تبدیل کارآموز به کارمند و نکات مربوط به آن

یکی از معمول‌ترین و رایج‌ترین اهداف دوره کارآموزی، داشتن یک شغل دائمی بعد از اتمام این دوره در همان رشته و شرکت مورد نظر است. هم خود کارآموزان محترم و هم بسیاری از شرکت‌ها به دنبال این هدف در استخدام کارآموز هستند. برای مثال استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز یکی از نشانه‌هایی است که داشتن این هدف را برای هر دو طرف به واقعیت نزدیک‌تر می‌کند. تبدیل کردن دوره کارآموزی به دوره کارمندی و همچنین داشتن یک شغل ثابت و دائمی نیاز به اقدامات و شرایط خاصی دارد که هم باید کارآموزان و هم شرکت‌ها به آنها واقف بوده و اقدامات لازم در این زمینه را انجام دهند. در این مقاله سعی داریم با بررسی تمام نکات مربوط به این مسئله، این شرایط را برای هر دو طرف تبیین و تفسیر نماییم.

استفاده از این نکات می‌تواند شرایط شغلی بسیار ایده‌آل‌تری برای کاربران رقم زده و همچنین شرکت‌ها و سازمان‌ها را نیز به سمت داشتن نیروهای متخصص و حرفه‌ای رهنمون سازد. از این گذشته لامینگو با در اختیار داشتن یک تیم حرفه‌ای و متخصص از بهترین وکلای دادگستری و همچنین مشاورین حقوقی اقدام به تهیه و تنظیم نمونه قرارداد استخدام کارآموز نموده است. نمونه قرارداد کارآموزی به‌صورت کاملاً حرفه‌ای تهیه شده تا کاربران بتوانند به‌راحتی از آن برای چنین شرایطی استفاده کنند. همچنین شرکت‌ها و سازمان‌هایی که برای استخدام نیروهای کارآموز نیاز به استفاده از خدمات مشاوره دارند هم می‌توانند از خدمات مشاوره ما در این زمینه بهره برده و بهترین و ایده آل‌ترین شرایط را برای خود رقم بزنند. برای استفاده از این خدمات تنها کافی است با ما تماس بگیرید.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارآموز

نکاتی برای تبدیل کارآموز به کارمند برای کسب‌وکارها

در قدم اول به بررسی نکات مربوط به تبدیل کارآموز به کارمند برای کسب‌وکارها می‌پردازیم. سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف برای اینکه نیروهای کارآموز خود را بعد از پایان دوره کارآموزی به‌عنوان یک کارمند حرفه‌ای و متخصص در اختیار داشته باشند، نیاز به انجام  اقدامات خاصی خواهند داشت. این اقدامات از همان زمان شروع برای جذب کارآموز آغاز شده و تا پایان دوره کارآموزی ادامه پیدا می‌کند. واقعیت این است که برای اینکه نیروها بتوانند با بالاترین کارایی و عملکرد در اختیار شرکت‌ها و کسب‌وکارها قرار بگیرند، انجام این اقدامات ضروری خواهد بود و عدم دقت به آنها منجر به از دست رفتن سرمایه‌ها و وقت ارزشمند مدیران خواهد شد.

مواردی که در ادامه به بررسی آنها برای تبدیل کارآموز به کارمند از سوی کسب‌وکارها می‌پردازیم، به شرح زیر است:

• هدف از استخدام کارآموز
• استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز
• اهداف بلندمدت داشته باشید
• استخدام نیروی تخصصی و متناسب با حرفه
• آموزش‌های هدفمند

هدف از استخدام کارآموز

اولین و البته شاید مهم‌ترین اقدامی که برای تبدیل کارآموز به کارمند برای کسب‌وکارها باید به آن اشاره کنیم، هدف قرار دادن این موضوع از همان زمان استخدام کارآموز است. اگر شما با هدفی غیر از پرورش و رشد نیروهای حرفه‌ای و متخصص بعد از دوره کارآموزی داشته باشید، درنهایت اقدام به استخدام افرادی به غیر از این هدف خواهید نمود. بسیاری از افراد حرفه‌ای و باتجربه که به دنبال گذراندن دوره کارآموزی هستند از این دوره هدفی به غیر از استخدام دائمی دارند.

