همه‌چیز درباره مصاحبه نیروی دورکار و استخدام بهترین‌ها

استخدام نیروی دورکار دارای چالش‌های زیادی است. از نحوه مصاحبه گرفته تا نحوه مدیریت این کارکنان و انضباط بخشیدن به کار آنها، همگی نکاتی هستند که در این پروسه باید به آنها دقت شود. در این مقاله سعی داریم به حل یکی دیگر از چالش‌های این پروسه یعنی روند مصاحبه نیروی دورکار پرداخته و نکات اصلی و مهم این موضوع را با شما در میان بگذاریم. یکی از نکاتی که در این مصاحبه‌ها لازم است درباره آن صحبت شود، مفاد و محتویات موجود در نمونه قرارداد کار در منزل یا قرارداد دورکاری است که می‌تواند زمینه‌ساز یک ارتباط حرفه‌ای میان طرفین باشد. هر دو طرف با استفاده از این قرارداد جدیت بیشتری در ارتباط و کار خواهند داشت. برای کسب اطلاعات کامل در این زمینه در ادامه با ما همراه باشید.

موسسه حقوقی لامینگو یکی از باسابقه‌ترین تیم‌های حقوقی متشکل از مشاورین حقوقی و وکلای پایه یک دادگستری را در اختیار دارد. افرادی که در بهترین دانشگاه‌های حقوقی جهان تحصیل کرده و تجربه بسیار بالایی در زمینه تهیه و تنظیم قراردادهای حقوقی و استخدامی را دارند. از این رو با تهیه و تنظیم نمونه قرارداد کار در منزل سعی کرده‌ایم تا تمام مشکلات مربوط به این موضوع را برای شما برطرف کرده و شما را از چالش‌های انتخاب بندها و تنظیم این قرارداد خلاص کنیم. برای استفاده از این قرارداد هیچ نیازی به خدمات دیگری نخواهید داشت. البته در صورت نیاز به طرح سؤال نیز می‌توانید با مشاورین ما در لامینگو در ارتباط باشید.

دانلود قرارداد کار در منزل (دورکاری)

مصاحبه آخرین قدم برای تفکیک نیروهای خوب و بد

اهمیت مصاحبه نیروی دورکار را می‌توان در این دانست که این قدم می‌تواند آخرین پله، آخرین فیلتر و آخرین مرحله در استخدام این افراد باشد. بعد از این مرحله کار به بستن قرارداد و شروع کار می‌رسد. از این رو این مرحله را باید جدی تلقی نمود. مانند همه مصاحبه‌های کار، مصاحبه نیروی دورکار نیز نیاز به دقت به مسائلی دارد. بسیاری از این مسائل در این میان مشترک هستند و برخی از سؤالات و شرایط هم می‌توانند مختص نیروی دورکار تنظیم شده باشند. برای اطلاع از نحوه مصاحبه با افراد استخدام حضوری و نکات مربوط به آنها می‌توانید سایر مقالات را در لامینگو دنبال نمایید. اما در این مقاله سعی داریم به بررسی مسائل خاص درباره استخدام نیروی دورکار پرداخته و روند بررسی قرارداد دورکاری را با این عزیزان مورد تجزیه‌وتحلیل قرار دهیم.

حضوری مصاحبه کنیم یا آنلاین؟

به‌عنوان اولین چالشی که باید در هنگام استخدام این نیروها برای خود حل کنید، انتخاب نوع مصاحبه است. مصاحبه حضوری و یا آنلاین دوراهی است که پیش روی کسب‌وکارها قرار دارد. البته اگر مصر به استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل برای جدیت بخشیدن به کار باشید، لازم است تا نیروهای پذیرش شده را یک‌بار دعوت کنید تا در شرکت حاضر شوند. بااین‌حال این موضوع می‌تواند جدای از زمان مصاحبه باشد. مصاحبه با نیروی دورکار در هر دو حالت حضوری و یا آنلاین بایستی با ضوابط خاصی انجام گردد. در غیر این صورت ممکن است کار به اشتباه کشیده شود. در ادامه به بررسی همه مسائل مربوط این مصاحبه می‌پردازیم. برخی از آنها در هر دو روش مصاحبه باید در دستور کار قرار گیرند و برخی نیز تنها در روش‌های حضوری قابلیت اجرایی شدن را دارند.

