آیا ترک کار پس از اتمام قرارداد مشکل قانونی دارد؟

با سلام. یکی از شروط قانونی قرارداد استخدام موقت غیرقابل فسخ بودن آن است. درواقع هیچ یک از طرفین چه کارگر و چه کارفرما نمی‌توانند قرارداد را قبل از موعد فسخ کنند. اما در عمل و رویه هیات تشخیص اداره کار، دیده شده که اگر ترک کار از سوی کارگر اتفاق بیافتد عملا کارفرما نمی‌تواند او را الزام به کار اجباری نماید. اما درصورت متحمل شدن خسارات می‌تواند به شرط اثبات آن را از کارگر مطالبه کند. در خصوص مورد شما، با توجه به اتمام قرارداد و عدم تمدید آن ترک کار شما با هیچ مانع قانونی روبه رو نیست.