قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی و فواید آن در یک مجموعه موفق

بسیاری از کسب‌وکارها برای رسیدن به اهداف بلند مدت خود و افزایش سرمایه، نیاز به منابع انسانی دارند. استخدام نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیر منابع انسانی است. کسب‌و‌کار‌ها جهت استخدام مدیر منابع انسانی نیاز به انعقاد قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی دارند. استخدام مدیر منابع انسانی صرفاً برای شرکت‌های بزرگ نیست بلکه هر شرکتی که نیروی انسانی آن بیشتر از یک نفر باشد نیازمند به مدیر منابع انسانی است. جهت دریافت و تنظیم قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی توسط کارشناسان حوزه قرارداد لامینگو از لینک زیر اقدام نمایید:

تنظیم قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیر منابع انسانی با استخدام نیروی‌های انسانی، شرکت را در جهت اهداف سازمان هدایت می‌کند که با کمترین سرمایه و بیشترین کارایی نتیجه مطلوبی را دریافت کند. مدیر منابع انسانی علاوه بر وظایف استخدام، پرداخت حق‌الزحمه و پاداش، وظایف مهم دیگری نیز به عهده دارد و نباید ماهیت مدیر منابع انسانی کوچک انگاشته شود.

منابع انسانی چیست؟

یکی از منابع اصلی هر کسب‌و‌کار منابع انسانی است. منابع انسانی متشکل از تعدادی از افراد است که قسمتی از فعالیت یک سازمان را بر عهده دارند. در گذشته کسب‌و‌کارها صرفاً جهت کار و سوددهی، منابع انسانی را استخدام می‌کردند. امروزه سازمان‌ها به جای واژه نیروی انسانی از منابع انسانی استفاده می‌کنند و هدف، محترم شمردن کارمندان است. همچنین در گذشته منابع انسانی اگر کارایی لازم را نداشتند جایگزین فرد دیگری می‌شدند. این در حالی است که با افزایش رقابت بین کسب‌و‌کارها و افزایش علم و تخصص افراد، جایگاه نیروی انسانی متفاوت شده است و کسب‌و کار‌ها در تلاشند که از تجربه نیروی انسانی متخصص استفاده نمایند و آن‌ها را به سادگی با نیروی دیگری که متخصص نیست جایگزین نکنند.

در قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی چه مسائلی ذکر می‌شود؟

قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی به شرح زیر است:

• حقوق و وظایف مدیر منابع انسانی به طور کامل شرح داده می‌شود.
• حق‌الزحمه و میزان آن ذکر می‌شود.
• تعهدات کامل محرمانگی و عدم رقابت مدیر منابع انسانی در قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی آورده می‌شود.

این مطلب را نیز بخوانید: نمونه قرارداد استخدام کارشناس پشتیبانی به همراه تعریف مدیریت ارتباط با مشتری

وظایف مدیر در قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی

• گزینش و مصاحبه و استخدام  نیروی انسانی و همچنین اخراج کارمندان.
• آموزش نیروی انسانی جهت اهداف مشخص شده؛ به این معنی که بر اساس نوع فعالیت مورد انتظار سازمان، به نیروی انسانی آموزش لازم را می‌دهد و بعد از آن نحوه عملکرد کارکنان را بررسی می‌کند. آموزش فقط در ابتدای کار نیست بلکه هر زمان که افراد نیاز به کمک داشته باشند مدیر منابع انسانی باید به آن‌ها کمک کند.
• ایجاد و افزایش و حفظ انگیزه در کارکنان جهت کارایی بیشتر و همچنین ثبت‌نام کارکنان در سمینار‌های مورد نیاز، یکی از فعالیت‌های مدیر منابع انسانی است. مدیر منابع انسانی کارکنان را در سمینارهایی که مناسب با فعالیت کارکنان است، ثبت‌نام می‌کند. این عمل باعث انتقال احساس مهم بودن به کارکنان می‌شود.
• ایجاد محیطی امن و دوستانه؛ هنگامی که مدیر منابع انسانی یک محیط دلگرم کننده را برای کارمندان خود فراهم می‌کند، آن‌ها احساس امنیت کرده و علاوه بر اینکه از کار خود لذت می‌برند، کارایی آن‌ها نیز افزایش میابد. افزایش کارایی کارمندان باعث افزایش عملکرد کل شرکت و افزایش  و حفظ سرمایه می‌شود.
•  شناسایی استعداد افراد.
• ارائه راه‌حل جهت حل مشکل شرکت و یا کارفرما با کارکنان.
•  ارزیابی کارکنان؛ ارزیابی مداوم مدیر منابع انسانی، باعث خود ارزیابی کارکنان شده و ارزیابی مداوم، باعث افزایش ارتقاء کیفیت کارکنان می‌شود.
• مدیر منابع انسانی مسئول رسیدگی به فعالیت و خط‌ مشی‌های کارکنان است.

قبل از استخدام مدیر منابع انسانی به چه نکاتی باید توجه داشت؟

۱. توانایی فرد؛ اینکه آیا فرد توانایی لازم جهت یادگیری را دارد یا خیر.

۲. تعهد و مسئولیت‌پذیری.

۳. آموزش پذیری فرد.

اهمیت استخدام مدیر منابع انسانی

گرچه در گذشته تصور می‌شد اهمیت مدیر مالی نسبت به مدیر منابع انسانی بیشتر است و برای رسیدن به سود، تنها نیاز داشتن یک مدیر مالی خوب است اما این‌گونه نیست و مدیر منابع انسانی بسیار برای کسب‌و‌کار اهمیت دارد. زمانی که افراد مناسب جهت منابع انسانی توسط مدیر منابع انسانی استخدام شوند می‌توان شرکت را به سمت اهداف بلندمدت هدایت کرد. مدیر منابع انسانی به عنوان فردی که صرفاً از کارمندان خود کار می‌کشد شناخته نمی‌شود. وی چشم‌اندازی از کسب‌و‌کار را به دست می‌آورد و بعد از آن تعداد افراد لازم جهت استخدام و میزان سرمایه لازم را مشخص می‌کند.

همچنین مدیر منابع انسانی پلی است میان کارمندان و کارفرما. از دیگر فواید استخدام مدیر منابع انسانی، کنترل و مدیریت هزینه‌ها است. همچنین کارفرما با وجود مدیر منابع انسانی می‌تواند به مسائل مهم دیگر بپردازد. تمام این عوامل باعث شده که ما نیاز به یک فرد جهت مدیریت منابع نیروی انسانی داشته باشیم و همچنین نیازمند به قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی هستیم.

کانال تلگرام لامینگو

جمع‌بندی قرارداد استخدام مدیر منابع انسانی

به طور کلی از اهمیت استخدام مدیر منابع انسانی و وظایف اصلی وی صحبت شد. همچنین سازمان‌ها و کسب‌وکارها نباید به نیروی انسانی، نگاه فیزیکی داشته باشند و یا اینکه هدف کسب‌وکار صرفاً بهره‌گیری از نیروی کار نباشد. با ایجاد محیطی امن و قابل احترام برای کارکنان، باید احساس ارزشمندی را به آن‌ها منتقل کرد و این باعث بهبود ارتباط کارمندان با کارفرما و افزایش کارایی کارمندان می‌شود.

در این مطالب سعی کردیم راجع به قرارداد مدیریت منابع انسانی و وظایف مدیر منابع انسانی صحبت کنیم. اگر علاقه‌مند به مطالب حقوقی هستید، می‌توانید به بلاگ حقوقی لامینگو مراجعه نمایید! همچنین مارا از نظرات سودمند خود بهره‌مند نمایید!