آیا کارآموزان مشمول حق بیمه در دوران کارآموزی هستند؟

حق بیمه کارآموزی در سال‌های اخیر چالش‌های زیادی به همراه داشته است. در این مقاله سعی داریم تا تمام مسائل حقوقی مربوط به این موضوع را بررسی کرده و مزیت‌های استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز را نیز دراین‌باره بازگو نماییم. مسلماً تمام افرادی که در دوره‌های کارآموزی حضور پیدا می‌نمایند، به هدف ارتقاء سطح شغلی خود بوده و بعد از اتمام این دوره به دنبال رسیدن به پیشرفت‌های بیشتری در مسیر حرفه‌ای زندگی خود هستند. اما در این میان کسب‌وکارها و کارفرمایان نیز به دنبال اهداف خود مانند کاهش هزینه‌ها و استخدام بهترین افراد هستند. تقابل این دو موضوع باعث به وجود آمدن چالش‌های زیادی می‌شود که یکی از آنها نیز حق بیمه دوره کارآموزی است. در ادامه هر چه بیشتر دراین‌باره صحبت خواهیم نمود.

استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز می‌تواند نشان از جدیت هر دو طرف در یک برنامه کاری مشخص باشد. فارغ از اهدافی که کسب‌وکارها از استخدام افراد کارآموز دارند، استفاده از قرارداد کارآموزی باعث می‌شود تا آنها راحت‌تر به اهداف خود رسیده و با خیالی آسوده‌تر کارها را به این دست از عزیزان بسپارند. موسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن نیروهای حرفه‌ای و وکلای با تجربه دادگستری این افتخار را دارد که نمونه قرارداد کارآموزی و کارورزی را با بهترین کیفیت و منطبق بر به‌روزترین قوانین حقوقی تهیه و آن را در اختیار شما عزیزان قرار دهد. این قرارداد می‌تواند زمینه‌ساز یک رابطه کاملاً حرفه‌ای میان شما و کارآموزان عزیز شده و از این گذشته خیالی آسوده‌تر برای شما در ارتباط حرفه‌ای رقم بزند.

دانلود نمونه قرارداد استخدام کارآموز

چالش چندین ساله حق بیمه دوره کارآموزی در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف

حق بیمه دوره کارآموزی از سال‌های بسیار دور به عنوان یک چالش بزرگ در میان کارگران و کارمندان شرکت‌های مختلف مطرح بوده و این امر منجر به بروز شکایاتی نیز به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف میان کارگر و کارفرما نیز شده بود. در این میان رأی‌های صادره از سوی این هیئت‌ها باعث شد تا دیوان عدالت اداری در نهایت این حق را برای برخی از کارگران و کارمندان قائل شده و پرداخت حق بیمه این عزیزان را در دوره کارآموزی به عهده کارفرمایان قرار دهد.

قانون درباره حق بیمه کارآموزی چه می‌گوید؟

در وهله اول باید یادآور شویم که این قوانین حقوقی تنها مربوط به کسانی هستند که مشمول قانون کار شده و سایر شرکت‌ها و افراد در زیرگروه این مواد قانونی قرار نخواهند داشت. ماده 113 قانون کار به‌صورت حتمی دوره کارآموزی را به عنوان سوابق کاری کارگران قلمداد نموده و در این دوره سابقه کاری این دست از عزیزان را قطع نمی‌کند. ازاین‌رو قوانین مربوط به بیمه این افراد نیز برحسب شرایط معمول تلقی می‌شود. با استناد به ماده 5 و 148 قانون کار حق بیمه این مدت باید توسط کارفرما پرداخت شود. ازاین‌رو کارفرمایانی که شرکت و کسب‌وکار آنها شامل این قانون می‌شود بایستی به این نکته توجه داشته باشند. برای استفاده از مشاوره حقوقی در این زمینه و همچنین استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز برای این امر می‌توانید از خدمات وکیل پایه یک دادگستری استفاده کنید تا مشکلات حقوقی در این زمینه نداشته باشید.

چه کسانی شامل دریافت حق بیمه کارآموزی می‌شوند؟

عدم اطلاع دقیق از مواد قانونی و حقوقی همیشه باعث بروز مشکلاتی برای کاربران چه در نقش کارآموز و چه در نقش کارفرما می‌شود. به دلیل اینکه قوانین حقوقی مربوط به شرایط کار به‌صورت مکرر تحت بازبینی قرار گرفته و در آنها تغییراتی به وجود می‌آید، کاربران نیز بایستی با استفاده از مشاوره‌های حقوقی و مطالعه، اطلاعات خود را در این زمینه به‌روز نموده تا از مشکلات حقوقی خود را دور نگه دارند. یکی از نکات مهم مربوط به این موضوع نیز مسائل مربوط به مشمولین دریافت حق بیمه دوره کارآموزی است.

