تفاوت‌های مدیر داخلی و مدیر اجرایی چیست؟

هر شرکت یا سازمان برای اجرای فعالیت‌های خود نیازمند افرادی است که در آن حوزه تسلط و تجربه کافی را داشته باشد. یکی از نیروهای مهم و رایج، مدیر داخلی و مدیر اجرایی است. ناگفته نماند که بسیاری افراد نه تنها با این دو شغل آشنایی کامل ندارند بلکه حتی وظایف آنها را هم تشخیص نمی‌دهند. از همین جهت تصمیم گرفتیم که در این مقاله به تفاوت میان هر دو شغل و سمت مدیر داخلی و مدیر اجرایی بپردازیم تا در زمان تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی با آگاهی بیشتری بتوانید گام بردارید. اگر احساس می‌کنید این موضوع می‌تواند برای شما مفید واقع شود تا انتهای مقاله با ما باشید قطعاً در نهایت می‌توانید با دیدگاه بهتری به این دو شغل نگاه بیندازید.

امروزه تنظیم انواع قراردادها و هم چنین نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی از دغدغه‌های مدیران به حساب می‌آید، زیرا افرادی را پیدا نمی‌کنند که بتواند در زمینه حقوقی از تجربه و دانش کافی برخوردار باشد. مؤسسه حقوقی لامینگو با متخصصان حرفه‌ای و مجربی که دارد آماده خدمات‌رسانی در حیطه‌های مختلف است و می‌تواند تمام خواسته‌های مشتریان خود را با ارائه بهترین خدمات برآورده کند. پس دیگر نگرانی بابت این موضوع وجود ندارد و می‌توانید با خیالت راحت امور مرتبط با حقوق را به تیم لامینگو بسپارید.

دانلود قرارداد استخدام مدیر داخلی

مدیر داخلی کیست؟

مدیر داخلی فردی است که در مجموعه در کنار کارکنان فعالیت می‌کند و به صورت مداوم می‌بایست بر تمامی کارهای آنها نظارت داشته باشد. لازم است بدانید که این فرد با مدیر کل ارتباط مستقیم دارد و تمامی گزارش‌ها را به صورت روزانه یا هفتگی و یا ماهانه به وی تحویل خواهد داد. برای آشنایی بیشتر با این شغل لازم است بدانید که اکثر شرکت‌ها به وجود این فرد نیاز دارند تا کنترل عمومی مجموعه را به دست بگیرد. بسیاری از افراد عقیده دارند که سمت مدیر داخلی از جمله حیاتی‌ترین سمت‌های موجود در یک مجموعه است و می‌تواند به شرکت نظم خاصی را دهد.

صفر تا صد نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی

مدیر اجرایی کیست؟

در ابتدا لازم است بدانید مدیر اجرایی اصطلاحی است که اغلب برای نسبت دادن به سمت‌هایی همچون مدیرعامل اجرایی، مدیر عملیات یا ریاست یک شرکت به کار می‌برند. این افراد طی آزمون‌ها و مصاحبه‌هایی توسط هیت مدیره انتخاب می‌شوند و کارهایی همچون جهت دادن به امور کارکنان، برنامه ریزی برای محقق شدن اهداف داخلی، تسهیل عملیات تجارت خارجی شرکت و … به او ملحق می‌شود. می‌توان گفت که مدیر ارشد به عنوان یک تصمیم گیرنده، رهبر، کارفرما و مجری نقش ایفا می‌کند و تنها در یک مسیر خاص نقش ایفا می‌کند. این فرد می‌بایست از قدرت کلام خوبی برخوردار باشد و در عین حال بتواند برقرارکننده ارتباط با دنیای بیرون باشد.

در ضمن لازم است بدانید، زمانی که یک شخص به عنوان مدیر اجرایی برای یک شرکت یا سازمان انتخاب می‌شود قراردادی به همین منظور تنظیم می‌شود که تمامی وظایف و مسئولیت‌های وی در آن نوشته می‌شود. البته این مورد تنها برای استخدام مدیر اجرایی نیست، بلکه در تمامی مشاغل تنظیم قرارداد از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است.

مقایسه نهایی مدیر داخلی و مدیر اجرایی

در ابتدا سعی کردیم که تعریف مدیر داخلی و مدیر اجرایی را شرح دهیم تا راحت‌تر بتوانید با این دو شغل آشنا شوید. همان طور که متوجه شدید حوزه کاری مدیر داخلی و مدیر اجرایی با یکدیگر متفاوت است، با اینکه برخی از وظایف آنها می‌تواند مشترک باشد اما تخصص‌های آنها یکی نیست.

