چگونه طبع کارمندان ناراضی را در نمونه قرارداد استخدام کارمند سیراب کنیم؟

یکی از شایع‌ترین اتفاقاتی که پس از امضای نمونه قرارداد استخدام کارمند شاهد آن هستیم، نارضایتی تدریجی کارمندان است. معمولا زمانی که افراد به دلیل مسائل مختلف از کار خود احساس رضایت نداشته باشند دو نتیجه حاصل می‌شود: 1- کارمند ناراضی مجموعه شما را ترک می‌کند. 2- با وجود عوامل ناخوشایند کارمند شما همچنان به کار خود ادامه می‌دهد. که البته این مورد می‌تواند بسیار خطرساز باشد. چراکه نارضایتی مانند یک بیماری واگیردار به سایر قسمت‌های سازمان هم سرایت کرده و کارمندان بیشتری را درگیر می‌کند. بنابراین بهترین اقدام در چنین شرایطی می‌تواند بررسی شرایط موجود و یافتن راه حل مناسب باشد. در غیر اینصورت، سازمان شما در اندک زمانی تبدیل به یک کسب‌وکار بیمار خواهد شد که جز دردسر عایدی برای شما نخواهد داشت.

در ادامه به مهم‌ترین عواملی که سبب نارضایتی کارمندان را فراهم می‌کند اشاره خواهیم داشت:

این مطلب را بخوانید: چگونه با کارمندی که درست کار نمی‌کند برخورد کنیم؟

درآمد ناکافی

از مهم‌ترین عواملی که افراد را به سمت مشاغل مختلف سوق می‌دهد کسب درآمد است. زمانی‌که افراد احساس رضایت از میزان حقوق دریافتی خود نداشته باشند کارآیی کافی هم نخواهند داشت. با پیشرفت علم و تکنولوژی و فراهم شدن شرایط مناسب آگاهی، امکان مقایسه برای همه فراهم شده است. زمانی که افراد شرایط خود را با دیگر کارمندان با شرایط یکسان مقایسه می‌کنند، در صورت مشاهده عدم وجود شباهت، بذر نارضایتی در درونشان ریشه کرده و موجبات نارضایتی آن‌ها را فراهم می‌آورد.

این مطلب را بخوانید: کلیه نکات حقوقی که باید درباره‌ استخدام کارمند بدانید

عدم امکام پیشرفت شغلی

زمانی که کارمند احساس کند در یک موقعیت شغلی گیر افتاده و امکان ترقی و رشد برای او فراهم نیست قاعدتا نسبت به آن کار دلسرد می‌شود. به همین دلیل در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و سازمان یافته در زمان مذاکرات اولیه استخدام و امضای نمونه قرارداد استخدام کارمند، مسیر شغلی او ترسیم می‌گردد و کارمند می‌تواند حدس بزند چند سال آینده به شرط کارکرد موفق در کجای سازمان قرار خواهد داشت.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارمند

عدم اشتیاق به کار محول شده

هیچ فردی در انجام کاری که مورد علاقه او نیست کارآیی مورد انتظار را نخواهد داشت. گاهی باورهای غلط افراد و رویاپردازی درخصوص یک شغل باعث می‌شود تا تصویر اشتباهی از موقعیت در ذهن ما نقش ببندد و زمانی که با واقعیت روبه‌رو می‌شویم کاملا بی انگیزه شویم.

حضور مدیران ناکارآمد

همه کارمندان مشتاق هستند تا در معیت یک مدیر همه فن حریف مسیر شغلی خود را طی کنند. اما زمانی که مدیر یک واحد از توانمندی‌های لازم برخوردار نباشد و یا حتی فراتر از این موارد اخلاق حرفه‌ای نداشته باشد ناخودآگاه این احساس برای کارمندان به وجود می‌آید که مدیر مربوطه توانایی و استحقاق کافی برای راهبری ایشان را ندارد درحالی‌که در موقعیت شغلی بالاتری از آن‌ها قرار گرفته است.

عدم پاسخگویی سازمان در مقابل انتقادات

زمانی که امید به اصلاح یک فرد یا عملکرد سازمان از بین برود طبیعتا سطح نارضایتی هم افزایش می‌یابد. در هر سیستمی افراد توقع دارند تا توسط مدیر شنیده شوند و راه حلی برای مشکلات‌شان تدبیر شود. اگر شما به عنوان یک مدیر نتوانید یک رویه منسجم و موفق برای انتقادات و پیشنهادات در سازمان خود داشته باشید طبیعتاً امید به بهبود در مجموعه شما تنها یک رویایی دست نیافتنی است.

یکی از مواردی که می‌تواند سطح رضایت کارمندان را بهبود ببخشد تنظیم و امضای یک نمونه قرارداد استخدام کارمند استاندارد و اصولی است. اگر شما هم به عنوان یک مدیر به دنبال رشد و توسعه منابع انسانی خود هستید قطعا به یک نمونه قرارداد استخدام کارمند حرفه‌ای نیاز خواهید داشت. هم اکنون امکان دانلود این قرارداد در سامانه لامینگو فراهم شده است و می‌توانید این نسخه از قرارداد را به راحتی دانلود کنید.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

برای مطالعه سایر مطالب به بلاگ لامینگو مراجعه بفرمایید.