قرارداد کار معین در واحدهای دولتی
با سلام. من کارمند قراردادی کار معین مرکز اورژانس تهران هستم. متاسفانه امسال بعد از حدوداً ۱۴ سال سابقه کار در این واحد دولتی در تاریخ ۲۸/۱۲/۹۹ از طریق تماس تلفنی به مسئول مستقیم بنده گفته شد که بعد از این تاریخ دیگر سازمان با شما قرارداد نمی‌بندد. بعد از تعطیلات که مراجعه به اداره کردیم گفتن که به علت عدم رضایتمندی انعقاد قرارداد شما لغو شده اما نه پایان کار به ما می‌دهند نه جواب درستی به ما می‌دهند. آیا می‌توانند همچین برخوردی داشته باشند و نزدیک به ۱۰ نفر را اخراج کنند؟
با عرض سلام و احترام خدمت شما. پیش از هر چیز، باید به این نکته اشاره کنیم که قرارداد کار معین تابع مقررات قانون کار است. اگر مدت قرارداد شما پایان یافته یا کار موضوع قرارداد به اتمام رسیده باشد، این امر از مصادیق اخراج محسوب نشده و نمی‌توان کارفرما را ملزم به تمدید قرارداد کرد. اما کارفرما می‌باید کلیه حقوق کارگر و مزایای پایان کار ازقبیل حق سنوات را به وی پرداخت نماید. باتوجه به اینکه کارفرمای شما یک واحد دولتی است، می‌بایست پیش‌تر تشریفات ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری را طی کرده باشد؛ یعنی لیست آن دسته از سمت‌های شغلی خود را که قصد دارد تحت تابعیت قانون کار دربیاورد، به نهاد ذیربط اعلام نموده و مجوزهای لازم را دریافت کرده باشد. اما در فرض اینکه کارفرمای شما این تشریفات را رعایت نکرده باشد، علی‌القاعده تفاوتی در حقوق شما ایجاد نمیشود و شما کماکان مستحق حقوق تعیین‌شده برای کارگران مشمول قانون کار خواهید بود.