نکات مهم در نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور

امروزه با افزایش سازه‌های ساختمانی بلند، استفاده از آسانسور و بالابرها بسیار مورد توجه هستند. شرکت‌های فنی-مهندسی که در زمینه بالابر و آسانسور خدمت ارائه می‌کنند، نیازمند جذب نیروی متخصص به‌عنوان مدیر فنی آسانسور هستند. نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور قرارداد مورد نیاز این شرکت‌ها برای استخدام و جذب این نیروها می‌باشد. در ادامه، به بررسی ویژگی‌ها و بایدها و نبایدهای این قرارداد استخدام خواهیم پرداخت.

شما می‌توانید برای دریافت نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور لامینگو بر روی لینک زیر کلیک کنید:

دریافت قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور

قرارداد استخدام چیست؟

بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار قراردادی است که به‌موجب آن مستخدم کاری را در قبال دریافت دستمزد در مدت معین برای کارفرما انجام می‌دهد.

الزامات صحت قرارداد کار

مطابق با مواد فصل دوم قانون کار، برای صحیح بودن قرارداد کار در زمان انعقاد آن لازم است شرایط زیر رعایت شوند:

• مورد قرارداد باید مشروع باشد؛ بدین معنا که کارفرما کارگر را برای انجام امر نامشروع استخدام نکرده باشد.
• موضوع قرارداد باید معین باشد.
• طرفین از لحاظ قانونی و شرعی از تصرف در اموال و یا انجام کار موضوع قرارداد ممنوع نشده باشند.
• مشخصات طرفین به‌طور دقیق در قرارداد ذکر شود.
• نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که مستخدم باید به آن اشتغال یابد، معین شود.
• حقوق و دستمزد و لواحق آن باید مشخص شود.
• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها به‌صورت کامل ذکر شوند.
• محل انجام وظیفه مشخص شود.
• تاریخ انعقاد قرارداد و مدت‌زمان قرارداد درصورتی‌که قرارداد برای مدت معین باشد، تعیین گردد.
• درصورتی‌که در محل قرارداد عرف یا عادت مشخصی برای انجام این نوع وظیفه وجود داشته باشد، در قرارداد مشخص گردد.

مدیر فنی آسانسور کیست؟

مدیر فنی آسانسور از مشاغل حوزه برق و مکانیک می‌باشد. اصولاً تحصیلات و تخصص مورد نیاز برای اشتغال به سمت مدیر فنی آسانسور، حداقل دارا بودن مدرک کارشناسی در رشته‌های برق، مکانیک و عمران می‌باشد. هم‌چنین، ممکن است برای کارفرما سابقه کار داشتن در این زمینه برای مدتی نیز اهمیت داشته باشد.

حتماً بخوانید: نمونه قرارداد استخدام تراکت پخش کن چیست و چه نکاتی دارد؟

وظایف مدیر فنی آسانسور

در نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور، می‌توان از موارد زیر به‌عنوان وظایف مدیر فنی آسانسور یاد کرد:

• محاسبه نيروی وارد بر كف و سقف چاه در محل نصب موتور گيربكس؛
• محاسبه تنش‌هاي كمانش ريل‌های راهنما؛
• محاسبه توان نامی مورد نياز؛
• محاسبه بار استاتيكی وارد بر محور گيربكس و ضريب اطمينان؛
• محاسبه كشش طناب فولادی و فشار مخصوص طناب‌های فولادی؛
• رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار.

تعهدات کارفرما در نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور

قانون کار با هدف حمایت از کارگران و کارمندان و رعایت حقوق آ‌نها در محل کار، قوانین و بایدهایی را تعیین کرده است. بر این اساس، کارفرمایان موظفند به تعهداتشان در برابر کارمندان عمل نمایند. برخی از این تعهدات عبارتند از:

پرداخت حق بیمه کارگران:

این مسئله از مهم‌ترین وظایف کارفرمایان در برابر کارگران است. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان باید طبق قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران و کارمندان خود اقدام کنند. مجازات عدم انجام این وظیفه با توجه به شرایط و امکانات، پرداخت جریمه نقدی از ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مقرر خواهد بود.

ارائه گواهی انجام کار:

در ماده ۱۸۷ قانون کار، به لزوم اعطای گواهی در پایان کار به کارگر اشاره شده است. بر این اساس، لازم است کارفرما پس از اتمام پروژه، به درخواست کارگر مدت کار کارگر، نوع کار، زمان شروع و پایان کار انجام‌شده را طی گواهی به وی اعطا کند.

