معایب و مزایای کارآموزی و مسائل کارورزی

در مقاله‌های گذشته به بررسی دقیق مفاد مربوط به نمونه قرارداد استخدام کارآموز پرداختیم. همچنین نکاتی برای استخدام و مصاحبه بهتر با کارآموزان را نیز برشمردیم. در این مقاله قصد داریم به بررسی مزایا و معایب کارآموزی هم برای کارآموزان و هم برای کارفرمایانی که از این قابلیت استفاده می‌نمایند، بپردازیم. بررسی این نکات می‌تواند هم برای کسانی که به دنبال استفاده از این شرایط برای شغل و حرفه خود هستند و هم برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام این‌چنین افرادی هستند، آموزنده و کاربردی باشد.

موسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن نیروهای متخصص در زمینه تنظیم و تدوین نمونه قرارداد استخدام کارآموز این قرارداد را با بهترین کیفیت و منطبق بر به‌روزترین قوانین مربوط به این موضوع برای کاربران تهیه کرده است. کاربران می‌توانند با استفاده از این نمونه قرارداد کارآموزی به‌راحتی اقدام به ثبت قراردادهای حرفه‌ای در این مورد نمایند. همچنین کاربران می‌توانند برای دریافت خدمات مشاوره نیز با مشاورین حقوقی لامینگو در تماس بوده و از این امکان نیز برای رقم زدن بهترین شرایط برای خود رقم بزنند.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارآموز

این مطلب را بخوانید: همه چیز درباره استخدام کارآموز و دوره کارآموزی

مزیت‌های استفاده از قرارداد کارآموزی و اشتغال به کارورزی

برای شروع و در اول کار قصد داریم مزیت‌های کارآموزی را برشماریم. البته در همین بخش باید یادآور شویم که دستیابی به این مزیت‌ها تنها منوط به استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای در اختیار داشتن این پوزیشن شغلی است. در غیر این صورت هر دو طرف ممکن است با مشکلات حقوقی روبرو شوند. کارآموز ممکن است حقوق خود را به‌صورت کامل دریافت نکند و کارفرما نیز ممکن است نیروی خود را بعد از هزینه‌های آموزشی برای وی از دست بدهد. ازاین‌رو رعایت نکات قانونی دراین‌باره می‌تواند اهمیت بسیار زیادی داشته باشد. با رعایت این نکات می‌توان مزیت‌های زیر را برای کارآموزی برشمرد.

یادگیری مسائل تئوری به‌صورت عملی

یکی از اولین مزیت‌هایی که برای کارآموزی باید به آن اشاره داشته باشیم، تبدیل تمام آموخته‌های تئوری و آکادمیک به آموزش‌های عملی و کاربردی است. واقعیت این است که هرچند تحصیل در دانشگاه می‌تواند باعث افزایش بار علمی کارکنان و کارگران باشد اما در واقعیت استفاده از این آموزش‌های تئوری در عمل بسیار سخت بوده و بدون تجربه عملاً کارمندان و کارگران نمی‌توانند نیازها و خواسته‌های شرکت‌های مختلف را برآورده سازند. استفاده از دوره کارآموزی و کارورزی فرصتی عالی و استثنایی برای این دسته از عزیزان است تا از این طریق بتوانند تمام آموزش‌های خود را در عمل مشاهده کرده و توانایی‌های خود را دراین‌باره افزایش دهند. ازاین‌رو در بسیاری از مواقع خود کارکنان و کارگران را به دنبال استفاده از قرارداد کارآموزی و کارورزی هستند تا از این طریق تجربه خود را در رشته کاری خود افزایش دهند.

امکان پیدا کردن شغل مورد علاقه

همچنین یکی دیگر از مزیت‌هایی که در استفاده از دوره کارآموزی و کارورزی برای کاربران می‌توان به آن اشاره کرد، پیدا کردن شغل مورد علاقه و یا حتی پست مورد علاقه در یک شرکت است. تا قبل از وارد شدن به‌صورت عملیاتی به یک حرفه و شغل، معمولاً تصور افراد از یک شغل به‌صورت کلی بوده و از جزئیات آن خیلی مطلع نیستند. این امر باعث می‌شود تا امکان تعیین پست مورد نظر برای یک حرفه برای آنها سخت بوده و یا آنها نتوانند شرایط خود را از نظر علاقه در حرفه مورد نظر بسنجند. با تنظیم قرارداد کارورزی این امکان را برای کاربران و کارمندان فراهم است تا بتوانند شرایط مختلف مربوط به حرفه مورد نظر خود را مورد ارزیابی قرار دهند.