طبق مصوبه دیوان عدالت اداری و نظریه اعضای هیئت تخصصی کار، بیمه تأمین اجتماعی دوره کارآموزی مربوط به همه کارگران و کارمندان نمی‌شود. حق بیمه دوره کارآموزی تنها برای کارآموزان شرکت‌های صنعتی و همچنین شرکت‌هایی لحاظ می‌شود که با هدف استخدام دائمی اقدام به جذب این عزیزان نموده‌اند. نکته‌ای که کارآموزان نیز باید به آن توجه داشته باشند.

اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز در حق بیمه

شرکت‌ها و سازمان‌هایی که برای جذب دائمی و تبدیل کارآموز به کارمند به دنبال جذب این نیروها هستند مسلماً از همان روز نخست به‌صورت کاملاً جدی به دنبال پرورش نیروهای حرفه‌ای برای خود هستند. این امر میسر نمی‌شود جز با استفاده از قرارداد کارآموزی. استفاده از این قرارداد نشان از جدیت بالای شرکت‌ها و کارآموزان برای شروع این دوره را دارد. البته در هنگام تنظیم چنین قراردادهایی که دارای بار حقوقی هم هستند حتماً باید به نکات مربوط به آنها دقت شود.

استخدام هدفمند کارآموز و عدم نگرانی برای پرداخت حق بیمه

ممکن است برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها با نگرانی به این قانون نگاه کرده و مزیت‌های آن را نادیده بگیرند. واقعیت این است که هرچند ممکن است دوره کارآموزی به دلیل نداشتن تجربه لازم این دست از عزیزان برای شرکت‌ها هزینه‌هایی به دنبال داشته باشد اما با یک برنامه‌ریزی درست و استخدام هدفمند این نیروها می‌توان چنین هزینه‌هایی را تبدیل به راه‌های موفقیت در آینده نمود. کارآموزان مستعدی که با بررسی دقیق معیارهای لازم انتخاب شده باشند می‌توانند در مدت بسیار کوتاهی خود را با شرایط وفق داده و آماده حضور فعال در پست‌های مهم شوند.

مطالعه این مطلب برای شما مفید است: 5 دلیل برای استخدام کارآموز در کسب‌وکارها

مراقب باشید که حق بیمه چه کسانی را می‌پردازید

حال که بحث حق بیمه کارآموزی به میان آمده و شرکت‌هایی که برای استخدام دائمی سراغ کارآموزان می‌روند، اهمیت دقت به نکات استخدام کارآموز بیشتر از پیش نیز می‌شود. بررسی نکات حرفه‌ای و حقوقی موجود در نمونه قرارداد استخدام کارآموز و دقت به معیارهای استخدام این دست از عزیزان می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت آنها در آینده شود. بهینه‌سازی هزینه‌ها تنها پرداخت هزینه‌های کم نیست. بلکه هدفمند نمودن هزینه‌ها برای استخدام افراد مستعد به‌مراتب می‌تواند شرایط بهتری را برای شرکت‌ها و سازمان‌ها به دنبال داشته باشد.

این مطلب را بخوانید: همه چیز درباره استخدام کارآموز و قرارداد کارآموزی

نحوه محاسبه حق بیمه کارآموز

یکی دیگر از نکات بسیار مهم درباره قرارداد کارآموزی، نحوه محاسبه حق بیمه کارآموزان است. قانون تأمین اجتماعی میزان حق بیمه کارآموزان را بر اساس میزان حقوق آنها تعیین می‌نماید. البته تعیین حقوق و مزایای کارآموزان نیز چالش دیگری است که شرکت‌ها و سازمان‌ها با آن روبرو هستند. البته میزان حق بیمه تعلق گرفته شده به این دست از عزیزان نباید از میزان حق بیمه مربوط به حداقل حقوق و دستمزد کمتر باشد. درصورتی‌که میزان حقوق و دستمزد کارآموز به هر دلیل از میزان حداقل دستمزد و حقوق کمتر در نظر گرفته شده باشد، مابه‌التفاوت مربوط به حق بیمه به عهده کارفرمایان محترم خواهد بود. البته برای تعیین دقیق حق بیمه کاربران می‌توانند از خدمات مشاوره حقوقی استفاده کرده و به‌صورت دقیق این قوانین را برای شرایط کاری خود بسنجند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

به بررسی شرایط مختلف مربوط به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی پرداختیم و همچنین اهمیت استفاده از نمونه قرارداد استخدام کارآموز را نیز در این دوره برشمردیم. نگاه حرفه‌ای داشتن به دوره کارآموزی هم برای کارآموزان و هم برای شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌تواند زمینه‌ساز یک ارتباط کاری فوق‌العاده مؤثر و عالی در آینده برای آنها باشد. عدم دقت به این مسائل نیز جز پرداخت هزینه‌های اضافی عایدی دیگری برای کارفرما و یک دوره بلااستفاده برای کارآموز نخواهد داشت.

کاربرانی که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه هستند می‌توانند سایر مقالات آموزشی ما را در بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نموده و اطلاعات خود را در این زمینه تکمیل نمایند. همچنین در انتهای این مقاله نیز امکان درج نظرات و پرسش‌ها برای کاربران وجود دارد که می‌توانید از این بخش برای مشورت و بررسی ابهامات خود استفاده نمایید.