قرارداد کار درصدی

قرارداد کار درصدی: سود کارفرما در سود کارگر!

نمونه قرارداد همکاری درصدی چه کمکی به شما می‌کند؟

اختصاص درآمدی اضافه‌تر تحت عنوان پورسانت به کارگر، موجب افزایش اشتیاق و علاقه کارگر به کار می‌گردد. چرا که فعالیت بیشتر، پورسانت بیشتر و در نتیجه درآمد بیشتری را برای کارگر به دنبال خواهد داشت. به دنبال افزایش فعالیت و انگیزه کارگر، سودآوری و منافع کارفرما نیز بیشتر شده و کسب و کاری سودآور و پربازده خواهد داشت. به همین علت، قرارداد کار درصدی هم در جهت تضمین منافع بیشتر کارفرما و هم منافع بیشتر کارگر است و هر دو طرف از انعقاد چنین قراردادی استقبال خواهند کرد.
علاوه بر این، کارفرما با انعقاد قرارداد کار درصدی، حداقل دستمزد الزامی طبق مقررات قانون کار را می‌پردازد و پرداخت مبلغ بیش از آن در گروی فعالیت بیشتر کارگر خواهد بود. در نتیجه، کارگر حداکثر تلاش خود را خواهد نمود تا به منظور کسب درآمد بیشتر، فعالیت بیشتری داشته باشد و بتواند در قسمتی از منافع حاصل از کسب و کار سهیم شود.

مشخصات و مندرجات مربوط به قرارداد درصدی

در قرارداد کار درصدی، موضوعات زیر باید به‌تفصیل مورد توجه قرار گیرند:
1. طرفین و موضوع قرارداد
در قرارداد کار درصدی مانند هر قرارداد دیگری مشخص بودن طرفین و موضوع قرارداد از جمله ارکان اساسی قرارداد است. مشخصات کارگر و کارفرما به عنوان طرفین قرارداد و موضوع قرارداد بایستی در قرارداد کاملاً مشخص و معلوم باشد.
2. مدت قرارداد، زمان فعالیت و حقوق کارگر
مدت قرارداد، طول دوره آزمایشی، ساعات کاری، حقوق و مزایای کارگر با رعایت مقررات قانون کار و مقتضیات قراردادی و درصد ناشی از فعالیت وی در قرارداد کار درصدی باید تعیین گردد.
3. محدوده فعالیت
حیطه فعالیت کارگر، به لحاظ محل یا مقاصد کاری و تجاری بایستی در قرارداد کار درصدی معلوم و معین باشد.
4. محدودیت‌های حقوقی کارگر
با توجه به آن که کارگر فعالیت خود را به نام کارفرما انجام می‌دهد، باید موازینی در راستای پذیرش تعهدات به نام و عنوان کارفرما به نحو مشخص در قرارداد کار درصدی درج شود.
5. دستورالعمل‌های کارفرما و آموزش‌های لازم
با توجه به فعالیت کارگر در راستای منافع کارفرما، دستورالعمل‌هایی جامع در راستای نحوه فعالیت وی باید تهیه شده و در قرارداد کار درصدی درج گردد. کارگر باید آموزش‌ها و راهنمایی‌های لازم را از سوی کارفرما دریافت نموده و به کار بندد و به موجب قرارداد، نسبت به رعایت دستورات و آموزش‌های مذکور متعهد شود.
6. نظارت بر فعالیت عامل
کارفرما در راستای احراز عملکرد بهینه کارگران تحت استخدام خود، باید سازوکاری جهت نظارت بر شیوه فعالیت آن‌ها داشته باشد. این سازوکار در قرارداد کار درصدی درج شده و در خصوص آن تعیین تکلیف می‌گردد.
7. تخصیص هزینه‌ها
هزینه‌های لازم جهت اجرای تعهدات کارگر و تأمین ابزار لازم جهت فعالیت وی و هزینه‌های آن از موارد لازم جهت حفظ حقوق طرفین در قرارداد کار درصدی است و در ضمن این قرارداد بایستی درج گردد.
8. حفظ منافع مادی و معنوی کارفرما
حفظ اطلاعات، روش‌ها و لوازمی که کارفرما در اختیار کارگر قرار می‌دهد امری ضروری است که باید در قرارداد کار درصدی مورد ملاحظه قرار گرفته و درج شود.
9. ضمانت‌های اجرائی
ضمانت‌های تخلف از شروط قراردادی ضمن رعایت مقررات آمره قانون کار، باید در قرارداد کار درصدی تعیین شود تا از تضییع حقوق طرفین جلوگیری شود.

سؤالات متداول از نمونه قرارداد درصدی

حداقل و حداکثر میزان پورسانت چقدر است؟

در قرارداد کار درصدی، میزان پورسانت با توجه به نوع کار و توافق طرفین تعیین می‌شود و قانون کار هیچ حداقل و حداکثری برای آن تعیین ننموده است. آنچه حائز اهمیت است این است که باید در این قرارداد، حقوق پایه‌ای مطابق مقررات قانون کار در نظر گرفته شده و درآمد بیشتر به صورت درصدی پرداخت شود.

استفاده از قرارداد کار درصدی چه مزیتی به دنبال دارد؟

استفاده از این نوع قرارداد موجب می‌شود که کارگران میل و انگیزه بیشتری برای کار داشته باشند تا بتوانند درصد بیشتری دریافت نموده و درآمد خود را افزایش دهند. در نتیجه، نوعی رقابت سالم بین کارکنان یک مجموعه صورت گرفته و کسب و کار مورد نظر رونق بیشتری خواهد گرفت.

قرارداد کار درصدی لامینگو: قراردادی جامع برای کارفرمایان!

تیم حقوقی لامینگو با ملاحظه تخصصی هر آنچه که در یک قرارداد کار درصدی به لحاظ حقوقی و تجاری لازم است، قرارداد کار درصدی اختصاصی خود را برای متقاضیان استخدام عاملان یا کارگران درصدی/پورسانتی تنظیم نموده است.
کارفرمایان متقاضی جذب کارگران و عاملان درصدی، با نظر بر مزایای آن که در مقدمه این نوشتار ذکر شد، می‌توانند قرارداد کار درصدی را جایگزین بخشی از قراردادهای کار معمول خود نمایند. با استفاده از قرارداد کار درصدی از بانک قراردادهای لامینگو، می‌توانید ضمن افزایش بازدهی و سود تجارت خود همراه با حفظ رضایت و تشویق کارگران در این راستا روابط حقوقی خود را با آن‌ها به نحو حرفه‌ای تنظیم نمایید. علاوه بر آن، امکان استفاده از خدمات مشاوره‌ای و سفارشی نمودن قرارداد کار درصدی از سوی مجموعه حقوقی لامینگو نیز برای شما فراهم شده است.