شرایط دریافت حق اولاد کارگران چیست؟

تمام کارگرانی که مشمول مقررات قانون کار هستند و برای آن‌ها بیمه تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود، علاوه‌بر حقوق خود، برخی مزایای رفاهی دیگر نیز مانند حق اولاد دریافت می‌کنند. به حق اولاد حق عائله‌مندی نیز می‌گویند. میزان حق عائله‌مندی براساس مفاد قانون تأمین اجتماعی مشخص می‌شود. لازم به ذکر است که تمام کارگران مشمول این حق نمی‌شوند و این حق تنها به کارگرانی تعلق می‌گیرد که شرایط پیش‌بینی‌شده در قانون را دارا باشند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حق اولاد، شرایط دریافت آن برای کارگران و برخی موارد مربوط دیگر در ادامه این مقاله همراه ما باشید. همچنین، می‌توانید برای مشاوره حقوق و دستمزد از مشاورین مجرب لامینگو درخواست راهنمایی کنید. مشاورین ما به بهترین نحو به سؤالات شما پاسخ می‌دهند و شما را به‌طور کامل راهنمایی می‌کنند.

دریافت مشاوره حقوق و دستمزد

حق اولاد کارگر چیست؟

در قانون تأمین اجتماعی به داشتن فرزند نگاه ویژه‌ای شده است و برای کارگران، بازنشستگان و مستمری‌بگیرانی که دارای فرزند هستند، مزایا و امکانات رفاهی خاصی در نظر گرفته شده است. حق اولاد یا حق عائله‌مندی یکی از این مزایایی است که برای مشمولان قانون کار پرداخت می‌شود.

به هزینه‌ای که برای مخارج فرزندان کارگرانی که بیمه شده‌اند، پرداخت می‌شود حق اولاد می‌گویند. مبلغی که به‌عنوان حق اولاد برای کارگران پرداخت می‌شود، مطابق قانون تأمین اجتماعی، معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر برای هر فرزند است. تا قبل از سال 92 حق اولاد تنها به دو فرزند تعلق می‌گرفت. اما از سال 92 به بعد، تغییراتی در این قانون اعمال شده است و امروزه محدودیتی برای تعداد فرزندان وجود ندارد و کارگر برای تمام فرزندانش می‌تواند حق اولاد را دریافت کنند.

مبلغ حق اولاد بر اساس مزد روزانه کارگر تعیین می‌شود. به این صورت که 3 برابر مزدی که کارگر برای یک روز دریافت می‌کند، حق اولاد هر فرزند برای یک ماه است. این مبلغ با افزایش حداقل دستمزد کارگران افزایش می‌یابد. در شرکت‌ها برای محاسبه حق اولاد برای جلوگیری از بروز اختلالات و اشتباهات احتمالی، از نرم‌افزارهای حسابداری خاصی استفاده می‌شود.

تمامی نکات کلیدی در مشاوره حقوق و دستمزد کار

شرایط دریافت حق اولاد چیست؟

شرایطی برای دریافت حق اولاد کارگران تعریف شده است که اگر کارگر بیمه‌شده این شرایط را داشته باشد، می‌تواند برای هر فرزند خود حق اولاد دریافت کند. در این قسمت این شرایط را ذکر می‌کنیم و مورد بررسی قرار می‌دهیم:

1. هر کارگر برای دریافت حق اولاد باید به مدت 720 روز پیشینه بیمه داشته باشد. بنابراین کارفرمایان باید قبل از اینکه هر اقدامی برای پرداخت حق اولاد کارگران خود بکنند، یک استعلام از پیشینه بیمه کارگر بگیرند. پس از آن اگر پیشینه بیمه کارگر بیشتر از 720 روز بود، می‌توانند برای او حق اولاد پرداخت کنند. در این صورت اگر کارگری که تاکنون بیمه نبوده است و تازه‌ وارد کارگاهی برای کار شده که کارفرما او را بیمه می‌کند، تقریباً بعد از دو سال کار در آن کارگاه می‌تواند برای فرزندان خود حق اولاد دریافت کند.

