كار درصدی چه مزايا و معايبی دارد؟
امروزه اشخاص برای انتخاب شغل و نوع دریافت حقوق در سیستم اقتصادی جامعه المان‌های متفاوتی را بررسی می‌کنند. این المان‌ها می‌تواند توانایی و استعداد خودشان، میزان اعتماد نفس، امنیت شغلی، ریسک‌پذیری خود در کار و… باشد. شاید بارها کارپذیران این سؤال را از خود می‌پرسند که آیا توانایی ریسک‌پذیری را دارند؟ می‌توانند در زمانی که خود مشخص کرده‌اند به میزان دلخواه خود درآمد داشته باشند؟ می‌توانند از حداکثر توانایی خود در زمینه شغلی موردنظر خود استفاده کنند؟ مشاغل با سیستم حقوق ثابت چه مزایایی دارد؟ حقوق به روش کار درصدی چه مزایایی نسبت به حقوق ثابت دارد؟ و سوالاتی از این قبیل را قبل از تنظیم قرارداد کاری ازجمله نمونه قرارداد كار درصدی را از خود می‌پرسند. در این مطلب سعی شده خلاصه‌ای از کار درصدی مزایا و معایب آن را نسبت به کار در سیستم مشاغل ثابت بیان می‌کنیم.
این مطلب را مطالعه كنید:0 تا 100 آنچه نیاز است درباره کار درصدی بدانیم
كار درصدی یا پورسانتی به چه كاری گفته می شود؟
به مجموعه فعالیتی که کارمند/کارگر متعهد می‌شود در زمان معین یا غیر معین برای کارفرما انجام دهد و در ازای انجام آن درصدی از سود حاصله را دریافت کند کار درصدی یا پورسانتی گفته می‌شود. فعالیتی که کارپذیر انجام می‌دهد می‌تواند صرفاً مشاوره برای انجام یک معامله خریدوفروش مانند بنگاه‌های املاک باشد یا می‌تواند بازاریابی برای شرکت خاص برای جلب مشتری یا فروش محصول چه به‌صورت اینترنتی یا حضوری باشد. در این نوع قراردادها به دلیل آنکه فرد به میزان توانایی خود دستمزد دریافت می‌کند حس رقابت با همکار خود به میزان قابل‌توجهی بالا می‌رود. این امر باعث افزایش سود کارفرما در بلندمدت شده و کارپذیران هم به نسبت افزایش سود در آن سهیم می‌شوند.
در این نوع مشاغل در زمان تنظیم نمونه قرارداد كار درصدی باید تمامی تعهدات لازم‌الاجرای طرفین قرارداد و بندها و قوانینی که منافع طرفین را تأمین می‌کند ثبت شود. همچنین مواردی مانند شروع و آغاز فعالیت، میزان پایه دستمزد، جریمه و تشویقات، موارد فسخ، ضمانت‌های اجرایی که کارپذیر در اختیار کارفرما قرار می‌دهد و موارد از این قبیل باید مشخص گردد.
برای مطالعه در مورد نحوه تنظیم نمونه قرارداد كار درصدی و مفاد و تعهداتی كه در زمان تنظیم قرارداد باید به آن توجه كرد، می‌توانید از متخصصین ما در این حوزه استفاده كنید. برای دریافت راهنمایی و مشاوره از سایت لامینگو دیدن فرمایید.
مزایای پیش رو در هنگام تنظیم نمونه قرارداد كار درصدی
پیش از آنكه در مورد مزایای كار درصدی مواردی را بیان كنیم، باید این نكته را مدنظر داشت كه هر شغلی دارای مزایا و معایب خاص خود است و فرد بسته به معیارهایی كه مد نظر خود دارد، فعالیت موردنظرش را انتخاب می‌كند. در ادامه مجموعه‌ای از مزایای كار درصدی را بیان می‌كنیم.
استقلال و مدیریت زمان در كار
در مشاغل پورسانتی عموما فرد ملزم به شرکت در محیط‌های رسمی و اداری نیست و این امکان برای او وجود دارد که هر زمان از طول شبانه‌روز فعالیت محول شده به خود را انجام دهد. در این فعالیت‌ها به دلیل آنکه هدف فروش یا مشاوره یک محصول خاص است، کارفرما به ساعت حضور کارپذیر در محل کار اهمیتی نمی‌دهد و نیاز نیست همیشه برای هر نوع فعالیتی او را چک کنند. در این حالت نه تنها فرد آزادی عمل بیشتری دارد بلکه برای افزایش بازدهی می‌تواند خود، زمان را مدیریت کند. کارپذیر می‌تواند تمامی خواسته‌های خود را مانند موارد بالا هنگام تنظیم نمونه قرارداد کار درصدی بیان کند.
