آیا کارگران مشمول حق ناهار می‌شوند؟

حق ناهار یکی از مزایایی است که در شرایط خاصی به برخی از کارگران تعلق می‌گیرد. کارگرانی که ساعات مشخصی را در روز در کارگاهی مشغول به کار می‌شوند، نیاز به زمانی برای نماز و ناهار دارند که کارفرما باید این زمان را در اختیار آن‌ها بگذارد. حال در برخی از کارگاه‌ها کارفرمایان ناهار کارگران خود را نیز تأمین می‌کنند.

مطابق قوانین موضوعه ما، در شرایط عادی الزامی برای تأمین ناهار نیروی کار وجود ندارد؛ اما در برخی کارگاه‌ها بر طبق عرفی که از قبل وجود داشته، کارفرمایان ناهار کارگران را تأمین می‌کنند. اما در برخی کارها و برخی شرایط خاص تأمین ناهار کارگران بر عهده کارفرما است. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه و مشاوره حقوق و دستمزد در ادامه این مقاله از لامینگو همراه ما باشید. همچنین، می‌توانید از خدمات حقوقی ما همراه با مشاوره حقوق و دستمزد استفاده کنید تا کارشناسان این مجموعه به‌طور کامل شما را راهنمایی کنند.

دریافت مشاوره حقوق و دستمزد

حق ناهار در چه شرایطی به کارگران تعلق می‌گیرد؟

با توجه به ماده 151 قانون کار که در مورد حق ناهار کارگران است، کارفرمایان در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به‌منظور انجام کاری معین دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند، موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزان‌قیمت برای کارگران خود فراهم کنند.

این سه وعده شامل وعده‌های صبحانه، ناهار و شام می‌شود که باید حداقل یک وعده از این سه وعده غذای گرم باشد. در غیر از شرایط مذکور در ماده 151، الزامی به تأمین غذای کارگران برای کارفرمایان وجود ندارد. لازم به ذکر است که کارفرما می‌تواند وجوه مربوط به وعده‌های غذایی را از حقوق کارگران کسر نماید؛ اما کارگاه‌هایی که از قبل غذای کارگران را به‌صورت مجانی تأمین می‌کردند، باید به عرف ایجادشده پایبند بمانند.

حقوق و دستمزد کار تمام وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

اگر در هنگام تنظیم قرارداد بین کارگر و کارفرما، مشخص شود که کارفرما ملزم به تأمین ناهار کارگر می‌باشد، کارفرما باید در زمان ناهار این حق کارگر را ادا کرده و ناهار او را تأمین کند. در برخی کارگاه‌ها نیز بر اساس توافقی که بین طرفین صورت می‌گیرد، کارفرما مبلغی را به‌عنوان حق ناهار کارگران به آن‌ها می‌پردازد. کارفرمایانی که از مبلغ حقوق کارگران، هزینه‌ای را به‌عنوان حق ناهار کسر می‌کنند، موظف هستند که ناهار کارگران خود را تأمین نمایند.

آیا قانونی برای حق ناهار کارگران وجود دارد؟

براساس مقررات کشور ما، کارفرمایان هیچ تکلیفی برای تأمین ناهار کارگران در ساعات اداری ندارند. با دقت در مواد قانون کار، پی می‌بریم که قانون‌گذار مسئولیت ناهار کارگران در ساعات عادی کار و ساعات اضافه‌کاری معمول را از دوش کارفرمایان برداشته است و الزامی برای تأمین ناهار کارگران از جانب کارفرمایان وجود ندارد. بنابراین، کارگران باید در ساعت ناهار، غذای خود را تهیه کنند و هیچ‌گونه دادخواستی در این زمینه از جانب کارگران برای عدم تأمین وعده غذایی نهار از سوی کارفرما، پذیرفته نمی‌شود.

تمامی نکات کلیدی در مشاوره حقوق و دستمزد کار

همچنین اگر شما در قرارداد کار پذیرفته باشید که وجه غذا از حقوقتان کسر شود نمی‌توانید هیچ‌گونه شکایتی از کارفرما به دلیل کسر از حقوق داشته باشید. پس هنگام امضای قرارداد باید دقت لازم را داشته باشید. برای اینکه یک قرارداد مناسب با کارفرمای خود ببندید، می‌توانید از مشاوره حقوق و دستمزد لامینگو همراه با کارشناسان حقوقی مجرب و حرفه‌ای راهنمایی بگیرید. همچنین اگر کارفرما هستید می‌توانید از قسمت قراردادهای سفارشی یا آماده لامینگو استفاده کنید.

حق ناهار در ماه رمضان پرداخت می‌شود؟

براساس مبانی قانونی، امکان الزام کارفرمایان به پرداخت هزینه ناهار در ماه رمضان توجیهی ندارد. البته لازم به ذکر است که چنانچه کارفرما رویه‎ای مبنی بر پرداخت حق ناهار به کارگران در ماه رمضان داشته باشد، لازم است تغییر این رویه با موافقت کارگران صورت گیرد.

کانال تلگرام لامینگو

نتیجه‌گیری

حق ناهار یکی از مزایایی است که برخی از کارگران با شرایط خاصی مشمول آن می‌شوند و کارفرمایان باید آن را تأمین کنند. هیچ الزامی برای این حق کارگران در قانون کار به‌جز ماده 151 وجود ندارد و تکلیفی از این نظر برای کارفرمایان وجود ندارد. برای اطلاعات بیشتر در این زمینه و مشاوره حقوق و دستمزد می‌توانید به وبسایت و بلاگ لامینگو مراجعه کنید. همچنین، می‌توانید نظرات خود را در قسمت نظرات وبسایت با ما در میان بگذارید. کارشناسان لامینگو به بهترین نحو پاسخگوی شما می‌باشند.