10 اشتباه رایج در قرارداد استخدام موقت که باید از آن اجتناب کنید
قرارداد استخدام موقت یا قرارداد کاری با مدت مشخص یکی از قراردادهای متدوال کسبوکاری بهشمارمیآید. با این وجود، تعداد اندکی از چم و خم این قرارداد به درستی اطلاع دارند و معمولاً درگیر اشتباهات بعضاً سادهای میشوند که در آینده تبعات مالی و روانی متعددی را برایشان به همراه میآورد. در ادامه این مطلب، به بررسی 10 اشتباه رایج در ضمن این قراردادها میپردازیم.
-
قرارداد کاری موقت نمیتواند به قرارداد دائم تبدیل شود.
اگر یک قرارداد استخدام موقت بین کارگر و کارفرما بارها و بارها تمدید شود، موجب تغییر ماهیت این قرارداد نمیشود. در واقع نمیتوان با در نظر گرفتن تمدیدهای مکرر قرارداد، ادعای دائمی شدن آن را کرد.
-
قرارداد استخدام موقت به صورت خودکار تمدید میشود.
در فعالیتهای که جنبه مستمر دارند گاهی پیش میآید که با وجود به اتمام رسیدن مدت قرارداد، کارفرما به همکاری با کارگر ادامه میدهد. در این موارد به صورت ضمنی و خودکار قراردادی جدید با همان شرایط قرارداد پیشین، میان کارفرما و کارگر منعقد خواهد شد.
به عنوان مثال منشی را در نظر بگیرید که قراردادی یکساله با محلکار خود دارد و وظایف وی شامل کارهایی روتین میشود. اگر مدت زمان قرارداد منشی به اتمام برسد اما کارفرما با وی قرارداد جدیدی منعقد نکند، به صورت خودکار قرارداد یک ساله جدیدی میان آنها منعقد خواهد شد. در نتیجه کارگرها و به خصوص کارفرماها باید به این نکته توجه کنند که پس از اتمام مدت قرارداد استخدام موقت، جهت انعقاد قراردادی جدید اقدام نمایند.
-
قانون کار را نمیتوان دور زد!
با تغییر اسم و عنوان قرارداد استخدام نمیتوانید ماهیت آن را تغییر دهید و با استناد به این امر از پرداخت حداقلهای قانونی امتناع کنید. روابط استخدامی تحت هر عنوانی که باشند، تحت شمول قانون کار هستند و طرفین موظف به رعایت حداقلهای قانونی خواهند بود. چنانچه طرفین قرارداد کار با توافق یکدیگر مفاد قرارداد را به ماده ده قانون مدنی مستند کنند، بازهم شرایط مندرج در قانون کار نسبت به قرارداد حاکم است و کارگر میتواند مزایا و حداقلهای قانونی خود را از کارفرما مطالبه کند.
-
نمیتوان بیمه کارگر را پرداخت نکرد:
یکی از پرسشهای متداول در قراردادهای استخدامی این است که چگونه در صورت رضایت داشتن طرفین، کارفرما میتواند بیمه کارمند خود را پرداخت نکند. در جواب این پرسش باید بگوییم متاسفانه یا خوشبختانه همچین چیزی امکان ندارد! یعنی شما نمیتوانید حق بیمه را نادیده بگیرید.
دریافت ضمانت و یا امضای قرارداد مبنی بر عدم دریافت بیمه به صورت داوطلبانه، از راههای متداولی است که هم کارفرمایان و هم کارمندان در قراردادهای استخدامی خود استفاده میکنند. اما قانون هیچکدام از موارد نام برده شده را به رسمیت نمیشناسد و تحت هر شرایطی کارفرما موظف به پرداخت بیمه کارمند است. پس این نکته را در قراردادهای استخدامی بعدی خود حتما مورد توجه قرار دهید. اگر به عنوان کارمند مجبور به ارائه و قبول این مستندات شدهاید، بدانید که از لحاظ قانونی هیچ اعتباری ندارند و یا اگر به عنوان کارفرما از این روش استفاده میکردهاید، باید این روش را به دست فراموشی بسپارید.
-
اجرا گذاشتن چک یا سفته(تضمین) کارگر:
معمولا در ضمن قراردادهای استخدامی مرسوم است که کارفرما از کارگر تضمیناتی نظیر چک یا سفته دریافت میکند. در قانون کار منعی برای دریافت تضمین وجود ندارد. ولی مرجع رسیدگی به این اختلافات وزارت کار نمیباشد. یعنی شما برای استفاده از تضمیناتی که دریافت کردهاید باید به دادگاه مراجعه نمایید. وزارت کار فقط به مشکلات مربوط به قوانین کار رسیدگی میکند. به عنوان مثال اگر کارگر به شما خسارت مالی وارد کرده باشد، جهت رسیدگی باید به وزارت کار مراجعه نمایید. اما جهت اجرای سفتههایی که به عنوان تضمین دریافت کرده بودید، باید به دادگاه رجوع کنید.