هیجان در مقابل یكنواختی
اشتغال در فعالیت‌های پورسانتی باعث شده فرد با محیط‌های مختلف و افراد متفاوتی آشنا شود و از كار در محیط ثابت و كار ثابت و روتین فاصله بگیرد. همچنین در این مشاغل به دلیل آنكه فرد نتیجه تلاش خود را می‌بیند، سعی در بالا بردن راندمان و هیجان كاری خود می‌كند.
درآمد محدود و یكنواختی
در مشاغل با سیستم حقوق ثابت، به دلیل آنكه فرد میزان مشخصی حقوق دریافت می‌كند تمامی اهداف و مسیر زندگی حول محور این سیستم قرار می‌گیرد. اما در سیستم حقوق پورسانتی، به دلیل آنكه حقوق بر اساس حداكثر فروش محاسبه می‌شود، با بالاتر رفتن فروش حقوق كارپذیر نیز افزایش می‌یابد. در نتیجه شخص می‌تواند زندگی خود را به درستی مدیریت كند.
انعطاف‌پذیری در كار و افزایش انگیزه
زمانی که شما به‌صورت ثابت حقوق دریافت می‌کنید هرگز سعی در افزایش راندمان و کارایی خود نمی‌کنید زیرا هرچه تلاش خود را افزایش دهید باز هم میزان حقوق شما ثابت است و تمام تلاش شما مبنی بر وظیفه شما تلقی می‌شود. اما در نمونه قرارداد كار درصدی، باتوجه به این که حقوق شما براساس میزان تلاش شما محاسبه می‌شود. با افزایش فروش، نه تنها انگیزه شما بیشتر شده بلکه هم باعث افزایش حقوق و هم پاداش می‌گیرد. همچنین انعطاف پذیری‌به عنوان بزرگ‌ترین مزیت برای این نوع مشاغل محسوب می‌شود. چراکه شما با پایان فعالیت خود می‌توانید زمان باقی‌مانده را به فعالیت‌های شخصی خود بپردازید و نیاز نیست زمان خود را محدود به مکان و زمان خاصی کنید.
این مطلب را بخوانید: مشاغلی كه به‌صورت كار درصدی فعاليت میكنند
افزایش زمان بودن در كنار خانواده و كسب تجربه زندگی
نمی‌توان از این واقعیت كه شغل‌های ثابت ما را از دیدن رشد فرزندانم محروم میكنند چشم‌پوشی كرد. در مشاغل پورسانتی می‌آموزید چطور زمان خود را مدیریت كنید. در این نوع فعالیت شما می‌توانید زمان بیشتری را با خانواده خود سپری كنید و در زمان دلخواه به شغل حرفه‌ای خود بپردازید.
معایب كار پورسانتی
هر شغلی دارای معایب خاص خود است و شغل کار درصدی هم از این امر مستثنا نیست. کارپذیر باید در زمان تنظیم نمونه قرارداد كار درصدی تمامی این موارد را به یاد داشته باشد تا درصورتی‌که تعهدی نسبت به آن در قرارداد ذکر شود، بتواند آن را درست تحلیل کند و انجام دهد. از معایب کار درصدی ازجمله در همکاری فروش می‌توان به این موضوع اشاره کرد که کارپذیر در بسیاری از موارد هیچ نقشی در تعیین سود حاصله از کل یا تعیین قیمت برای کالای مورد فروش ندارد. درنتیجه در هنگام پرداخت سود از سمت کارفرما هیچ شفافیتی وجود ندارد. مشکل بعدی این امکان وجود دارد که کارپذیر از اصالت و کیفیت محصول هیچ اطلاعی نداشته باشد.
ما را در اینستاگرام دنبال کنید
این نكته را به یاد داشته باشید
با نگاهی به نکات معایب و مزایای نمونه قرارداد كار درصدی درمی‌یابیم این نوع فعالیت برای تمامی اشخاص جامعه مفید نیست. درصورتی‌که شما جزء افرادی هستید که می‌توانید از استعداد و توانایی خود به نحو احسن استفاده کنید یا توانایی این را دارید که نظر دیگران را به خود جلب کنید پیشنهاد می‌کنیم در این شاخه از فعالیت ورود کنید. این نکته بسیار حائز اهمیت است حتی اگر روابط اجتماعی بالایی هم دارید نیاز به راهنمایی افراد متخصص هنگام تنظیم نمونه قرارداد کار درصدی و ثبت قوانین و شرایط ضمن عقد قرارداد دارید. شما می‌توانید برای مطالعه مطالب بیشتر در این مورد به وبلاگ لامینگو مراجعه کنید.
.svg)
دیدگاه شما