10 اشتباه رایج در قرارداد استخدام موقت که باید از آن اجتناب کنید

با عرض سلام و احترام
هر کارفرمایی مکلف است حداقل‌های قانون کار از قبیل حداقل حقوق پایه، بیمه کارگر و سایر مزایای قانونی را برای کارگر فراهم نماید. کارفرما هیچ مسئولیتی نسبت به پرداخت مبلغ بالاتر از حداقل‌های تعیین ‌شده برای حقوق پایه و سایر مزایا در سال 98 را نداشته و در صورت عدم تمایل یا به هر دلیل دیگری امکان ملزم کردن وی به این امر وجود ندارد.

با عرض سلام و احترام
برای این منظور شما می‌توانید از قراردادی با عنوان “قرارداد اجاره صندلی سالن زیبایی” که توسط تیم متخصص حقوقی تنظیم گردیده و در وب‌سایت لامینگو موجود بوده، استفاده نمایید. فقط بایستی به این نکته توجه داشته باشید که در روابط خود با آن اشخاص، ماهیت قرارداد اجاره معمول را نیز رعایت کنید (به عنوان مثال ساعات کار مشخص نکنید، مزد ثابت یا ماهیانه نداشته باشید و غیره).

با عرض سلام و ادب
بله، مطابق ماده ۱۱ قانون کار، در طول دوره آزمایشی کار، هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت رابطه کاری را قطع نماید. لازم به ذکر است در فرضی که فسخ از جانب شخص کارمند صورت پذیرد ایشان تنها مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهند بود .

با عرض سلام و ادب
در صورتی که قرارداد برای مدت زمانی مشخصی منعقد شده باشد و یا به صورت قرارداد استخدام کار معین یا موقت باشد، بعد از تمام شدن مهلت مشخص، کارفرما الزامی به تمدید قرارداد نداشته و فقط بایستی تعهدات خود را مطابق قانون کار از قبیل حق سنوات، حق بیمه و غیره، به صورت کامل تا زمان اتمام مهلت قرارداد به کارگر بپردازد. اما در صورتی که در قرارداد به دائمی بودن آن اشاره شده باشد و یا در صورت عدم ذکر دائمی بودن یا نبودن، اگر بتوان از ماهیت و قصد طرفین دائمی بودن آن را تفسیر نمود یا اینکه با مراجعه به مراجع حل اختلاف قانون کار مانند هیئت حل تشخیص، این نهاد رأی به دائمی بودن قرارداد دهد، کارفرما حق پایان بخشیدن به قرارداد را بدون دلیل موجه و موارد قانونی نخواهد داشت.

با عرض سلام و احترام
دوست عزیز، پاسخ دقیق سؤال شما بستگی به نوع قرارداد فی‌مابین شما و شرکت تابعه شرکت دولتی است. در صورتی که قرارداد شما مطابق ماده 2 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری، به منظور تصدی مشاغل مستمر مؤسسه دولتی و به صورت نامحدود تنظیم شده باشد، مشمول مقررات این قانون خواهید بود و شرایط پرداخت حق بیمه و صندوق مربوطه براساس قوانین مرتبط تعیین می‌گردد. در غیر اینصورت و بنا بر ماده 3 قانون فوق‌الذکر، افرادی که با توجه به ماهیت کار (غیرمستمر بودن)، به عنوان کارگر استخدام شده باشند، تحت شمول مقررات قانون کار و سازمان تأمین اجتماعی خواهند بود. در صورتی که قرارداد شما بر اساس مورد اخیر باشد، شما می‌توانید با مراجعه به مراجع حل اختلاف مندرج در قانون کار، شکایت از کارفرما و در نهایت با صدور رأی به نفع خود، مبلغ حق بیمه خود را به مدت 7 ماه، از کارفرما مطالبه نمایید.

با عرض سلام و احترام
برای پاسخ دقیق به سؤال شما، لازم است اطلاعات کامل‌تری از مدت زمان قرارداد شما داشته باشیم. به عنوان مثال اگر مدت زمان اتمام قرارداد شما، تا پایان اردیبهشت یا خرداد سال 1400 باشد، سنوات با پایه 1400 محاسبه می‌گردد؛ لیکن اگر در پایان سال 1399 مدت قرارداد شما به اتمام رسیده است، محاسبه سنوات با پایه همین سال صورت می‌گیرد.