فراهم کردن ایمنی و بهداشت کار و امکانات رفاهی برای کارمندان:

وفق ماده ۸۵ قانون کار که بیان می دارد: «برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور، رعایت دستورالعمل‌هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (‌جهت تأمین حفاظت فنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (‌جهت جلوگیری از بیماری حرفه‌ای و تأمین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می‌شود، برای‌کلیه کارگاه‌ها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است.» این وظیفه بر عهده کارفرما است. هم‌چنین، کارفرمایان موظف هستند حوادث ناشی از کار را به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی برسانند.

پرداخت دستمزد و حق‌السعی:

کارفرما موظف است بر اساس آنچه در قرارداد ذکر و توافق شده است، حقوق کارگر را که می‌تواند شامل مزد یا حقوق، کمک‌هزینه عائله‌مندی، هزینه مسکن، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، خواربار، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و … باشد، در زمان مقررشده در نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور پرداخت کند.

حتماً بخوانید: بايدها و نبایدهای حقوقی در نمونه قرارداد استخدام کارشناس خودرو

تعهدات مدیر فنی در نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی آسانسور

کارمندان و کارگران موظفند به تعهدات و تکالیف خود در برابر کارفرما عمل کنند. در ادامه، به برخی از وظایف و تعهدات کارگران می‌پردازیم:

انجام کار به‌صورت شخصی:

قرارداد استخدام قائم بر شخص کارمند است؛ بدین معنا که کارفرما با استخدام کارمند (مدیر فنی آسانسور) رابطه کاری با این شخص برقرار کرده و انتظار دارد خود او به انجام پروژه و موضوع قرارداد بپردازد. از این رو، شخص مدیر فنی آسانسور موظف به انجام وظایف محوله است و در صورت کوتاهی در انجام کار یا ترک فعل، مرتکب تقصیر شده است. در نتیجه، کارفرما می‌تواند ضرر و زیان وارده در اثر قصور کارگر را در مراجع صلاحیت‌دار مطالبه کند.

پیروی از خواست کارفرما مطابق قرارداد استخدام:

کارمند و کارگر موظفند مطابق آنچه با کارفرما در قرارداد کار توافق کرده‌اند و در برابر دستمزدی که دریافت می‌کنند، به انجام خواسته کارفرما بپردازند. لازم به ذکر است درصورتی‌که مدیر یا مقام بالاتری از کارمند وجود داشته باشد هم کارمند موظف است در راستای انجام صحیح پروژه اوامر آنان را در حدود صلاحیتشان انجام دهد.

رعایت شرط محرمانگی در قرارداد:

جهت حفظ اطلاعات و رمز و رازهای کسب‌وکار، اگر در قرارداد شرط محرمانگی درج شده باشد، کارمند موظف است آن را رعایت کند. این بدان معناست که پس از انعقاد قرارداد کار و امضای آن توسط طرفین، تا زمان مقررشده در قرارداد کارمند حق ندارد اصول، اخبار، اطلاعات و نکات کسب‌وکار کارفرما را در اختیار اشخاص ثالث قرار دهد.

کانال تلگرام لامینگو

سخن آخر

آسانسورها از تکنولوژی‌های مفید و مؤثر دنیای این روزهای ما می‌باشند. در این راستا، شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات فنی-مهندسی و طراحی و ساخت آسانسور، نیازمند متخصصینی با عنوان شغلی مدیر فنی آسانسور خواهند بود. از این رو، برای جذب این افراد در شرکت خود نیازمند قرارداد استخدام معتبر و مطمئن خواهند بود. اگر در مجموعه خود نیازمند به‌کارگیری فردی با این عنوان شغلی هستید یا اگر مدیر فنی آسانسور هستید و قصد همکاری با شرکت‌های فعال در این زمینه را دارید، نمونه قرارداد استخدام مدیر فنی‌ آسانسور قرارداد مورد نیاز شما خواهد بود. از طریق بانک قرارداد لامینگو این قرارداد را دریافت کنید.

دعوت می‌شود جهت مطالعه مطالب حقوقی بیشتر و کسب اطلاعات حقوقی مورد نیاز خود به بلاگ لامینگو مراجعه فرمایید.