حقوق و مزایای کارمندان دورکار و ترفندهای افزایش آن

دورکاری چالش بزرگ قرن جدید زندگی بشر است. از یک طرف کسب‌وکارها و شرکت‌ها برای بهینه‌سازی هزینه‌های خود به دنبال استخدام نیروهای دورکار هستند و از طرف دیگر کمبود شغل‌های حضوری باعث شده تا دورکاری تبدیل به خواسته بسیاری از کاربران در شغل‌های مختلف شود. در مقالات گذشته به چالش‌های مربوط به دورکاری و شرایط آن پرداختیم. در این مقاله اما سعی داریم یکی دیگر از چالش‌های این موضوع یعنی حقوق و مزایای کارمندان دورکار را بررسی نماییم. دراین‌بین همچنین نمونه قرارداد کار در منزل را نیز بررسی خواهیم نمود تا از این طریق شرایط بهتری را برای افراد شاغل در این رده فراهم آوریم.

مؤسسه حقوقی لامینگو با در اختیار داشتن یک تیم حقوقی باتجربه در زمینه ارائه مشاوره‌های حقوقی و همچنین ارائه این خدمات در سطح گسترده در حال حاضر این خدمات را با بهترین کیفیت برای کاربران فراهم آورده است. در همین زمینه با تهیه و تنظیم نمونه قرارداد کار در منزل که با دانش و تخصص وکلای پایه یک دادگستری و منطبق بر نیازها و خواسته‌های روز کاربران در این زمینه تهیه و تنظیم شده است، امکان یک ارتباط کاری حرفه‌ای را برای کاربران فراهم کرده است. در این قرارداد تمام نقطه نظرات لازم برای قرارداد دورکاری و شرایط آن در نظر گرفته شده و کاربران می‌توانند به‌راحتی و با اطمینان بالا از آن استفاده نمایند. همچنین کاربران می‌توانند برای دریافت خدمات مشاوره حقوقی در زمینه تنظیم این قرارداد و بررسی بندها و نکات آن نیز از خدمات مشاوره حقوقی در لامینگو استفاده نموده و تجربیات چندین ساله وکلا و مشاورین ما را در کنار خود داشته باشند.

دانلود قرارداد کار در منزل (دورکاری)

حقوق و مزایای افراد دورکار چقدر است؟

در ابتدای این مقاله با بررسی میزان حقوق و مزایای افراد دورکار سعی داریم تا یک دید کلی نسبت به این موضوع برای کاربران ایجاد کنیم. البته بایستی در نظر داشته باشید که استفاده از قرارداد دورکاری و تنظیم این قرارداد می‌تواند تأثیر کاملاً مستقیمی روی میزان حقوق این دست از عزیزان داشته باشد. حقوق افراد دورکار به شرایط کاری آنها بستگی دارد. در حال حاضر این دست از عزیزان بسته به نوع کاری و تخصصی که دارند، حقوق دریافت می‌کنند. این حقوق می‌تواند عددی در حد چند میلیون تا چند ده میلیون باشد.

زمان شناور، حقوق شناور

یکی از مهم‌ترین مزیت‌هایی که بسیاری از افراد را به سمت حضور در شغل‌های دورکاری کشانده است، شناور بودن زمان انجام کار در این شغل‌ها است. در این نوع شغل‌ها افراد به دلیل عدم حضور در محل کار و دفتر مشخص، در بازه‌های زمانی از پیش تعیین شده توسط خود اقدام به اجرایی کردن وظایف خود می‌نمایند. این مهم باعث می‌شود تا حقوق این دست از عزیزان نیز متناسب با  زمان شناور اختصاص یافته باشد. مسلماً هرچقدر زمان بیشتری برای انجام کارها اختصاص یابد، حقوق و مزایای آنها نیز بیشتر خواهد شد. البته این مهم برای شغل‌هایی قابل تصور است که حقوق آنها بر اساس حجم کار تعیین می‌شود.

در نمونه قرارداد کار در منزل که می‌توانید از آن برای تهیه و تنظیم قرارداد دورکاری استفاده کنید، مسائل حقوقی مربوط به زمان انجام وظایف قابل درج است. تا از این طریق بتوان انضباط کاری را نیز در بین کارمندان دورکار ایجاد نمود. در شغل‌های پروژه‌ای این مهم باعث می‌شود تا کارمندان از اوقات فراغت خود برای دریافت حقوق بیشتر استفاده کنند.

