حقوق و دستمزد مدیرعامل چگونه تعیین می‌شود؟

این روزها صحبت از حقوق و دستمزد کارکنان شرکت‌ها با توجه به مسائل اقتصادی کشور زیاد می‌باشد. هر شرکتی هرچند کوچک باشد و وسعت کاری که انجام می‌دهد، کم باشد، نیاز به نیروهای متعددی برای پیشبرد کار خود خواهد داشت. ازجمله این نیروها، مدیرعامل است که باتوجه به نقش مؤثری که در شرکت‌ها ایفا می‌کند، از حساسیت بیشتری برخوردار است.

ازطرفی، این حساسیت شغلی سمت مدیرعامل، چالش‌های زیادی را درخصوص میزان حقوق و دستمزد او به‌همراه خواهد داشت. در این مقاله موضوع بحث ما مشاوره حقوق و دستمزد مدیرعامل و نحوهٔ تعیین آن می‌باشد. پس برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه در ادامه همراه لامینگو باشید.

دریافت مشاوره حقوق و دستمزد

وظایف مدیرعامل

یکی از تکالیف مدیرعامل که از اهمیت بالایی برخوردار است، این است بر تمام بخش‌های شرکت نظارت داشته باشد. در واقع مسئولیت تمام کارها بر عهدۀ مدیرعامل است. از دیگر وظایف کلی مدیرعامل می‌توان به برنامه‌ریزی، پیاده‌سازی مسیرهایی راهبردی برای شرکت و یکپارچه کردن آن‌ها برای ایجاد نظم در کارها اشاره کرد. مدیرعامل باید محیط رقابتی را که در داخل و خارج شرکت ایجاد شده است مدیریت کند و مطمئن باشد در این رهبری تمام عوامل را مد نظر می‌گیرد.

او باید بازارها و مشتریان را کامل بشناسد و از فرصت‌های توسعه‌ای که به‌وجود می‌آید، بهترین استفاده را ببرد و همواره برای توسعه صنایع و استانداردها تلاش کند. همچنین یک مدیرعامل باید تا حد امکان خود را در مسیر پیشرفت تکنولوژی قرار دهد تا شرکت کاملاً به‌روز و همگام با پیشرفت‌هایی باشد که در حوزه کاری آن ایجاد شده است. معمولاً در شرکت‌ها هیئت مدیره به کار مدیرعامل نظارت دارد. به همین دلیل، یکی دیگر از وظایف مدیرعامل گزارش دادن به هیئت مدیره است.

در سازمان‌های دولتی، مدیرعامل وظیفه دارد مدیریت یک واحد از ارگان‌های دولتی را بر عهده بگیرد و گزارش کار خود را به نماینده آن بخش بدهد. مدیرعامل اختیاراتی نیز دارد که توسط هیئت مدیره به او داده می‌شود. این اختیارات بسته به شرکت‌های مختلف و موضوع فعالیت آن‌ها متفاوت است.

تمامی نکات کلیدی در مشاوره حقوق و دستمزد کار

حقوق و دستمزد مدیرعامل

مدیرعامل شرکت را هیئت مدیره تعیین می‌کند. مدیرعامل باید شخص حقیقی باشد. حتی مدیرعامل می‌تواند از بین یکی از اعضای هیئت مدیره انتخاب شود. حال حقوق و دستمزد مدیرعامل چگونه تعیین می‌شود؟

کارمندان یک شرکت با توجه به ساعات حضورشان در شرکت که آن را قانون کار تعیین کرده است، حقوق دریافت می‌کنند. اما رابطه مدیرعامل و شرکت، از نوع رابطه استخدامی نیست و مشمول مقررات قانون کار نمی‌باشد. درواقع، مدیرعامل با توجه به کاری که انجام می‌دهد و وظایفی که بر عهده دارد، حق‌الزحمه خود را دریافت می‌کند که میزان آن با توافق مدیرعامل و هیئت مدیره تعیین می‌گردد. این میزان معمولاً بر اساس سود سالانه شرکت تعیین و پرداخت می‌شود.

اگر مدیرعامل جزء اعضای هیئت مدیره باشد، برای حضور در جلسه‌های هیئت مدیره، به او حق حضور پرداخت نمی‌شود؛ مگر اینکه این جلسات خارج از ساعات حضور او در شرکت باشد. همچنین پاداشی که اعضای هیئت مدیره طبق ماده 241 لایحه 1347 می‌گیرند، شامل مدیرعامل نمی‌شود مگر اینکه مدیرعامل جزء اعضای هیئت مدیره نیز باشد. در غیر این صورت پاداش مدیرعامل با پاداشی که کارمندان شرکت می‌گیرند، برابر است.

به‌طور کلی مدیرعامل به دو صورت می‌تواند در یک شرکت کار کند که حق الزحمه او بر این اساس متفاوت می‌شود:

1.  فرد تنها مدیرعامل باشد که در این صورت یک قرارداد مانند قرارداد وکالت با شرکت دارد. بنابراین فرد در هر زمانی می‌تواند عزل شود و حق تقاضای خسارت در این مورد را نخواهد داشت. اما اگر عزل مدیرعامل در شرایطی باشد که خطای صورت‌گرفته از جانب شرکت است، مدیرعامل می‌تواند نسبت به آن اعتراض کند و خسارت بگیرد.
2.  فرد علاوه بر اینکه مدیرعامل است، کارمند شرکت نیز می‌باشد. در این صورت حقوق او طبق حقوقی است که قانون کار برای کارمندان در نظر گرفته است. بنابراین اگر مدیرعامل عزل شود، او می‌تواند به کارش در شرکت به‌عنوان کارمند ادامه دهد.

در هر صورت طبق ماده 124 لایحه 1347 هیئت مدیره حق دارد در هر زمانی مدیرعامل را عزل کند.

حقوق و دستمزد کارکنان پاره‌وقت چگونه است ؟

کانال تلگرام لامینگو

نتیجه‌گیری مشاوره حقوق و دستمزد مدیرعامل

در این مقاله در مورد وظایف و حقوق و مزایای مدیرعامل یک شرکت بحث شد. اگر شما قصد انتخاب مدیرعامل برای شرکت خود دارید و از وظایف و اختیارات و حقوق او اطلاعاتی ندارید، می‌توانید به وبسایت لامینگو مراجعه کنید و از مشاورین و متخصصان مجرب آن در انتخاب مدیرعامل و مشاوره حقوق و دستمزد برای هر نوع شرکت و کاری که دارید راهنمایی دریافت کنید.
برای مشاهده دیگر مقالات مربوط به حقوق و دستمزد به بلاگ حقوقی لامینگو مراجعه نمایید. همچنین، شما همراهان عزیز می‌توانید نظرات و پیشنهادات خود را در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید.