جزئیات کامل شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی | قانون جدید بازنشستگی

آن دسته از افرادی که جزو بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی هستند، باید از سن بازنشستگی تأمین اجتماعی که بر اساس قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌شود آگاه شوند. به صورت کلی، نوعی از بیمه تحت عنوان بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد که بازنشستگان مشمول این بیمه می‌شوند. اما باید توجه داشته باشید که شرط استفاده از این بیمه این است که بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، افراد به سن بازنشستگی رسیده باشند. سن بازنشستگی بر اساس شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی در سال 1402 برای مردان عبارت است از 50 سال در صورتی‌که دارای 30 سال سابقه کار داشته باشند و برای زنان عبارت است از 45 سال در صورتی‌که 30 سال سابقه کار داشته باشند. با توجه به اینکه سن بازنشستگی تأمین اجتماعی ممکن است با توجه به نوع شغل متفاوت باشد، در نتیجه لازم است تا بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی اطلاعات لازم و کامل را در این زمینه داشته باشند.

در این نوشتار از سری مطالب بلاگ حقوقی لامینگو قصد داریم به بیان مطالبی در ارتباط با شرایط سن بازنشستگی تأمین اجتماعی برای مردان، شرایط سن بازنشستگی تأمین اجتماعی برای زنان، حداقل و حداکثر سن بازنشستگی تأمین اجتماعی و همچنین زمان بازنشستگی تأمین اجتماعی بر اساس قانون جدید بازنشستگی بپردازیم. در نتیجه اگر قصد کسب اطلاعات لازم در این زمینه را دارید، پیشنهاد می‌شود این مطلب را تا انتها مطالعه نمایید و در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر با همکاران ما در تیم حقوقی لامینگو در ارتباط باشید.
‌

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

بیمه بازنشستگی تأمین اجتماعی چیست و چه مفهومی دارد؟

بازنشستگی یعنی دست کشیدن از فعالیت حرفه‌ای و دریافت مستمری از صندوق بازنشستگی که در ایران، کارگران مشمول قانون کار از خدمات بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی استفاده می‌کنند. بازنشستگی به این صورت است که فرد شاغل هر ماه مقداری از درآمد خود را به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز کرده پس از رسیدن به سن بازنشستگی، هر ماه مبلغی را دریافت می‌کند. به عبارتی دیگر، هر شخصی پس از این که مدت زمان لازم که غالباً 30 سال است را مشغول به کار باشد و در طی این 30 سال حق بیمه تأمین اجتماعی را پرداخت کند، پس از بازنشستگی می‌تواند از مستمری بازنشستگی استفاده کند. البته توجه داشته باشید که این موضوع منوط به این است که دارای شرایط لازم برای بازنشستگی باشد. به صورت کلی، بیمه تأمین اجتماعی سازوکاری است که برای حمایت از بازنشستگان در نظر گرفته شده است.

بر اساس ماده 2 قانون تأمین اجتماعی «بازنشستگی یعنی عدم اشتغال بیمه‌شده به کار به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در همین قانون». پس به طور کلی، بازنشستگی تأمین اجتماعی عبارت است از توقف فعالیت حرفه‌ای کارگر به دلیل افزایش سن، دریافت حکم بازنشستگان تأمین اجتماعی و استفاده از خدمات صندوق‌های بازنشستگی که از این طریق نیروی سالمند حمایت می‌شود و فضای کار برای نیروی جوان و تازه‌کار باز می‌شود. در ادامه این نوشتار، به بررسی سن بازنشستگی بر اساس قانون جدید بازنشستگی خواهیم پرداخت.
‌

شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی در قانون جدید بازنشستگی برای مردان

سازمان تأمین اجتماعی کشور برای بازنشستگی تأمین اجتماعی مردان و زنان، مقررات خاصی را در نظر گرفته است. به همین منظور شرایط سن بازنشستگی تأمین اجتماعی برای مردان و زنان، متفاوت می باشد. به طور کلی،‌ سن بازنشستگی تأمین اجتماعی برای مردان 60 سال است، اما در موارد خاصی این سن می‌تواند افزایش یا کاهش پیدا کند.