کارمندان دورکار می‌توانند حقوق بیشتری هم داشته باشند

یکی از انتقادهایی که در سال‌های گذشته مخصوصاً به کارمندان دولتی دورکاری وارد بوده، حقوق و مزایای کم این دست از عزیزان است. اما در حال حاضر با مصوبات جدید، حقوق و مزایای این دست از کارمندان نیز متناسب با رده شغلی آنها و هم‌سطح با نیروهای حضوری تعیین می‌شود. از طرف دیگر این کارمندان با توجه به امکان اضافه‌کاری این شرایط را نیز دارند که حقوق خود را افزایش دهند. درواقع این مهم باعث می‌شود تا حقوق بالا نیز تبدیل به یکی از مزیت‌های دورکاری بوده و افراد دورکار در کنار مزیت‌هایی که برای شرکت‌ها و سازمان‌های خود ایجاد می‌نمایند، حقوق و مزایای متناسبی هم دریافت نمایند.

همه‌چیز درباره دورکاری و نمونه قرارداد کار در منزل

چرا شرکت‌ها به پرداخت حقوق بالاتر به کارمندان دورکار راضی هستند؟

شاید این سؤال را از خود بپرسید که چه دلیلی برای ترغیب شرکت‌ها و سازمان‌ها برای کارمندان دورکار وجود دارد؟ پاسخ این سؤال می‌تواند نکته‌ای مهم در تعیین حقوق و مزایای این دست از عزیزان باشد. در مقایسه یک فرد دورکار با کارمند حضوری متوجه خواهید شد که درنهایت هر دو این افراد می‌توانند از نظر عملکرد و سودمندی برای شرکت نقش مساوی و یکسانی داشته باشند و دورکاری هیچ تأثیری در راندمان کاری این افراد نخواهد داشت. حال کارمندان حضوری هزینه‌هایی برای شرکت ایجاد می‌نمایند. از هزینه انرژی گرفته تا موارد دیگر، باعث می‌شود تا راندمان کاری افراد دورکار از کارمندان حضوری بالاتر باشد. ازاین‌رو پرداخت حقوق بیشتر برای ترغیب افراد به دورکاری می‌تواند یک سیاست ارزنده و عالی از سوی کسب‌وکارها و شرکت‌ها باشد.

البته همه این موارد منوط به کنترل و مدیریت دقیق کارمندان دورکار است. با استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل این مهم برای مدیران فراهم می‌آید تا بتوانند به‌راحتی اقدام به کنترل این دست از عزیزان از راه دور نموده و از این طریق بهره‌وری این عزیزان را نیز بالاتر ببرند. درباره این موضوع به‌صورت مفصل در مقاله‌ای با همین عنوان صحبت کرده‌ایم که می‌توانید از محتوای آن برای مدیریت هرچه بهتر افراد دورکار استفاده کنید.

چگونه نیروهای دورکار را مدیریت کنیم؟

همه‌چیز به زمان وابسته نیست

یکی دیگر از نکاتی که باعث می‌شود حقوق و مزایای کارمندان دورکار از کارمندان شاغل حضوری بیشتر شود، عدم وابستگی برخی از کارها به زمان است. در مواقعی که صحبت از تخصص‌های منحصربه‌فرد افراد به میان می‌آید، حقوق و دستمزد دورکاری با توجه به تخصص و کیفیت کار انجام شده تعیین می‌گردد. این مهم باعث می‌شود تا این افراد نه بر اساس پست کارمندی و نه بر اساس زمان اختصاص داده شده حقوق بگیرند. بلکه در این مواقع تخصص است که تعیین‌کننده‌ترین نقش را در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دورکار خواهد داشت. این مهم را نیز می‌توان یکی از مهم‌ترین نکات در افزایش حقوق این دست از عزیزان دانست.

