پرسش خود را مطرح نمایید
۰۴ بهمن ۱۴۰۱ ساعت ۱۲:۳۸
  1. مشاوره حقوقی آنلاین
  2. حقوق کسب و کار
  3. تامین اجتماعی و قانون کار

تبعات حذف بند مربوط به لزوم اعلام استعفا از قبل (مثلا یک ماه قبل) در قراردادهای مدت معین

با سلام و تشکر از راهنمایی ، اگر در متن قرارداد مدت معین بند لزوم اعلام استعفا از قبل از سوی طرف قرارداد(کارگر) وجود نداشته باشد چه تبعاتی برای کارفرما دارد؟ یعنی گارگر می تواند هر زمان اعلام استعفا کند و با موافقت کارفرما از فردای آن روز در محل کار حاضر نشود و اگر با مخالفت کارفرما مواجه شود چه تبعاتی خواهد بود؟

1 پاسخ
نیلوفر جهانفر
کارشناس حقوقی و متخصص امور قراردادهای پلتفرم هوشمند لامینگو

با سلام و احترام، بر اساس تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.