نکته بسیار مهمی که در این زمینه باید به آن توجه داشته باشید این است که هر سال مقررات تأمین اجتماعی در این زمینه ممکن است تغییر کند و در نتیجه لازم است تا مقررات تأمین اجتماعی در همان سال مورد بررسی قرار بگیرد. برای مثال، سن بازنشستگی مردان در سال 1401، 60 سال بوده است اما این سن در سال جاری به 50 سال کاهش یافته است. نکته بسیار مهم دیگری که در این زمینه باید به آن توجه داشته باشید این است که سن بازنشستگی تأمین اجتماعی به صورت معمول 50 سال است، اما موارد مختلفی ممکن است در این سن تأثیر داشته باشد.

بنابراین، لازم است که کلیه کارکنان و صاحبان مشاغل که حق بیمه تأمین اجتماعی پرداخت می‌کنند از شرایط و زمان بازنشستگی تأمین اجتماعی مطلع باشند. در ادامه به بررسی شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی و مواردی که در تعیین این سن تأثیرگذار هستند خواهیم پرداخت.
‌

داشتن 60 سال تمام

همانطور که بیان شد، به صورت کلی سن بازنشستگی برای مردان، 50 سالگی تمام با داشتن 30 سال سابقه کاری می‌باشد. اما اگر بیمه‌شده‌ای دارای 60 سال تمام و 20 سال سابقه کاری باشد، این شخص می‌تواند مشمول بیمه بازنشستگی شود.
‌

مشاغل سخت

یکی دیگر از شرایطی که در تعیین سن بازنشستگی ممکن است تأثیرگذار باشد، اشتغال به مشاغل سخت است. به این صورت که آن دسته از مردانی که در مشاغل سخت، در حال فعالیت می‌باشند و در حال حاضر دارای 20 سال سابقه کار هستند می توانند بدون رعایت شرط سنی 60 ساله، درخواست بازنشستگی خود را به سازمان اعلام نمایند و دیگر نیازی به داشتن 30 سال سابقه کاری نمی‎‌باشد.

در همه این موارد کارفرما بدون اجازه و اختیار بیمه‌شده نمی‌تواند درخواست بازنشستگی داشته یا کارگر را اخراج کند؛ صرفاً در قانون تأمین‌ اجتماعی پیش‌بینی شده است که کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون به کار خود ادامه داده‌اند، از سازمان تأمین اجتماعی تقاضا کند. در غیر این صورت، ارائه درخواست بازنشستگی کارگر (بیمه‌شده) قابلیت اجرا نخواهد داشت.
‌

این مطلب را نیز بخوانید: آشنایی با سامانه درخواست بیمه بیکاری و مشاوره حقوقی بیمه تامین اجتماعی

معلولیت

علاوه بر موارد مذکور، یکی دیگر از مواردی که در تعیین سن بازنشستگی تأمین اجتماعی تأثیرگذار است، معلولیت است. در صورتی‌که مردان بیمه‌شده تأمین اجتماعی معلول باشند، با داشتن 50 سال سن و 20 سال سابقه کار، بازنشسته تأمین اجتماعی می‌شوند. همانطور که مشخص است، هر چه شرایط بیمه‌شده برای کار دشوارتر باشد و هر اندازه شغلی که بیمه‌شده به آن مشغول است شغل دشوارتری باشد، سن بازنشستگی کاهش می‌یابد.  علاوه بر این، در صورتی‌که مردان، جانباز و یا آزاده باشند بدون داشتن شرط سنی و بعد از 20 سال سابقه کار، بازنشسته خواهند شد.
‌

