چقدر از حقوق و وظایف کارمندان در سازمان‌ها اطلاع دارید؟
حضور و فعالیت کارمندان در زمینه‌ی رسیدگی به کلیه کارها و انجام وظایف موجود در سازمان‌ها اعم از دولتی و یا خصوصی بودن سازمان، نقش حائز اهمیتی در افزایش بره‌مندی و بهبود راندمان در راستای رسیدن به سود و درآمدزایی همه‌ی کارکنان به ویژه مدیران دارد. بدین سبب مدیران و کارفرمایان یک سازمان در جذب نیروی کارمند حساسیت بالایی به خرج برده و به مطالعه درباره‌ی نمونه قرارداد استخدام کارمند اقدام می‌کنند. در ادامه‌ی این مطلب به این مبحث که چقدر از حقوق و وظایف کارمندان در سازمان‌ها اطلاع دارید پرداخته می‌شود.
نگاهی کلی بر وظایف اصلی کارمندان
به طورکلی هرگاه کارفرمایان نسبت به مصاحبه با کارجویان جهت جذب نیروی کارمند اقدام کرده، رسیدگی به وظایف زیر را مد نظر دارند:
- جمع‌آوری و نگهداری از کلیه داده‌های مشخصات سایر کارکنان محل کار اعم از نشانی دقیق محل سکونت به همراه شماره‌های تلفن ثابت و همراه
- طبقه‌بندی کردن، نظم و ترتیب بخشیدن به پرونده‌های مشمول سوابق کاری سایر کارکنان و کارفرمایان، میزان دستمزد دریافتی به صورت ماهانه و یا هفتگی
- ثبت حضور کارکنان و در صورت غیبت و یا تأخیر کارمندان، ذکر تاریخ روز، ساعت عدم حضور و تأخیر به همراه موجه یا غیر موجه بودن این موارد جهت کسر حقوق
- ثبت میزان هزینه‌های تولید یا فروش محصولات و یا خدمات عرضه شده توسط شرکت یا سازمان
- ثبت گزارشاتی کامل و جامع از کلیه امور استخدامی کارکنان و ایجاد پرونده‌های استخدام و پیوست قرارداد منعقد شده از سوی سازمان با کارکنان و مدیران، در مواقع لازم اسناد و مدارک مربوطه به تمدید قراردادهای کاری
- محاسبه میزان پرداختی دستمزد و حقوق کارمندان، مدیران و به صورت کلی همه‌ی اعضای مجموعه
جهت دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه قراردادهای استخدام کارمندان به لینک زیر مراجعه کنید:کلیه نکات حقوقی که باید درباره استخدام کارمند بدانید
مهارتهای کارمند موفق
کارمندان در راستای رسیدن به موفقیت باید جهت کسب دانش و تقویت مهارتهای لازم همت نموده که این موارد به قرار زیر می‌باشد:
- کسب دانش و اطلاعات در زمینه‌ی قوانین کاری
- تقویت روابط عمومی و آشنایی با مهارت برقراری ارتباطات با ارباب رجوع، همکاران و مدیران مافوق
- ارتقای سطح دانش در زمینه‌ی نحوه استفاده و بهره‌گیری از کامپیوتر و آشنایی با نرم‌افزارهایی همچون مایکروسافت آفیس ورد، اکسل، پاور پوینت و…
- دانش زبان‌های انگلیسی و یا سایر زبان کشور‌های گوناگون در ارتباط با سازمان
- کسب آگاهی در چگونگی استفاده از برنامه‌های ثبت حضور و غیبت کارکنان و پرداخت دستمزد و یا حقوق آن‌ها
- کسب مهارت توجه و دقت عمل به خرج دادن در رعایت موارد نکات مهمی که در روزهای اول پس از استخدام کارمندان توسط مافوق خود آموزش دیده و تلاش در بهبود سطح عملکرد
- کسب اطلاعات لازم جهت فراگیری و درک کامل از مطالب مندرج شده در نامه‌ها و مکاتبات اداری
- بهره‌گیری از منطق و خلاقیت در راستای برطرف کردن مشکلات و ارائه‌ی راه‌حل متناسب و موثر
- برخورداری از صبر و شکیبایی جهت به اتمام رساندن شیفت کاری
- برخورداری از توانایی و قابلیت در بحث مدیریت زمان برای انجام هر وظیفه یا task
این مطلب را بخوانید:تفاوت قانونی کارمند و کارگر در چیست؟
به این نکته توجه داشته باشید که برخورداری کارمندان از شوق و انگیزه برای رشد و شکوفایی استعداد‌های خود و بکارگیری آن‌ها در رسیدن به موفقیت و حتی ارتقای شغلی کارمندان نقش موثر و حائز اهمیتی را ایفا می‌کند.
برای دریافت نمونه قرارداد استخدام کارمند که توسط وکلای پایه یک و مشاوران حقوقی مجرب لامینگو تنظیم گردیده، به لینک زیر مراجعه فرمایید:
دانلود نمونه قرارداد استخدام کارمند
ویژگی و خصوصیات کارمندان
کارمندان برای اجرای وظایف محول شده به خود باید از برخی ویژگی‌ها برخوردار بوده و یا در کسب و تقویت این ویژگی‌ها کوشا باشند:
- جزئی‌نگری در اجرای فعالیت‌ها و بررسی اسناد و مدارک
- روحیه‌ی همکاری و روابط عمومی بالا در نحوه‌ی برقراری ارتباطات با همکاران، ارباب رجوع و کارفرمایان
- قابل اطمینان بودن
- مسئولیت‌پذیری در اجرای وظایف
- متعهد در اجرای وظایف
- صادق بودن
- با اخلاق بودن و رعایت ادب و احترام به کلیه اعضای مجموعه
- خلاق بودن در برطرف کردن مشکلات و پیش‌آمدهای غیر مترقبه
- برخورداری از روحیه انتقاد پذیری
- صبور و برخورداری از توانایی‌های لازم جهت کاهش فشارهای کاری
ما را در اینستاگرام دنبال کنید
این مطلب حاوی چقدر از حقوق و وظایف کارمندان در سازمان‌ها اطلاع دارید بود. در صورت نیاز به دریافت اطلاعات بیشتر می‌توانید از نمونه قرارداد استخدام کارمند لامینگو استفاده کنید. برای مطالعه مطالب مشابه به وبلاگ لامینگو مراجعه فرمایید. فراموش نکنید حتما نظراتتان را از طریق کامنت با ما در میان بگذارید.
.svg)
دیدگاه شما