-
هر قراردادکاری با مدت زمان محدود جزو قرارداد استخدام موقت محسوب نمیشود.
قراردادهای استخدامی که بهصورت موقت بین افراد تنظیم و امضا میگردد دارای مدت معین و مشخصی هستند که پس از طی شدن مدت مقرر، قرارداد به اتمام خواهد رسید.
کارهای روتین که دارای مدت زمان مشخصی هستند نیز جزو قراردادهای استخدام موقت محسوب میشوند. البته که قراردادهای کارمعین نیز میتوانند دارای زمان مشخص و محدود شدهای باشند. در واقع هر قرارداد کاری صرف داشتن مدت زمان مشخص، جزو استخدام موقت محسوب نمیشود.
-
قراردادهای استخدام موقت را نمیتوان فسخ کرد.
در قرارداد استخدام موقت همانطور که از اسم این قرارداد میتوان فهمید به دلیل موقتی بودن مدت آن نمیتوان حق فسخ برای طرفین در نظر گرفت و از آنجاییکه این قراردادها تحت شمول قانون کار هستند و قانون کار هم یک قانون امری است، نمیتوان خلاف آن توافق کرد. پس در تمامی قراردادهای استخدام موقت ملزم به تبعیت از شروط این قانون هستیم.
-
نمیتوان بدون دلیل پیش از اتمام مدت قرارداد استخدام موقت، کارگر را اخراج کرد.
اگر در یک قرارداد استخدام موقت در ضمن قرارداد شروطی برای فسخ و خاتمه در نظر گرفته شود، بلااثر است و قانون کار از آن حمایت نمیکند. چنانچه کارفرما با استناد به حق فسخ قراردادی خود کارگری را از کار برکنار کند، این اقدام وی خلاف قانون کار است و کارگر میتواند با دریافت نامه بازگشت به کار از مراجع ذیربط به کار خود بازگردد و تا پایان مدت قرارداد به همکاری خود ادامه دهد.
-
کار اجباری
کارفرمایان جهت پیشگیری از مشکل ترک کار توسط کارمند معمولا مدت قراردادهای خود را کوتاه در نظر میگیرند تا در صورت بروز مشکل، از تمدید مهلت قرارداد خودداری کنند.
حال اگر کارگری در اواسط قرارداد کار خود را رها کند و درواقع به قرارداد خاتمه دهد کارفرما نمیتواند وی را اجبار کند تا به کار خود بازگردد زیرا این اقدام خلاف اصول حقوق بشری و اصل آزادی اراده و انتخاب است.
-
دریافت خسارت ترک کار کارمند:
اگر در اثر اقدامی ناگهانی کارگر کار خود را ترک کند، تنها اقدامی که از سوی کارفرما در این مواقع میتواند انجام شود این است که ادعای خسارت کند. سپس باید این ادعا را اثبات کند تا بتواند خسارت خود را از محل تضمین کارگر و یا هر محل قانونی دیگری مطالبه و دریافت کند.
در صورت داشتن مشکلات قراردادهای استخدامی، شما میتوانید از مشاوران حقوقی لامینگو کمک بخواهید و یا سوالات خود را از طریق کامنت با ما در میان بگذارید تا به آنها پاسخ دهیم.
برای مطالعه سایر مقالات به مجله حقوقی لامینگو مراجعه کنید.
34 دیدگاه
-
1 سال پیش
با سلام و تشکر از اطلاعات مفید ارایه شده
سوال بنده این هست که اگر طبق مورد هفت مطلب بالا قانون کار امری است و قرارداد کار موقت قابل فسخ زودتر از موقع نیست در اینصورت چنانچه کارگر بخواهد زودتر از موقع قرارداد کار موقت را خاتمه دهد راهکار قانونی به چه صورت میباشد ؟-
4 ماه پیش
با سلام و خسته نباشید
بنده اول برج12 سال98 استخدام شرکتی شدم و قول دادند که هرمبلغی بخواهم به بنده میدهند.
چندماه پیش قرارداد پایه را به بنده دادند برای امضا و امضا نکردم و خواستار دریافت حقوق واقعی شدم.