از این رو استخدام این افراد تحت هر شرایطی نمی‌تواند موقعیت تبدیل کارآموز به کارمند را برای کسب‌وکارهای مختلف به دنبال داشته باشد. به همین جهت است که در هنگام استخدام این دسته از عزیزان، کسب‌وکارها بایستی با یک برنامه‌ریزی درست و همچنین این داشتن این هدف به دنبال این موضوع باشند. مدیران و سازمان‌هایی که با اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز  و همچنین استخدام کارآموز آشنایی ندارند، با مطالعه مهم‌ترین دلایل مربوط به استخدام این دست از عزیزان می‌توانند اطلاعات خود را در این زمینه تکمیل کنند.

این مطلب را بخوانید:5 دلیل برای استخدام کارآموز در کسب‌وکارها

استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز

یکی از نکات و شرایطی که می‌تواند تبیین کننده جدی بودن شرکت‌ها و سازمان‌ها برای تبدیل نیروی کارآموز به کارمند باشد، استفاده از قرارداد کارآموزی یا قرارداد کارورزی برای دوره کارآموزی است. استفاده از قرارداد حقوقی باعث می‌شود تا هم کارآموزان با جدیت بیشتری مسئولیت‌ها و وظایف خود را انجام دهند و هم برنامه‌ها و اهداف شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب‌وکارها از این موضوع کاملاً مشخص باشد. از این رو اگر به دنبال تبدیل کارآموز به کارمند بعد از اتمام دوره کارآموزی هستید بهتر است حتماً با استفاده از استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز این هدف خود را در ذهن کارآموزان نهادینه نمایید.

اگر اطلاعات کافی درباره نحوه تنظیم قرارداد کارآموزی ندارید، هیچ جای نگرانی وجود ندارد. تمام نکات و موارد مربوط به تنظیم چنین قراردادهایی را به‌صورت کاملاً جامع و کامل برای شما جمع‌آوری کرده تا از این طریق می‌توانید نیازهای خود را از این بابت برآورده سازید.

اهداف بلندمدت داشته باشید

متأسفانه در سال‌های گذشته دوره کارآموزی و استفاده از این دوره برای بسیاری از شرکت‌ها و کسب‌وکارها تبدیل به راهی برای جذب نیروهای کم‌هزینه‌تر شده است. هرچند این هدف برای کسب‌وکارها و شرکت‌های مختلف می‌تواند یک هدف کاملاً قانع کننده و جذاب باشد، اما در اولویت قرار گرفتن آن نسبت به سایر اهداف، درنهایت ممکن است مشکلاتی برای کسب‌وکارهای مختلف به وجود آورد. افراد کارآموز به دلیل نداشتن تجربه کافی مصون از خطا‌های بزرگ نبوده و ممکن است در درازمدت مشکلاتی را برای شرکت به وجود آورند.

از این گذشته استفاده از کارآموزان برای دوره‌های کوتاه‌مدت و تنها برای کاهش هزینه‌ها درنهایت ممکن است شما را از مسیر‌های درست و حرفه‌ای و همچنین ابزارهای روز مورد استفاده در بازار دور نگه دارد. عدم دسترسی به ایده‌های جذاب و کاربردی در بازار نیز می‌تواند زمینه‌ساز افت کسب‌وکار شما شده و شما را با خسران بسیار زیادی روبرو سازد. داشتن اهداف بلندمدت برای دوره کارآموزی ازجمله نکاتی است که می‌تواند زمینه‌ساز تبدیل کارآموز به کارمند بعد از اتمام این دوره‌ها شود.

