نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا را باتوجه به این نکات تنظیم کنید!

باتوجه به گسترش تکنولوژی و فرآیند روبه‌رشد استفاده کاربران از فضای مجازی، نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا یکی از قراردادهای پرکاربرد و رایج در حوزه کسب‌وکار به شمار می‌رود. به‌موجب این قرارداد، صاحبان کسب‌وکارها با هدف ساماندهی استراتژی بازاریابی محتوای سازمان، بهینه‌سازی سایت و افزایش فروش اقدام به استخدام اشخاصی در جایگاه مدیر محتوا می‌نماید. مدیر محتوا که سرپرستی تیم محتوا را برعهده دارد، می‌باید علاوه‌ بر برخورداری از قوه مدیریت و نظارت بر فعالیت کارمندان زیرمجموعه خود، با مسائل تخصصی حوزه تولید محتوا نظیر اصول سئو و بهینه‌سازی سایت، هدف‌گذاری، بازاریابی محتوا و …  آشنایی داشته باشد. در این مقاله قصد داریم به بررسی همه‌جانبه استخدام مدیر محتوا و نکات مرتبط با این حوزه بپردازیم.

نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا در مجموعه حقوقی لامینگو

پس از طی فرآیند مصاحبه و جذب یک مدیر محتوای توانمند و حرفه‌ای، نوبت به تنظیم قرارداد استخدام میان صاحب کسب‌وکار و مدیر محتوا می‌رسد. استفاده از قرارداد استخدامی که با دید همه‌جانبه به مسائل تخصصی و حقوقی رابطه میان طرفین تنظیم شده باشد، تضمین‌کننده تمامی حقوق و تکالیف اشخاص در آینده رابطه کاری ایشان خواهد بود. در این‌صورت، مدیران کسب‌وکارها دیگر دغدغه افشای اسرار و اطلاعات تجاری خود را پس از اتمام رابطه قراردادی با شخص مدیر محتوا نخواهند داشت و مدیر محتوا نیز از کیفیت پرداخت حقوق و مزایای خویش در مدت همکاری با کسب‌وکار اطمینان خاطر کسب می‌کند.

نمونه قرارداد تنظیم‌شده توسط کارشناسان حقوقی متخصص در حوزه قراردادنویسی در مجموعه حقوقی لامینگو، قابل استفاده در انواع کسب‌وکارهای اینترنتی می‌باشد که در اختیار شما کاربران محترم قرار داده شده است. هم‌اکنون می‌توانید با مراجعه به لینک زیر، کامل‌ترین نمونه قرارداد مرتبط با این حوزه را دریافت نموده و جهت استخدام بهترین مدیر محتوا در کسب‌وکار خود استفاده نمایید:

دریافت نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

اهمیت شرح وظایف مدیر محتوا

در دنیای مدرن کنونی، بسیاری از مردم جهت رفع نیازهای روزمره خود از کسب‌وکارهای اینترنتی استفاده می‌کنند و این امر در غالب فعالیت‌ها از حمل‌ونقل تا خرید وسایل و حتی آموزش، روز‌به‌روز درحال گسترش است. به همین علت، صاحبان کسب‌وکارها جهت افزایش بازدید از سایت‌ و گسترش فروش، به‌دنبال استخدام اشخاصی جهت نظارت بر تولید محتوای مناسب با نیاز مخاطبان و مطابق با استانداردهای سئو هستند. ازجمله ویژگی‌هایی که مدیرمحتوا باید داشته باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:

1. مهم‌ترین وظیفه مدیر محتوا شناخت و برطرف‌کردن نیاز کاربران، با استفاده از ابزارهایی نظیر شبکه‌های اجتماعی و به‌دنبال آن ایجاد استراتژی محتوایی خاص جهت انتخاب موضوع و  ابلاغ آن به تیم تولید محتوا است.
2. جهت گسترش بازدید و ارتقاء رتبه سایت، لازم است اصول اولیه سئو و بهینه‌سازی سایت رعایت شود. همچنین توجه به کلمات کلیدی و شناخت نیازهای مرتبط کاربران با خدمات مجموعه ازجمله نیازهای لازم جهت برنامه‌ریزی دقیق برای تولید محتوا است. قبل از انعقاد قرارداد استخدام با مدیر محتوا، حتماً از صحت عملکرد و دانش در اصول اولیه سئو با درخواست نمونه کار از وی، اطمینان حاصل کنید.
3. مدیر محتوا باید بر عملکرد تیم محتوا نظارت داشته باشد و با تعیین تقویم محتوایی مشخص، وظایف هریک از اعضای تیم محتوا را مشخص نماید.
4. همچنین درصورتی‌که برای پیشبرد اهداف تیم محتوا نیاز به استخدام نیروی تولید محتوا باشد، مدیر محتوا وظیفه نظارت بر فرآیند آموزش و جذب کارشناس تولید محتوا را خواهد داشت.

