آیا با طبقه بندی انواع کارمند آشنایی دارید؟

در طبقه‌بندی انواع کارمندان معیارهای مختلف و متفاوتی در این زمینه وجود داشته که درنتیجه این طبقه‌بندی‌ها خود نیز دارای انواع مختلفی هستند و از همین جهت کارمندان به دسته‌ها و انواع متفاوتی تقسیم می‌شوند. گاهی ممکن است طبقه‌بندی کارمندان از منظر حقوقی و رابطه قراردادی آنها با محل کارشان باشد و تعیین نوع کارمند از طریق نمونه قرارداد استخدام کارمند مشخص خواهد شد، از طرفی ممکن است این طبقه‌بندی بر اساس وظایف کارمندان صورت گرفته و درنتیجه هر کارمندی عنوان شغلی مخصوص به خود را دارا باشد، از دیگر انواع طبقه‌بندی‌ها تفکیک کارمندان بر اساس ساعات کاری و همچنین محل کارشان بوده این‌ها تنها بخشی از انواع مختلف دسته‌بندی نمودن کارمندان هر مجموعه است که در ادامه به بررسی بیشتر آن‌ها خواهیم پرداخت.

طبقه‌بندی کارمندان براساس رابطه قراردادی

فرض کنید شخصی برای استخدام به شرکت و یا مجموعه‌ای مراجعه نموده و خواستار مشغول به فعالیت شدن در آن شرکت است. مسلماً برای پیشبرد حقوقی و رسمی نمودن این رابطه همکاری شرکت و شخص متقاضی پس از طی مراحل مصاحبه برای استخدام و گزینش اقدام به تنظیم قراردادی فی‌مابین خود می‌نمایند.نوع قراردادی که در میان طرفین این قرارداد منعقد می‌گردد بر خواسته از رابطه قراردادی که ایجاد می‌گردد است.این رابطه قراردادی بسته به عوامل مختلفی ازجمله ذات و ماهیت فعالیت شخص کارمند، ساعات فعالیت، میزان نیاز شرکت به حضور شخص و امثالهم شکل می‌گیرد درنتیجه لازم است تا قراردادی در این زمینه تنظیم گردیده و از راهنمایی مشاوران حقوقی در این زمینه یاری بجویند.

بنابراین یکی از راه‌های تقسیم‌بندی انواع کارمندان از طریق مطالعه نمونه قرارداد استخدام کارمند فی‌مابین طرفین صورت می‌پذیرد.

برای آشنایی بیشتر با نکات حقوقی نمونه قرارداد استخدام کارمند به لینک زیر مراجعه فرمایید: کلیه نکات حقوقی که باید درباره‌ استخدام کارمند بدانید

۱) قرارداد استخدام کارمند

می‌دانیم که قراردادها دارای انواع مختلفی هستند یکی از انواع دسته‌بندی این قراردادها، تقسیم قرارداد به قرارداد استخدامی بر اساس قانون کار و همچنین قرارداد پیمانکاری است. اگر طرفین بخواهند تا رابطه قراردادی‌شان تحت شمول قانون کار قرار بگیرد از مزایای مختص قراردادهای تحت شمول این قانون بهره بگیرند درنتیجه طرفین باید دست به تنظیم یک قرارداد استخدام کارمند زده و شخص کارمند از انواع کارمندهای استخدامی مجموعه محسوب خواهد گردید.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارمند

۲) قرارداد پیمانکاری با کارمند

از طرفی گاهی ممکن است کارمند بنا بر شرایط و اقتضائات مختلف با کارفرمای خود دارای رابطه پروژه‌ای و به‌اصطلاح از نوع پیمانکاری باشد. هرچند در این نوع از قرارداد شخص دیگر نه به‌عنوان کارمند بلکه تحت عنوان پیمانکار برای شخص کارفرما خواهد بود، هرچند ممکن است در میان مردم به‌عنوان کارمند شناخته گردد. باید توجه داشت که در این نوع از قرارداد برخلاف قرارداد استخدام کارمند طرفین از مزایای موجود در قانون کار بهره‌ای نخواهند برد اما تعیین ساعات کاری و میزان فعالیت بستگی به توافق حاصله میان طرفین داشته و دارای حداقل و حداکثرهای موجود در قانون کار نخواهد بود.

طبقه‌بندی انواع کارمندان براساس محل فعالیت

از دیگر معیارها برای طبقه‌بندی نمودن انواع کارمندان، معیار محل فعالیت شخص کارمند است. از این منظر کارمندان به انواع مختلفی ازجمله کارمندی عادی و همچنین کارمند دور کار تقسیم می‌گردند. با توجه به نوع یک فعالیت و خصوصیات و ویژگی‌های مخصوص به آن و همچنین با توجه به نوع نیاز کارفرما به نحوه فعالیت کارمند، گاهی پیش می‌آید که برخلاف رویه رایج شخص کارمند فعالیت خود را به نحو دورکاری انجام داده و درنتیجه نیازی به حضور شخص ایشان در محل کار مگر در مواقع ضروری و در صورت درخواست کارفرما نخواهد بود.

برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه فرمایید: همه چیز درباره‌ی مهارت‌های لازم کارمندان برای مشاغل اداری

طبقه‌بندی انواع کارمندان بر اساس ویژگی‌های شخصیتی

یکی از انواع طبقه‌بندی کارمندان، دسته‌بندی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی افراد است، فایده این نوع از طبقه‌بندی این است که با شناخت روانی و شخصیتی افراد می‌توان فعالیت‌ها و جایگاهی که متناسب با ویژگی‌ها فردی شخص کارمند است را به ایشان سپرد.هنگامی‌که وظایف و نوع فعالیت شخص متناسب و سازگار با ویژگی‌های شخصیتی وی باشد درنتیجه کیفیت عملکرد شخص نیز بالاتر رفته و این به نفع هردو طرف یعنی هم شخص کارمند و هم شخص کارفرما خواهد بود. در همین راستا شایسته است تا در هنگام گزینش افراد از آن‌ها چندین تست مختلف روانشناسی و روان‌شناختی گرفته و آن‌ها را دسته‌بندی نمود تا با آگاهی کافی دست به جذب نیروی کار مناسب زد.

مشاوره حقوقی و قراردادی گزینش کارمند

در انتخاب کارمند از راهنمایی مشاوران حقوقی غافل نشوید. در هنگام شکل‌گیری یک رابطه همکاری کارمند و کارفرمایی پیشبرد قانونی این رابطه و همچنین تنظیم یک قرارداد استخدام کارمند ازجمله موارد الزامی است که باید از جانب هر دو طرف رابطه رعایت بشود. یک مشاور حقوقی می‌تواند ضمن راهنمایی شما در مرحله انتخاب و گزینش کارمند به شیوه قانونی در راستای تنظیم قراردادی متناسب با نیازهای قراردادی هر دو طرف نیز به شما کمک کند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در صورت نیاز شما می‌توانید با هریک از وکلا و مشاوران حقوقی ما در لامنیگو در ارتباط باشید. همچنین با مراجعه به بانک قراردادها در وب‌سایت لامینگو می‌توانید درخواست تنظیم نمونه قرارداد استخدام کارمند را ثبت نموده و قرارداد خود را در سریع‌ترین زمان ممکن و به‌صورت آنلاین دریافت نمایید.

همچنین شما می‌توانید نظرات و پرسش‌های خود درباره این مطلب را با ما به اشتراک بگذارید و سایر مطالب بلاگ لامینگو را مطالعه نمایید.