2. حق اولاد یا حق عائله‌مندی فقط به کارگرانی تعلق می‌گیرد که تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و بیمه تأمین اجتماعی دارند. به‌عبارت‌ دیگر، هر کارگری به هر دلیلی بیمه تأمین اجتماعی به او تعلق نگرفته است، مشمول حق اولاد نمی‌شود و نمی‌تواند آن را دریافت کند.

3. کارگرانی که برای فرزندان خود حق اولاد دریافت می‌کنند، باید بدانند که برای تمام فرزندان نمی‌توانند این حق را بگیرند؛ بلکه این حق تنها به فرزندانی تعلق می‌گیرد که سن آن‌ها کمتر از 18 سال باشد. فرزندانی که بیشتر از 18 سال سن دارند، اما هنوز مشغول به تحصیل هستند نیز این حق را دریافت می‌کنند. همچنین فرزندانی که بیماری خاصی دارند یا دچار نقص عضو هستند، درصورتی‌که گواهی کمیسیون پزشکی داشته باشند و اثبات شده باشد که توانایی کار کردن را ندارند نیز مشمول حق اولاد می‌شوند. لازم به ذکر است که مطابق با اظهارات وبسایت رسمی سازمان تأمین اجتماعی، به فرزندان دختر، درصورتی‌که دارای شغل یا شوهر نباشند، حق اولاد تعلق می‌گیرد.

حق مسکن کارگران و نحوه محاسبه آن در حقوق و دستمزد

پیگیری عدم پرداخت حق اولاد از طرف کارفرما

کارفرمایان بسیاری وجود دارند که از پرداخت حق اولاد به کارگران خود شانه خالی می‌کنند و آن را پرداخت نمی‌کنند. اما بر اساس ماده 87 قانون تأمین اجتماعی این حق، حق کارگر است و کارفرما موظف است آن را به کارگران خود پرداخت کند.

همان‌طور که گفته شد، تمام کارگرانی که برای آن‌ها حق بیمه پرداخت می‌شود مشمول حق اولاد نیز هستند و باید آن را از کارفرمای خود دریافت کنند. با این‌ وجود، اگر کارگری این حق خود را دریافت نمی‌کند می‌تواند برای آن اقدام کند. بر اساس ماده 87 قانون تأمین اجتماعی که پیش‌تر در مورد آن گفتیم، کارگر می‌تواند این موضوع را در مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری و حل کند. مشاورین لامینگو با مشاوره حقوق و دستمزد در این زمینه به شما کمک می‎کنند تا از حق خود دفاع کنید.

کانال تلگرام لامینگو

نتیجه‌گیری

حق اولاد یکی از مزایای رفاهی است که توسط کارفرما به کارگرانی که مشمول قانون کار هستند و بیمه تأمین اجتماعی برای آن‌ها رد می‌شود، تعلق می‌گیرد. برای دریافت این حق شرایطی برای کارگر وجود دارد که این شرایط در این مقاله ذکر شده‌اند. این حق درواقع برای مخارج فرزندان زیر 18 سال، فرزندانی که مشغول به تحصیل هستند یا به هر دلیلی توانایی کار کردن را ندارند، می‌باشد و میزان آن نیز 3 برابر مزد روزانۀ کارگر است.

همچنین شما می‌توانید برای دریافت خدمات حقوقی و مشاوره حقوق و دستمزد در این زمینه با کارشناسان حقوقی لامینگو در ارتباط باشید و مشکلات خود را حل نمایید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دیگر حقوق کار به بلاگ حقوقی لامینگو مراجعه کنید. در پایان شما می‌توانید با دادن نظرات و پیشنهادات خود در قسمت نظرات وب‌سایت، ما را در بهتر شدن کیفیت کارمان یاری کنید.