مدرک تحصیلی چه تاثیری در قرارداد کار معین دارد؟
در قراردادهای کاری مسائل زیادی برای توجه و لحاظ کردن در قرارداد وجود دارد. قرارداد استخدام در هر بخش خواه یک بخش دولتی و رسمی باشد و یا یک قرارداد کار معین و یا پیمانی میزان تحصیلات و تخصص در زمینه استخدامی می‌تواند در محاسبه مدت زمان اشتغال و مزایا و حقوق و پاداش و مسائل مربوط به بازنشستی تاثیر گذار باشد. به همین جهت شاید داشتن اطلاعات کافی در این باره و تاثیر اعمال مدرک تحصیلی و تغییر آن در قرارداد کار بتواند به افراد درباره چگونگی انعقاد قرارداد کار و درخواست‌ها و انتظارها کمک کننده باشد به همین جهت ما در ادامه درباره این موضوع صحبت خواهیم کرد.
در صورتی که شما نیاز به دریافت یک نمونه قرارداد کار معین دارید؛ می‌توانید از طریق لینک زیر با مشاوران و کارشناسان ما در جهت دریافت و یا انعقاد قرارداد مشورت کنید و از خدمات آن‌ها استفاده نمایید:
قرارداد کاری چیست؟
پیش از هر گونه همکاری و یا انجام درخواستی از جانب کارفرما کارکنان لازم است که بر اساس یک قرارداد شرح کار و چیستی دقیق و همه مسائلی که مربوط به کار می‌شود را به صورت یک قرارداد منعقد نمایند و ذیل قرارداد مسائلی که ممکن است در نحوه همکاری آن‌ها تاثیر گذار باشد؛ اعم از مدت زمان همکاری در صورت موقتی بودن قرارداد کار و یا مدرک تحصیلی و یا هدف و درخواست کارفرما در قرارداد قید خواهد شد و به تواقف طرفین رسیده و پس انعقاد آن همکاری بین طرفین بر اساس مواردی که در قرارداد ذکر شده است شکل بگیرد.
قراردادهای کار به چند دسته تقسیم می‌شوند؟
هر گونه قرارداد بین کارگر و کارمند و یا هر نوعی از کارکنان که وابسته به فرمان کارفرما به فعالیت کاری بپردازند و مدت زمان مشخصی در قرارداد کار آن‌ها قید نشده باشد قرارداد کار غیر موقت یا دائمی نامیده می شود. در قرارداد دائمی کاری تاریخ شروع همکاری قید می‌شود؛ ولی پایان و یا مدت زمان همکاری در آن مشخص نشده است. در نقطه مقابل قرارداد کار موقت به قرارداد کاری گفته می‌شود که در آن کارفرما میان خود و هر یک از کارکنان که بسته به هدف و خواست وی مشغول به فعالیت می‌شوند مدت زمان مشخصی برای همکاری قید شده است و از شروع کار تا پایان کار در قرارداد قید شده است و مورد توافق طرفین قرار گرفته است.
کار معین چه نوع قرارداد کاری است؟
نمونه قرارداد کار معین به نوعی از قرارداد کار موقت گفته می‌شود که شاید بتوان گفت یکی از مهم‌ترین ان‌ها می‌باشد که افراد در ازا درخواست کارفرما برای انجام کار مشخصی اقدام به فعالیت در مدت زمانی می‌نمایند که در قرارداد قید کرده اند که همکاری آن‌ها تا ان زمان ادامه پیدا کند. این نوع از قرارداد کاری می‌تواند در موارد مختلفی به کار رود در پروژه‌های اداری و یا استخدام کارگر برای انجام عمل مشخص بر همین اساس کارمند و یا کارگری که بر اساس قرارداد کار معین مشغول به فعالیت می‌شوند علاوه بر این که مشمول حقوق و مزایا و بیمه تامین اجتماعی شده‌اند؛ می‌توانند با استفاده از مدرک تحصیلی در مدت زمان اشتغال و بازنشستگی خود تاثیر بگذارند.
