از نکات حقوقی استخدام پزشک در مراكز درماني چه می‌دانید؟

خدمات پزشکی و درمان بیماران یکی از هزینه‌برترین و زمان‌برترین خدماتی است که در جامعه به افراد ارائه می‌شود. به‌دلیل نیاز افراد جامعه به خدمات پزشکی درزمینه پیشگیری و درمان، با رشد روزافزون تخصص‌های مختلف پزشکی برای درمان بیماری‌ها روبه‌رو هستیم. این امر، سبب شده است که بسیاری از پزشکان تمایل داشته باشند كه با مراکز درمانی به‌صورت‌های مختلف جهت ارائه خدمات پزشکی از طریق انعقاد قرارداد شروع به همکاری کنند. حال سؤالی که اینجا مطرح می‌شود نوع همکاری مراکز درمانی با پزشک است. اين سوال مطرح مي‌شود که قراردادی که با پزشک منعقد می‌گردد از چه مقرراتی تبعیت می‌کند؟ یکی از انواع قراردادهای همکاری با پزشک، نمونه قرارداد استخدام پزشک است. در این مقاله خلاصه‌ای از نکات حقوقی قرارداد استخدام پزشک را بیان می‌کنیم.

درصورتی‌که قصد دارید با یک مرکز درمانی قرارداد استخدام پزشک منعقد کنید، می‌توانید یک نمونه قرارداد استخدام پزشک را از طریق وب‌سایت لامینگو دریافت کنید.

دانلود قرارداد استخدام پزشک

موارد حاکم بر نمونه قرارداد استخدام پزشک

عنوان و نوع نمونه قرارداد

در نمونه قرارداد استخدام پزشک باید نوع قرارداد و عنوان آن مشخص گردد. قراردادهای همکاری که ممکن است میان پزشک و مرکز درمانی منعقد شود گونه‌های متنوعی دارد؛ این قرارداد می‌تواند استخدام، پیمانکاری یا مشارکت باشد. قراردادهای استخدام پزشک تابع مقررات قانون کار است و مشمول تمام حقوق و مزایای آن می‌شود. در این قرارداد کارفرما مسئولیت‌هایی نظیر حق بیمه خواهد داشت.

موضوع و مدت نمونه قرارداد استخدام پزشک

به‌منظور ایجاد شفافیت و همچنین جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی، لازم است در نمونه قرارداد استخدام پزشک موضوع قرارداد صراحتاً مشخص گردد. همچنین زمان شروع و پایان قرارداد و مکان خدمت باید ذکر گردد. در این قرارداد، کارفرمایان این وظیفه را بر عهده‌ دارند که مکان و تجهیزات مورد نیاز پزشک را فراهم ‌کنند تا او بتواند به‌ کار مشغول شود.

هر آنچه که نیاز است درمورد استخدام پزشک بدانیم!

مبلغ قرارداد و شرایط پرداخت آن در قرارداد

ازجمله موارد دیگر که باید در نمونه قرارداد استخدام پزشک ذکر شود، میزان حقوق او است. به‌طور کلی در قراردادهای استخدامی، پرداخت حداقل حقوق تعیین‌شده ازجانب وزارت کار الزامی است. همچنین، لازم است تاریخ پرداخت حقوق و شماره کارت یا حسابی که مبلغ مورد نظر به آن واریز می‌شود در قرارداد مشخص گردد. درنظر داشته باشید که در قراردادهای استخدامی علاوه‌بر دستمزد، درصورت وجود شرایط قانونی لازم، مزایایی مانند حق مسکن و حق اولاد نیز به کارمند تعلق می‌گیرد.

تعهدات طرفین قرارداد

معمولاً مهم‌ترین بخش قراردادها تعهدات طرفین است. در این بخش، لازم است تعهدات پزشک و کارفرما نسبت به یکدیگر به‌روشنی بیان شود. به‌عنوان مثال، پزشک موظف است در ساعات مقرر در قرارداد در مرکز درمانی مورد نظر حضور پیدا کرده و به ارائه خدمات لازم بپردازد. همچنین می‌توان در قرارداد پزشک را مکلف به ارائه گزارش‌های لازم به کارفرما کرد.

ازطرفی، کارفرما نیز وظایفی مانند پرداخت حقوق پزشک در موعد مقرر، پرداخت حق بیمه و همچنین تأمین امکانات مورد نیاز برای پزشک است. به‌علاوه، کارفرما مکلف است امنیت و بهداشت محیط کار را تأمین نماید.

