بهترین روش تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما چیست؟

یکی از بزرگترین دغدغه‌های افراد بخصوص جوانان، یافتن شغل و حرفه‌ای متناسب بوده که افزون بر داشتن حقوق و دستمزد بالا، باعث ایجاد انگیزه و امکان افزودن سایر مهارت‌ها در آنان می‌باشد. از سوی دیگر کارفرمایان همواره به دنبال جذب نیروی کار متخصص در حرفه مورد نظر بوده که این کارگران در ازای دریافت دستمزد مناسب مسبب درآمدزایی بیشتر برای آنان شوند. برای برآورده کردن انتظارات هر دو طرفین،  باید قراردادی مبنی بر توافقات آنان در رابطه با شغل تنظیم گردد. از آن جا که این قرارداد برای اطمینان بخشی به شخص کارگر و کارفرما بوده و داشتن اطلاعات کافی و دقت بالا در تنظیم آن بسیار حائز اهمیت است. به همین سبب اغلب کارفرمایان پیش از استخدام کارگران نسبت به مطالعه نمونه قرارداد کارگری اقدام می‌کنند. در ادامه این مطلب به بهترین روش تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما پرداخته می‌شود.

کارگر کیست؟

مطابق قانون کار بر اساس ماده 2 به فردی که در ازای دریافت مبلغی به عنوان دستمزد و حقوق به انجام فعالیتی اقدام می‌کند، کارگر می‌گویند. به این نکته توجه داشته باشید که شخص کارگر باید حقیقی بوده و اشخاص حقوقی کارگر محسوب نمی‌گردند.

این مطلب را بخوانید:کارگر کیست و منظور از کارگر در قراردادهای کارگری چیست؟

کارفرما کیست؟

طبق قانون کار بر اساس ماده 3 به هر شخصی اعم از حقوقی یا حقیقی بودن وی، که به ازای درخواست او شخص کارگر اقدام به یک فعالیت کرده و در ازای آن فعالیت حق الزحمه یا دستمزد به کارگر پرداخت شود، کارفرما گفته می‌شود.

قرارداد کارگری

برای شفاف سازی و اطمینان بخشیدن به طرفین کارگر و کارفرما یک قرارداد به نام قرارداد کارگری تنظیم خواهد شد. این قرارداد مطابق قانون کار بر اساس ماده 7 به صورت کتبی یا شفاهی بوده و بیانگر این اصل می‌باشد که شخص کارگر در ازای دریافت حق‌السعی به فعالیت درخواستی از کارفرما اقدام کرده و به صورت موقت و یا غیر موقت برای کارفرما مشغول به کار می‌گردد.

قرارداد کارگری باید مشمول کلیه موارد مهم در رابطه با حقوق و تعهدات طرفین بوده که این موارد عبارتند از:

• مشخصات دقیق طرفین و ذکر نقش هر طرف مقابل مشخصات آنان
• نوع شغل و حرفه‌ی مورد نظر برای شخص کارگر
• میزان حقوق یا دستمزد مورد توافق کارگر و کارفرما
• روزها و ساعات کاری
• آدرس دقیق محل کار کارگر
• ساعت و تاریخ زمان منعقد کردن قرارداد کارگری به صورت دقیق
• در صورتی‌که کارگر به مدت معین استخدام شود باید مدت زمان قرارداد کارگری ثبت گردد.

این مطلب را بخوانید:کلیه نکات حقوقی که باید درباره‌ی قرارداد کارگری بدانید

انواع قرارداد کارگری

دسته‌بندی قراردادهای کارگری به چند صورت امکان پذیر است. اولین شکل دسته‌بندی قرارداد کارگری به نوع استخدام دولتی و یا استخدام در شرکت خصوصی تعلق دارد.

قراداد کارگری در دولت

در حالت استخدام دولتی، استخدام به سه گروه رسمی، استخدام پیمانی و استخدام خدماتی تقسیم‌بندی می‌گردد.

کارگران دولتی که به صورت رسمی به استخدام درآمده‌اند، در صندوق بازنشستگی کشور سهیم می‌باشند.

کارگران پیمانی‌ مشمول صندوق تأمین اجتماعی بوده و سایر کارگران مشمول خدمات و پشتیبانی هستند.