مدرک تحصیلی در قرارداد کار معین چه تاثیری دارد؟
از آنجایی که قراردادهای کاری با توجه به توانایی‌ها و یا مدارک علمی افراد تعیین می‌گردد؛ کارفرما می‌تواند بر اساس مدرک تحصیلی و توانایی‌های کارمند و یا کارگر استخدامی خود میزان حقوق وی و جایگاه کاری او را تعیین نماید. بر همین اساس بر اساس قانون جدید هر یک از کارکنانی که موفق به کسب مدارک بالا تحصیلی می‌شوند؛ می‌توانند برای بهره‌مندی از حقوق ومزایا بالاتر و مواردی که ممکن است با ثبت مدرک خود از آن‌ها بهره‌مند شوند. در نتیجه افراد در صورت کسب مدرک تحصیلی بالاتر با ارائه مدارک به کمیسیون اداره کار گزینی می‌تواند درخواست خود را ارائه کنند و مورد بررسی کارشناسان قرار بگیرد.
این مطلب را حتما مطالعه کنید: حقوق و مزایا کارمندان قرارداد کار معین چگونه تعیین می‌شود؟
کلام پایانی
اهمیت مدرک تحصیلی می‌تواند در نحوه کار و پیشبرد به حد زیادی تاثیر گذار باشد. بر همین اساس اطلاع کارکنان از وجود این قوانین و اهمیت آن در نحوه بازنشستگی و بهره‌مندی از مزایا و حقوق می‌تواند بسیار مفید واقع شود. در همین جهت با مشورت و دریافت یک نمونه قرارداد کار معین درباره نحوه عملکرد مدرک تحصیلی و اهمیت آن در مشاوره حقوقی در این باره اطلاعاتی را به دست آورد. بر همین اساس فراموش نکنید که می‌توانید برای دریافت یک مشاوره حقوقی در این باره از خدمات این مرکز استفاده نمایید و در موارد مشابه با اطلاعات کافی و اصولی قرارداد کاری خود را به پیش ببرید.
در صورتی که این مطلب برای شما مفید بوده است ما را از دیدگاه خود در این باره در بخش نظرات مطلع سازید و همچنین با مراجعه کردن به بلاگ لامینگو از سایر مطالبی که برای شما وجود دارد استفاده نمایید.
3 دیدگاه
-
باسلام
بنده در یک شرکت مشاور کارفرما که نیمه خصوصی هست در پروژه ساخت پالایشگاه گاز مشغول بکار هستم و قرارداد کاری ما ۳ماهه بسته میشه و بنده بومی هستم. زمان عقد اولیه قرارداد مدرک کارشناسی ارشد من هنوز صادر نشده بود و نامه فراغت از تحصیل من را شرکت قبول نکرد و مجبور به بستن قرارداد با مدرک کارشناسی شدم.بعد از هر ۳ ماه قرارداد جدید برای ما میاد و من بعد از یکسال که گذشته قرارداد ۳ ماه حدیدمو امضا نکردم و گفتم که مدرک ارشدمو وارد قرارداد کنن ولی میگن همچین چیزی امکان پذیر نیست در صورتی که ما بعد از هر ۳ ماه عملا یک قرارداد جدید می‌بندیم با اینها شرکت همچنان قرارداد قدیمیو برای من می‌فرسته حتی با اینکه متاهل شدم حاضر به تغییر مجردیه من به تاهل در قرارداد نشده. الان قرارداد جدیدو امضا نکردم ممنون میشم راهنماییم بفرمایید-
نیکتا روزبهانی
3 سال پیشبا عرض سلام و احترام
ماده 49 قانون کار تصریح می‌کند: “به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا مؤسسات ذیصلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء درآورند”. تبصره این ماده، در خصوص تصویب آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرائی طرح مزبور از سوی وزارت کار می‌باشد. بر همین اساس، اعمال طرح طبقه بندی مشاغل کارگری برای دو گروه از کارگاه‌ها، الزامی است:
۱- کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر
۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
در این آیین‌نامه، تفاوتی بین کارمندان دائم و پاره‌وقت وجود ندارد و شامل همه افراد تحت شمول قانون کار می‌گردد. همچنین مدرک تحصیلی و سابقه کاری افراد باعث افزایش ضریب شغلی و در نتیجه افزایش پایه حقوق می‌شود. در صورتی که محل کار شما (کارگاه مربوطه) شرایط مشمولیت این طرح را داشته باشد، کارفرما ملزم به رعایت آن است. در غیراینصورت، کارفرما تعهدی به انجام این موضوع نداشته مگر اینکه در آیین‌نامه و اساسنامه‌های داخلی شرکت، تأثیر مدرک تحصیلی و تأهل در افزایش حقوق و مزایا درج شده باشد.
-
بهنام صالحی
نیکتا روزبهانی
.svg)
دیدگاه شما