امکان تهیه اینترنتی این نمونه قرارداد کارآموزی، شما می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی نیز دراین‌باره استفاده کنید.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارآموز

دلایل خود را برای جذب کارآموز تشریح نمایید

در قدم اول و قبل از هر اقدامی شما باید به‌عنوان یک کاربر مطلع و آگاه اقدام به تبیین شرایط خود برای جذب کارآموز نمایید. اگر دلیل واضح و مبرهنی برای جذب کارآموز داشتید، دلایل آن می‌تواند تأثیر زیادی روی روند کار داشته باشد. البته آشنایی با مزیت‌های مربوط به استخدام کارآموز می‌تواند این موضوع را برای شما بهتر رقم بزند. برای این منظور می‌توانید مقاله مربوط به اهمیت استخدام کارآموز را مطالعه نمایید.

این مطلب را بخوانید:5 دلیل برای استخدام کارآموز در کسب‌وکارها

قرارداد کارآموزی تنظیم کنید

در قدم بعدی بایستی برای تنظیم قرارداد کارآموزی و یا قرارداد کارورزی اقدام نمایید. تنظیم این قرارداد نیاز به بررسی‌های دقیقی دارد. با توجه به اینکه چنین قراردادهایی دارای بار حقوقی زیادی هستند، عدم دقت به این موضوع می‌تواند شرایط سختی را برای شما رقم بزند. حتی استفاده از خدمات مشاوره حقوقی در این مواقع می‌تواند چاره‌ساز باشد. البته ترفند دیگری نیز برای حل راحت‌تر این شرایط وجود دارد که در بند بعد به آن اشاره می‌کنیم. بااین‌حال کاربران می‌توانند با استفاده از نکات مربوط به چنین قراردادهایی، اقدام به تهیه و تنظیم آن نمایند.

از نمونه قرارداد استخدام کارآموز استفاده کنید

همچنین کاربران می‌توانند با استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز، اهداف خود را پیش ببرند. همچنین برای فرایند جذب کارآموز لازم است تا با مفاد چنین قراردادهایی آشنا باشند. این موضوع باعث می‌شود تا در انتخاب نیروی مناسب بهتر عمل کرده و شرایط بهتری را برای کسب‌وکار خود رقم بزنید.

این مطلب را بخوانید: همه چیز درباره استخدام کارآموز و قرارداد کارآموزی

نوبت به نیازسنجی شرکت می‌رسد

یکی از اولین و مهم‌ترین مراحل مربوط به جذب کارآموز نیازسنجی شرکت است. اینکه در چه پست‌هایی نیاز به جذب نیرو دارید و کدام پست‌ها را می‌توانید با جذب کارآموز پر کنید، نه‌فقط برای بهینه‌سازی هزینه‌ها بلکه برای ارتقای سطح کیفی شرکت می‌تواند تأثیر زیادی داشته باشد.

روش جذب رزومه‌ها را تعیین کنید

برای استخدام کارآموز بایستی اقدام به ثبت آگهی استخدام کنید. در این مرحله از فرایند جذب کارآموز لازم است تا شرایط خود را برای دریافت رزومه‌های متقاضیان از میان روش‌های زیر و یا ترکیبی از آن‌ها انتخاب کنید:

• استفاده از سایت اینترنتی

اگر در کسب‌وکار خود دارای سایت اینترنتی هستید می‌توانید از طریق سایت شرکت اقدام به ثبت آگهی برای جذب نیرو نمایید.

• آگهی استخدام کاغذی

امکان درج آگهی در روزنامه‌های کثیرالانتشار را نیز دارید.

• آگهی استخدام در پلتفرم‌های مخصوص

سایت‌ها و اپلیکیشن‌های مخصوص استخدام نیز می‌توانند ازجمله موارد مناسب برای جذب نیروی کارآموز باشند.

• استفاده از خدمات الکترونیکی برای استخدام کارآموز

سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ دولتی نیز معمولاً از پلتفرم‌های مکانیزه در اپلیکیشن‌ها  و یا سایت‌های اینترنتی اقدام به جذب نیرو کارآموز می‌نمایند.

استفاده از ترکیبی از موارد بالا می‌تواند منجر به جذب نیروهای بهتری برای شما شود.

آگهی استخدام را تنظیم کنید

در قدم بعدی بایستی اقدام به طراحی و تنظیم آگهی استخدام کارآموز نمایید. رعایت این نکات در کنار استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز در کنار هم است که می‌تواند بهترین شرایط را برای شما رقم بزند. ازاین‌رو نباید از هر بخشی به‌راحتی و بدون دقت عبور کنید. طراحی آگهی خوب می‌تواند در هدایت نیروهای متخصص و هدفمند به سمت شرکت شما تأثیر زیادی داشته باشد. کلی‌گویی در این مواقع هرچند می‌تواند باعث افزایش تعداد رزومه‌های دریافتی شود اما انتخاب خوبی برای جذب نیروهای متخصص نخواهد بود.

رزومه‌های ارسالی را بررسی و منتخبین را شناسایی کنید

بعد از دریافت رزومه‌ها حالا نوبت به بررسی آنها می‌رسد. برای این منظور بهتر است چک لیستی در این زمینه طراحی کرده و با استفاده از مراحل مدون اقدام به بررسی رزومه‌های ارسالی نمایید. در غیر این صورت ممکن است برخی از رزومه‌های مناسب را نادیده بگیرید و یا دست روی افراد غیرمتخصص و نامناسب بگذارید. از این گذشته این موضوع باعث می‌شود تا همه متقاضیان را نیز با یک چشم ببینید و در انتخاب افراد مناسب موفق‌تر عمل کنید.

دعوت برای مصاحبه

در قدم بعدی رزومه‌های منتخب را باید دوباره بررسی نموده و افراد را به مصاحبه حضوری دعوت کنید. حتی مصاحبه با استفاده از نرم‌افزارهای آنلاین و به صورت تصویری نیز می‌تواند جایگزین این مرحله باشد. بااین‌حال حتماً باید شرایطی برای صحبت رو در رو با کاربران و متقاضیان فراهم آورید. حتی می‌توانید این مرحله را به دو بخش تقسیم کرده و یک‌بار با افراد به‌صورت اینترنتی مصاحبه نموده و از میان مصاحبه‌های برتر اقدام به دعوت افرادی برای حضور در شرکت برای صحبت رودررو کنید.

نکات مهم مربوط به استخدام کارآموز را مدنظر داشته باشید

در مصاحبه با متقاضیان کارآموزان باید نکات مربوط به مصاحبه با چنین افرادی را مدنظر قرار داده و با رعایت نکات حاضر برای این منظور اقدام کنید. این موضوع نیز برای جذب بهترین نیروها بسیار لازم خواهد بود.

بهترین فرد را انتخاب کنید

به خاطر داشته باشید که برای کسب بهترین نتیجه در مسیر تعالی شرکت خود باید بهترین نیروها را انتخاب کنید. ازاین‌رو بدون هیچ تعصبی نسبت به افراد اقدام به انتخاب نیروهای خاص کنید.

کانال تلگرام لامینگو

در انتها به خاطر داشته باشید

با بررسی فرایند جذب کارآموز و همچنین بیان اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای این منظور سعی کردیم تا شما را به سمت انتخاب بهترین نیروها رهنمون کنیم. در انتها باید به خاطر داشته باشید که رعایت این نکات درنهایت می‌تواند منجر به انتخاب بهترین‌ها برای شما شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه نیز می‌توانید سایر مقالات ما را در بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نمایید. همچنین در انتهای این مقاله نیز می‌توانید نظرات و سؤالات خود را با ما در میان بگذارید.