چرا باید در تنظیم قرارداد استخدام سرایدار دقت کنیم؟

با بزرگ شدن جوامع انسانی شغل‌های مختلفی به وجود آمده‌اند. امروزه استفاده از خدمات برخی افراد به امری غیرقابل اجتناب بدل شده است. به طوری که نمی‌توان تصور کرد روزگاری جوامع انسانی بدون این مشاغل سرمی‌کردند. یکی از این مشاغل شغل سرایداری است. در آپارتمان‌های بزرگ معمولا از خدمات سرایدار استفاده می‌شود. اما متاسفانه در بسیاری موارد افراد نمی‌دانند برای استفاده از خدمات این اشخاص از چه قراردادی استفاده کنند. در نتیجه دعاوی زیادی میان افراد رخ می‌دهد. به همین دلیل تصمیم گرفتیم در این نوشتار به شرح اوصاف اصلی قرارداد استخدام سرایدار بپردازیم.

برای استخدام سرایدار چه قالب قراردادی مناسب‌تر است؟

بیشتر منازعات افراد در خصوص شغل سرایداری به دلیل عدم فهم کافی در خصوص نحوه تعامل و قرارداد مناسب با این اشخاص است. متاسفانه در بیشتر موارد حقوق سرایدارها به دلیل عدم استفاده از قرارداد مناسب پایمال می‌شود.

مناسب‌ترین قالب قراردادی برای استخدام سرایدار، قرارداد استخدام موقت است. زیرا شغل سرایداری دارای ماهیتی مستمر با فعالیت‌های روزانه است. از طرف دیگر معمولا افراد خواهان انعقاد قرارداد موقت با سرایدارها هستند، از این رو قالب قرارداد استخدام دائم منتفی خواهد شد.

در انعقاد قرارداد استخدام موقت باید نکات خاصی رعایت شود. علاوه بر این نکات لازم است در قرارداد استخدام سرایدار به مسائل دیگری هم توجه داشته باشیم. در ادامه به ذکر نکات عمومی و اختصاصی این قرارداد بیشتر اشاره خواهیم کرد.

نکات عمومی قرارداد استخدام سرایدار

در یک قرارداد استخدام سرایدار مانند تمامی قراردادهای استخدام موقت لازم است حقوق و مزایایی که برای کارگران در قانون کار درنظر گرفته شده است رعایت گردد. مسائلی نظیر بیمه سرایدار، پرداخت حقوقی که نمی‌تواند کمتر از میزان حقوق مبنا و پایه باشد، تعطیلات و مرخصی‌ها و مواردی از این قبیل باید در متن یک قرارداد استخدام سرایدار مندرج گردد.

از طرفی در استخدام سرایدار هم مانند سایر قراردادهای کاری گرفتن تضمین مناسب توسط کارفرما، امری رایج است. تضمین گرفته شده با اتمام قرارداد به سرایدار مسترد می‌گردد.

اگر بین کارفرما و سرایدار اختلافی رخ دهد تنها مرجع صالح رسیدگی، هیأت تشخیص اداره کار خواهد بود.

این مطلب را بخوانید: نمونه قرارداد استخدام سرایدار و مطالب مرتبط با شغل سرایداری

نکات اختصاصی قرارداد 

کارفرما در این قرارداد درواقع تمامی مالکان یک ساختمان محسوب می‌گردند که مدیر ساختمان به نیابت از تمامی آن‌ها به عنوان کارفرما قرارداد را امضا می‌کند.

یکی از مسائل مهم این قرارداد محل اسکان سرایدار است. معمولا در آپارتمان‌ها یک مکان مناسب جهت سکونت سرایدار و خانواده او در نظر گرفته می‌شود. در بعضی از قراردادهای استخدام سرایدار این مکان به سرایدار با مبلغی کمتر از مبلغ عرف منطقه، اجاره داده می‌شود.

وظایف و تعهدات سرایدار باید به تفصیل در متن قرارداد ذکر شود. انجام امور شخصی ساکنین ساختمان از وظایف سرایدار نخواهد بود اما با توافق طرفین میتوان به سرایدار درخواست انجام این وظایف را داد.

اگر شما برای ساختمان خود نیاز به یک نمونه قرارداد استخدام سرایدار دارید، می‌توانید همین حالا از بانک قراردادهای لامینگو این قرارداد را دریافت کنید.

برای مطالعه سایر مطالب ما به بلاگ لامینگو مراجعه کنید.

ما را در اینستاگرام دنبال کنیدکانال تلگرام لامینگو