کامل‌ترین توصیف شرح شغل مدیر داخلی

تقریباً اکثر شرکت‌ها برای برنامه‌ریزی و نظارت بر انجام امور، هماهنگی و نظارت در خرید، مدیریت و کنترل موجودی و دیگر موارد به یک مدیر داخلی نیاز دارند. این افراد در فضای مجموعه فعالیت می‌کنند و با اکثرا با کارکنان در تماس هستند به همین دلیل باید افرادی مطمئن و جدی باشند. از طرفی مدیر داخلی ارتباط مستقیم با مدیر عامل دارد زیرا باید گزارش‌ها را به طور مرتب به وی بدهد؛ بنابراین زیر نظر مدیرعامل فعالیت می‌کند و با سایر اعضای مجموعه در تماس است. اگر قصد دارید مدیرداخلی را برای شرکت استخدام کنید و هم چنین نیاز به تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی دارید تا انتهای مقاله با ما باشید.

در این شرایط پیداکردن وکلای پایه یک دادگستری و مشاوران با تجربه کمی سخت است. اما خوشبختانه مؤسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن بهترین اعضا آماده خدمات‌دهی در زمینه حقوقی است. مشاورین حقوقی فعال در لامینگو می‌توانند در تنظیم قراردادهای حقوقی در بالاترین کیفیت شما را یاری کنند. یکی از نمونه قراردادهای مهم و رایج نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی است که بهترین و باکیفیت‌ترین آن را تهیه کرده و در سایت قرار داده‌ایم. در ضمن فراموش نکنید که در صورت داشتن هرگونه سؤال و راهنمایی در زمینه حقوقی ،مشاورین لامینگو در اختیار شما قرار دارند تا شما را در برداشتن گام‌هایتان یاری کنند.

دانلود قرارداد استخدام مدیر داخلی

مدیر داخلی کیست؟

لازم است بدانید که مدیر داخلی در فضای مجموعه و در کنار کارکنان دیگر فعالیت می‌کند و هم چنین بر تمامی کارها و مسئولیت اعضای تیم نظارت دارد.  این افراد باید به طور تمام وقت در شرکت حضور داشته باشد و در صورت رخ دادن هر اشتباهی به کارکنان تذکر دهند، در واقع می‌توان گفت که کنترل عمومی کل مجموعه به عهده مدیر داخلی است.

می‌توان گفت که مدیر داخلی یکی از این مهم‌ترین سمت‌های یک مجموعه است زیرا می‌تواند باعث رشد و پیشرفت یک مجموعه باشد. درست است که وجود هر فرد در یک مجموعه هم می‌تواند باعث پیشرفت و رشد و هم باعث پسرفت و ضرر باشد. اما مدیر داخلی به دلیل گستره وظایفی که دارد و تسلطی که بر همه اعضای مجموعه دارد، تأثیر بیشتری را خواهد گذاشت.

به دلیل اهمیت شغل مدیر داخلی اغلب مدیر عاملان افرادی را انتخاب می‌کنند که در این سمت تجربه داشته باشند و دارای دانش و اطلاعات بالایی در این زمینه باشند. لازم است بدانید که مدیر داخلی زیر نظر مدیر عامل است و از طرفی کارکنان تحت‌نظر مدیر داخلی هستند. البته مدیرعامل با تمامی مدیران رده‌های دیگر ارتباط دارد و جلساتی را جهت بهبود خدمات‌دهی مجموعه برگزار می‌کند.

حوزه ارتباطی مدیر داخلی چیست؟

مدیر داخلی شرایط کاری وسیعی دارد که بخشی از آن مربوط به امور درون سازمانی و برخی دیگر برون‌سازمانی محسوب می‌شود. در واقع بعد از سمت مدیرعامل، مدیر داخلی از گسترده‌ترین حوزه ارتباطی برخوردار است. زیرا اکثر هماهنگی‌ها، پیام‌ها، ارسال خدمات، امور اجرایی و دیگر موارد به عهده وی است.

همان طور که به آن اشاره کردیم تنها وظایف مدیرداخلی به امور درون سازمانی محدود نمی‌شود بلکه این افراد باید بر تمامی کارهای برون سازمانی نظارت داشته باشند. مدیر داخلی در کنار ارتباط داشتن با کارکنان مجموعه می‌بایست با مدیرعامل در ارتباط باشد و گزارش‌ها را به طور مرتب به مدیرعامل تحویل دهد.

ناگفته نباشد افرادی که در این حوزه تسلط و تجربه کافی را نداشته باشند به‌درستی نمی‌توانند انجام وظیفه کنند.