رزومه‌سازی و ایجاد شرایط مناسب برای آینده

یکی از مهم‌ترین نیازمندی‌های دستیابی به شغل‌های مختلف در رشته‌های مختلف داشتن یک رزومه قوی و کاربردی است. داشتن رزومه فرصتی است تا شما از این طریق بتوانید توانایی‌های خود را به مدیران و شرکت‌های مختلف اثبات کرده و از این طریق خود را نیز به‌عنوان یک فرد باتجربه و کاربلد معرفی کنید. اما با توجه به اینکه در شروع کار چنین امکانی برای کارمندان و کارگران وجود ندارد، استفاده از قرارداد کارآموزی می‌تواند این شرایط را برای آنها فراهم آورد. البته بایستی یادآور شویم که برای داشتن رزومه معتبر و قدرتمند بهتر است کارمندان و کارگران عزیز از نمونه قرارداد استخدام کارآموز استفاده کرده و حضور خود را در یک شرکت و در یک پست با استفاده از این قرارداد کاملاً رسمی نمایند.

به دست آوردن تجارب کاری با قرارداد کارآموزی

شاید اصلی‌ترین و مهم‌ترین دلیل علاقه بسیاری از افراد به حضور در دوره کارآموزی و کارورزی به دست آوردن تجارب کاری مخصوص به رشته مورد علاقه آنها است. دوره کارآموزی کاربردی بهترین فرصت است تا افراد بتوانند تمام آموزش‌های تئوری خود را در واقعیت به‌صورت عینی تجربه کرده و همچنین آموزش‌های خود را به‌صورت کاربردی تکمیل نمایند. بسیاری از رشته‌های حساس مانند رشته‌های پزشکی و حقوق به دلیل شرایطی که دارند به‌صورت خودبه‌خود دوره کارآموزی و کارورزی را برای فارغ‌التحصیلان اجباری نموده‌اند. اصلی‌ترین و مهم‌ترین دلیل این اقدام کسب تجربه لازم برای محصلین و افرادی است که هنوز تجربه کاری کافی را ندارند.

آشنایی با نمونه قرارداد استخدام کارآموزی و مسائل حقوقی قراردادها

مسلماً تمام قراردادهای کاری دارای چالش‌ها و مسائلی هستند که در شروع کار کارمندان و کارگران با آنها آشنا نبوده و ممکن است در صورت عدم دقت به این مسائل خود را با مشکلات حقوقی روبرو سازند. ازاین‌رو استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز در دوره کارآموزی و کارورزی می‌تواند بهترین فرصت برای این دسته از عزیزان باشد تا با قرارداد‌های استخدام و شرایط حقوقی مربوط به آنها نیز آشنا شوند. افرادی که از همان ابتدا با استفاده از قراردادهای رسمی اقدام به حضور در دوره کارآموزی و کارورزی نمایند در آینده می‌توانند باقدرت بیشتر با این مسائل روبرو شوند.

البته در چنین قراردادهایی نکاتی وجود ندارد که کاربران باید از همان ابتدا با آن آشنا بوده و در هنگام تهیه و تنظیم نمونه قرارداد استخدام کارآموز به این نکات دقت داشته باشند.در مقاله، در قرارداد کارآموزی به چه نکاتی باید توجه شود؟، این نکات به‌صورت کامل مورد بررسی قرار گرفته و کاربران می‌توانند با استفاده از این مقاله خود را آماده تنظیم چنین قراردادی نمایند.

امکان برقراری ارتباط با افراد هم‌شغل

یکی دیگر از مزیت‌ها و پست‌هایی که در استفاده از دوره کارآموزی و کارورزی وجود دارد، امکان برقراری ارتباط با افراد هم‌شغل و همکار است. در شروع کار معمولاً کارگران و کارمندان با هم‌صنفان و همکاران خود ارتباط زیادی نداشته‌اند. دوره کارآموزی در کنار تمام مزیت‌های تجربی که می‌تواند برای آنها به دنبال داشته باشد، اولین قدم برای آشنایی با همکاران نیز خواهد بود.

امکان استفاده از تجربه افراد با سابقه

کسب تجربه در دوره کارآموزی تنها محدود به یادگیری مسائل کاری نیست. در این دوره کاربران می‌توانند از تجربیات و آموخته‌های عملیاتی سایر افراد باتجربه و باسابقه نیز استفاده نموده و برای سال‌های بسیار زیادی خود را از نظر معلومات کاربردی بیمه نمایند. ممکن است بسیاری از مسائل در هنگام دوره کارآموزی برای کاربران پیش نیامده و شرایط لازم برای روبرو شدن با بسیاری از مشکلات برای آنها وجود نداشته باشد. استفاده از تجربیات افراد با سابقه می‌توانند در این مواقع بهترین چاره باشد.

