6 نکته که برای استخدام مدیر شبکه‌های اجتماعی خود باید درنظر بگیرید

مدتی طول کشید تا بسیاری از صاحبان مشاغل متوجه قدرت رسانه‌های اجتماعی شوند. شبکه‌های اجتماعی به عنوان یک ابزار می‌تواند ارتباط یک شرکت با مخاطب مورد نظر خود را برقرار و فروش را هدایت کند. اما اکنون که اکثر ما از مزایای ناشی از حضور پررنگ در رسانه‌های اجتماعی کسب و کار آگاه هستیم، هنوز هم برای بسیاری از ما تسلط داشتن به آن‌ها دشوار است. به‌خصوص هنگامی که جنبه‌های دیگری از مشاغل خود را نیز باید مدیریت کنیم. این جایی است که بحث نمونه قرارداد مدیریت شبکه های اجتماعی عنوان می‌شود.

این موقعیت می‌تواند بار کاری شما را کاهش دهد و به طور بالقوه استراتژی‌های شبکه‌های اجتماعی مفیدی را برای شرکت شما بکار بگیرد. بنابراین، با توجه به اینکه اولین وظیفه شما در اینجا پیدا کردن یک فرد مناسب است، چگونه می‌توانید بگویید که متقاضی، یک نامزد مناسب برای مدیریت شبکه‌های اجتماعی است یا خیر! برای یافتن پاسخ، به این شش نکته نگاهی بیندازید.

آیا این شخص برند شما را می‌فهمد؟

حضور در شبکه‌های اجتماعی که با صدای برند شما مطابقت نداشته باشد، باعث سردرگمی مشتریان می‌شود. حتی یک مدیر شبکه‌های اجتماعی ممکن است ایده‌های مهیج و خلاقانه‌ای برای حساب کاربری توییتر یا اینستاگرام شما داشته باشد، این شخص باید برای کسب‌وکار شما معقول باشد. به عنوان مثال، گاهی شبکه‌های اجتماعی یک کسب‌وکار به خاطر طنز و شوخ بودنشان مشهور است. اما بدیهی است که این خصوصیات برای هر کسب‌وکاری مناسب نخواهد بود.

نکته: یک مدیر شبکه اجتماعی خوب، می‌تواند با صدای برند شما سازگار شود و نحوه ارتباط با مخاطبان ایده‌آل شما را در شبکه‌های اجتماعی درک کند.

این مطلب را بخوانید: نکاتی که باید در مورد قرارداد مدیریت شبکه های اجتماعی بدانید

آیا این شخص قادر به مدیریت چندین کانال است؟

اگر می‌خواهید کسب‌وکارتان در چندین کانال شبکه‌های اجتماعی حضور پرنگی داشته باشد، به یک مدیر رسانه اجتماعی نیاز دارید که بتواند چندین حساب مختلف را مدیریت کند. مدیر رسانه‌ای کارآمد، فقط به حافظه بالا و مهارت‌های چند وظیفه‌ای خوب اتکا نخواهد کرد. این فرد باید با ابزاری آشنا شود که مدیریت شبکه‌های اجتماعی وی را پربارتر کند.

نکته: اطمینان حاصل کنید که مدیر شبکه‌های اجتماعی در یک نرم افزار مدیریت شبکه‌های اجتماعی مانند بافر تبحر دارد.

آیا این شخص به همکاری متعهد است؟

ممکن است مدیر شبکه‌های اجتماعی شما مجبور نباشد هر روز به دفتر شما بیاید. او حتی ممکن است یک کارمند دورکار باشد، اما آنچه لازم است این است که این شخص مایل به همکاری با شما باشد. این بدان معنا نیست که از بقیه تیم شما جدا باشد. این به معنای به روز ماندن در مورد اتفاقات کسب‌وکار شما به منظور مدیریت موثر حساب‌های شبکه‌های اجتماعی است.

بنابراین، آشنایی با ابزارهای ارتباطی مانند Slack یا Trello برای کاندیدهای مدیریت شبکه‌های اجتماعی شما بسیار مهم خواهد بود. اگر یک نامزد با این ابزارها تجربه داشته باشد، احتمال دارد که او قبلاً به طور موفق با تیمی همکاری داشته است.

