قرارداد استخدام کارمند، پیوند قانونی میان کارمند و کارفرما!

برای شکل‌گیری یک رابطه استخدامی اصولی، مطمئن و قانونی نیاز به تنظیم یک قرارداد استخدام بین کارفرما و شخص کارمند است. قرارداد استخدام به‌طورکلی به معنای قراردادی کتبی یا شفاهی است که به‌موجب آن شخصی در قبال دریافت حقوق، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. یک قرارداد استخدام استاندارد مطابق با قانون کار تنظیم می‌گردد و دارای انواع مختلفی است، که شامل قرارداد استخدام غیرموقت یا دائمی، قرارداد استخدام موقت، قرارداد استخدام باکار معین، قرارداد استخدام آزمایشی و قرارداد استخدام آموزشی است. امروزه با توجه به شرایط جامعه و نوع فعالیت‌ها قرارداد استخدام موقت به پرمخاطب‌ترین قرارداد استخدامی در میان افراد تبدیل‌شده است. قرارداد استخدام کارمند نیز به همین ترتیب یک نوع قرارداد استخدام موقت است به این معنی که رابطه استخدامی بین کارفرما و کارمند برای یک بازه‌ی زمانی که موردتوافق هردو طرف است، شکل می‌گیرد که البته این مدت را می‌توانند با توافق یکدیگر تمدید کنند.

برتری‌های حقوقی قرارداد استخدام کارمند

با توجه به اینکه قرارداد استخدام کارمند مطابق با قانون کار تنظیم می‌گردد الزاماتی نیز همراه خود برای هر دو طرف دارد، که این الزامات موجب افزایش کیفیت رابطه استخدامی و اطمینان خاطر بیشتر هر یک از طرفین می‌شود. این موارد شامل؛

ساعات کاری و حقوق دریافتی

در یک قرارداد استخدام کارمند ساعات کاری شخص کارمند باید تبیین و مشخص گردد و متناسب با این ساعات و نوع فعالیت شخص حقوقی نیز برای فرد در نظر گرفته شود، ضمن اینکه مطابق با قانون کار باید حداقل‌های مقرر قانونی در رابطه با این موارد نیز رعایت بشود.

وظایف و تعهدات طرفین

شاید بتوان مهم‌ترین ماده یک قرارداد استخدام کارمند را، ماده مرتبط با تعیین تعهدات هر یک از طرفین دانست زیرا اساساً یک قرارداد دارای موضوعی است که همان انجام تعهدات توافق شده طرفین در برابر یکدیگر است.

دوره آزمایشی

یکی از مزیت‌های قرارداد استخدام کارمند که قانون کار آن را در اختیار طرفین قرار داده است، تعیین مدت‌زمانی تحت عنوان «دوره آزمایشی» است. در طول این دوره هر یک از طرفین بدون اخطار قبلی و بدون داشتن الزامی برای پرداخت خسارت، می‌تواند رابطه کار را قطع نماید، البته در صورتی که کارفرما رابطه کار را به‌پایان برساند می‌باید حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارمند پرداخت کند و چنانچه کارمند رابطه کار را قطع نماید فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

بیمه

از اساسی‌ترین جنبه‌های اطمینان‌بخش یک قرارداد استخدام کارمند برای شخص کارمند، الزام قانونی کارفرما به بیمه نمودن شخص کارمند نزد یکی از شعب معتبر بیمه تأمین اجتماعی در طول مدت قرارداد است.

تضمینات

تنظیم قرارداد استخدام کارمند برای شخص کارفرما نیز دارای مزایای فراوانی است، ازجمله دریافت تضمین، در قالب یک فقره چک تضمینی، سفته و یا ضمانت‌نامه بانکی از کارمند در جهت حسن اجرای تعهدات است.

فورس ماژور یا قوه قهریه

گاهی ممکن است در طول مدت قرارداد حوادثی خارجی، غیرقابل‌اجتناب و غیرقابل پیش‌بینی رخ بدهد، که منجر به تعلیق و ایجاد اخلال در انجام موضوع قرارداد بشود، درنتیجه شرایط و ضوابطی مطابق با قانون کار و توافق طرفین باید در مفاد قرارداد استخدام کارمند در رابطه با این مسئله گنجانده بشود.

خاتمه قرارداد کار

نکته مهم دیگری که در یک قرارداد استخدام کارمند باید به آن توجه داشت این مسئله است که مطابق با قانون کار هیچ‌یک از طرفین نمی‌توانند به‌تنهایی قرارداد تنظیم‌شده میان خود را فسخ بکنند. درنتیجه این ماده از لحاظ کاری نیز یک امنیت شغلی نسبی برای طرفین در قرارداد ایجاد خواهد کرد.

مراجع حل اختلاف

از دیگر موارد اساسی که در یک قرارداد استخدام کارمند می‌باید به آن اشاره کرد، بحث تعیین مرجع حل اختلاف است. در هر قراردادی که بین دو نفر تنظیم می‌گردد ممکن است موارد اختلافی مانند اختلاف در تفسیر مفاد قرارداد رخ بدهد که درنتیجه آن باید مرجعی برای رسیدگی به این قبیل مسائل مطابق قانون کار مشخص گردد.

قرارداد استخدام کارمند لامینگو

تیم حقوقی لامینگو، قرارداد استخدام کارمند را به نحو اختصاصی و با رعایت موارد قانونی تهیه نموده و در اختیار متقاضیان قرار داده است. امیدواریم با استفاده از قرارداد استخدام کارمند لامینگو، تجربه همکاری خوشایندی برای شما رقم بخورد. در صورت وجود هرگونه پرسش یا ابهامی در این زمینه می‌توانید سوالات خود را در قسمت زیر مطرح نمایید تا توسط مشاوران حقوقی ما پاسخ داده شوند.