سابقه کار چگونه در حقوق و دستمزد کارگران تاثیرگذار است؟

آیا دو کارگر که یک کار مشخص در یک کارگاه را انجام می‌دهند، اما یکی از آنها سابقه کار بیشتری در آن کارگاه دارد، حق و حقوق برابری دارند؟ قطعاً خیر! این تفاوت به پایه سنوات کار این کارگران برمی‌گردد. یعنی هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در یک کارگاهی داشته باشد، به ازای هرسال یک پایه سنوات دریافت می‌کند که به مزد او اضافه می‌شود.

پایه سنوات هرسال بر اساس میزان افزایشی که مزد روزانه کارگران داشته است، افزایش می‌یابد. در این مقاله قصد داریم در مورد مشاوره حقوق و دستمزد طبق سابقه کار کارگران، پایه سنواتی و موارد دیگر اطلاعاتی در اختیار شما قرار دهیم. همچنین، شما عزیزان می‌توانید با استفاده از خدمات حقوقی لامینگو با مشاوره حقوق و دستمزد راهنمایی‌های لازم را دریافت کنید.

دریافت مشاوره حقوق و دستمزد

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات مبلغی است که در ابتدای هرسال یا بهتر است بگوییم در پایان یک سال که کارگر کار کرده است، به مزد او اضافه می‌شود. درواقع این مزد، به کارگرانی تعلق می‌گیرد که دارای یک سال سابقه کار در کارگاهی هستند یا از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها یک سال می‌گذرد. پایه سنوات با نام‌های مزد سنوات، مزد پایه سنواتی و سنوات پایه نیز شناخته شده است.

پرداخت پایه سنوات به کارگران از سوی قانون کار دو دلیل دارد. یک جنبه آن برای جبران مزد کارگر و انگیزه‌ای است برای او که به کار خود ادامه دهد؛ و جنبه دیگر آن برای لحاظ سابقه کار کارگر در میزان حقوق او می‌باشد. به این صورت که حقوق کارگری که چندین سال در یک کارگاه کار کرده است باید با حقوق کارگری که تازه استخدام شده است، متفاوت باشد.

استناد قانونی حق سابقه کار کارگران

هرساله در ابتدای سال، بخشنامه‌ای به‌عنوان بخشنامه مزد ازجانی شورایعالی کار ارائه می‌شود که تمام جوانب مزد کارگران در آن مشخص شده است. این جوانب عبارت‌اند از پایه حقوق آن‌ها، حق همسر و اولاد، حق مسکن، حق ایاب و ذهاب، عیدی، حق سابقه کار و تمام مزایای دیگری که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. در این بخشنامه در قسمت مربوط به حق سابقه کار، برای کارگرانی که سابقه کاری بیشتر از یک سال دارند یا کارگرانی که آخرین پایه سنوات خود را یک سال قبل دریافت کرده‌اند، مبلغی به‌عنوان مزد پایه یا پایه سنوات در نظر گرفته‌ شده و پرداخت می‌شود.

تمامی نکات کلیدی در مشاوره حقوق و دستمزد کار

پایه سنوات تجمیعی چیست؟

اصطلاح پایه سنوات تجمیعی به‌طور صریح در قانون کار نیامده است و تعریفی برای آن در این قانون وجود ندارد. اما همان‌طور که در قسمت قبلی نتیجه گرفتیم پایه سنوات سال‌های قبلی کارگران حذف نمی‌شود و به میزانی که مزد هرسال کارگر اضافه می‌شود، پایه سنوات نیز اضافه‌ شده و با پایه سنوات سال جاری جمع می‌شود و به کارگر پرداخت می‌شود. این جمع شدن پایه سنوات سال‌های قبلی با یکدیگر برای کارگری که بیشتر از دو سال سابقه کار داشته باشد، پایه سنوات تجمیعی نامیده می‌شود. با توجه به اسم آن و توضیحاتی که داده شد، تعریف آن روشن می‌گردد.
درج کردن اینکه پایه سنوات تجمیعی به کارگران پرداخت می‌شود در قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما به امضاء می‌رسد الزامی نیست. اما اگر ذکر شود، خواننده قرارداد از پایه سنوات سال‌های گذشته مطلع خواهد شد.

نحوه محاسبه حقوق کارگران با سابقه کار

برای محاسبه حقوق یک کارگر در سال جدید که پایه سنوات سال جدید نیز به حقوق او اضافه می‌شود، نیاز به اطلاعاتی داریم که در زیر بیان کرده‌ایم:

1. تاریخی که کارگر در آن کارگاه استخدام شده است.
2. نوع قرارداد کار کارگر که باید از نوع استخدام دائم یا موقت باشد.
3. آیا کارگری که قرارداد کار موقت با کارگاه دارد و چندین سال است که این قرارداد تمدید می‌شود، سنوات سال‌هایی که کار کرده است را دریافت کرده است یا خیر؟
4. بررسی بخشنامه‌های مزد تمام سال‌هایی که کارگر در آن کارگاه کار کرده است.

با داشتن اطلاعاتی که ذکر شد باید از تاریخ استخدام کارگر تا زمان حال، مزد و پایه سنوات او محاسبه شود تا به سال جاری برسد. برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی نیز باید از زمان استخدام کارگر، سنوات هرسال او تا سال جاری محاسبه شود.

آیا کارگران مشمول حق ناهار می‌شوند؟

کانال تلگرام لامینگو

نتیجه‌گیری

حق سابقه کار یا پایه سنوات کارگران، یکی از مزایایی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. بر اساس این حق، هر کارگری که سابقه کاری زیادتری داشته باشد، بالتبع حقوق بیشتری دریافت می‌کند. این کار دو دلیل دارد؛ دلیل اول آن ایجاد انگیزه در کارگر برای ادامه کار است و دلیل دوم آن لحاظ شدن سابقه کاری فرد در حقوق او می‌باشد. پایه سنوات هرسال کارگر به پایه سنوات سال‌های پیشین او اضافه می‌شود و همراه با مزد او به کارگر پرداخت می‌شود. در ابتدای هرسال در بخشنامه مزدی که شورایعالی کار ارائه می‌دهد، مبلغ آن مشخص شده است.

شما همراهان عزیز می‌توانید با مراجعه به بلاگ لامینگو دیگر مقالات مربوطه به مشاوره حقوق و دستمزد را مطالعه نمایید. همچنین در صورت داشتن هر نوع سؤال یا ابهامی می‌توانید از متخصصان این مجموعه بخواهید تا به بهترین نحو شما را راهنمایی کنند. در ادامه نظرات و پیشنهادات خود را در قسمت نظرات وب‌سایت برای ما ارسال نمایید.