حقوق و مزایایی که باید برای آبدارچی درنظر گرفت!

یکی از والاترین رفتارهای انسانی، اهمیت به حقوق همنوع خود است. در رابطه با رعایت حقوق و پایبندی به عهد و پیمان نیز مطالب بسیاری نوشته شده است که پیام همه آن‌ها رعایت حقوق و برابری میان افراد می‌باشد. به‌طوری‌که در جامعه امروزی با فرهنگ‌سازی‌های بسیار در این زمینه، پایمال کردن حق دیگران و شکستن عهد امری خارج از عرف و عملی ناشایست و حتی غیرانسانی محسوب می‌شود. به همین منظور لازمه استخدام‌های کاری تنظیم قرارداد است. قابل‌توجه است که برای بستن قرارداد هیچ فرقی میان مشاغلی نظیر معاون و یا آبدارچی وجود ندارد. به دلیل بی‌توجهی بعضی از اشخاص به تنظیم قرارداد استخدام برای شغل شریف آبدارچی ما قصد داریم جهت حمایت از این شغل، در این مطلب به حقوق و مزایایی که باید در نمونه قرارداد استخدام آبدارچی ذکر شود بپردازیم. با ما همراه باشید.

دانلود قرارداد استخدام آبدارچی

وظایف آبدارچی:

وظایف آبدارچی محدوده گسترده‌ای را شامل می‌شود و تنها انجام یک فعل نمی‌باشد. البته با توجه به نوع شرکتی که آبدارچی در آن مشغول به‌کار است، وظیفه او متغیر تعریف می‌شود. نکته دیگری که باید در نظر گرفت، مسئله تخصص و مهارت آبدارچی است. به‌عبارت‌دیگر اگر فردی تخصص در زمینه‌ تعمیرات نظیر سیم‌کشی داشته باشد یک امتیاز محسوب شده و به تبع وظیفه تعمیرات و رفع خرابی‌های مجموعه بر عهده او خواهد بود. در برخی شرایط یک کارفرما نیازمند نگهبان برای محیط کاری است که آبدارچی با قبول آن به وظایف خود می‌افزاید. در نمونه قرارداد استخدام آبدارچی در زیرمجموعه وظایف آبدارچی فعالیت‌های متداول دیگری نیز عنوان می‌شود که در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره شده است.

• پذیرایی از مهمانان مدیر شرکت
• جارو و تی کشیدن تمامی مجموعه اعم از اتاق و…
• تهیه نوشیدنی با توجه به نیاز کارمندان
• نظافت سرویس بهداشتی و آبدارخانه
• گردگیری میزها و شیشه‌ها و…
• تعویض روزانه پلاستیک سطل آشغال
• خرید لوازمی که بر سر آن توافق شده و…

مهم‌ترین وظایف آبدارچی که باید در قرارداد ذکر شود!

حقوق و مزایا برای استخدام آبدارچی چگونه است؟

تعیین دقیق دستمزد کارگران را هرسال با توجه به تورم، شورای عالی تعیین می‌کند. بنابراین توجه به این مسئله از اهمیت برخوردار است. اگر حقوق آبدارچی کمتر از قانون کار باشد می‌تواند آن را توسط تأمین اجتماعی پیگیری کند. حقوق تعیین‌شده معمولاً بر اساس ساعت کاری مشخص می‌شود. مدت‌زمانی که برای یک هفته و به‌صورت تمام‌وقت وضع شده است 44 ساعت است. به‌عبارت‌دیگر 8 ساعت کار در روز. البته باید بدانید این ساعات بدون در نظر گرفتن ایام تعطیلی می‌باشد.

در نمونه قرارداد استخدام آبدارچی و کارگران باید تمامی مزایای مصوبه شورای عالی کار لحاظ شود.