با عرض سلام و ادب
هر کارفرمایی ملزم به رعایت حداقل‌های تعیین‌شده در قانون کار از قبیل پرداخت حداقل حقوق پایه و سایر مزایا، عیدی، پاداش، سنوات و از همه مهمتر بیمه کردن کارمند نزد شعب معتبر تأمین اجتماعی است. رعایت فراتر از حداقل‌های مشخص‌شده در قانون کار از سوی کارفرما اختیاری بوده و نمی‌توان وی را ملزم کرد. همچنین کارفرما هیچ الزامی در پرداخت حقوق یکسان در طول مدت انعقاد قرارداد با کارمند نداشته (مگر رعایت حداقل تعیین‌شده در قانون کار) و در صورتی که طرفین نسبت به پرداخت حقوق معینی توافق کرده و آن را در قرارداد استخدامی خود درج نموده باشند، کارفرما مکلف به رعایت آن است.

با عرض سلام و احترام
تبصره ماده 41 قانون کار تصریح کرده است: “کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین‌شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین‌شده جدید پرداخت ننمایند ‌و در صورت تخلف، ضامن تأدیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد”. قرارداد می‌تواند شفاهی یا کتب باشد؛ لیکن بسته شدن قرارداد میان کارفرما و کارمند، طرق اثبات آن را بعدا به هنگام بروز اختلاف، نزد مراجع حل‌وفصل اختلاف آسان‌تر می‌کند. در صورتی که کارفرمای شما مطابق قانون کار حداقل‌های قانون کار از قبیل پرداخت حداقل حقوق و مزایای قانون کار، بیمه کردن کارمند نزد شعب معتبر تأمین اجتماعی و غیره را رعایت نماید، عدم انعقاد قرارداد مشکلی ایجاد نمی‌کند؛ لیکن اثبات تخلف کارفرما تا حدودی مشکل می‌گردد. البته در صورتی که بخواهید بعدا از کارفرما به دلایلی از قیبل عدم رعایت حداقل‌های قانون کار شکایت کنید، با ارائه ادله و مدارکی از قبیل فیش واریزی حقوق خود، شهادت شهود و غیره و اثبات تخلف کارفرما، می‌توانید حقوق خود را مطاله کنید.

با عرض سلام و احترام
کارفرما ملزم به رعایت حداقل‌های قانون کار از قبیل پرداخت سهم بیمه‌شده، پرداخت حداقل‌ حقوق مطابق قانون کار و سایر مزایا از قبیل عیدی، پاداش، حق سنوات و غیره به کارمند می‌باشد و با عدم رعایت هر یک از این موارد، کارمند می‌تواند با ارائه ادله محکم به مراجع حل اختلاف قانون کار مراجعه کرده و حقوق معوق خود را مطالبه کند. همچنین تبصره ماده 21 قانون کار تصریح می‌کند: “کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که ‌حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود”. لذا شما به مدت یک ماه از تاریخ استعفای خود، ملزم هستید تا در قبال پرداخت حقوق و سایر مزایا، در شرکت حضور داشته باشید و درخواست کارفرمای شما مبنی بر حضور یک ماهه در شرکت، غیرقانونی نمی‌باشد. اگر شما بعد از اطلاع کتبی استعفا، قرارداد ماه بعد را امضاء کرده‌اید، بدین معنا است که از حق استعفای خود صرف‌نظر کرده‌اید و مجددا بایستی به مدت یک ماه از تاریخ استعفای بعدی خود، در شرکت حضور داشته باشید.

با عرض سلام و احترام
برای پاسخ دقیق به سؤال شما، لازم است متن قرارداد اصلی را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم. در صورتی که در متن قرارداد اصلی، ذکر شده باشد که تاریخ لازم‌الاجرا شدن قرارداد، از تاریخ امضاء آن است؛ بدین معناست که شما با امضاء آن ملتزم به مفاد قرارداد بوده و امکان برهم زدن آن را نخواهید داشت؛ مگر آنکه حق انصراف 3 ماهه (اعلام به کارفرما 3 ماه قبل از خروج از شرکت) را که در قرارداد پیش‌بینی شده، رعایت کرده باشید. لیکن در صورتی که از متن قرارداد شما اینگونه برآید یا در آن تصریح شده باشد که تاریخ شروع قرارداد (1 خرداد)، تاریخ عمل به تعهدات مندرج در آن است، شما تا قبل از شروع آن تاریخ، مکلف به اجرای قرارداد نبوده و در دوره آزمایشی به سر می‌برید. در خصوص قرارداد آزمایشی، ماده 11 قانون کار تصریح می‌کند: “طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون‌ اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید”. البته در نهایت این امکان برای شما وجود دارد که با مذاکره با کارفرما و کسب رضایت ایشان و توافق طرفینی، رابطه همکاری را خاتمه دهید.

