شرح کامل وظایف مدیر داخلی شرکت ساختمانی

این روزها با گسترش ساخت‌وسازهای مختلف اعمال پروژه‌ها به شرکت‌های ساختمانی بیشتر شده است و از طرفی نوع خدمات‌دهی آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. شرکت‌های باتجربه و اسم و رسم دار که بسیار گسترده هستند علاوه بر مدیرعامل نیاز به مدیر داخلی برای مدیریت و انجام برخی از امور نیاز دارند. لازم است که بدانید این شرکت‌ها افرادی را به‌عنوان مدیر داخلی استخدام خواهند کرد که از دانش و تجربه بالایی در این زمینه برخوردار باشد، زیرا اعتبار شرکت و مجموعه بسیار حائز اهمیت است و نباید تحت هیچ عنوانی زیر سؤال برود. به همین منظور بعد از انتخاب فرد موردنظر اقدام به تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی خواهند کرد. در ادامه درباره مدیر داخلی شرکت ساختمانی و وظایف وی بیشتر صحبت خواهیم کرد در صورتی که به این اطلاعات نیاز دارید و علاقه‌مندید آگاهی خود را افزایش دهید تا انتهای مقاله با ما باشید.

به یاد داشته باشید که لامینگو دارای وکلای پایه یک دادگستری و بهترین مشاورین حقوقی است که در مواقع مختلف می‌توانند به مشتریان خود بهترین خدمات‌دهی را داشته باشند. در صورتی که نیاز به تهیه و تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی و حتی دیگر نمونه قراردادها داشتید با اعضای تیم در تماس باشید. متخصصان حقوقی لامینگو به صورت تمام‌وقت آماده خدمات‌رسانی در زمینه‌های حقوقی هستند بنابراین به هیچ عنوان نگران اقدامات خود در این زمینه نباشید.

دانلود قرارداد استخدام مدیر داخلی

مدیر داخلی شرکت ساختمانی چه وظایفی دارد؟

اکثر شرکت‌های ساختمانی دارای مدیر داخلی هستند تا به امور شرکت نظم و ترتیب خاصی منتقل کنند. این افراد از زمان ورود دارای وظایف و مسئولیت‌هایی هستند که در ابتدا مدیرعامل آنها را برای فرد متقاضی مشخص می‌کند و در صورت داشتن توانایی لازم وی را استخدام خواهد کرد. البته لازم است بگوییم که این وظایف در شرکت‌های مختلف متناسب با اندازه و میزان مشتری که دارد قابل تغییر است. در ادامه به مهم‌ترین وظایف مدیر داخلی شرکت ساختمانی که در اکثر شرکت‌ها مشترک است می‌پردازیم.

• توانایی هماهنگ کردن همه امور
• نظارت داشتن بر تمامی کارهای پرسنل‌های شرکت
• نوشتن و تنظیم قراردادهای مختلف و تحویل آن به مدیرعامل
• بستن قرارداد با سازمان‌ها یا پروژه‌های مختلف طبق قوانین مشخص شده
• برگزاری جلسات داخلی شرکت
• شرکت در جلسات برون شرکتی
• پیاده‌سازی ایده‌های مختلف برای جذب مشتری
• برنامه‌ریزی برای کارها و مشخص کردن وظایف هر پرسنل

صفر تا صد نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی

اهمیت تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی

تنظیم نمونه قرارداد از گذشته تابه‌حال دارای اهمیت زیادی بوده است و همچنان برای کارفرما و فرد متقاضی استخدامی از اهمیت زیادی برخوردار است. تنظیم نمونه قرارداد اصولی و باکیفیت کمک می‌کند که در زمان همکاری در صورت عهدشکنی سندی رسمی در دست باشد. از آنجایی که نمونه قرارداد برای هر دو طرفین نوشته می‌شود می‌توانند با داشتن آن بخشی از اطمینان و اعتبار را برای خود رقم بزنند. به همین دلیل است که به همه افراد توصیه می شود که در زمان شروع همکاری دارای قرارداد رسمی باشند.