قرارداد کارگری در شرکت خصوصی

قرارداد استخدام کارگران در شرکت‌های خصوصی به چندین گروه طبقه‌بندی می‌شود: 1- قرارداد دائمی

2- قرارداد موقتی

3- قرارداد معین

4- قرارداد آزمایشی

5- قرارداد آموزشی

لازم به ذکر است که این دسته از قراردادها در صندوق تأمین اجتماعی سهیم هستند.

برای دریافت نمونه قرارداد کارگری که توسط وکلای پایه یک و مشاوران حقوقی مجرب لامینگو تنظیم گردیده، به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود نمونه قرارداد کارگری

 به این نکته توجه داشته باشید که در صورت کمبود آگاهی لازم نسبت به حقوق کارگران یا کارفرمایان، به دلیل اهمیت بالای انعقاد قراردادهای کارگری حتما مطالعه‌ی نمونه قرارداد کارگری را در دستور کار خود قرار دهید.

چگونگی تنظیم قرارداد کارگری میان کارفرما و کارگر

نکته: از قرارداد کارگری منعقد شده باید چهار نسخه تهیه گردد و  هر نسخه یکسان از این قرارداد به شخص کارفرما، کارگر،  اداره کار و شورای کار تعلق می‌گیرد.

لازم به ذکر است که در صورت عدم وجود شورای کار، آخرین نسخه به شخص نماینده کارگران تعلق دارد.

موارد مذکور در یک قرارداد کارگری

1- درج عنوان قرارداد

ابتدایی‌ترین گام تنظیم یک قرارداد، درج عنوان آن می‌باشد. به عنوان مثال قرارداد استخدام، قرارداد پیمانکاری و …

2- درج مشخصات طرفین

بعد از عنوان مشخصات کارگر و کارفرما به صورت دقیق درج می‌گردد.

مشخصات مورد نیاز اعم از نام و نام خانوادگی طرفین، شماره شناسنامه، کد ملی، آدرس محل سکونت طرفین، شماره تلفن ثابت و گوشی همراه است. نقش هر یک از طرفین یعنی کارگر یا کارفرما بودن آنها باید کنار مشخصات درج گردد. توجه داشته باشید در صورت تغییر دادن آدرس هر یک از طرفین، وی موظف به اعلام کتبی آدرس جدید به طرف مقابل بوده و باید آن را ضمیمه قرارداد کارگری نماید.

3- درج موضوع قرارداد کارگری

این موضوع نشان‌دهنده نوع قرارداد کار شما بوده و باید به نحوی انتخاب شود که منجر به شفاف‌سازی کل قرارداد شود. به عنوان مثال: مشارکت، فروش و…

4- مدت قرارداد کارگری

مندرج نمودن تاریخ و ساعت دقیق شروع کار کارگر و اتمام مدت زمان کاری وی در قرارداد کارگری از الزامات است.

5- میزان حقوق یا دستمزد و مزایا  کارگر

میزان دستمزد و حقوق کارگر باید مطابق با شرایط کاری وی و سطح تخصص کارگر تعیین شده و حتما مورد توافق هر دو طرف باشد. شخص کارفرما با توجه به این مبلغ درج شده حق کم کردن دستمزد را ندارد.

6- چگونگی پرداخت حقوق و شروط آن

برای اطمینان بخشیدن به کارگر و ایجاد آرامش برای وی این بخش باید به صورت دقیق در قرارداد کارگری آورده شود.

7- درج ساعت و روزهای کاری و شرایط مرخصی و دستمزد در تعطیلات

8-حقوق و تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر

مهم‌ترین بخش در قرارداد کارگری بخش تعهدات طرفین بوده و خلاف هر کدام از بندها ممنوع می‌باشد.

این مطلب را بخوانید: مهم‌ترین نکات حقوقی و قوانین بازنشستگی کارگران که باید بدانید

شرایط فسخ قرارداد کارگری

• از کار افتادن و عجز کارگر در خصوص فعالیت‌های کاری
• بازنشسته شدن کارگر
• فوت شخص کارگر
• منقضی شدن مدت قرارداد در قراردادهای کارگری موقت
• اتمام کار در قرارداد کارگری به صورت معین
• استعفا دادن کارگر

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

این مطلب حاوی بهترین روش تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما بود. در صورت نیاز به دریافت اطلاعات بیشتر می‌توانید از نمونه قرارداد کارگری لامینگو استفاده کنید. برای مطالعه مطالب مشابه به وبلاگ لامینگو مراجعه فرمایید. فراموش نکنید حتما نظراتتان را از طریق کامنت با ما در میان بگذارید.