داشتن 35 سال سابقه کاری

نکته دیگری که در این زمینه باید به آن توجه داشته باشید این است که کلیه مردان بیمه‌شده در سازمان بیمه تأمین اجتماعی، با داشتن 35 سال سابقه کار بدون رعایت هیچ شرط سنی، می‌توانند بازنشسته تأمین اجتماعی شوند. به عبارتی دیگر، اگر مردی دارای 35 سال سابقه کار باشد، در این صورت دیگر نیازی به رعایت شرط سنی برای ثبت درخواست بازنشستگی نخواهد داشت.
‌

دریافت مشاوره حقوقی

شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی در قانون جدید بازنشستگی برای زنان

همانطور که بیان شد، سازمان تأمین اجتماعی سن بازنشستگی تأمین اجتماعی را برای زنان و مردان، متفاوت تعیین کرده است. به طور کلی، سن بازنشستگی تعریف شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی برای زنان در سال 1402، 45 سال می‌باشد. بنابراین زنان می توانند 5 سال زودتر از مردان بازنشسته شوند و مستمری دریافت کنند. دلیل این امر نیز این است که با توجه به تفاوت‌های موجود میان زنان و مردان، زنان سال‌های کمتری را می‌توانند کار کنند و در نتیجه با در نظر گرفتن این تفاوت‌ها سن بازنشستگی برای آن‌ها متفاوت از مردان خواهد بود.

اما همانطور که سن بازنشستگی مردان ممکن است به دلایل مختلفی تغییر کند، برای زنان نیز تحت شرایط خاصی امکان تغییر زمان بازنشستگی تأمین اجتماعی وجود دارد. به همین منظور، لازم است که زنان از این شرایط مطلع باشند تا در صورت دارا بودن شرایط لازم، زودتر از موعد بازنشسته شوند. در ادامه به بررسی این شرایط خواهیم پرداخت.
‌

دارا بودن 45 سال تمام

به طور کلی، سن بازنشستگی زنان 45 سال است، به شرطی که زنان 30 سال سابقه کار داشته باشند. یعنی اگر شخصی دارای 45 سال تمام باشد و همین طور دارای 30 سال سابقه کار باشد، در این صورت این شخص می‌تواند بر اساس شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی اقدام به ثبت درخواست بازنشستگی نماید.

اما اگر زنی دارای 55 سال سن و 20 سال سابقه کار باشد، در این صورت نیز این شخص می‌تواند بازنشسته شود منوط بر اینکه 20 سال سابقه حق بیمه داشته باشد. علاوه بر این، در صورتی‌که متقاضی بازنشستگی، دارای کمتر از 10 سال سابقه کار باشد می‌تواند با پرداخت کردن حق بیمه 10 ساله خود به صورت یک جا به سازمان تأمین اجتماعی، بازنشسته شود. در مقررات جدید قانون بیمه تأمین اجتماعی، اینگونه مقرر شده است که اگر زنی دارای 55 سال سن و 10 سال سابقه کاری باشد می‌تواند درخواست بازنشستگی خود را ثبت کند.
‌  

دارا بودن 35 سال سابقه کار

یکی دیگر از مواردی که در تعیین سن بازنشستگی تأمین اجتماعی تأثیرگذار است، داشتن 35 سال سابقه کاری می‌باشد. به این صورت که کلیه زنانی که دارای 35 سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه هستند، می‌توانند بدون رعایت کردن هیچ‌گونه شرط سنی بازنشسته شوند. نکته بسیار مهم دیگری که باید به آن توجه داشته باشید این است که اگر شخصی دارای سن لازم برای بازنشستگی باشد، اما کسری سابقه کار داشته باشد، می‌تواند با پرداخت حق بیمه لازم، کسری مربوط را جبران کرده و درخواست بازنشستگی خود را ثبت نماید. با توجه به اینکه موارد مختلف تأثیر متفاوتی در تعیین سن بازنستگی دارد، در نتیجه پیشهاد می‌شود تا حتماً اطلاعات لازم و جامع را از طریق مراجعه به مشاوران حقوقی دریافت نمایید.
‌

