نکات حقوقی استخدام پیمانکار

پیمانکاری از جمله مشاغلی است که چه در گذشته و چه در حال بسیار رایج است و معانی و کاربردهای مختلف دارد. آنچه در مورد پیمانکاری بسیار با اهمیت است چگونگی تنظیم قرارداد پیمانکاری است. برخی از افراد این موضوع را جدی نمی‌گیرند و در شروع همکاری با مشکلات متعددی روبرو می‌شوند. به همین خاطر پیشنهاد ما این است که قبل از تنظیم قرارداد با نکات حقوقی استخدام پیمانکار آشنایی داشته باشید. کارفرما و پیمانکاری که با هوشیاری بیشتر وارد همکاری می‌شوند قطعاً مشکلات کمتری خواهند داشت و موفقیت آن‌ها بیشتر است. در ادامه بیشتر درباره نکات حقوقی استخدام پیمانکار صحبت خواهیم کرد و سعی می‌کنیم اطلاعات مفیدی را به شما منتقل کنیم.

تنظیم قرارداد اصولی از جهات بسیاری دارای اهمیت است. این کار علاوه بر داشتن سواد و دانش کافی، نیازمند دقت و تمرکز زیادی است؛ بنابراین باید به فردی که این کار را می‌سپارید اطمینان داشته باشید. تنظیم قرارداد کمک می‌کند تا افراد به وظایفی که برای آن‌ها در نظر گرفته شده متعهد باشند. از طرفی به طور کامل با روابط کاری آشنا خواهند شد و هدف یکدیگر را بهتر درک می‌کنند. به همین خاطر کارفرما می‌بایست به تمامی نکات حقوقی توجه کند وسعی کند بهترین نمونه قرارداد پیمانکاری را تنظیم کند.

تنظیم قرارداد پیمانکاری

ویژگی های یک قرارداد عالی بین کارفرما و پیمانکار

همان طور که به آن اشاره کردیم نوشتن قرارداد بین کارفرما و پیمانکار از اهمیت بالایی برخوردار است، اما به احتمال زیاد این سؤال در ذهن شما نقش می‌بندد که بهترین قرارداد چه قراردادی است.

بهترین قرارداد به قراردادی گفته می‌شود که از نظر حقوقی بدون ایراد باشد و در عین حال به تمامی موارد مهم اشاره کرده باشد. کارفرما موظف است در تنظیم قرارداد مابین او و کارمند تمام جوانب را رعایت کند و به موارد ضروری صریحا اشاره کند . در بسیاری از موارد کارفرما از سواد حقوقی برخوردار نیست و لازم است بگوییم که جای نگرانی نیز وجود ندارد. افرادی در این حیطه حضور دارند که می‌توانند بهترین قرارداد را برای کارفرما و پیمانکار تنظیم کنند.

تیم حقوقی لامینگو با متخصصان حقوقی مجرب خود، آماده خدمات دهی در حوزه تنظیم قرارداد پیمانکاری است. این افراد با توجه به نیاز و هدف شما بهترین نمونه قرارداد را آماده کرده و در اختیارتان قرار خواهد داد. اگر در زمان شروع همکاری خود احساس کردید به افرادی متخصص نیاز دارید تا به شما کمک کنند تیم لامینگو بهترین گزینه در ارائه خدمات به شماست. پس جای نگرانی وجود نخواهد داشت زیرا با افراد حرفه‌ای و ماهر تنظیم قرارداد کار بسیار آسانی خواهد بود.

آنچه لازم است در مورد تنظیم قرارداد پیمانکاری بدانید!

نکات مهم در بستن قرارداد

برای تنظیم یک قرارداد اصولی و شفاف باید به برخی موارد به صورت روشن پرداخته شود تا جای هیچ شبهه و ابهامی باقی نماند. در ادامه به مهم‌ترین نکات استخدام پیمانکار پرداخته‌ایم. برای اینکه مطمئن شوید قراردادتان یک قرارداد اصولی و باکیفیت است می‌توانید بررسی کنید تا تمامی موارد در آن ذکر شده باشد.

تعیین نوع قرارداد

مهم‌ترین نکته در تنظیم یک قرارداد باکیفیت مشخص کردن تعیین نوع قرارداد است. طبق قانون کار زمانی که قرارداد بین کارفرما و پیمانکار بسته شود رابطه‌ای شکل می‌گیرد که به رسمیت شناخته می‌شود. پس در اولین قدم می‌بایست نوع قرارداد را مشخص کرد و در صورت نیاز می‌توانید از حضور یک وکیل برای اطمینان بیشتر استفاده کنید.