دوبار بعد از آن سرپرست کارگاه اخطار عدم امضای قرارداد زده است برای من،
خواهشمند است راهنمایی فرمایید که چه باید انجام دهم؟
-
-
12 ماه پیش
سلام و درود عالی بود کامل و جامع
-
11 ماه پیش
سلام وخدا قوت به شما عزیزی که. جواب کارگران رو میدهید
من تو یه شرکت کار میکنم که به صورت یک ماه یک ماه قراداد با ما تنظیم میکند الان که خرداد ماه هستیم کارفرما قرارداد اردیبهشت منو فراموش کرده تمدید کند که به صورت روتین قرارداد تمدید میشود ومن یک ماه اردیبهشت را بدون قرار داد کار کردم الان که سه روز از خرداد میگذرد هم قراردادی امضا نکردم ایا بازهم اتوماتیک تمدید میشود یا میتونم درخواست رسمی شدن بدم خواهش میکنم اینجا یا ایمیل جواب بدهید اگه حق المشاوره هم باید پرداخت کنم بفرمایید به روی چشم -
7 ماه پیش
با سلام و خسته نباشید بنده دو هفته هست که در یک شرکت قرارداد بستم ولی به دلایل شخصی نمیخوام ادامه بدم شغلم انباردار هست
الان کارفرما کلید و انبارو از من تحویل نمیگیرن و گفتن اگه نرم سرکار چیزی از انبار کم بشه من مسئولم نمیدونم چیکار کنم من الان مجبورم برم سرکار؟ از لحاظ قانونی ایشون میتونن از من خسارت بگیرن
در ضمن ایشون هم خودشون کلید انبارو دارن و حتی هنگام تحویل کلید از انبار دار قبلی به من قفل رو تعویض نکردن یعنی امکان این هست ک انباردار قبلی ار رو کلید ساخته باشه
سوال بنده اینه اگر من نخوام برم سرکار ایشون از لحاظ قانونی میتونه خسارت از من بگیره ؟ -
6 ماه پیش
سلام من آموزشگاه آرایشگری دارم و رابطه من با کارکنان یا بصورت اجاره میز صندلی و یا اطاق و یا درصدی از درآمد هست در این رابطه خود کارکنان کارفرما هستند و اکثرا بیمه نمیخواهند ولی مامور بیمه در بیشتر مواقع مشکلاتی رو برایمان فراهم میکند خواستم ببینم قرارداد خاصی هست که این روابط رو بدون بیمه تشریح کنه؟
-
3 ماه پیش
سلام. خسته نباشید. ببخشید یه کم پیام طولانیه. شرایط چند نفرو خواستم کامل و واضح توضیح بدم.
تو شرکت ما 3ماه 3ماه قرارداد میدن. ما الان یک ماه و چند روزه قرارداد امضا کردیم. یعنی تقریباً تو نیمه قرارداد هستیم.
از طرفی شرایط کار مدتیه بد شده. به این دلیل که با پارتی بازی از مرکز یک فرد بدون صلاحیت رو برای مقام بالا دستی ما قراردادن که مدام داره کارهای همه رو خراب و سخت میکنه. بیشتر عمداً، کمتر سهواً.با این شرایط اکثر پرسنل به فکر رفتن در پایان این قرارداد هستن.
ولی مشکلی که پیش اومده اینه:
الان که در نیمه قرارداد فعلی هستیم، شرکت قرارداد بعدی رو به ما داده برای امضا. اونم به صورت ۶ ماهه.سوال ما این: آیا شرکت از لحاظ قانونی همچین کاری میتونه بکنه؟؟
چون اگه کسی الان امضا نکنه و تا پایان قرارداد فعلی کار دیگه ای گیر نیاره، یا به هر دلیلی بخواد به همین کار ادامه بده ، شرکت به احتمال زیاد قرارداد نمیبنده با اون شخص.
و یا اینکه اگه کسی امضا نکنه ممکنه سر تسویه اذیت کنن. که صددرصد میکنن.آیا شرکتها از لحاظ قانونی میتونن قبل اتمام و در میانه قرارداد قبلی، خواستار امضای قرارداد بعدی باشن ؟
-
2 ماه پیش
ایا کارمند میتواند در دوره استخدام آزمایشی قرارداد خود را یک طرفه فسخ کند
-
2 ماه پیش
عرض ادب و احترام دارم و سپاس از وب سایت وزین شما.
بنده مجموعا نزدیک۲۷سال سابقه خدمت دارم،۱۲سال آخر که حال حاضرمیباشد در یک اتحادیه صنفی مشغول میباشم،مدتیست که هیات مدیره تغیر کرده و مدیران جدید تصمیم به این امر گرفته اند که با همه پرسنل قرار موقت یکساله عقد نمایند!