برای هر دو روش مصاحبه با نیروی دورکار لازم است تا نکاتی که قرار بر توجه به آنها است را در یک چک‌لیست در کنار خود داشته باشید. اگر تعداد افراد مصاحبه شونده زیاد باشد، بهتر است حتماً از این چک‌لیست‌ها استفاده کنید تا درنهایت بهترین نیروها را انتخاب نمایید. این چک‌لیست باعث می‌شود تا شما دست روی بهترین افراد گذاشته و تنها به دلیل چند نکته مطرح شده در روند مصاحبه اقدام به انتخاب فردی نکنید. اهمیت استفاده از این چک‌لیست را تنها افراد باتجربه در استخدام نیروی انسانی درک می‌کنند.

سؤالاتی که در مصاحبه نیروی دورکار باید از او بپرسیم

مصاحبه‌ها نیاز به استفاده از سؤالاتی دارد تا از این طریق بتوانید در یک جلسه، نیروی مورد نظر خود را محک بزنید. افراد باتجربه در استخدام و مصاحبه با افراد استخدام شونده اهمیت انتخاب سؤالات این بخش را نیز درک می‌کنند. این سؤالات باید طوری طراحی شوند تا در یک جلسه یک جمع‌بندی کامل از شرایط کاری نیروها را در اختیار شما قرار دهند. هم در بخش روانشناسی افراد و هم سؤالات مربوط به خود کار باید در این پروسه از نیروهای دورکار پرسیده شود. از آنجایی که استخدام حرفه‌ای‌ترین فرد که تعهد کافی به کار نداشته باشد و استخدام متعهدترین فرد که تخصص و تجربه لازم برای کار را نداشته باشد، هر دو شکستی در استخدام محسوب می‌شود، از این رو بهتر است در این مرحله با تنظیم سؤالات درست افراد را در بخش‌های مختلف محک بزنید.

از نمونه قرارداد کار در منزل شروع کنید

به‌عنوان یکی از مسائل مهم می‌توانید از بررسی قرارداد دورکاری شروع کنید. از نیروی دورکار خود بخواهید تا نظر خود را درباره این قرارداد برای شما بازگو نماید. با توجه به اینکه تنظیم و استفاده از این قرارداد می‌تواند باعث امکان مدیریت راحت‌تر کارکنان دورکار باشد، از این رو بایستی نظر افراد استخدام شونده را درباره آن جویا شوید. برخی از افرادی به دلیل داشتن اهداف به‌ غیر از اهداف شرکت شما در روند پروژه خیلی تمایلی به تنظیم این قراردادها ندارند. البته این موضوع برای خود این افراد نیز صادق است.

همه‌چیز درباره دورکاری و نمونه قرارداد کار در منزل

هدف و غایت اصلی از کار دورکاری را از وی جویا شوید

یکی از مهم‌ترین سؤالات و مباحثی که در مصاحبه نیروی دورکار باید به آن بپردازید، اطلاع از اهداف این دست از کارمندان است. برخی از افراد به کسب‌وکار شما تنها به‌عنوان پلی برای رسیدن از یک شرکت به شرکت دیگر نگاه می‌کنند و به دنبال پر کردن این خلاء هستند. این دست از افراد معمولاً بعد از رسیدن اولین فرصت شغلی کار حضوری و یا کار دورکاری با شرایط بهتر وفاداری خود نسبت به شرکت را از دست خواهند داد. از این گذشته برخی هم تنها به دلیل ناچاری رو به کار دورکاری آورده‌اند. این موضوع نیز می‌تواند زمینه‌ساز غیردائمی بودن آنها برای شما باشد. استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل و تنظیم قرارداد دورکاری می‌تواند برگ برنده کسب‌وکارها در کنترل این دست از افراد باشد. اما بااین‌حال لازم است تا در روند مصاحبه از اهداف مصاحبه شونده‌ها مطلع شد و اهداف آنها را با اهداف شرکت تطابق داد.

از خصوصیات شخصی وی در کار بپرسید

مسلماً شما به دنبال نیروهایی هستید که بتوانند وظایف خود را به‌درستی و به‌موقع انجام دهند. در غیر این صورت ممکن است کار اصلاً خوب پیش نرفته و شرایط نابسامانی در انجام وظایف آنها رقم بخورد. بررسی خصوصیات شخصی افراد در زمان مصاحبه می‌تواند تا حدی این روند را برای شما بازگو نماید. اگر به دنبال استخدام نیروی حرفه‌ای دورکاری هستید، بهتر است در خصوصیات رفتاری نیز این حرفه‌ای بودن را در آنها مشاهده کنید.