فراموش نکنید که قرارداد کتبی از سندیت بیشتری برخوردار است و در واقع بهتر است که قرارداد کتبی را برای شروع همکاری خود انتخاب کنید.

مشخص کردن موضوع قرارداد

دومین موردی که در عقد قرارداد از اهمیت بالایی برخوردار است مشخص کردن موضوع آن است. دلیل مهم بودن این امر این است که زمانی که با مشکلی مواجه خواهید شد و به مراکز قضایی مراجعه می‌کنید اولین نکته‌ای که موردتوجه قرار می‌گیرد موضوع قرارداد است.

در واقع باید مشخص شود که موضوع قرارداد دقیقاً چه کاری است و این فعالیت به چه صورتی انجام خواهد شد. همچنین وظایف و تعهدات پیمانکار و کارفرما به طور کامل مشخص شود.

تعیین مدت‌زمان قرارداد

بسیاری از مشکلاتی که در مورد یک قرارداد ممکن است با آن روبرو شویم ناشی از مشخص نکردن مدت اعتبار آن قرارداد است .مدت اعتبار هر قرارداد در حقیقت مدت رسمیت داشتن آن و الزام آور بودن مفاد آن برای طرفین است پس می‌بایست مدت زمانی را که پیمانکار و کارفرما قرار است با یکدیگر همکاری داشته باشند مشخص کرد.

فرض کنید که یک کارفرما قصد دارد پیمانکاری را به‌صورت دائمی استخدام کند ازاین‌رو می‌بایست در قرارداد ذکر کند که این قرارداد به‌صورت دائمی است. در این قرارداد تنها زمانی که پیمانکار استعفا دهد همکاری به پایان می‌رسد.

برخی موارد از دیدگاه افرادی که به‌صورت غیرحقوقی به قرارداد نگاه می‌کنند چندان مهم شمرده نمی‌شود، اما می‌تواند بسیار پراهمیت و نبود آن مسئله‌ساز باشد. فراموش نکنید که به طور دقیق و شفاف زمان شروع کار و پایان آن را ذکر کنید.

مشخص کردن مبلغ قرارداد

حقوق یا دستمزد مبلغی است که از طرف کارفرما به پیمانکار پرداخت می‌شود. در یک قرارداد اصولی باید میزان حق‌الزحمه پیمانکار به درستی تعین شده باشد. میزان مبلغ نوشته شده نباید کمتر از دستمزد قانونی مناسب با ساعت کاری باشد.

هم چنین می‌بایست تمام جزئیات پرداخت مانند پاداش، اضافه‌کاری، حق مأموریت و دیگر موارد را به منظور جلوگیری از مشکلات آینده مشخص کنید.

تعیین وضعیت مرخصی

برخی از افراد فراموش می‌کنند در قرارداد به ساعات و روزهای مرخصی یا تعطیلات بپردازند. در صورتی که این قضیه اهمیت ویژه‌ای داشته و اشاره نکردن به آن قرارداد را زیر سؤال می‌برد.علاوه بر این مشخص کردن روز و ساعات مرخصی از قبل امکان برنامه ریزی بهتر ،جهت انجام مسئولیت های محول شده می‌شود.

در قرارداد می‌بایست به روزهای مرخصی و تعطیلات به طور دقیق اشاره شود تا از بروز هر گونه مشکلی جلوگیری شود.

یک نسخه از قرارداد به پیمانکار بدهید!

توجه داشته باشید که هر کارفرما موظف است از قراردادی که تنظیم می‌کند دو نسخه تهیه کرده و یکی را در اختیار پیمانکار قرار دهد. از طرفی پیمانکار باید توجه داشته باشد که یک نسخه از قرارداد را دریافت کند.

کانال تلگرام لامینگو

کلام نهایی

تمامی موارد گفته شده در تنظیم قرارداد پیمانکاری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. سعی کردیم به تمامی موارد مهم بپردازیم تا در تنظیم یک قرارداد آگهی بیشتری داشته باشید. در ضمن برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر به مجله حقوقی لامینگو مراجعه کنید، زیرا مقاله‌های زیادی در حوزه حقوقی وجود دارد که می‌تواند اطلاعات شما را افزایش دهد. فراموش نکنید که پرسش، انتقاد و نظر خود را با ما در میان بگذارید. امیدواریم از مطالب فوق لذت برده باشید و در جهت رشد شما مؤثر واقع شده باشد.