بیشتر بخوانید: شرح وظایف مدیر محتوا چیست؟

مهم‌ترین مفاد نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

در تنظیم هر قراردادی، بخشی از موارد همواره میان طرفین در زمان انعقاد توافق‌نامه، مکتوب می‌شود و قید برخی از مفاد دیگر باتوجه به ماهیت خاص قرارداد در نظر گرفته می‌شود.

در هنگام تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا، ضروری است این مفاد در قرارداد درج شود:

طرفین قرارداد

در هنگام انعقاد قرارداد ضروری است مشخصات هویتی هریک از طرفین در قرارداد ذکر شود تا امکان شناسایی و استعلام هریک از ایشان در صورت ضرورت وجود داشته باشد.

موضوع قرارداد

در این بخش کارفرما و مدیر محتوا می‌باید به‌طور دقیق به موضوع قرارداد که شکل‌دهنده مقصود ایشان از انعقاد قرارداد است، اشاره نمایند و در مورد جزئیات مربوط به موضوع قرارداد با یکدیگر توافق نمایند.

طول دوره همکاری در نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

قرارداد اسخدام مدیرمحتوا، ازجمله قراردادهای کار است که در بخشی از مفاد آن رعایت مقررات و دستورالعمل‌های قانون کار الزامی است. در نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا با توجه به مدت همکاری و ساعات فعالیت مدیر محتوا، قالب قراردادهای ذیل متصور است:

1) قرارداد استخدام دائم مدیر محتوا

در این نوع از قرارداد، طرفین برای مدت نامحدودی توافق به همکاری در زمینه مدیریت محتوا می‌نمایند. همچنین از آنجایی که قرارداد استخدام تابع مقررات و دستورالعمل‌های قانون کار است، چنانچه طبیعت کار در قرارداد جنبه مستمر داشته باشد، عدم تعیین مدت در قرارداد به‌منزله دائمی بودن قرارداد استخدام خواهد بود؛ لذا به‌علت تأثیر ذکر مدت در قرارداد در نحوه پایان همکاری و تعهدات کارفرما و مدیر محتوا، ضروری است طرفین قرارداد به این بند توجه شایانی داشته باشند.

2) قرارداد استخدام موقت مدیر محتوا

این نوع از قرارداد ناظر به مواردی است که کارفرما و مدیر محتوا مدت‌زمانی را برای آغاز و خاتمه همکاری خویش مشخص می‌نمایند. مدت‌زمان این نوع همکاری محدود است و پس از خاتمه دوره همکاری، تعهدات میان طرفین نیز به پایان می‌رسد. باتوجه به ماهیت این نوع از قرارداد، قانونگذار در راستای حمایت از کارگران، ضوابطی را برای کارفرما مشخص نموده تا او را از فسخ یکجانبه قرارداد که سبب به‌خطر افتادن امنیت شغلی کارگر می‌شود، منع نماید.

3) قرارداد استخدام پاره‌وقت مدیر محتوا

ماده 39 قانون کار به این نوع از قرارداد اشاره دارد که طبق آن، ساعات و حجم کاری کمتری در مقایسه با قرارداد کار تمام وقت در این نوع از قرارداد وجود دارد. همچنین از لحاظ دریافت حقوق و مزایا نیز متفاوت از سایر دسته‌های قرارداد است. ازجمله مزایای کار پاره‌وقت می‌توان به زمان کاری منعطف و امکان ایجاد فرصت شغلی بیشتر در همکاری با مجموعه اشاره نمود؛ لیکن در برخی موارد معایبی همچون کمتر بودن امکان ارتقاء درجه شغلی و امنیت شغلی پایین‌تر نسبت به سایر شغل‌های تمام‌وقت وجود دارد.

مبلغ قرارداد

طرفین قرارداد باید در مورد میزان حق‌الزحمه مدیر محتوا توافق نموده و نحوه پرداخت آن را در قرارداد مشخص نمایند.

تعهدات طرفین در نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

در این بند از قرارداد ضروری است حدود و ثغور حقوق و تکالیف هریک از طرفین قرارداد به‌طور روشن و دقیق در قرارداد ذکر گردد تا در صورت اختلاف در تفسیر یا اجرای قرارداد، این بند از قرارداد محل استناد طرفین اختلاف قرار گیرد.

1) تعهدات کارفرما

برای مثال کارفرما باید امکانات مورد نیاز مدیرمحتوا را فراهم کرده و حق‌الزحمه او را در موعد معین پرداخت نماید.

