قرارداد سفید ‌امضا کارگری

اگر قرار‌ است به تازگی در جایی مشغول به کار شوید حتما درباره قرارداد کاری شنیده‌اید. قراردادی که شرایط حاکم بر کار را با جزئیات مشخص می‌کند. در خلال مشاوره جذب و استخدام نیز همواره توصیه می‌شود که با دقت هرچه تمام‌تر بندهای قرارداد را بررسی کنید.
در مطلب پیش رو قصد داریم شما را با شیوه‌ای نسبتا جدید در تنظیم قرارداد‌های کاری آشنا کنیم. در این شیوه درواقع قرار‌دادی تنظیم نمی‌شود. برگه‌ای سفید از سوی کارفرما به شما داده‌ می‌شود. شما به عنوان کارگر آن ‌را امضا می‌کنید و به کارفرما تحویل می‌دهید. کارفرما بدون اطلاع شما می‌تواند هر بندی را در قرارداد ذکر کند.

مشکلات امضای قرارداد سفید امضا برای کارگران

با در اختیار گرفتن برگه سفید امضا شده، کارفرما می‌تواند تمامی موارد مد نظر خود را در قرارداد وارد کند. طبیعی است که این موارد تامین کننده مصلحت کارگر نیستند. همچنین ممکن است شرایطی سخت را به او تحمیل کنند. به علاوه امکان سو استفاده از کارگر نیز وجود دارد.
شرایطی مانند مدت زمان قرارداد، ساعات کاری و حتی عدم بیمه کارگر از سوی کارفرما، از جمله مواردی هستند که کارفرما آنها را به نفع خود در قرارداد ذکر می‌کند. پرداخت شدن دستمزد پیش از انجام کار و بدهکار بودن کارگر به کارفرما نیز از دیگر مواردی هستند که به طور خلاف واقع در قرارداد آورده می‌شوند.
در قرارداد سفید امضا کارگر هیچ اطلاعی از بندهای تنظیم شده در قرارداد ندارد. او تنها زمانی از آنچه ناخواسته امضا کرده‌است باخبر می‌شود که به دلیلی بخواهد به کار خود پایان دهد. همچنین ممکن است مشکلی از نظر شرایط کار داشته ‌باشد و نسبت به آن اعتراض کند.

در اینجا کارفرما با نشان دادن برگه امضا شده توسط کارگر او را از شرایط مطلع می‌کند. برگه قراردادی که پیش از این سفید بود و حالا با شرایط مطلوب کارفرما پر شده‌است.

بیشتر بخوانید: برای قرارداد استخدام کارمند اداری از چه قالبی استفاده کنیم؟

موضع قانون درباره قرارداد‌ سفید امضا کارگری

طبق قانون مجازات اسلامی سوء‌استفاده از سفید‌ امضا یا سفید‌ مهر جرم است. همچنین تا سه سال حبس نیز به عنوان مجازات چنین جرمی در قانون پیش‌بینی شده‌است. در صورت احراز قصد سو استفاده، کارفرما به مجازات تعیین شده در قانون محکوم خواهد شد. به علاوه باید تمامی حقوق کارگر را نیز بپردازد.

فرآیند زمان‌بر پیگیری و شکایت کارگر از کارفرما

در مشاوره جذب و استخدام به شما می‌گویند که کارگر به دو صورت می‌تواند نسبت به سو استفاده کارفرما از قرارداد سفید‌ امضا شکایت کند. او می‌تواند از طریق شکایت به اداره کار مطالبه حقوق خود را پیگیری کند. در کنار آن می‌تواند با مراجعه به دادسرا، خواستار پیگیری جرم سوء‌استفاده از سند سفید امضا، توسط کارفرما شود. مشکل در پیگیری این موضوع در روند رسیدگی به شکایت کارگر و زمان‌بر بودن آن است. در هیات تشخیص و حل اختلاف اگرچه زمان کوتاهی برای رسیدگی به پرونده لازم است، اما آرا قضات سلیقه‌ای و متفاوت است.

چنانچه کارگر برای تجدید نظر به دیوان عدالت اداری مراجعه کند زمان رسیدگی بسیار طولانی خواهد بود. به دلیل تراکم پرونده‌ها و حجم بالای شکایات در بسیاری از موارد ممکن است تا یک سال و یا حتی بیشتر زمان لازم باشد تا پرونده به نتیجه برسد.
در این حالت، کارگر که ناچار است برای کسب درآمد و گذران زندگی مشغول به کار باشد، با مشاهده این روند وقت‌گیر و طولانی عطای آن را به لقایش می‌بخشد. بسیار دیده شده‌ که حقوق کارگران به این شکل ضایع شده‌است.

از سوی دیگر، گاهی نگرانی به جهت از بین رفتن حقوق کارفرما نیز وجود دارد. به همین دلیل مراجعه به شعب تشخیص هویت اداره آگاهی در این شرایط متداول است. در این شعب به بررسی تاریخ امضا و تاریخ اضافه شدن بند‌های قرارداد می‌پردازند. چنانچه تاریخ امضا قبل از اضافه شدن بندهای قرارداد باشد، آن قرارداد باطل خواهد بود. جهت دریافت مشاوره حقوقی در خصوص جذب و استخدام به لینک زیر مراجعه فرمایید.

دریافت مشاوره حقوقی استخدام

راه حل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای معضل قرارداد سفید امضا

مدتی است که سامانه جامع قراردادهای کار از سوی وزارت تعاون راه‌اندازی شده‌است. این سامانه شامل ۳۲ زیرمجموعه در زمینه مسائل مربوط به کار است. بخش‌هایی مانند آموزش ایمنی نیروی کار، ثبت دادخواست، بیمه بیکاری و موارد دیگر در این سامانه پیش‌بینی شده‌است.
امید می‌رود که با ثبت قرارداد‌های کاری در این سامانه از تعداد قراردادهای سفید امضا کاسته شود. همه مسائل مربوط به روابط کاری افراد در این سامانه ثبت می‌شود. با وجود این سامانه دیگر امکان ثبت قراردادهای سفید وجود نخواهد‌داشت.

این مطلب را بخوانید: چرا کارفرمایان قرارداد کار سه ماهه امضا می‌کنند؟

سخن پایانی

با توجه به آنچه در بالا خواندید، قطعا به این نکته پی‌برده‌اید که امضای یک قرارداد سفید کاری می‌تواند عواقب سختی داشته باشد. همچنین روند شکایت و اثبات تضییع حق در این زمینه مستلزم صرف هزینه و وقت بسیار است. در مشاوره جذب و استخدام نیز همواره گفته می‌شود که چنین قراردادهایی امنیت شغلی کارگر را سلب می‌کنند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

نتیجه آنکه به عنوان یک کارگر تا جایی که مقدور است از امضای چنین قراردادهایی تحت هر عنوان خودداری کنید. هرچند برای استخدام تحت فشار باشید و یا مدت طولانی بدون شغل و درآمد باشید. به خاطر داشته باشید که امضای قرارداد سفید‌ امضا می‌تواند مشکلاتی به مراتب بیشتر برای شما ایجاد کند.

با این امید که از خواندن این مطلب استفاده کرده‌باشید از شما دعوت می‌کنیم تا ضمن بازدید از سایر مطالب بلاگ لامینگو نظرات خود را با ما درمیان بگذارید.