داشتن نیروهای کم‌هزینه‌تر

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای کارفرمایان و مدیران شرکت‌های مختلف داشتن نیروهای کم‌هزینه‌تر نسبت به نیروهای باتجربه و با سابقه است. کارآموزان و کارورزان در عین آموزش‌های حرفه‌ای می‌توانند برخی از مسئولیت‌های شرکت و کارگاه را به دوش کشیده و از این طریق در تعالی کارگاه و شرکت مورد نظر نیز تأثیر مستقیم داشته باشند. با توجه به اینکه میزان حقوق این دسته از افراد نسبت به افراد باسابقه و باتجربه کمتر است، درنتیجه استفاده از این قرارداد باعث می‌شود تا شرکت‌های مختلف در هزینه‌های خود نیز صرفه‌جویی کرده و نیرو‌های کم‌هزینه‌تر برای خود استخدام نمایند.

دلایل و مزیت‌های بسیار زیاد دیگری نیز در استخدام نیروهای کارآموز برای مدیران شرکت وجود دارد. کاربرانی که به دنبال اطلاع از این مزیت‌ها و فرصت‌ها هستند می‌توانند با مطالعه مقاله 5 دلیل برای استخدام کارآموز توسط کسب‌وکارها، با اطلاعات کامل و جامع  نسبت به استخدام این نیروها اقدام نمایند.

امکان داشتن کارهای پاره‌وقت

کارآموزی و کارورزی همچنین می‌تواند فرصتی برای عزیزانی باشد که فرصت کافی برای استفاده از کارهای تمام‌وقت را نداشته و دنبال کارهای پاره‌وقت با حقوق مناسب هستند. البته استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز می‌تواند تضمین‌کننده استفاده بهینه‌تر و عالی‌تر از این شرایط برای کارگران و کارمندان باشد.  این قرارداد علاوه بر اینکه شرایط حقوقی بهتری را برای این دسته از عزیزان رقم خواهد زد می‌تواند در زمینه رزومه‌سازی نیز شرایط بهتری برای آنها رقم بزند.

معایب کارآموزی برای کارآموزان و کارفرمایان

دوره کارآموزی و کارورزی معایبی نیز با خود برای کارآموزان و شرکت‌های مختلف به دنبال دارد که کاربران بایستی به این نکات دقت کافی داشته باشند. در ادامه به بررسی معایب مربوط به استفاده از دوره کارآموزی برای کارآموزان و مدیران شرکت‌های مختلف می‌پردازیم. همچنین نکاتی را نیز برای پرهیز از این معایب نیز برای این دست از عزیزان معرفی خواهیم کرد.

در اختیار داشتن نیروهای بی‌تجربه در کارگاه

اولین و مهم‌ترین عیبی که استفاده از کارآموز برای حضور در شرکت‌ها و کارگاه‌های مختلف برای مدیران این مراکز دنبال دارد، در اختیار گرفتن نیروهای بی‌تجربه در کارگاه است. است هرچند این نیروها از نظر هزینه حقوق نسبت به افراد باتجربه در شرایط پایین‌تری قرار دارند اما به دلیل کم بودن تجربه ممکن است مشکلاتی در حین کار برای کارگاه به وجود آورند.

ریسک کردن در زمان مورد استفاده برای آموزش نیروها

بسیاری از شرکت‌ها برای تربیت و آموزش نیروهای متخصص و حرفه‌ای برای کارگاه و شرکت خود اقدام به استفاده از دوره کارآموزی و کارورزی می‌نمایند. اما نبود تضمین لازم برای حضور این نیروها بعد از اتمام دوره کارآموزی عیب بسیار بزرگی هست که مدیران با آن روبرو هستند. استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز، می‌تواند شرایط لازم برای در اختیار داشتن نیروها بعد از اتمام دوره کارورزی و کارآموزی برای مدیران را فراهم آورد.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در انتها باید بدانید

به بررسی مزیت‌ها و معایب مربوط به استفاده از دوره کارآموزی و همچنین راه‌های اجتناب از معایب این دوره با استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز پرداختیم. در انتها کاربران و افراد علاقه‌مند را باید دعوت کنیم تا با استفاده از آموزش‌ها و سایر مقالات کاربردی  در بلاگ حقوقی لامینگو اطلاعات خود را در این زمینه تکمیل نموده و با اطمینان بیشتری اقدام به استفاده از این دوره‌ها نمایند. همچنین در انتهای مقاله نیز می‌توانید نظرات و ابهامات خود را با مشاورین ما در لامینگو در میان بگذارید.