2) تعهدات مدیر محتوا

مدیر محتوا در طول دوره همکاری با مجموعه، به بسیاری از اطلاعات و داده‌های کسب‌وکار دسترسی خواهد داشت. این اطلاعات تجاری دارای چنان اهمیتی هستند که دستیابی رقبای کسب‌وکار به آن داده‌ها تحمیل‌کننده خسارات جبران‌ناپذیری به مجموعه خواهد بود. کارفرما می‌تواند با تنظیم بند محرمانگی اطلاعات در قرارداد یا به‌صورت انعقاد قرارداد محرمانگی اطلاعات به‌صورت مجزا، از افشاء اسرار و اطلاعات تجاری توسط مدیر محتوا جلوگیری نماید.

علاوه‌بر ضرورت محرمانگی اطلاعات، تعهد به عدم رقابت با کسب‌وکار نیز نکته مهمی است که کارفرما باید در هنگام تنظیم قرارداد به آن توجه نماید. در تنظیم این بند از قرارداد تعیین موقعیت جغرافیایی و موضوع عدم رقابت دارای اهمیت زیادی است؛ بدین صورت که کارفرما، مدیرمحتوا را از عضویت در سایر کسب‌وکارهای رقیب یا پذیرش پروژه در موقعیت مکانی کسب‌وکار موضوع قرارداد منع نماید. از دیگر تعهدات مدیر‌ محتوا می‌توان به خلاقیت در انتخاب موضوعات، رعایت تقویم زمانی ارائه محتوا در سایت، رعایت اصول بهینه‌سازی سایت و ابزارهای سئو اشاره نمود.

شرایط فسخ در نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

همانطور که پیشتر اشاره شد، طبق دستورالعمل‌های قانون کار، در قراردادهای موقت به جهت حمایت از حقوق کارگران امکان فسخ یکجانبه قرارداد برای کارفرما فراهم نخواهد بود؛ لیکن تحت شرایطی مطابق قانون کار همکاری می‌تواند پایان یابد.

مرجع رسیدگی‌کننده به اختلافات در نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

در قرارداد استخدام علاوه‌بر اراده طرفین، دستورالعمل‌های قانون کار نیز در تعیین مرجع رسیدگی‌کننده به اختلافات ناشی از تفسیر یا اجرای مفاد قرارداد تأثیرگذار خواهد بود. بنابراین در موضوع اختلافاتی که قوانین کار حکمفرما باشد، مراجع ذی‌صلاح در قانون کار صالح خواهند بود. در موارد دیگر طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر، شیوه‌های حل‌وفصل مسالمت‌آمیز اختلاف نظیر سازش، میانجی‌گری و … را به‌عنوان مرجع رسیدگی در قرارداد ذکر کنند. همچنین امکان استفاده از ساز‌وکار داوری جهت رسیدگی به اختلاف وجود دارد. مراجع دادگستری نیز صلاحیت عام به رسیدگی در دعاوی دارند؛ لذا طرفین می‌توانند به‌طور مستقیم امکان مراجعه به مراجع قضایی را در قرارداد پیش‌بینی کنند.

ضرورت بیمه در قرارداد استخدام مدیر محتوا

در قرارداد مورد بحث که شاخه‌ای از قراردادهای کار برشمرده می‌شود، بیمه نمودن مدیر محتوا در یکی از شعب تأمین اجتماعی از تعهدات ضروری کارفرما بر طبق مقررات قانون کار محسوب می‌شود. در این مورد، نوع قرارداد استخدام تفاوتی در تعهد کارفرما در بیمه‌گذاری ایجاد نمی‌کند و حتی مدیر محتوایی که به‌صورت پاره‌وقت با مجموعه همکاری می‌کند نیز می‌باید بیمه نمود.

با سیستم‌ مدیریت محتوا آشنایی دارید؟

یکی از وظایف مدیر محتوا بهینه‌سازی سیستم مدیریت محتوا است که با تخصص و شناخت اصول اولیه مربوط به سیستم مدیریت محتوا می‌تواند به آسان‌ترشدن بارگذاری مطالب در سایت کمک کند. سیستم مدیریت محتوا که با نام اختصاری CMS شناخته می‌شود، به‌طور خلاصه در زمینه ایجاد محتوا، مدیریت محتوا، انتشار و نمایش مطالب در سایت کاربرد دارد و سبب تسهیل فرآیند طراحی وب‌سایت،صرفه‌جویی در زمان، امنیت و کاهش هزینه نگهداری سایت می‌شود.