اهمیت اهداف شرکت را در مصاحبه فراموش نکنید

• شما برای استخدام نیروهای دورکار به دنبال چه هدفی هستید؟
• بهینه‌سازی هزینه‌ها؟
• استخدام نیروهای زیاد برای دستیابی به حجم کاری بالا؟
• در اختیار داشتن نیروهای حرفه‌ای برای پیش برد اهداف شرکت؟
• پیش برد اهداف شرکت برای یک مدت کوتاه و محدود با نیروهای ارزان‌تر

همه این‌ها می‌توانند از اهداف کسب‌وکارها برای استخدام نیروی دورکار باشد. اینکه چه نگاهی به این دست از کارها دارید، می‌تواند زمینه‌ساز انتخاب بهترین نیروها در کار باشد. برای این منظور حتماً بایستی در هنگام مصاحبه شرایط رفتاری نیروهای مدنظر خود را در جهت اهداف خود ارزیابی نمایید.

درباره مفاد موجود در نمونه قرارداد کار در منزل را صحبت کنید

ممکن است هر شرکتی بنابه خط ‌مشی که برای ایده نیروهای خود در نظر گرفته از بندهایی مخصوص به خود و مفادی منحصربه‌فرد در قرارداد دورکاری استفاده نماید. وجود این بندها می‌توانند چالشی در تنظیم چنین قراردادهایی باشند. از این رو  لازم است تا در زمان مصاحبه حتماً درباره این مسائل با افراد مصاحبه شونده به گفتگو بپردازید. در غیر این صورت ممکن است در آینده مشکلات حقوقی گریبانگیر هر دو طرف قرارداد باشد.

حقوق و مزایای درخواستی را جویا شوید

حقوق و مزایای درخواستی یکی دیگر از چالش‌هایی است که زمان رفع آن در طی مصاحبه است. البته نباید به‌صورت اختصاصی وقت زیادی را صرف بحث درباره این موضوع نمایید. اما تکلیف دو طرف برای میزان حقوق به‌صورت حدودی باید مشخص باشد. استخدام نیروهای باکیفیت مسلماً مستلزم پرداخت حقوق بالاتر است. تعیین میزان حقوق در این مواقع به اهداف شرکت دراین‌باره بستگی دارد.

حقوق و مزایای کارمندان دورکار و ترفندهای افزایش آن

سؤالات فنی کار را بپرسید

همچنین لازم است تا درباره تجربه کاری نیز با مصاحبه شونده وارد بحث و گفتگو شوید. این مهم باعث می‌شود تا امکان سنجش کیفیت کار وی تا حدی برای شرکت فراهم شود. اگر به دنبال استخدام نیروهای حرفه‌ای هستید، لازم است تا در جلسه مصاحبه درباره شرایط کاری و همچنین ایده‌های کارمند دورکار اطلاعات کافی پیدا کنید.

بی‌طرفانه قضاوت کنید

یکی از ملزومات مصاحبه‌ها برای استخدام نیروی دورکار استخدام بی‌طرفانه است. مسلماً هر مصاحبه‌ای شرایط خاص خودش را دارد؛ اما اگر از چک‌لیست سنجش کیفیت و نمره‌دهی به نیروها استفاده کرده باشید در انتها می‌توانید بدون هیچ نگاه مغرضانه و تنها به دلیل بالاتر بودن سطح کیفیت و انطباق بیشتر شرایط دست به استخدام نیروی دورکار مدنظر خود بزنید. در کنار استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل برای تنظیم قرارداد دورکاری، نگاه بی‌طرفانه داشتن می‌تواند یکی از مهم‌ترین موارد در استخدام این افراد باشد.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در انتها باید بدانید

در انتها باید بدانید که بالاتر رفتن کیفت کار کارمندان به‌منزله افزایش بهره‌وری و ارتقاء کیفیت کار شرکت‌ها خواهد بود. عدم دقت به موضوع استخدام در انتها می‌تواند به ضرر شرکت تمام شده و گزینه‌های مناسب را از شما دور و به رقبا نزدیک‌تر نماید. برای رقابت در این بازار پرچالش، استخدام نیروهای بهتر و باکیفیت‌تر می‌تواند برگ برنده‌ای برای کسب‌وکارها باشد. با بررسی شرایط مربوط به مصاحبه نیروی دورکار و همچنین اهمیتی استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل، اکنون این شرایط برای شما فراهم آمده است تا با اطلاعات بیشتر و دقیق‌تر به این پروسه بپردازید. در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر نیز می‌توانید سایر مقالات ما را در بخش بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نمایید. همچنین در انتهای این مقاله نیز می‌توانید سؤالات و نیازمندی‌های خود را با مشاورین ما در میان بگذارید.