تنظیم قرارداد کار درصدی و مهم‌ترین نکات حقوقی آن

تنظیم قرارداد کاری درصدی، یکی از انواع قراردادی است که می‌توانید آن را استفاده کنید و شاید حتی تابه‌حال آن را هم تجربه کرده باشید! این نوع قرارداد که یکی از انواع قرارداد‌های شایع در میان بیزینس‌ها و کسب‌وکارها است در یکی از سه دسته‌بندی اصلی زیر قرار می‌گیرد:

• قرارداد کار با مدت موقت
• قرار داد کار با مدت غیر موقت
• قرارداد کار برای انجام کار خاص یا معین

در این مقاله سعی می‌کنیم، به توضیح در مورد موارد زیر بپردازیم:

• قرارداد کار چیست؟
• تنظیم قرارداد کار درصدی به چه صورت امکان پذیر است؟
• قرارداد کار درصدی چه بند‌ها و بخش‌هایی دارد که باید به آن توجه داشته باشید؟

اگر دوست دارید در این زمینه‌ها اطلاعات جامع و کاملی داشته باشید، با ما تا انتهای این مقاله همراه باشید.

همچنین اگر علاقه‌مند به دریافت یک قرارداد کار درصدی هستید که توسط متخصصین حقوقی لامینگو تنظیم شده‌ است، کافی است از بخش زیر وارد بخش مربوطه شده و نمونه قرارداد را دانلود کنید:

تنظیم قرارداد کار سفارشی

قرارداد کاری چیست؟

یکی از رایج‌ترین قراردادهایی که در حال حاضر مورد استفاده قرار می‌گیرد، قرارداد کاری است که دو طرف اصلی دارد. یکی از این طرفین، کارگر و طرف دیگر کارفرما است. کارفرما در واقع کسی است که می‌تواند بنا بر قانون یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد. طرف دیگر کارگر است که بنابر قانون حتما باید یک شخص حقیقی باشد.

این مظلب را بخوانید: همه چیز درباره تنظیم قرارداد کار

طبق تعاریف قانونی، قرارداد کاری عبارت است از یک قرارداد کتبی یا شفاهی که در آن وظایف کارگر مشخص شده و باید در قبال آن از کارفرما کارمزد دریافت کند.

باتوجه به این که تعاریف قانونی کاملی برای کارگر تعریف شده ‌است، باید مدنظر داشته باشید، این نوع قرارداد بهتر است که توسط یک فرد متخصص تنظیم شود تا در آن تمامی ریزه‌کاری‌ها و جزئیات حقوقی به صورت کامل مشخص شود.

تنظیم قرارداد کار درصدی به چه صورت امکان پذیر است؟

در این روزها که رقابت میان بیزینس‌ها افزایش پیدا کرده ‌است، کارفرما‌ها به دنبال این هستند که با راهکارهایی بتوانند با ترغیب نیروهای خود، تمایل آن‌ها را به کارها افزایش داده و کارها را به شکل بهتری پیش ببرند. یکی از این راه‌ها، تنظیم قرارداد کاری درصدی یا پورسانتی است، اما شاید بپرسید که پورسانت به چه معناست؟

پورسانت در واقع یک کلمه فرانسوی است که به معنای درصد و حق دلالی است که به دلیل مشارکت در کاری دریافت یا پرداخت می‌شود. پورسانت به معنای این است که شما درصدی از سود یا پولی از فعالیت یا کار خود را به شخصی بدهید. در این زمینه حتما باید این نکته را مورد توجه قرار دهید که حتما این نوع قرارداد باید به صورت رسمی و توسط یک فرد کارآموزده تهیه و تنظیم شده باشد چرا که اگر بندهای حقوقی آن تنظیم نشده باشد، دارای قابلیت‌های لازم نیست.

شما اگر در این زمینه نیاز به مشاوره حقوقی یک فرد متخصص دارید، توصیه می‌کنیم که حتما با یکی از مشاورین متخصص لامینگو به عنوان مشاوره حقوقی کسب و کار صحبت کنید.

قرارداد کار درصدی چه بند‌ها و بخش‌هایی دارد که باید به آن توجه داشته باشید؟

بر اساس قانون، قرارداد درصدی می‌تواند شامل یک حقوق ثابت و پایه که حقوق قانون کار و یک قانون درصدی باشد که به عنوان پورسانت می‌توان آن را تهیه کرد. در این حوزه فرقی نمی‌کند که شما کارفرما هستید و یا به عنوان کارگر می‌خواهید که استخدام شوید. در این زمینه نگارش قرارداد باید به صورتی باشد که بندهای مهمی در آن وجود داشته باشد.

برخی از بندهای مهم برای تنظیم قرارداد کاری درصدی که باید در آن وجود داشته باشند، عبارت‌اند از:

• نام طرفین قرارداد که عبارت‌اند از نام کارفرما و نام کارگر (مدیر یا داوطلب): در این زمینه مدنظر داشته باشید که کارگران می‌توانند به دو بخش  خصوصی و دولتی تقسیم‌بندی شوند و در قرارداد باید مشخص شود که فرد برای بخش دولتی یا خصوصی مشغول به کار است چرا که شرایط و مزایای هرکدام تفاوت است.
• تاریخ استخدام و روزی که در آن قرارداد تنظیم و منعقد شده ‌است.
• مدت زمانی که قرارداد معتبر است
• میزان حقوق و دستمزد کارگر و فرمول محاسبه آن
• نحوه پرداخت حقوق کارگر و شرایط پرداخت آن
• قوانین و شرایط مرتبط با ساعت کار
• قوانین و شرایط مرتبط با تعطیلات مثل تعطیلات رسمی، شرح وظایف کاری و …
• محل انجام کار: اگر لازم است که کارگر در جاهای مختلفی مشغول به کار شود، لازم است که در این بخش به آن مکان‌ها اشاره شود.
• تعریف شرایط لازم و مهم برای محرمانگی و عدم افشای اطلاعات قرارداد
• بیمه و شرایط ویژه
• تمدید قرارداد بر اساس شرایط
• تسویه حساب کامل
• و…

بندهای ذکر شده، در واقع مهم‌ترین بندهایی هستند که در تنظیم قرارداد کاری درصدی باید ذکر شوند، اما تمام آن‌ها نیستند. مدنظر داشته باشید که توصیه می‌شود، قبل از امضای یک قرارداد، حتما قرارداد خود را به یک متخصص حقوقی نشان دهید.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

نتیجه‌گیری: با تنظیم قرارداد کاری درصدی شروع به کار کنید

برای این که با شفافیت‌های لازم شروع به کار کنید، لازم است که حتما برای تنظیم قرارداد قبل از شروع کار، اقدام کنید. در این زمینه مدنظر داشته باشید که کمک گرفتن از افراد خبره قبل نوشتن قرارداد، می‌تواند شما را با چالش‌های پیش رو آشنا کند و به شما در تنظیم یک قرارداد حرفه‌ای‌تر کمک کند.

در نهایت اگر علاقه‌مند هستید که در رابطه با موضوعات حقوقی اطلاعات کامل‌‎تری بدست آورید، توصیه می‌کنیم که دیگر مقالات مجله لامینگو را مطالعه کنید. همچنین اگر در این زمینه تجربه، سوال و یا نظری دارید، می‌توانید نظرات خود را در این حوزه با ما و دیگر افراد به اشتراک بگذارید.