این مطلب را بخوانید: همه چیز درباره استخدام کارآموز و قرارداد کارآموزی

استخدام نیروی تخصصی و متناسب با حرفه

اگر شما به‌عنوان  مدیر کسب‌وکار خود برای دوره کارآموزی به دنبال استخدام نیروهای تازه‌کار و غیرمتناسب با حرفه، تنها برای دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت باشید، مسلماً باید قید تبدیل کارآموز به کارمند را بعد از اتمام این دوره بزنید. استفاده از داروهایی که از نظر حرفه‌ای و تخصصی با شغل و حرفه‌ای کسب‌وکارهای مختلف همخوانی ندارند، تنها می‌توانند اهدافی مانند سپری کردن بعضی از پروژه‌ها با هزینه‌های کمتری را برای کسب‌وکارها به دنبال داشته باشد. از این رو اگر به دنبال تبدیل افراد کارآموز به کارمندان حرفه‌ای و متخصص بعد از اتمام این دوره هستید بهتر است به دنبال جذب نیروهایی باشید که از نظر تخصصی به حرفه شما نزدیک باشند.

همچنین استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز در کنار استخدام افراد متخصص برای این دوره‌ها می‌تواند هدف شما را برای نیروهای متخصص و حرفه‌ای به‌صورت کاملاً واضح نمایش داده و آنها را به سمت تبدیل کردن دوره کارآموزی خود به کارمندی پیش ببرد.

آموزش‌های هدفمند

یکی دیگر از اقدامات مهم و اصلی که کسب‌وکارها و شرکت‌های مختلف برای تبدیل کارآموزان به کارمندان حرفه‌ای و متخصص بایستی به آن بپردازند، استفاده از آموزش‌های هدفمند در این دوره برای این دست از عزیزان است. آموزش و یادگیری تمام موارد مربوط به یک پست سازمانی، کارآموزان را برای تبدیل شدن به کارمند ثابت آماده‌تر کرده از این بابت می‌تواند یک اقدام بسیار مؤثر و عالی برای چنین موضوعی از طرف کسب‌وکارها باشد.

نکاتی برای تبدیل کارآموز به کارمند برای کارآموزان

با بررسی نکات  و اقدامات مربوط به تبدیل کردن کارآموزان به کارمندان برای کسب‌وکارهای مختلف و همچنین بررسی اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای شرکت‌ها، در این بخش از مقاله سعی داریم به بررسی نکاتی بپردازیم که کارآموزان می‌توانند با استفاده از آنها دوره کارآموزی موفق‌تری را سپری کرده و درنهایت خود را به‌عنوان یک کارمند مؤثر به شرکت‌ها و کسب‌وکارهای مختلف تحمیل نمایند. مسلماً اثبات موضوع که شما به‌عنوان یک فرد توانایی انجام پروژه‌های مختلف با کیفیت بالا را دارید، هر مدیری را راغب به استفاده طولانی‌مدت از توانایی‌های شما خواهد کرد. در ادامه اقدامات لازم برای این موضوع را با هم بررسی خواهیم کرد.

اقدامات و نکاتی که در ادامه برای تبدیل کارآموز به کارمند که باید از سوی کارآموزان مورد توجه قرار گیرد، می‌پردازیم، به شرح زیر است:

• از نمونه قرارداد استخدام کارآموز استفاده کنید
• ارزش‌های خود را نشان دهید
• تجربه‌اندوزی کنید
• به سایر بخش‌های شرکت نیز دقت کنید
• از خود فردی هدفمند بسازید

از نمونه قرارداد استخدام کارآموز استفاده کنید

بسیاری از افراد دوره کارآموزی را یک دوره ساده پنداشته و خیلی به دنبال رسمی کردن آن نیستند. اما اگر شما به‌عنوان یک کارآموز حرفه‌ای و از همان روز اول به دنبال جدیت در کار باشید، مدیران کسب‌وکارها نیز با توجه به این جدیت عزم خود را برای نگه داشتن دائمی شما جزم خواهند کرد. استفاده از قرارداد کارآموزی و یا قرارداد کارورزی می‌تواند یکی از نکاتی باشد که نشان از جدیت شما برای شروع چنین دوره‌هایی دارد.