 انواع نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا با توجه به موضوع

گستره شبکه‌های اجتماعی و فضاهای مختلف بازاریابی مجازی، سبب نیاز به اشخاصی می‌شود که تخصص و دانش لازم جهت فعالیت در این بسترها را داشته باشند. در ادامه به برخی از انواع قرارداد مدیر محتوا متناسب با فضای انتشار می‌پردازیم.

مدیریت محتوا در فضای مجازی

گسترش روزافزون استفاده مردم از فضای مجازی سبب می‌شود بسیاری از کسب‌وکارها به عرضه و معرفی خود در این فضا اقدام کنند؛ لیکن یکی از راه‌های توفیق در بازاریابی اینترنتی، آشنایی با ابزارها و کارکردهای هریک از این فضاهای مجازی است. بنابراین بسیاری از صاحبان کسب‌وکارها اشخاصی را به‌عنوان مدیر محتوا به کار می‌گیرند تا با نظارت بر تیم تولید محتوا سبب بهبود عملکرد بازاریابی اینترنتی شوند.

مدیریت محتوا در وردپرس

وردپرس یکی از رایج‌ترین سیستم‌های مدیریت محتوا به شمار می‌رود که تسهیل طراحی وب‌سایت در زمینه‌های خبرگزاری، فروشگاه اینترنتی، محتوای آموزشی، ارائه محصولات قابل دانلود و … یکی از ده‌ها کاربرد مفید این برنامه است. همچنین امکان بارگذاری در کم‌ترین زمان ممکن، به‌روزرسانی، آپلود تصاویر و ویرایش مطالب یکی از دلایل محبوبیت وردپرس میان کاربران است. یکی از وظایف مدیرمحتوا در فضای وردپرس این است که با برخورداری از تخصص لازم در این زمینه و استفاده از افزونه‌های وردپرس، سایت را از لحاظ اصول سئو بهینه‌سازی کند تا رتبه سایت در مرورگر گوگل ارتقاء یابد.

 مدیریت محتوا اینستاگرام

اینستاگرام یکی از پرمخاطب‌ترین شبکه‌های اجتماعی در سرتاسر جهان محسوب می‌شود که کارگزاران آن با ایجاد امکانات گسترده، فرصت مناسبی را برای اشخاص در جهت معرفی و ارائه محصولات فراهم کرده‌اند. بنابراین یکی از بسترهای حضور و فعالیت برای کلیه کسب‌وکارها، ایجاد صفحه در اینستاگرام و ارائه محتوای مناسب جهت جذب مخاطبان و افزایش فروش از این طریق است. در این راستا بسیاری از مدیران کسب‌وکارها که تجربه‌ای در زمینه حضور در فضای مجازی ندارند، به استخدام اشخاصی به‌عنوان مدیرمحتوا که در شناسایی نیازهای مخاطب و بازاریابی در فضای اینستاگرام تخصص دارند، اقدام می‌کنند.

بیشتر بخوانید: پنج نکته که باید در مدیریت محتوا اینستاگرام بدانید + نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا

مدیریت بازایابی محتوا

یکی از وظایف مدیرمحتوا، تبیین استراتژی بازایابی محتوا در راستای معرفی کسب‌وکار به مخاطب، افزایش بازدید از سایت و در نهایت افزایش فروش است. برای رسیدن به این مقصود مدیر محتوا باید به این نکات توجه داشته باشد:

1. تعیین موضوع جذاب و کاربردی برای مخاطب
2. توجه به اصول سئو و استفاده از کلمات کلیدی مناسب
3. انتخاب زمان درست برای انتشار مطالب
4. ایجاد اعتماد در مخاطبین با ارائه اطلاعات آگاهی‌دهنده در مورد کسب‌وکار

کانال تلگرام لامینگو

پیام آخر

ما در این مقاله به بخشی از مهم‌ترین نکات تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا پرداختیم؛ لیکن در تنظیم این قرارداد همچون هر قرارداد دیگر، تسلط به نکات حقوقی مرتبط با موضوع توافق طرفین یکی از مؤلفه‌های اساسی به‌شمار می‌رود که تنها بهره‌مندی از مشاوره حقوقی کارشناسان متخصص در حوزه قراردادنویسی، پاسخگوی این نیاز خواهد بود. ما در مجموعه لامینگو با همت متخصصان حقوقی، نمونه قرارداد استخدام مدیر محتوا را در اختیار شما قرار داده‌ایم که می‌توانید با دریافت آن از سایت، از تضمین حقوق و تکالیف خود، با انعقاد یک قرارداد استاندارد و اصولی اطمینان حاصل کنید.

همچنین برای مطالعه سایر مطالب حقوقی  به بلاگ لامینگو مراجعه کنید و نظرات و پیشنهادات خود را در بخش دیدگاه با ما به اشتراک بگذارید.