من ۱۳ سال در کارگاهی بودم که بیمه هم داشتم بعد وارد شرکتی به صورت پیمانی شدم و ۵ سال گذشت تا قرارداد معین خود شرکت شدم و موقع تعیین حقوق فقط ۵سال سابقه ای که داخل همان شرکت به صورت شرکتی بودم را حساب کردند و من نامه زدم و از کارفرمای قبلی هم نامه گرفتم به همراه سوابق برای شرکت که اون ۱۳سال هم تاثیر دهند و حقوق کمی بالاتر برود، آیا قانونی باید اضافه کنند یا میتوانند قبول نکنند؟
با سلام و وقت بخیر، محاسبه پایه سنوات (سالهای سابقه کار) و تاثیر آن در حقوق پرداختی مطابق قوانین کار اجباری است و کارفرما نمیتواند از انجام این تعهد سر باز زند. اما اگر در مورد سالهای سابقه کار (پایه سنوات) با کارفرما اختلاف نظر وجود دارد به نظر می رسد باید این اختلاف را از طریق اداره کار محل کارگاه حل و فصل بفرمایید. همچنین لطفا در نظر داشته باشید که مقالهای در این موضوع در سایت لامینگو منتشر شده که لینک آن در ادامه خدمت حضورتان ارائه می شود. https://lawmingo.com/mag/how-does-work-experience-affect-workers-wages/