برخی بر این باورند که برای شرکت خود تنها یک فرد را استخدام کرده تا به هر دو وظایف مدیر داخلی و مدیر اجرایی بپردازد. شاید این کار در نگاه اول چندان کار جالبی نباشد، اما شرکت‌های کوچک از این ترفند استفاده می‌کنند زیرا گستره تیم آنها کوچک‌تر است.

اگر به نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی نگاهی انداخته باشید متوجه می‌شوید که تمامی وظایف در نمونه قرارداد ذکر شده است. از این بابت هر شخصی در ابتدای فعالیت خود درمیابد که چه کارهایی را انجام دهد و چه مسئولیت‌هایی را به عهده دارد.

اهمیت نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی

اکثر افرادی که در حین همکاری دچار مشکل می‌شوند و راه‌حلی برای رفع آن ندارند از جمله افرادی هستند که در ابتدای همکاری به تنظیم نمونه قرارداد اهمیت زیادی نداده‌اند. اگر سری به دادگاه‌ها و پرونده‌های موجود در آن زده باشید متوجه شده‌اید که آمار اختلافات به دلیل نداشتن قرارداد اصولی و باکیفیت به چه میزان است. قطعاً تا این قسمت از اهمیت نمونه قرارداد آگاه شده‌اید و می‌دانید که می‌بایست از ابتدای همکاری به این موضوع توجه کنید و باکیفیت‌ترین نمونه قرارداد را به منظور استخدام فرد متقاضی تهیه کنید.

مطمئناً پیدا کردن افرادی که تجربه کافی و دانش لازم را در حیطه تنظیم نمونه قرارداد داشته باشند کمی مشکل است، اما خبر خوب آن است که تیم حقوقی لامینگو در اختیار شما قرار گرفته تا قدم به قدم راهنمایی‌های لازم را به شما منتقل کند.

ویژگی‌های شخصیتی مشترک بین مدیر اجرایی و مدیر داخلی

همه افراد در بدو ورود به یک شغل می‌بایست بعضی از ویژگی‌ها را در خود تقویت کنند تا بتوانند در حیطه کاری خود موفق باشند و پله‌های ترقی را پشت سر بگذارند. سمت‌هایی مانند مدیر اجرایی و مدیر داخلی از این قضیه مستثنی نیست و می‌بایست دارای ویژگی‌های شخصیتی باشند که بتواند یاری‌دهنده آن‌ها باشد. یکی از مهم‌ترین ویژگی‌ها، ارتباط کلامی بالا است که در معاشرت آنها نقش اساسی دارد. اگر نگاهی به مدیران اجرایی و مدیران داخلی موفق انداخته باشید متوجه می‌شوید که همه آنها از ارتباط کلامی خوبی برخوردار هستند.

دیگر ویژگی شخصیتی مشترک در مدیران اجرایی و مدیران داخلی، توانایی مدیریت و برنامه ریزی است. در واقع این افراد باید بتوانند تسلط کافی را بر روی مدیریت بر امور مربوط به خود داشته باشند.

کانال تلگرام لامینگو

سخن نهایی

اکثر مدیران و کارفرمایان در زمان استخدام نیروهای موردنظر به این فکر می‌کنند که آیا مدیر داخلی و مدیر اجرایی تفاوت دارد یا خیر. در این مقاله با بررسی هرکدام توضیح دادیم که چه رابطه و تفاوتی با یکدیگر دارند. در واقع برخی از وظایف و مسئولیت‌های این دو سمت شباهت دارد. اما این به معنی آن نیست که می‌توانند جایگزین یکدیگر شوند. شاید در شرکت‌ها و مجموعه‌های کوچک حضور یک نفر از آنها کافی باشد، آن هم به دلیل گسترده کم و وظایف محدود است. امیدواریم که با این دو شغل به خوبی آشنا شده باشید و تفاوت‌های هر یک را به خوبی درک کرده باشید.

در ضمن به یاد داشته باشید اعضای تیم لامینگو دارای تجربه و تخصص زیادی در زمینه‌های حقوقی هستند و می‌توانند شما را در تهیه و تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی یاری کنند. پس اگر احساس کردید در زمینه‌های حقوقی نیازمند کمک و مشاوره هستید با اعضای تیم در ارتباط باشید که به‌صورت مداوم آماده خدمات‌رسانی به شما عزیزان هستند. در صورت اشتیاق به کسب اطلاعات بیشتر در حوزه مدیریت داخلی و دیگر موارد به بلاگ حقوقی لامینگو مراجعه کنید و نگاهی بر دیگر مقالات داشته باشید. در نهایت فراموش نکنید که نظرات، پیشنهادها و انتقادات خود را با ما در میان بگذارید.