لازم است بدانید که تنظیم قرارداد به‌صورت سنتی دارای هیچ‌گونه اعتبار و اطمینانی نخواهد بود زیرا شخصی که نسبت به تنظیم آن اقدام کرده است هیچ دانش حقوقی نداشته بنابراین تمامی نکات در قرارداد ذکر نشده است. زمانی که قرارداد به دست افراد متخصص نوشته شود تمام موارد به صورت رسمی و قانونی ذکر خواهد شد و دیگر هیچ نگرانی بابت این موضوع وجود نخواهد داشت. بدون شک نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی یکی از قراردادهای کاری و رایج است که امروزه بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. اگر برای نوشتن این نوع قرارداد و تنظیم آن نیاز به همراهی وکلای درجه‌یک و متخصصان حقوقی داشتید به تیم حقوقی لامینگو اطمینان کنید و ما را در برداشتن گام‌های خود سهیم بدانید.

مدیر داخلی در شرکت ساختمانی باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟

هر شغلی دارای یک سری ویژگی‌ها و سختی‌هایی است که در صورتی برای فرد ساده می‌شود که به آن علاقه داشته باشد. در واقع اگر کسی با علاقه وارد یک شغل و حیطه کاری شود قطعاً می‌توانید با انرژی بیشتری برای آن زمان بگذارد. از طرفی کارفرما در زمان استخدام مدیر داخلی شرکت ساختمانی برخی ویژگی‌ها را برای خود مدنظر قرار می‌دهد و در صورتی که شخص متقاضی از آن برخوردار باشد امتیازی مثبت برای وی در نظر گرفته می‌شود.

شخصی که به عنوان مدیر داخلی شرکت ساختمانی فعالیت می‌کند باید دارای روحیه خستگی‌ناپذیر، ذهنی ایده‌پرداز، خوش‌برخورد، منظم و با دقت باشد. در واقع داشتن این ویژگی‌ها کمک می‌کند تا فرد به عنوان مدیر داخلی شرکت ساختمانی بتواند موفق‌تر عمل کند. به همین دلیل است که افراد در آگهی‌های استخدامی به این ویژگی‌ها اشاره می‌کنند و درخواست می‌کنند در صورت داشتن چنین مواردی فرد متقاضی در مصاحبه شرکت کند.

اگر شما هم به عنوان مدیر داخلی شرکت‌های ساختمانی فعالیت می‌کنید سعی کنید این ویژگی‌ها را در خود تقویت کنید تا هر روز بتوانید پله‌های موفقیت را طی کنید و هدف خود نزدیک شوید.

کانال تلگرام لامینگو

سخن نهایی

امروزه استخدام مدیر داخلی شرکت‌های ساختمانی رو به افزایش است زیرا با پیشرفت در ساخت‌وساز تعداد شرکت‌ها بیشتر و نیاز به افرادی به عنوان مدیر داخلی افزایش یافته است. در زمان تنظیم آگهی به مهارت‌ها و وظایف مدیر داخلی اشاره می‌شود تا تنها افرادی که واجد آن شرایط هستند در مصاحبه حضور پیدا کنند. برخی از این ویژگی‌ها شامل ذهن ایده‌پرداز، انعطاف‌پذیر و خستگی‌ناپذیر، منظم و دقیق، خوش برخورد و دارای روابط عمومی بالا و … است. البته تمامی این موارد در نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی شرکت‌های ساختمانی نیز ثبت خواهد شد که در صورت متعهد نبودن کارفرما بتواند مقدمات مربوط به شکایات را انجام دهد.

از طرفی وظایفی که برای مدیر داخلی شرکت‌های ساختمانی در نظر گرفته شده است شامل برنامه ریزی و پیاده‌سازی ایده‌های نوین، برگزاری جلسات مختلف جهت بهبود خدمات، بررسی بر تمام امور مرتبط با شرکت، نظارت بر کار پرسنل و … است. درواقع یک مدیر داخلی در شرکت‌های ساختمانی می‌بایست بر تمامی این امور تسلط داشته باشد. به یاد داشته باشید که برای افزایش اطلاعات خود می‌توانید به مجله حقوقی لامینگو مراجعه کنید و مقالات مختلفی را در این خصوص بخوانید. در نهایت پیشنهاد، نظر، انتقاد و سؤالات خود را با ما در میان بگذارید تا کارشناسان لامینگو در اولین فرصت پاسخگوی شما عزیزان باشند.