بیمه خویش‌فرما یا شرکتی؟

یکی از نکات مهم و البته حیاتی برای افراد دورکار شخصی که کارمند رسمی مرکز یا سازمانی نیستند، مسائل مربوط به حق بیمه است. در اکثر موارد شاهد هستیم که شرکت‌ها و سازمان‌ها از پرداخت حق بیمه به افراد دورکار خودداری کرده و  یا نام این عزیزان را در لیست حق بیمه خود رد نمی‌کنند. هرچند از نظر قانونی این امکان برای کسب‌وکارها وجود دارد تا نام کارمندان دورکار خود را نیز در این لیست قرار دهند، اما چند نکته مهم باعث می‌شود تا تصمیم دیگری دراین‌باره اتخاذ گردد. عدم اطمینان برای حضور دائمی این افراد در شغل مورد نظر یکی از مهم‌ترین موارد در این مواقع است. اما بااین‌حال در این مواقع چند راه ساده پیش روی افراد و کارمندان دورکار وجود دارد.

1- بیمه خویش‌فرما

بیمه تأمین اجتماعی این امکان را برای کاربران و شاغلین شغل‌های دورکاری فراهم آورده تا با پرداخت حق بیمه، به‌عنوان خویش‌فرما از مزایای این بیمه به‌صورت کامل استفاده نمایند. با پرداخت حق بیمه حداکثری مزیت‌های این نوع بیمه تفاوتی با شرایط معمول بیمه اجباری نخواهد داشت و کاربران می‌توانند از حقوق و مستمری بعد از بازنشستگی نیز استفاده کنند. درصورتی‌که برای این مورد چالشی میان طرفین به وجود آمد، استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل و قرارداد دورکاری می‌تواند گره‌گشای این مسائل حقوقی بوده و راه را برای طرفین هموار نماید.

2- پرداخت حق بیمه

دومین روش هم برای این دست از عزیزان این است که از شرکت مورد نظر بخواهند نام آنها را نیز در لیست حق بیمه رد کرده اما حق بیمه را ماه به ماه از حقوق آنها کسر نماید.

بیمه و مزایای کارمندان دورکار دولتی

طبق آخرین مصوبات قانونی صورت گرفته، حقوق و مزایای کارمندان دورکار دولتی و حق بیمه آنها مطابق با شرایط معمول و هم‌سطح با کارمندان حضوری تعیین شده و این دست از عزیزان بدون هیچ کاهش حقوقی می‌توانند به دورکاری بپردازند. اتفاقی که می‌تواند یک مزیت بزرگ هم برای سازمان‌ها و هم برای این دست از عزیزان باشد. البته دورکاری می‌تواند با خود معایبی نیز به همراه داشته باشد که افراد با برنامه‌ریزی دقیق می‌توانند این معایب را از فرایند کاری خود دور کرده و هر چه بهتر اقدام به ارائه خدمات خود به‌صورت دورکاری نمایند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

جمع‌بندی

به بررسی مسائل مختلف مربوط به حقوق و مزایای کارمندان دورکار پرداختیم و همچنین تأثیر استفاده از نمونه قرارداد کار در منزل را نیز روی حقوق این دست از عزیزان بررسی کردیم. کارمندان و شاغلینی که در شغل‌های دورکاری فعالیت دارند، با کمی دقت و بررسی نکات مطرح شده می‌توانند شرایط فوق‌العاده‌ای را از نظر حقوق و مزایا برای خود رقم زده و در کنار داشتن یک شغل پردرآمد، خیال خود را از بابت امنیت شغلی نیز راحت نمایند.

در سایر بخش‌های بلاگ حقوقی لامینگو شما می‌توانید به سایر مقالات مربوط به دورکاری دسترسی پیدا کرده و نکات و مسائل مختلف مربوط به این نوع شرایط کاری را مطالعه کنید. این اطلاعات باعث می‌شود تا با آگاهی هرچه بیشتر هم نسبت به مسائل حقوقی مربوط به دورکاری و هم نسبت به مسائل معمول و رایج آن، اقدام به شروع چنین شغل‌هایی نمایید. از این گذشته برای تنظیم قرارداد دورکاری خود نیز می‌توانید از خدمات لامینگو استفاده کرده و با خیالی آسوده‌تر به ارائه خدمات خود بپردازید. در انتهای این مقاله و در بخش نظرات نیز امکان درج سؤالات و ابهامات برای کاربران فراهم آمده تا از این طریق بتوانند چالش‌های پیش روی خود را برطرف کرده و پاسخ‌های کارشناسان ما را درباره سؤالات خود جویا شوند.