پرسش خود را مطرح نمایید
۰۷ تیر ۱۳۹۹ ساعت ۱۱:۱۰
  1. مشاوره حقوقی آنلاین
  2. حقوق کسب و کار
  3. تامین اجتماعی و قانون کار

آیا ترک کار پس از اتمام قرارداد مشکل قانونی دارد؟

سلام قرارداد من تا پایان خرداد بود و به دلیل نابسامانی ساعت کار روزی ۱۰تا۱۱ ساعت بدون مرداخت اضافه کاری و عدم بهداشت در محیط کار تو ایام کرونا بدون اطلاع قبلی پس از اتمام قرارداد به کارم خاتمه دادم و تو قرارداد ذکر شده پس از اتمام و عدم عقد قرارداد جدید نیروی ...

1 پاسخ
مهسا دهقان
دانش‌آموخته دانشگاه شهید بهشتی و هم‌بنیانگذار لامینگو

با سلام. یکی از شروط قانونی قرارداد استخدام موقت غیرقابل فسخ بودن آن است. درواقع هیچ یک از طرفین چه کارگر و چه کارفرما نمی‌توانند قرارداد را قبل از موعد فسخ کنند. اما در عمل و رویه هیات تشخیص اداره کار، دیده شده که اگر ترک کار از سوی کارگر اتفاق بیافتد عملا کارفرما نمی‌تواند او را الزام به کار اجباری نماید. اما درصورت متحمل شدن خسارات می‌تواند به شرط اثبات آن را از کارگر مطالبه کند. در خصوص مورد شما، با توجه به اتمام قرارداد و عدم تمدید آن ترک کار شما با هیچ مانع قانونی روبه رو نیست.