لذااز محضرشان میخواهم بنده را راهنمایی بفرمائید که آیا اینکار مدیران قانونی است وآیا میتوانند پس آزمندیان کار به یکباره وضعیت شغلی ما را بصورت موقت دربیاورند?
واگر خلاف و غیرقانونی است درصورت امتناع ما از عقد قرار داد موقت و اخراج ما توسط آنها ما چه اقدام قانونی میتوانیم انجام دهیم.
بینهایت از راهنماییتون سپاسگزارخواهم بود. -
2 ماه پیش
سلام. اگر قرارداد ما ساليانه باشه و مثلا هشت سال تمديد شود، انتهاي سال هشتم كارفرما بگويد ديگر تمديد نمي كنم، براي شكايت راهي دارد؟
-
2 ماه پیش
سلام و تشکر از مطالب خوب سایت.
اگر ما یک نفر را برای یک ماه استخدام کنیم با توجه به اینکه لیست بیمه در انتهای ماه ارسال میشود در طول این یک ماه نفر بیمه ندارد . آیا این مسئله از لحاظ قانونی مشکلی دارد؟
خیلی ممنون -
2 ماه پیش
حدود 17سال سابقه در یک شرکت دولتی داشتم یکسال پیش به مشکل خوردم که با شکایتی که کردم بعد از 7ماه برگشتم سرکارم ولی شرکت منو انتقال داد به شرکتهای زیر مجموعه. من هم مخالفت نکردم ولی 7ماه بیمه منو واریز نکردن ،فقط مقداری از هزینه هامو که مدتی نبودم به حسابم زدن تا منم برم شکایتم رو پس بگیرم و برم سر کارم. الان چکار باید کنم واسه پرداخت نکردن اون چند ماهی که بیمه واریز نشده؟
-
4 هفته پیش
سلام و ادب. خیلی ممنونم بابت سایت عالیتون. من میخوام جایی استخدام بشم و اینجوریه که بهم گفتن مثل اینکه قرارداد بلند مدت باید ببندم (مثلا 3 ساله).
سوال اولم اینه که آیا این موضوع قانونیه ? و شرکت میتونه قرارداد بالای یکسال ببنده ?
و سوال دومم اینه که اگه من قرارداد مثلا 4 ساله ببندم, نمیتونم بعد از 2 سال استعفا بدم ? و بصورت قانونی و قضایی مجبورم که حتما 4 سال رو تموم کنم ? -
2 هفته پیش
باسلام
من میخواهم اول اردیبهشت تسویه کنم چون در شرکتی دیگرمشغول به کارشدم 15روزفروردین تعطیل بودیم و15روزبعدهم به دلیل مشکوک به کروناسرکارنمیرم آیاسنوات باپایه ی 1400حساب میشه یاپایه سال قبل -
2 هفته پیش
با سلام،یه سوال داشتم آیا کارفرما میتونه قرارداد جدید با اضافه کردن بنده هابی که مسولیت کارگر نسبت به قرارداد های قبلی رو بیشتر کنه به نفع خودش،؟اونم آخر سال که کارگر مجبور بشه امضا کنه؟و با اضافه شدن این شرایط حقوق تغییر نکنه و با همان حقوق مسولیت بیشتری به کارگر بده به نفع خودش و درصورت امضا قرارداد کارگر تضامینش به اجرا گذاشته بشه که چرا بند جدید قرارداد از طرف کارگر انجام نشده؟
-
1 هفته پیش
سلام خسته نباشد درصورتی که قراردادهای شرکت 3 ماه یکبار تمدید شوند می توانند در پایان 3ماه (مثلا بهار) مبلغ حقوق (تابستان) را کمتر از 3 ماهه قبلی درج کنند؟
-
4 روز پیش
سلام ممنون از پاسخگویی شما . دوست عزیز بنده از سال ۹۲ به صورت قرارداد شش ماهه با بیمارستان کار کرده ام . امسال با توجه به افزایش حقوق و بارداری سه ماهگی بنده میخوان قطع همکاری کنن. اخرین قرارداد ما تا اسفند ۹۹ بوده تو ماه فروردین امسال مشغول کار بوده ام بدون قرارداد حالا میخوان تا اخر اردیبهشت یه قرارداد دوماهه ببندن به نظر شما من چه کاری میتونم انجام بدم؟ ایا قرارداد دوماهه رو امضا کنم ؟
دیدگاه شما