آنچه درباره سفته حسن انجام کار باید بدانید

قبل از اینکه در مورد این نوع سفته صحبت کنیم بهتر است در ابتدا تفاوت سفته با چک بیان شود:

تعریف چک

چک سندی تجاری است که به موجب آن صادرکننده وجوهی را که نزد محال‌­علیه دارد، کلاٌ یا بعضاٌ مسترد یا به دیگری واگذار می­‌نماید. به زبان ساده­‌تر در واقع سندی است که به واسطه­‌ی آن صادرکننده به بانک دستور پرداخت همه یا بخشی از پولش را به دارنده‌­ی چک می‌­دهد.

در صورت برگشت خوردن چک، مطالبه وجه آن از سه طریق: حقوقی، کیفری و اجرائیه ثبتی ممکن است.

تعریف سفته

سفته یا فته طلب سندی تجاری است که براساس آن شخص (صادرکننده­‌ی سفته) تعهد می­‌کند مبلغ معینی را در زمان معین یا عندالمطالبه به دیگری (گیرنده‌­ی سفته) بپردازد. این کاربرد اصلی سفته است و تنها راه مطالبه‌­ی وجه سفته، رجوع به مراجع قضایی حقوقی است.

دانلود رایگان قرارداد کار موقت

سفته‌­ حسن انجام کار

گاهی اوقات سفته بابت حسن انجام کار صادر می‌­شود و افراد به منظور ضمانت برای انجام تعهدات خود، سفته صادر می­‌کنند.   کارفرمایان زیادی هنگام  استخدام، از کارجویان تقاضای تسلیم سفته برای ضمانت کاری می­‌کنند. کارمندان نیز در کنار سختی­‌هایی که برای یافتن شغل تحمل کرده­‌اند، باید زیر باره صدور سفته برای تضمین حسن انجام کارشان به کارفرمای خود نیز بروند.

در بسیاری از موارد دیده شده که کارفرمایان برای افزایش اعتبار سفته، لازم می­‌دانند که علاوه بر فرده جویای کار، یک تا چند نفر نیز ظهر(پشت) سفته را امضاء کنند و این موضوع دلالت بر ضمانت پرداخت بی‌ قید و شرط وجه سفته در صورت تخلف کارگر است.

از دلایل کارفرمایان برای چنین درخواستی، شرایط بد اقتصادی و سیاسی است و معتقدند تنها راه اطمینان به نیروهای استخدام شده، دریافت سفته از آن­‌هاست. در این صورت اگر خسارتی از سمت کارگر به کارفرما وارد شود یا کارگر در انجام تعهدات محول شده به او کوتاهی کند، کارفرما می­‌تواند جهت جبران خسارت وارده، به سفته­‌ی مذکور رجوع کند.

یکی از دلایل دیگری که کارفرمایان را سوق می‌­دهد که از کارمندان خود سفته دریافت کنند این است که در مواقع تخلف و کوتاهی کارمند و وارد شدن خسارت، دیگر لازم نیست وقت زیادی صرف کنند و با مراجعه به دادگاه و انجام مراحل شکایت، هرینه­‌ی بالایی را متحمل شوند. آن‌ها می‌­توانند از طریق اجرای سفته­‌هایی که بابت ضمانت از کارمندان خود گرفته‌اند، جبران خسارت کنند.

دریافت مشاوره حقوقی

نکاتی که هنگام نوشتن سفته حسن انجام کار باید به آن توجه کرد

و اما افرادی که برای استخدام در شرکت یا موسسه ای مجبور به تسلیم سفته برای حسن انجام کار هستند به نکات زیر توجه فرمایند و حتما آن را رعایت کنند:

• در صورت ارائه سفته، حتما شماره و مشخصات آن را در قرارداد استخدام قید کنند و همچنین ذکر کنند که این سفته برای ضمانت حسن انجام کار است.
• در آن قسمت از سفته که باید نام گیرنده قید شود، نام شخصی که با او قرارداد بسته‌­اند را بنویسند و قید حواله کرد را نیزخط بزنند. اگر طرفه قرارداد شخص حقیقی باشد که مشخصات هویتی او را وارد کرده و اگر شرکت بود، نام شرکت را در آن قسمت ذکر کنند.
• توجه داشته باشند که حتما در سفته علت صدور آن بیان شود؛ مثلا نوشته شود که این سفته بابت حسن انجام کار یا بابت تضمین کار است.

کانال تلگرام لامینگو

• سفته‌­هایی که بابت حسن انجام کار و ضمانت صادر می‌­شود، بهتر است قسمت تاریخ آن خالی بماند و زمانی برای آن تعیین نشود و به جای درج تاریخ، در آن قید شود که سفته بابت حسن انجام کار است.
• و در آخر بهتر است که از سفته‌­ای که به کارفرما ارائه می­‌شود کپی گرفته و به امضای کارفرمای خود برسانند و نزد خودشان نگه دارند تا در صورتی که کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد از پس دادن سفته به کارگر امتناع کند، کارگر بتواند با نسخه کپی شده­­‌ی آن به مراجع قضایی حقوقی مراجعه کند. اگر کارگر سفته را به صورت سفید امضاء در اختیار کارفرما قرار دهد، اثبات اینکه سفته برای تضمین حسن انجام کار بوده است با کارگر است.

پس گرفتن سفته حسن انجام کار از کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد

با پایان مدت قرارداد و به انجام رساندن تعهدات کاری توسط کارگر، کارفرما باید سفته‌­ی دریافت کرده را به کارگر بازگرداند و اگر زمانی کارفرما از پس دادن سفته امتناع ورزد و نسبت به وصول وجه آن اقدام کند، مصداق “خیانت در امانت” است.در این حالت کارگر می‌­تواند با اثبات حسن انجام کار خود و تقدیم دادخواست استرداد سفته با ارائه کپی یا رسید سفته یا شهادت حداقل دو نفر نسبت به پس گرفتن سفته‌­ی خود از کارفرما اقدام نماید.

تنظیم قرارداد سفارشی

در صورت اثبات جرم خیانت در امانت کارفرما و حسن انجام تعهد کارگر، دادگاه کارفرما را به جرم سوءاستفاده از سفته­‌های ضمانت، به حبس تعزیری از یک تا سه سال محکوم خواهد کرد و اگر محکوم­‌‌علیه سابقه کیفری نداشته باشد، محکومیت او در دادگاه تجدیدنظر، تقلیل و تخفیف خواهد یافت.

برای مطالعه سایر مقالات می‌توانید به مجله حقوقی لامینگو مراجعه کنید. فراموش نکنید حتما نظراتتان را از طریق کامنت با ما در میان بگذارید.