این مزایا عبارت‌اند از:

• بیمه تأمین اجتماعی
• حق اولاد
• حق مسکن
• حق خواربار
• بن کارگری
• سنوات

برای توضیح سنوات باید بگوییم که سنوات با پایان یافتن قرارداد کاری یا در پایان سال به او تعلق می‌گیرد. معمولاً حق سنوات به‌اندازه یک ماه حقوق بدون مزایا تعیین می‌شود. در مورد اضافه‌کاری کارگران نیز باید درست عمل کرد. بر طبق آنچه در ماده 59 قانون کار آمده است، حق‌الزحمه در ساعت کاری اضافه 40 درصد بیشتر از حقوق روزانه می‌باشد و نباید بیشتر از 4 ساعت باشد. و اما پاداش و عیدی برای کارگرانی که حداقل 12 ماه سال را کارکرده‌اند باید حداقل دو برابر حقوق ماهانه او باشد.

تمام نکاتی که لازم است درمورد قرارداد استخدام آبدارچی بدانید!

حق بیمه هنگام استخدام آبدارچی:

قانون کار برای کارگران بیمه تأمین اجتماعی را جز قوانین کار تعیین کرده است. حق بیمه 30 درصد از حقوق کارگر محاسبه شده است که 7 درصد آن را بیمه و 23 درصد از آن را کارفرما باید پرداخت کند.

حق سنوات آبدارچی:

در تعریف حق سنوات باید بگوییم که به پاداشی که در پایان کار به آبدارچی (کارگر) توسط کارفرما داده می‌شود، سنوات گفته می‌شود. آبدارچی که یک سال تمام یا تا پایان زمان تعیین‌شده در قرارداد کاری به‌صورت مرتب کار کرده است، حق سنوات به او تعلق می‌گیرد. میزان تعیین‌شده برای سنوات معادل حقوق یک ماه آبدارچی می‌باشد.

حق خواربار و مسکن آبدارچی:

یکی دیگر از مزایای رفاهی یک آبدارچی (کارگر) حق مسکن و خواربار است. میزان حق مسکن و خواربار توسط شورای عالی در اول هرسال تعیین می‌گردد. اما اگر آبدارچی تمام یک ماه را به‌کار مشغول نباشد، مزایای رفاهی‌ای که برای او وضع‌شده با توجه به آنچه کار کرده است محاسبه می‌شود و در صورت نبود کار نیز از مزایا کسر می‌شود. البته حق خواربار را می‌توان به‌صورت غیر نقدی پرداخت کرد. لازم به ذکر است حق مسکن و خواربار مشمول مالیات و بیمه خواهد شد، مگر خواربار به‌صورت غیر نقدی باشد که در این صورت آبدارچی دو دوازدهم سالانه معاف از مالیات خواهد شد.

حق عیدی یا پاداش آبدارچی:

قانون دیگری که به نفع کارگران توسط قانون تأمین اجتماعی لحاظ شده است، عیدی می‌باشد. کارفرما موظف است به آبدارچی (کارگر) نسبت به یک سال کار که محاسبه آن 60 روز یا حقوق 2 ماه کار است عیدی بپردازد. این میزان نباید از 90 روز بیشتر باشد. عیدی کارگرانی که کمتر از این مقدار کارکرده‌اند به میزان ساعت کاری یا روزهای کاری محاسبه می‌شود.

کانال تلگرام لامینگو

نتیجه گیری استخدام آبدارچی:

مسائلی که در مطالب فوق گفته شد از حقوق اصلی و قانونی یک آبدارچی می‌باشد که رعایت نکردن آن ازنظر انسانی، غیرقابل‌بخشش است و در صورت شکایت پیگرد قانونی به دنبال دارد. البته این حقوق و مزایا به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌تمامی وظایف خود عمل می‌کنند. تلاش ما در این است بامطالعه نمونه درخواست استخدام آبدارچی ذکرشده در این مقاله با حقوق آبدارچیان زحمتکش آشنا گردیده و جهت رعایت حقوق آنان کوشا باشید. بهتر آن است که برای تنظیم نمونه قرارداد استخدام آبدارچی با وکیل یا کارشناسان حقوقی لامینگو مشاوره داشته باشید، تا بهترین و عادلانه‌ترین قرارداد را تنظیم کنید.

همچنین شما میتوانید مقالات حقوقی بسیاری را در بلاگ لامینگو مطالعه کنید تا اطلاعات بیشتری برای عقد قرارداد استخدام آبدارچی کسب کنید. در پایان نظرات خود را برای ما ارسال کنید.