کانال تلگرام لامینگو

جمع‌بندی

در این نوشتار به بررسی شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی در قانون جدید بازنشستگی پرداختیم و سن لازم برای بازنشستگی را مطرح کردیم. با توجه به آنچه در این نوشتار مطرح شد، سن بازنشستگی برای مردان در سال 1402، 50 سال است و در صورتی که مرد دارای 30 سال سابقه کار باشد، می‌تواند متقاضی بازنشستگی باشد. علاوه بر این اگر شخصی دارای 60 سال سن و 20 سال سایقه کار باشد نیز حق ثبت درخواست بازنشستگی را خواهد داشت. تعیین سن بازنشستگی با توجه به عوامل مختلف متفاوت است؛ برای مثال اگر شخصی دارای 35 سال سابقه کار باشد، در این صورت دیگر شرط سنی مطرح نبوده و این شخص می‌تواند متقاضی بازنشستگی باشد.

علاوه بر این، باید بدانید که سن بازنشستگی برای زنان 45 سال است و اگر شخصی 45 سال تمام داشته باشد و دارای 30 سال سابقه کار باشد، می‌تواند متقاضی بازنشستگی باشد. همچنین اگر زنی دارای 50 سال سن و 20 سال سابقه کار باشد نیز شرایط بازنشسته شدن را دارا است. نکته بسیار مهم در این زمینه این است که شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی هر سال ممکن است تغییر کند و در نتیجه اگر شما به دنبال بازنشسته شدن و دریافت مستمری بازنشستگی هستید، باید اطلاعات خود در این زمینه را به روز نمایید. در همین زمینه لازم است تا هر زمان قصد دارید برای ثبت درخواست بازنشستگی اقدام کنید، ابتدا مشاوره حقوقی لازم را دریافت نمایید. در همین راستا شما می‌توانید مشاوره حقوقی بازنشستگی تأمین اجتماعی را به صورت حضوری، تلفنی و یا آنلاین از همکاران ما در تیم حقوقی لامینگو دریافت نمایید.
‌

بلاگ حقوقی لامینگو را دنبال کنید!

مطلبی که تا به اینجا آن را مطالعه نمودید یکی از هزاران محتوای تولیدی در بلاگ حقوقی لامینگو است. همکاران ما در تیم تولید محتوای لامینگو روزانه مطالبی را در این بلاگ منتشر می‌کنند که مطالعه آن به افزایش دانش حقوقی شما کمک می‌کند. در همین راستا پیشنهاد می‌شود اگر از مطالعه این مطلب رضایت داشته و مطالعه آن برای شما مفید بوده است، وارد بلاگ حقوقی لامینگو شوید و سایر محتواهای این بلاگ را نیز مطالعه نمایید. در بلاگ حقوقی لامینگو مطالب دیگری نیز در ارتباط با بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد که مطالعه این مطالب به افزایش اطلاعات شما در این زمینه کمک خواهد کرد.

شما می‌توانید سؤالات خود در ارتباط با هر مطلب را در انتهای همان مطلب برای ما نوشته و با ما به اشتراک بگذارید. همکاران ما در سریع‌ترین زمان ممکن به پرسش‌های شما پاسخ می‌دهند و ابهامات شما را رفع خواهند نمود. در پایان ضمن تشکر از زمان و توجه شما خواهشمندیم تا نظرات و دیدگاه‌های خود را برای ما بنویسید و از این طریق به ما در بهبود کیفیت مطالب کمک کنید. لامینگو را برای کسب جدیدترین اخبار حقوقی در شبکه‌های اجتماعی تلگرام و اینستاگرام دنبال کنید و ما را به دوستان و همکاران خود نیز معرفی نمایید.