برای حصول اطمینان از تعهد مدیر شبکه‌های اجتماعی، نمونه قرارداد مدیریت شبکه های اجتماعی می‌تواند راه‌حل مناسبی باشد. برای دریافت قرارداد می‌توانید به لینک زیر مراجعه فرمایید.

دریافت قرارداد مدیریت شبکه های اجتماعی

آیا کاندیدای شما نویسنده خوبی است؟

یک مدیر شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، می‌داند که افزایش تعامل و فروش، فقط به ارسال یک تصویر زیبا به صورت آنلاین مربوط نمی‌شود. مدیر باید بتواند محتوا بنویسد. او مجبور است کاربران را متقاعد کند که فقط در چند جمله کوتاه اقدام به خرید کنند یا حداقل با پست درگیر شوند.
در نظر بگیرید که به متقاضیان خود آزمون دهید تا نسخه‌های متعددی از یک عنوان را برای همان داستان بنویسند. از این طریق می‌توانید مهارت نوشتن آن‌ها را در عمل مشاهده و خلاقیت آن‌ها را امتحان کنید.

این مطلب شاید برای شما مفید باشد: قرارداد استخدام پاره وقت برای چه کسانی مناسب است؟

آیا کاندیدا، حضور آنلاین قوی دارد؟

مدیر شبکه‌های اجتماعی بدون حضور آنلاین شبیه کسی است که بدون رزومه اقدام به کار می‌کند. بنابراین، هنگامی که به دنبال یک مدیر با استعداد رسانه‌های اجتماعی برای افزودن به تیم خود هستید، پروفایل رسانه‌های اجتماعی کاندیدها را به خوبی بررسی کنید.

این فقط مربوط به تعداد فالورهای آن‌ها نیست، بلکه به کیفیت آن‌ها هم مربوط می‌شود. آیا هیچ یک از آن‌ها متخصص در صنعت یا سایر تأثیرگذارهای مهم هستند؟ همچنین نگاهی بیندازید که نامزدهای محتوا به طور مرتب با طرفداران خود چیزی را به اشتراک بگذارند. نمایه‌های نامزدهای شما باید به شما این بینش را بدهند که چقدر با این بستر آشنا هستند.

آیا یک فرد تحلیلی است؟

یک مدیر شبکه‌های اجتماعی کارآمد فقط پروفایل‌های رسانه‌های اجتماعی شما را به روز نمی‌کند. او دائما در تلاش است تا بهبود یابد. داشتن ذهنیت تحلیلی یک مدیر اصلی در شبکه‌های اجتماعی یک پیروزی عمده است. زیرا این بدان معناست که همیشه در جستجوی استراتژی‌هایی باشد که شرکت شما می تواند بکار بگیرد، تا حضور شما در رسانه‌های اجتماعی را پررنگ و موثر کند. از این طریق مدیر نظارت می‌کند که چه موضوعاتی را در بلاگ، پست‌ها و لیست‌های رسانه‌های اجتماعی در بین کاربران محبوب دارد.

شما همچنین به یک مدیر رسانه اجتماعی نیاز دارید که می‌داند چگونه از طریق ROI گزارش دهد. بنابراین، اطمینان حاصل کنید که این فرد درک درستی از تجزیه‌و‌تحلیل دارد و می‌تواند بین دیگر عوامل مهم، بینش‌های ارزشمندی را ارائه دهد که کدام یک از مطالب بهتر عمل می‌کند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

سخن پایانی

پروفایل‌های شبکه‌های اجتماعی شما فقط برای ظاهر وجود ندارند. اگر آن‌ها به خوبی مدیریت شوند، در واقع می‌توانند تجارت شما را توسعه دهند. هنگام استخدام اولین مدیر شبکه‌های اجتماعی خود، از این نکات استفاده کنید و با افزیش کیفیت حضور آنلاین خود، وسعت کسب‌وکار و فروش خود را افزایش دهید.

فراموش نکنید ما همواره پذیرای نظرات و پیشنهادات شما خواهیم بود. برای مطالعه سایر مطالب مرتبط، مجله حقوقی لامینگو را دنبال کنید.