آیا اصطلاح کمیسیون با پورسانت در قرارداد كار درصدی تفاوت دارد؟

یکی از چالش‌برانگیزترین موضوعات در بازار تجاری، طریقه همکاری مابین کارفرما و کارمند است. زمانی فردی علاقه‌مند است با شرکتی شروع به همکاری کند، ابهامات و سؤالات  بسیاری برای او به‌ وجود می‌آید. این سؤال که در زمان تنظیم نمونه قرارداد كار درصدی سیستم حقوق ثابت را انتخاب کند با بر اساس توانایی و زمانی که فعالیت می‌کند حقوق بگیرد. آیا او توانایی ریسک بر روی استعداد و توانایی‌های خود دارد؟ درصورتی‌که بخواهد به‌صورت درصدی شروع به فعالیت کند، چگونه حقوق او محاسبه می‌شود یا چه اصطلاحاتی را در این زمینه شغلی به کار برده می‌شود و چه تفاوتی با هم دارند.

برای رسیدن به جواب تمامی این سؤالات  و مشابه آن کارپذیر می‌بایست از افراد خبره در این خصوص اطلاعات کسب کند. در ادامه ما درباره دو اصطلاح کمیسیون و پورسانت و تفاوت‌های این دو به‌طور خلاصه صحبت می‌کنیم. در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر با ما همراه شوید.

 این مطلب را به یاد داشته باشید: قرارداد کار درصدی ، گامی در جهت سودآوری بیشتر کسب‌وکار شما!

پورسانت به چه معناست؟

اصطلاح پورسانت یک کلمه واردی از زبان فرانسه است. در اصطلاح به درصدی از سود حاصل از مشارکت در فعالیتی گفته می‌شود که کارگر آن را برای کارفرما در زمان مشخص یا غیرمشخص انجام می‌دهد. در بازار تجاری کنونی بسیاری از مشاغل مانند مشاغل خدماتی، مشاغل مشاوره‌ای، مشاغل عمرانی، همکاری در فروش از قرارداد کار پورسانتی استفاده می‌کنند. در این نوع مشاغل به دلیل حس رقابت و پویایی بین کارپذیران، دریافت حق‌الزحمه براساس توانایی و تلاش کارپذیر، استقلال زمانی، آزادی عمل بیشتر، کسب درآمد بیشتر و نکاتی از این قبیل باعث ایجاد حس رقابت مابین کارپذیران و درنتیجه افزایش راندمان کاری و پیشرفت و رونق کسب‌وکار برای کارفرما در پی دارد.

با تمامی مزایایی که برای پورسانتی ذکر شد باید این نکته را هم متذکر شویم که هر قرارداد کاری علاوه بر مفاد قانونی منطبق بر وزارت کار دارای قوانینی است که به‌صورت اختصاصی مابین کارفرما و کارپذیر منعقد می‌گردد. پس باید  به یاد  داشت در زمان تنظیم نمونه قرارداد كار درصدی باید به نکاتی مانند مدت‌زمان فعالیت، طریقه محاسبه حقوق، بیمه، خسارت‌های احتمالی، تاریخ شروع و پایان کار، تعطیلات و مانند اینها دقت شود. ثبت این موارد از به‌وجودآمدن اختلافات احتمالی مابین کارفرما و کارپذیر جلوگیری می‌کند.

برای دریافت نمونه قرارداد كار درصدی استاندارد که توسط وکلای پایه یک دادگستری تنظیم گشته، به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود قرارداد کار درصدی

کمیسیون و خلاصه‌ای از نكات آن

کمیسیون حق‌الزحمه‌ای است که فرد بر اساس مشاوره یا رسیدگی به خریدوفروش کالا از طرفین معامله دریافت می‌کند. امروزه اصطلاح کمیسیون را بیشتر درباره مشاغلی مانند بنگاه‌های املاک و خودرو به‌کار می‌برند. بنگاه‌های مشاوره، دفاتری هستند که کارمندان آن نقش واسط را میان فروشنده و خریدار ایفا می‌کنند و به سبب خدماتی که ارائه می‌دهند طبق تعرفه مشخص‌شده از سمت اتحادیه بنگاه‌داران مبلغی را به‌عنوان حق مشاوره دریافت می‌کنند.

دریافت حق کمیسیون در معاملات بسته به ارزش ملک، مکان، متراژ آن محاسبه می‌شود. باید به یاد داشت به دلیل آن‌که دریافت کمیسیون در موارد مختلف مانند فروش، رهن، معاوضه، مشارکت در ساخت متفاوت است، نحوه محاسبه درصد دریافتی در هرکدام از فعالیت‌ها هم متفاوت است. در مورد فسخ قرارداد، درصورتی‌که طرفین معامله خواستار فسخ قرارداد خود هستند نمی‌توانند مبلغی را که به‌عنوان حق کمیسیون پرداخت کرده‌اند بازپس‌بگیرند. درصورتی که بنگاه خواستار فسخ قرارداد باشد باید مبلغ دریافتی را به طرفین معامله بازگرداند.

این مطلب را مطالعه كنید:0 تا 100 آنچه نیاز است درباره کار درصدی بدانیم

تفاوت کمیسیون و پورسانت

همان‌گونه که بیان شد حق کمیسیون درآمد مشاورین املاک به ازای مشاوره خود در یک معامله فروش، رهن و… به طرفین معامله، در بنگاه‌های ملکی است. هرچه تعداد این معاملات بیشتر باشد میزان دریافتی مشاوران هم بیشتر می‌شود. حال به سوالی که در ابتدای متن پرسیده شده دقت کنید. آیا تفاوتی در تعریف دو اصطلاح پورسانت و کمیسیون می‌بینید؟ خیر تفاوتی نیست. پورسانت درصدی از مبلغ است که بابت فروش یا مشاوره  کالا از سمت کارفرما به کارپذیر داده می‌شود و کمیسیون درصدی از مبلغ موردمعامله که از طرفین معامله به ازای مشاوره گرفته می‌شود می‌گوییم. تنها نکته‌ای که باعث تفاوت این دو اصطلاح می‌توان عرض کرد محل استفاده آن است. حق کمیسیون بیشتر در بنگاه‌های املاک و خودرو به‌کار می‌رود اما حق پورسانت اکثراً برای فعالیت‌های فروش، عمرانی و خدماتی به‌کاربرده می‌شود.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در پایان به یاد داشته باشید

به یاد داشته باشید اصطلاحات و معانی این دو اصطلاح در مشاغل گوناگون بسیار متفاوت است. عدم اطلاع از آن امکان ایجاد ضررهای غیرقابل‌جبران را به طرفین قرارداد دارد. این نکته را باید به یاد داشت که  استفاده مشاوران حقوقی باعث می‌شود کارپذیر از تمامی جزئیات و مفاد و اصطلاحات موجود در قراردادها ازجمله نمونه قرارداد كار درصدی اطلاع پیدا کنند. این کار باعث افزایش سطح دانش و اعتمادبه‌نفس کارپذیر هنگام قبول مسئولیت در مشاغل مختلف می‌شود. مطالبی که در اینجا بیان شد خلاصه‌ای از اصطلاحات به‌کاربرده شده در بازار کار درصدی است. شما می‌توانید برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص به وبلاگ لامینگو مراجعه کنید.