مدیر داخلی برای اینکه بتواند در حوزه ارتباطی خود موفق باشد باید دارای ویژگی‌های خاصی باشد. البته داشتن آنها ضروری نیست اما می‌تواند در حیطه کاری او بسیار مؤثر واقع شود.

خصوصیات شخصیتی مدیر داخلی چیست؟

همان‌طور که در مطالب فوق به آن اشاره کردیم، دارابودن از برخی ویژگی‌ها می‌تواند برای مدیر داخلی مؤثر واقع شود. در واقع اگر مدیر داخلی از برخی ویژگی‌ها برخوردار باشد، می‌تواند در کار خود موفق‌تر عمل کند؛ بنابراین در زمان استخدام مدیرداخلی به این نکات توجه کنید و شخصی که دارای چنین ویژگی‌هایی است، آنها را امتیاز مثبت در نظر بگیرید. در ادامه به مهم‌ترین ویژگی‌های شخصیتی مدیر داخلی اشاره خواهیم کرد:

مشتاق به یادگیری مطالب و تجربیات جدید

استخدام فرد دارای روحیه انعطاف پذیری و سازگاری با محیط

لازم و دقیق بودن در تمامی کارهای خود

قدرت تشخیص به موقع مسائل و تصمیم گیری درست

دارای مهارت روابط‌عمومی بالا

شناخت افراد و انتخاب بهترین برخورد با آنها

توانایی هماهنگی همه امور و مسئولیت‌پذیر بودن

خوش‌رو و خوش اخلاق بودن

دلسوز و متعهد به مسئولیت‌ها و وظایف خود

دارای ظاهری مناسب و مناسب با شناخت رسمی

دارای ذهنی منطقی و هوشیار

اهمیت تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی

بسیاری از مدیران و کارفرماها در ابتدای همکاری به تنظیم یک نمونه قرارداد سنتی اکتفا می‌کنند و در ابتدا از اهمیت نمونه قرارداد استخدام آگاه نیستند. این افراد زمانی که با مشکل مواجه می‌شوند تازه پی می‌برند که تنظیم قرارداد به دست افراد متخصص به چه میزان اهمیت دارد.

اگر سری به دادگاه‌ها و پرونده‌های موجود در آن زده باشید متوجه می‌شوید که اکثر اختلاف‌ها به دلیل نداشتن نمونه قرارداد باکیفیت و اصولی است. از همین رو ما به شما توصیه می‌کنیم اگر در صدد استخدام مدیرعامل هستید تنظیم نمونه قرارداد استخدام مدیر داخلی را تنها به افرادی بسپارید که در این حوزه دانش و تخصص کافی را داشته باشند. امیدواریم که به موضوع اهمیت تنظیم نمونه قرارداد پی برده باشید و اشتباهات رایج مدیران دیگر را انجام ندهید. قطعا وجود اشتباهات کمتر در کار می‌تواند سرعت پیشرفت را در کار بیشتر کند و در نهایت زودتر و با سرعت بیشتری به هدف خود دست یابید.

کانال تلگرام لامینگو

کلام نهایی

سعی کردیم در این مقاله به طور کامل به شرح شغل مدیر داخلی بپردازیم و نشان دهیم که چقدر این سمت می‌تواند در یک مجموعه تأثیرگذار باشد. همان‌طور که به آن اشاره کردیم مدیر داخلی بعد از مدیرعامل از گسترده‌ترین وظایف و مسئولیت‌ها برخوردار است. مدیر داخلی دارای وظایف مختلفی از جمله هماهنگی امور برون سازمانی و درون سازمانی است. قطعاً انتخاب مدیر داخلی بدون تجربه می‌تواند ضرر و زیان‌های مختلفی به مجموعه وارد کند. از همین رو تأکید می‌کنیم که افرادی را در مجموعه خود استخدام کنید که دارای تجربه و مهارت کافی باشند و هم چنین از برخی ویژگی‌های اخلاقی و شخصیتی مانند اشتیاق به یادگیری، خوش‌اخلاق، دارای انرژی زیاد، سازگار با محیط و… برخوردار باشد.

در ضمن فراموش نکنید که تیم لامینگو آماده خدمات دهی در حوزه حقوقی است و می‌تواند شما را در تهیه و تنظیم قرارداد یاری کنند. در صورتی که در زمینه حقوقی نیاز به اطلاعات بیشتر داشتید، می‌توانید با اعضای تیم در تماس باشید. هم چنین برای اطلاعات بیشتر و آگاهی بالاتر به وبلاگ حقوقی لامینگو مراجعه کنید تا به بهبود اطلاعات خود کمک کرده باشید. فراموش نکنید که نظر، انتقاد، پیشنهاد و حتی سؤالات خود را با ما در میان بگذارید.