کسورات قانونی در نمونه قرارداد استخدام پزشک

به‌طور کلی، کسورات ممکن است قانونی یا قراردادی باشد. کسورات قانونی، کسوراتی هستند که طبق قوانین موضوعه از سهم طرف قرارداد کسر می‌شوند. در قراردادهای استخدام، برخی کسورات قانونی مانند مالیات حقوق و مزایای کارگر و همچنین، بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد که از حقوق کارگر کسر می‌شود.

فورس‌ماژور و فسخ قرارداد

فورس‌ماژور یا قوه قهریه، به شرایطی گفته می‌شود که امکان اجرای تعهدات ازجانب یکی از طرفین قرارداد، به هر دلیلی، غیرممکن گردد. درخصوص قراردادهای استخدامی، حکم این شرایط تابع مفاد قانون کار است. براساس ماده 15 این قانون، درصورت بروز فورس‌ماژور، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید و به‌محض از بین رفتن این شرایط، اجرای تعهدات قرارداد ادامه پیدا خواهد کرد.

در قراردادهای کار موقت، امکان فسخ قرارداد ازجانب هیچ‌یک از طرفین وجود ندارد. چنانچه قرارداد استخدام، دائم باشد، با رعایت شرایط مذکور در قانون کار امکان استعفا برای کارگر و اخراج برای کارفرما وجود دارد.

چرا استخدام پزشک مناسب برای یک مرکز درمانی اهمیت دارد؟

حل اختلافات احتمالی

این احتمال وجود دارد که طرفین قرارداد در اجرای برخی از تعهدات با مشکل مواجه شوند. مطابق ماده 157 قانون کار، اختلافات کارگر و کارفرما در وهله اول توسط انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما رسیدگی شده و چنانچه طرفین به سازش نرسیدند، اختلاف به هیئت تشخیص و حل اختلاف ارجاع می‌گردد.

در پایان قرارداد چه مواردی ذکر می‌گردد؟

در پایان، تمامی صفحات قرارداد به امضاء طرفین می‌رسد و به هرکدام از طرفین قرارداد نسخه‌ای داده می‌شود. در صورت تغییر در هرکدام از مفاد و بندها باید این تغییرات در هر دو نسخه اعمال و به تأیید امضاءکنندگان برسد. همچنین، باید به این نکته اشاره کرد که موارد ذکرشده، موارد و نکات عمومی در استخدام پزشک است. چنانچه نوع همکاری طرفین متفاوت باشد، اصول حقوقی مربوط به قرارداد آن نیز متفاوت خواهد بود. به همین جهت از ابتدای تنظیم قرارداد باید طرفین به‌ نوع همکاری خود توجه لازم را داشته باشند.

کانال تلگرام لامینگو

در انتها باید بدانید

زمانی که پزشک با مرکز درمانی شروع به همکاری می‌کند، مسئولیت تمامی اقدامات درمانی برای بیمار را بر عهده می‌گیرد. این اقدامات نه تنها بر زندگی حرفه‌ای و فردی پزشک تأثیرگذار است؛ بلکه بر جامعه پزشکی نیز تأثیر می‌گذارد. به همین جهت، پزشک در زمان تنظیم نمونه قرارداد استخدام پزشک نباید در برابر تضییع حق خود در هر حیطه‌ای سکوت کند. زیرا این سکوت و انفعال باعث تثبیت این موارد به‌صورت عرف در قراردادها می‌شود و درنهایت شرایط را برای همه شاغلین صنف سخت‌تر می‌کند. در عین‌ حال، نباید در مفاد و بندهای قرارداد سختگیری بیش از اندازه‌ای داشته باشد و به مدیرانی که سوءنیتی ندارند و عملشان از سر ناآگاهی است این فرصت را بدهد تا روش عادلانه را برگزینند. به همین جهت، بهتر است در زمان تنظیم قرارداد استخدام پزشک به بندهای آن توجه کافی شود تا در انتها قراردادی قانونی، شفاف و عادلانه تنظیم شود.

وبلاگ لامینگو نیز مقالات متنوعی را در این زمینه گردآوری کرده است که می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر به آن مراجعه کنید. همچنین، می‌توانید نظرات، انتقادات و پیشنهاد‌های خود را با ما در میان بگذارید تا از آن‌ها در بهتر شدن کیفیت کار خود بهره ببریم.