برای قرارداد استخدام کارمند اداری از چه قالبی استفاده کنیم؟

استخدام کارمند در هر مجموعه‌ای از امور جاری و ضروریات است. معمولاً به دلیل اطلاق عنوان کارمند به افرادی که امور اداری یک مجموعه را انجام می‌دهند، نحوه تعامل و قراردادی که باید با آن‌ها امضا شود چالش‌برانگیز می‌گردد. به همین دلیل در این مقاله قصد داریم ضمن توصیف عبارات کارمند و کارگر، از بهترین قالب قرارداد استخدام کارمند هم بیشتر صحبت کنیم.

کارمند کیست و چه تفاوتی با کارگر دارد؟

اگر بخواهیم عنوان کارمند را بیشتر توضیح دهیم باید قائل به تفکیک شویم. تعریفی که قانون از کارمند ارائه می‌دهد و تعریفی که در میان عوام مردم جریان دارد.

تعریف قانونی کارمند: از منظر قانونی، کارمند به کسی گفته می‌شود که بر اساس قانون استخدام کشوری به استخدام دولت درآمده است.

تعریف مردم: عنوان کارمند اما بین مردم با تعریف دیگری شناخته می‌شود. در میان عوام هرکسی که کار یدی انجام می‌دهد کارگر و هرکسی که غیرازاین باشد، کارمند تلقی می‌گردد.

اما تعریف درست از این عناوین بسیار متفاوت است. بر اساس مقررات قانونی هرکسی که تحت شمول قانون کار باشد، کارگر تلقی می‌گردد. چه این فرد کار یدی انجام دهد و چه کار فکری. کارمند اما تنها به کسانی گفته می‌شود که بر اساس قانون استخدام کشوری برای دولت کار می‌کنند.

این مطلب را بخوانید: تفاوت قانونی کارمند و کارگر در چیست؟

برای استخدام کارمند در یک مجموعه خصوصی چه قراردادی مناسب است؟

اگر می‌خواهید فردی را برای انجام امور اداری در مجموعه خود استخدام کنید باید بر اساس قوانین کار عمل کنید. به همین منظور باید از میان قراردادهای استخدامی یک قالب مناسب را انتخاب کنید. قراردادهای استخدامی تحت شمول قانون کار سه قالب مرسوم و متداول هستند. قرارداد استخدام دائم، موقت و کار معین.

معمولاً برای کارهایی که ماهیت مستمر و روزانه دارند از قالب قرارداد استخدام موقت استفاده می‌شود. برای تنظیم قرارداد استخدام کارمند هم مناسب‌ترین انتخاب برای شما قرارداد استخدام موقت خواهد بود.

در متن قرارداد استخدام کارمند چه نکاتی درج می‌شود؟

برای اینکه یک قرارداد استخدام کارمند استاندارد داشته باشید، باید این موارد را رعایت کنید:

• معرفی طرفین

در تمامی قراردادهای استخدام لازم است کارفرما و همکار معرفی شوند. در قرارداد استخدام کارمند هم لازم است کارفرما یا نماینده قانونی ایشان معرفی گردند. همچنین لازم است در ضمن قرارداد به معرفی کارمند هم پرداخته شود و در صورت لزوم اسناد مثبت سمت ایشان به قرارداد پیوست شود.

• شرح وظیفه

طبیعتاً کارمند در مجموعه شما وظایفی را بر عهده خواهد داشت. لازم است شرح وظایف در متن قرارداد استخدام کارمند یا پیوست آن توضیح داده شود.

• مدت قرارداد

قرارداد استخدام موقت ازآن‌جهت موقت نامیده می‌شود که مدت‌زمان ابتدا و انتهای آن در متن قرارداد مشخص می‌شود. در قرارداد استخدام کارمند اداری هم لازم است زمان آغاز و پایان همکاری به‌دقت مشخص شود.

دریافت مشاوره حقوقی استخدام

• مبلغ قرارداد

مبلغ قرارداد در یک قرارداد استخدامی همان حقوق و مزایای کارمند است. نکته قابل‌توجهی که در این قسمت باید به آن نظر داشته باشیم، این است که حقوق مزایای کارمند اداری شما نمی‌تواند از حداقل حقوق و مزایای مقرر در قانون کمتر باشد.

• تعهدات طرفین

هر فردی برای فعالیت در یک مجموعه لازم است تعهداتی را بر عهده بگیرد. برای نیل به این هدف لازم است تعهدات هریک از طرفین به‌دقت تبیین و تشریح شود.

• تضامین

معمولاً کارفرمایان برای اطمینان خاطر از عملکرد کارمند از ایشان درخواست تضمین می‌کنند. در یک قرارداد استخدام کارمند هم می‌توان برای اطمینان خاطر بیشتر کارفرما یک ماده برای تضامین در نظر بگیریم.

• فسخ قرارداد

بر اساس مقررات قانون کار، در قراردادهای استخدام موقت هیچ‌کدام از طرفین نمی‌توانند در مدت همکاری قرارداد را فسخ کنند. قرارداد استخدام کارمند هم چون یک قرارداد استخدام موقت است برای هیچ‌کدام از طرفین قابلیت فسخ ندارد.

• حل‌وفصل اختلافات

در تمام تعاملات امکان بروز اختلاف وجود دارد. در روابط کارگر کارفرمایی تنها راه‌حل و فصل اختلافات مراجعه به مراجع اداره کار است.

اگر شما هم برای مجموعه خود به دنبال یک قرارداد  مناسب هستید، می‌توانید همین‌الان نسخه قرارداد استخدام کارمند را از وب‌سایت لامینگو دریافت کنید و در صورت نیاز از مشاوران حقوقی ما مشورت بگیرید.

برای مطالعه سایر مطالب ما به بلاگ لامینگو مراجعه بفرمایید همچنین میتوانید مارا در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید کانال تلگرام لامینگو