شرایط دریافت حق خواربار کارگران چیست؟

کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، علاوه‌بر حقوقی که برای آن‌ها تعیین شده است و دریافت می‌کنند، مزایای دیگری نیز دریافت می‌کنند. حق خواربار یکی از این مزایای رفاهی است که به‌صورت ماهانه به تمام کارگران اعم از مجرد و متأهل تعلق می‌گیرد. میزان این حق در ابتدای هرسال در بخشنامه‌ای که قانون کار ارائه می‌دهد مشخص شده است. حق خواروبار کارگران به دو صورت می‌تواند به آن‌ها اعطا شود. یا مبلغی به‌عنوان حق خواروبار به حقوق آنان اضافه می‌شود یا اینکه بن خرید به آن‌ها داده می‌شود که می‌توانند با آن از فروشگاه‌های مشخص‌شده مخصوص خواروبار به مقدار مبلغ آن خرید کنند.

در ادامه این مقاله از لامینگو بیشتر در مورد حق خواربار و مشاوره حقوق و دستمزد مربوط به آن صحبت خواهیم کرد. همچنین، شما می‌توانید با استفاده از خدمات حقوقی لامینگو همراه با مشاوره حقوق و دستمزد اطلاعات بیشتری در این زمینه کسب کنید. کارشناسان ما آماده پاسخگویی به تمام سؤالات شما هستند.

دریافت مشاوره حقوق و دستمزد

حق خواربار کارگران چیست؟

حق خواربار همان‌طور که از نامش پیداست، یکی از مزایای رفاهی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و درواقع کمک‌هزینه‌ای است برای کارگران که با آن بتوانند خواربار مصرفی ماهانه خانواده خود را تأمین کنند. مبلغ حق خواربار مانند تمام مزایای دیگری که به کارگران تعلق می‌گیرد، در ابتدای هرسال از جانب شورای عالی کار تعیین می‌شود.

حق خواربار هرساله برای افراد متأهل و مجرد از طرف وزارت کار، به میزان ثابتی تعیین می‌شود. مبلغ تعیین‌شده به‌عنوان حق خواربار کارگر برای یک ماه می‌باشد و درصورتی‌که کارگر کارکردی کمتر از یک ماه داشته باشد، این حق او به نسبت تعداد روزهایی که کار کرده است به او پرداخت می‌شود. پرداخت حق خواربار برای تمام کارگران مشمول قانون کار الزامی است.

حق خواروبار غیر نقدی به‌صورت بن به کارگران اعطا می‌شود که کمک‌هزینه‌ای برای خرید کالاهای اساسی فرد و انگیزه‌ای برای ادامه دادن به کار کارگران می‌باشد که باید همراه با حقوق پرداخت شود.

تمامی نکات کلیدی در مشاوره حقوق و دستمزد کار

شرایط حق خواربار کارگران در قانون کار

• حق خواربار مشمول مالیات و بیمه می‌شود. در واقع اگر کارگاهی برای کارگران بیمه اجباری پرداخت میکند، حتما باید عنوان خواروبار را در لیست بیمه ذکر کند.
• برای تمام ماه‌های سال اعم از 29، 30 و 31 روزه، حقوق و باقی مزایا که حق خواربار نیز شامل آن می‌شود، برای 30 روز پرداخت می‌شود. ماه با استناد به ماده 443 قانون آیین دادرسی در امور مدنی، 30 روز است. اما کارگاه‌ها برای پرداخت این حقوق به‌صورت 31 روزه در 6 ماه اول سال مختار هستند.
• اگر در یک کارگاه زن و شوهری مشغول به کار باشند و کار هردوی آن‌ها مشمول قانون کار باشد، مزایای آن دو ارتباطی به نسبت آن‌ها با یکدیگر ندارد و هر دو به‌صورت جداگانه، باید از تمام مزایایی که به آن‌ها تعلق می‌گیرد، بهره‌مند شوند.
• بازنشستگان کشوری و لشکری، اگر با رعایت تمام مقررات، قرارداد کاری بین خود و کارفرمایشان منعقد کنند، مشمول تمام مقررات قانون کار می‌شوند و می‌توانند حق خواربار نیز دریافت کنند.
• کارگران پاره‌وقت نیز حق خواربار خود را دریافت می‌کنند. تنها با این تفاوت که آن‌ها به تعداد روزهایی که کار کرده‌اند، این حق را دریافت می‌کنند. این مبلغ به این صورت محاسبه می‌شود: ابتدا مبلغ کلی که وزارت کار برای یک ماه تعیین کرده است، تقسیم به تعداد روزهای ماه یعنی 30 می‌شود تا مبلغ هرروز آن به‌دست آید. سپس آن مبلغ را در تعداد روزهایی که کارگر کار کرده است، ضرب کرده تا حق خواربار او به نسبت روزهایی که کار کرده است، مشخص شود.

سابقه کار چگونه در حقوق و دستمزد کارگران تاثیرگذار است؟

محاسبه حق خواروبار کارگران مشغول به کار در کمتر از یک ماه

کارگرانی که کمتر از یک ماه مشغول به کار هستند محاسبه خواروبار آنها نیز متفاوت است. فرمول محاسبه حق خواروبار آنها به این صورت است: برای محاسبه باید تعداد روزهای کار کارگر را در مبلغ خواروبار به ازای هرروز کارکرد ضرب کرد.

کانال تلگرام لامینگو

نتیجه‌گیری مشاوره حقوق و دستمزد درمورد خواربار

حق خواربار، از مزایایی است که به کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، تعلق می‌گیرد. میزان مبلغی که به‌عنوان حق خواربار به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود، به‌صورت سالانه ازجانب شورای‌عالی کار اعلام می‌گردد.
شما همراهان عزیز می‌توانید با مراجعه به بلاگ حقوقی لامینگو، برای کسب اطلاعات بیشتر مقالاتی را که مربوط به مشاوره حقوق و دستمزد می‌باشد، مطالعه کنید. همچنین در آخر مطلب با ارسال نظرات خود، ما را در بهتر شدن کارمان یاری کنید.