با عرض سلام و احترام
مطابق قانون کار، کارفرما ملزم است حداقل حقوق پایه مطابق آنچه از سوی وزارت کار تعیین گردیده است و انواع مزایا از قبیل عیدی، پاداش، حق مسکن و غیره را به کارگر بپردازد و وی را نزد شعب معتبر تأمین اجتماعی بیمه نماید. مطابق نص صریح ماده 22 قانون کار، کلیه مطالبات کارگر که ناشی از قرارداد کار بوده و به دوران اشتغال وی مربوط بوده است، در پایان کار بایستی به وی پرداخت گردد. لذا کارفرما ملزم است حقوق معوق شما از اسفند ماه و همچنین حقوق دو ماه فروردین و اردیبهشت را به همراه سایر مزایا و حقوق قانونی به شما پرداخت نماید. همچنین ایشان مکلف است بابت مدت‌های زمانی که استخدام شرکت بوده‌اید، شما را بیمه نماید. بدین منظور می‌توانید با مراجعه به اداره کار و مراجع قانونی حل اختلاف روابط کارفرما و کارگر، حقوق و مطالبات معوق خود را با ارائه مدارک و دلایلی دریافت نمائید. در صورتی که قرارداد شما استخدام موقت بوده و مدت آن در پایان اسفند ماه سال گذشته به پایان رسیده است و شرط تمدید در قرارداد استخدام یا رضایت ضمنی مبنی بر تمدید قرارداد میان شما و کارفرمایتان در میان نبوده است، شما تکلیفی به ادامه همکاری در آن مجموعه در سال جدید ندارید. البته برای پاسخ دقیق‌تر بدین سؤال، لازم است قرارداد استخدام شما را جزئی‌تر بررسی کنیم.

با عرض سلام و احترام
مطابق ماده 25 قانون کار، طرفین قرارداد استخدام موقت به صورت یکطرفه حق فسخ ندارند و در صورت تمایل به خاتمه قرارداد کار قبل از انقضاء مدت مندرج در قرارداد، بایستی با یکدیگر نسبت به این موضوع توافق کرده و حق استعفا را در قرارداد پیش‌بینی کنند و یا اینکه کارگر رضایت کارفرما را نسبت به خاتمه قرارداد کار جلب نماید. حق استعفایی که تبصره ماده 21 قانون کار پیش‌بینی شده است، مختص قرارداد استخدام دائم بوده؛ لیکن این امر مانع از درج آن در قرارداد استخدام موقت نیست. برای پاسخ دقیق‌تر به سؤال شما لازم است قرارداد استخدامی را به صورت جزئی‌تر بررسی کنیم. با این حال در صورتی که حق استعفا یا عنوان مشابه آن در قرارداد استخدامی شما درج نگردیده است، چاره‌ای جزء مذاکره با کارفرما و جلب رضایت ایشان مبنی بر خاتمه قرارداد کار خود ندارید. لذا پیشنهاد می‌کنیم ابتدا با کارفرما در این خصوص مذاکره کنید. در خصوص سفته‌ها نیز بستگی به شرایط مطالبه و تاریخ استرداد آن‌ها به کارفرما در قرارداد استخدامی دارد. معمولا در قرارداد، نحوه و تاریخ استرداد سفته‌ها درج می‌گردد. در صورت عدم تعیین شرایط استرداد سفته در قرارداد استخدامی و انقضاء مدت قرارداد (3 ماه) و همچنین عدم نقض تعهدات مندرج در آن از سوی شما، کارفرما ملزم به بازگرداندن سفته‌ها بوده؛ مگر اینکه شرایط دیگری در این خصوص در قرارداد قید شده باشد.

با عرض سلام و احترام
در صورتی که به یک قرارداد عام و جامع در خصوص استخدام کارمندان حاضر در مجموعه خود نیازمند هستید، می‌توانید از بانک قراردادی لامینگو، قرارداد “استخدام موقت” را برگزینید. در غیراینصورت، بسته به اینکه مهندس موردنظر در چه حیطه‌ای تخصص داشته باشد، می‌توانید از قراردادهایی از قبیل “قرارداد استخدام مهندس عمران (ناظر)”، “قرارداد استخدام مهندس عمران (مجری)”، “قرارداد استخدام مهندس عمران (طراح)”، “قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی” که در بانک قراردادی موجود می‌باشد، استفاده نمائید. همچنین دو قرارداد در حوزه استخدام راننده و همچنین یک قرارداد استخدام کارگر با عناوین “قرارداد استخدام راننده بدون خودرو”، “قرارداد استخدام راننده با خودرو” و “قرارداد کارگری” در بانک قراردادهای لامینگو هم‌اکنون در دسترس شما قرار دارد. لازم به تذکر است که در صورت استفاده از قرارداد “استخدام موقت”، لازم است شرح وظایف تخصصی برای هر یک از اشخاص مزبور را در پیوست قرارداد ضمیمه کنید و در صورت نیاز سایر تغییرات لازم را اعمال نمائید.