ارزش‌های خود را نشان دهید

در دوره کارآموزی یادگیری می‌تواند به‌عنوان مهم‌ترین مسئله قلمداد گردد. کارآموزان با یادگیری هر چه سریع‌تر و راحت‌تر مفاهیم مختلف و همچنین بالا بردن میزان تجربه خود در این دوره می‌توانند در همان مدت کوتاه کارآموزی ارزش‌های خود را به نمایش گذاشته و کیفیت کار خود را بالا ببرند. پایین بودن میزان حقوق در این دوره نباید تبدیل به عاملی برای بی‌انگیزگی شما شود. داشتن انگیزه بالا و اثبات ارزش‌ها در دوره کارآموزی می‌تواند در کوتاه‌مدت تمام این شرایط را برای شما جبران نماید.

تجربه‌اندوزی کنید

برای اینکه به‌عنوان یک نیروی حرفه‌ای و متخصص در یک حرفه مشغول به کار شوید، داشتن تجربه به‌عنوان یکی از اولویت‌های اصلی شناخته می‌شود. کسب‌وکارهای مختلف در صورت استخدام افراد بی‌تجربه معمولاً به دنبال پرداخت هزینه‌های کمتری هستند. ازاین‌رو کسب تجربه در دوره کارآموزی می‌تواند زمینه‌ساز شروع کار قدرتمند و با حقوق بالا برای شما باشد. در این میان بایستی شما تنها به آموزش‌ها و موارد بیان شده توسط همکاران خود در شرکت‌ها و سازمان‌ها اکتفا نکرده و مانند دوره دانش‌آموزی و دانشجویی به دنبال یادگیری نکات تازه باشید. این مهم باعث می‌شود تا شما تبدیل به کارمند ایده پرداز و با برنامه‌های جذاب برای کسب‌وکارهای مختلف باشید.

به سایر بخش‌های شرکت نیز دقت کنید

همچنین دوره کارآموزی می‌تواند زمینه‌ساز سنجش پست‌ها و شغل‌های مختلف برای شما باشد. لزوماً پست و شغلی که برای دوره کارآموزی در آن اقدام نموده‌اید، نمی‌تواند بهترین گزینه برای آینده شغلی شما باشد. بررسی تمام پست‌ها و شغل‌های مرتبط با حرفه‌ای در این دوره می‌تواند زمینه‌ساز انتخاب بهترین گزینه شده و شما را به سمت حضور در بخش مورد علاقه  هدایت نماید. هرچند ممکن است شما از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای انجام مسئولیت‌های خاصی استفاده کرده باشید، اما درک تمام مسئولیت‌ها و حرفه‌های موجود در یک سازمان می‌تواند در انتخاب شغل مؤثر برای آینده بسیار عالی عمل نماید.

از خود فردی هدفمند بسازید

داشتن هدف و برنامه‌ریزی یکی از شرایط اخلاقی و رفتاری است که با استفاده از آن می‌توانید خود را به‌عنوان یک فرد کارآمد به مدیران کسب‌وکارهای مختلف معرفی نمایید. هدفمند بودن یک کارمند باعث هدفمند‌تر شدن کسب‌وکارها و شرکت‌های مختلف شده و درنتیجه کیفیت کار بالاتری را برای هر دو طرف رقم میزند. مطمئن باشید که مدیران شرکت‌ها و کسب‌وکارهای مختلف نیز از این امر استقبال خواهند نمود.

کانال تلگرام لامینگو

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

به بررسی نکات مهم مربوط به تبدیل کارآموز به کارمند هم برای کارآموزان و هم برای کسب‌وکارها پرداختیم. اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای این دوره را نیز برای هر دو طرف مورد بررسی قرار دادیم. استفاده از این نکات می‌تواند زمینه‌ساز یک همکاری ایده آل و عالی برای کسب‌وکارها و کارآموزان برای طولانی‌مدت باشد. کاربرانی که برای درک بالاترین مفاهیم نیاز به استفاده از مطالب بیشتری دارند می‌توانند از بخش  بلاگ حقوقی لامینگو سایر مقالات آموزشی ما را دنبال نموده و از این طریق اطلاعات خود را در این زمینه تکمیل نمایند. همچنین در انتهای مقاله امکان درج نظرات و سؤالات نیز برای عزیزان فراهم آمده است.