چک تضمین قرارداد کار

با سلام و احترام خدمت شما دوست عزیز. در فرایند صحیح ارائه چک تضمینی به کارفرما، 4 شرط وجود دارد: 1- چک باید در وجه «کارفرما» صادر گردد. 2- قید «ضمانت حسن انجام کار» در چک تضمینی درج گردد. 3- شماره چک تضمینی اخذشده از سوی کارگر در قرارداد کار و همچنین اطلاعات قرارداد کار در چک تقدیمی به کارفرما مکتوب گردد. 4- کارفرما بایستی رسید دریافت تضمین را با ذکر اطلاعات لازم به کارمند ارائه نماید. هدف از اخذ این چک توسط کارفرمایان، سهولت جبران خسارات احتمالی ازجانب کارمند به کارفرماست. به‌منظور اجرا گذاشتن چک تضمینی، کارفرما می‌باید ابتدائاً ورود خسارت ازجانب کارمند را در محاکم قضایی ذیصلاح اثبات نموده و پس از محکومیت کارمند، خسارات خود را از محل چک تضمینی جبران نماید. در غیر این صورت، اجرا گذاشتن چک توسط کارفرما مصداق جرم خیانت در امانت خواهد بود. چک تضمینی باید با پایان همکاری به کارمند مسترد شود.